• La CGT camaieu vous souhaitent un joyeux Noel et une Bonne année 2018 


  • CAMAIEU numéro 1 : Energie, Sourire, Optimisme, Trophées ! STARTERRE, Petite entreprise (103 salariés) : 1,6 millions d’euros distribués aux salariés Lors de la convention 2017, la CGT à accueillie les salariés, pour vous donner des informations, car pour nous, une entreprise n’existe pas sans ses salariés et le partage des résultats doit se traduire par des augmentations et des primes décentes, nous tenons à vous rappelez les 5 euros d’augmentation pour les employés et plus de 80 % d’agents de maitrises et des cadres qui n’ont eu aucune augmentation, sans parler des baisses des primes d’intéressements et de participation. Nous avons également eu le plaisir de nous entretenir avec Monsieur le Maire de ROUBAIX qui nous apporte son soutien, il se préoccupe du nombre de chômeurs en augmentation sur la ville de ROUBAIX, CAMAIEU pourrait faire des efforts en embauchant des Roubaisiens. Mais ne vous inquiétez pas tous va bien chez CAMAIEU (convention, réunions, trophées, félicitations, nous sommes formidables, petits fours, etc.….) la Direction et ses actionnaires, nous annonces de beaux résultats (bravo pour les discours) mais cela ne changera rien sur votre vie quotidienne. D’autres entreprises ont fait le choix de récompenser ses salariés par des belles augmentations de salaires ou des primes. Le Président directeur général de la société STATTERRE à décidé en toute simplicité de distribuer plus de 1,6 millions d’euros à ces 103 salariés pour les 25 ans de son entreprise, spécialiste dans la vente automobile (certains toucheront plus de 30 000 euros), nous n’attribuerons aucun trophée à ce chef d’entreprise, mais nous tenons en toute sincérité à le féliciter ainsi que l’ensemble des salariés, nous invitons CAMAIEU et toutes les autres entreprises à suivre cette exemple. Petit Rappel, pour les 30 ans de CAMAIEU des boites de M&M’S offerts aux salariés ? CAMAIEU bénéficiant chaque année de plusieurs millions d’euros de subvention (nos impôts), il serait nécessaire d’embaucher des CDI, de réduire l’écart des salaires entre les femmes et les hommes sur certains statuts ou métiers et d’améliorées les conditions de travail. L’ensemble des salariés étant au courant des merveilleux résultats de CAMAIEU, nous vous remercions Madame la Présidente du Directoire pour toutes ses informations et nous vous sollicitons d’une demande de prime exceptionnelle distribuée en fin d’année pour tous les salariés (employés, agents de maitrise, cadres), si toutefois vous auriez des difficultés à vous faire entendre, ce que nous pouvons comprendre, nous pouvons vous faire part de quelques arguments que pourrait entendre nos actionnaires ! Vous en remerciant par avance.



  • Licenciements, Bas Salaires, Démissions, Dégradation des Conditions de Travail

    Ca SUFFIT !

    Une convention de rentrée chez CAMAIEU, c’est l’occasion de faire le point, malgré un contexte difficile, les résultats de CAMAIEU se porte bien, l’entreprise qui bénéficie de plus de 4 millions d’euros de subvention chaque année (nos impôts) et qui à augmentée la redevance versée de la SAS camaïeu à la SA camaïeu de plusieurs millions d’euros (la Direction) tire les salaires des salariés vers le bas, le nombre de CDI est en baisse et les conditions de travail se dégradent.

    Vous aurez droit à de beaux discours, mais cela de changera rien à votre quotidien, les accords signés par la Direction et certains syndicats complaisants ont dégradés les conditions de travail et leurs pouvoir d’achat. Quelques exemples :

    Une augmentation des mutuelles qui à doublé pour les salariés en famille, un accord sur l’aménagement du temps de travail des temps partiel qui ne permet pas de cumuler un autre emploi et qui maintien ses salariés dans la précarité et dans la pauvreté, des différences de salaires entre les femmes et les hommes, pourtant l’entreprise est dirigé par une femme, ne devrait t’elle pas être solidaire avec ses collègues féminines ?

    Des vêtements qui sont fabriqués dans des pays ou ont exploitent les salariés ou des enfants qui travaillent dans des conditions déplorables, insalubres et maintenus dans la pauvreté (BANGLADESH, CAMBODGE, etc.….) imaginons nos enfants travaillés dans de telles conditions.

    Une baisse de 300 CDI sur 3 ans, plus de 870 licenciements sur 3 ans, plus de 1280 démissions sur 3 ans, plus de 135 ruptures conventionnelles sur 3 ans et une dizaine de membres du comité de direction licencié par la Présidente du directoire et les actionnaires.  

    Une Direction et des actionnaires qui compte profiter des deux lois travail pour réduire les droits des salariés, La CGT camaïeu continuera à défendre les intérêts de tous les salariés (employés, agents de maitrise, cadres), des actions sont prévues, en voici quelques exemples :

    - une première vidéo sur les faces cachées de camaïeu (objectif : plus de 2 millions de vues sur internet)

    - des actions médiatiques ?

    - l’organisation future d’une grève historique chez camaïeu pour des augmentations des salaires et pour l’amélioration des conditions de travail

    - la venue d’une grande personnalité publique accompagnée des médias

    - des actions contre la suppression du CHSCT et des Délégués du personnel

    Nous pouvons changer les choses, mais cela demande une mobilisation de tous les salariés !






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