la cgt camaieu
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Photos aléatoires
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Les salariés des magasins et du siège en colères Manifestation devant le magasin de LILLE cv L’Intersyndicale CGT, FO, CFDT s’est mobiliser devant le magasin de LILLE cv, le mercredi 18 avril 2012, plus de 800 tracts ont était distribués à nos clientes sur les faces cachées de CAMAIEU (suppression de prime, bas salaires, démissions forcées, licenciements abusifs, dégradation des conditions de travail, etc. …), beaucoup de clientes ont compris la situation est sont solidaire avec les salariés et l’Intersyndicale. CA SUFFIT ! La situation dégradante que subissent les salariés des magasins et du siège ne peut plus durer, la suppression de la PPI en est le parfait exemple et qui aura pour conséquence une baisse du pouvoir d’achat, la direction et les actionnaires vont encore réalisés pour leurs profits, des économies sur le dos des salariés. La mise en place d’un Bonus calculé sur le chiffre d’affaire budget pour les salariés des magasins = zéro euros pour les salariés La mise en place d’un nouvel accord d’intéressement calculé sur le chiffre d’affaire pour les salariés du siège et des magasins = zéro euros pour les salariés Les salariés nous témoignent de leurs mécontentement, nous allons continués nos actions et solliciter les politiques et les médias. Dans les prochains jours les salariés seront amener à répondre à l’appel de l’Intersyndical en vue de construire un rapport de force historique, Nous recherchons des salariés qui désireraient témoigner de leur situation dans le cadre d’une émission de télévision sur une grande chaine nationale. Préparons nous ensembles en vue de construire un mouvement de grève d’une grande ampleur qui fera plier la Direction et ses actionnaires.
Samedi 21 Avril 20122 commentaire(s)
Avril 2012 La CGT camaïeu Négociations Annuelles 2012 Une Direction et des Actionnaires responsables de la Baisse du Pouvoir d’Achat des Salariés CAMAIEU La CGT camaïeu ne signera pas l’accord sur les Négociations Annuelles 2012, malgré un chiffre d’affaire enseigne de plus de 1 Milliard d’euros en 2010, les propositions de la Direction sont dérisoires, elle propose une augmentation collective de 1,6% pour les employés, cela représente à peine 13 euros net pour un temps complet pour un salaire de 1100 net et aucune augmentation collective pour les agents de maitrise et cadres, quel mépris ! Sur l’augmentation des tickets restaurants de 7 euros à 7,50 euros, nous rappelons aux salariés qu’ils payent la moitié de ces tickets et que compte tenu de la politique de la Direction de maintenir des bas salaires, il est dangereux pour le pouvoir d’achat de continuer à prélever sur les salaires. Il aurait été plus intéressant d’augmenté les salaires de manière conséquente, 100 euros net mensuel d’augmentation de salaire pour chaque salariés aurait couté à l’entreprise avec les charges comprises, 5,9 millions d’euros sur 110 millions de résultat opérationnel pour l’année 2011 cela représente peu. Quand aux augmentations des grilles de salaires, à peine quelque centimes et sont complètement aléatoire, 1400 salariés ne touchent pas de PPI soit la moitié des effectifs France. Une Direction et des Actionnaires qui continuent à s’enrichir sur le dos des salariés, les Actionnaires en 2011 se sont pris plus de 48 millions d’euros de dividendes, combien en 2012 ? Une augmentation pour la Direction de 500 000 euros (redevance de la SAS camaïeu International à la SA camaïeu, 4 millions d’euros en 2010 à 4,5 millions d’euros en 2011). Nous rappelons aux salariés que l’ancien Président du Directoire, Monsieur Jean François DUPREZ à toucher 23,1 millions d’euros au titre de la vente de ses stock-options, élu n° 1 des Dirigeants en 2008 par le magazine CAPITAL, le parfait exemple du Chef d’entreprise qui s’enrichie en France et ensuite part s’exilé en Belgique pour éviter de payer ses impôts en France. Des négociations déloyales, joué d’avance par la Direction et la complicité de L’UPAE représenté par Madame Anne GUYOT élue UPAE membre de la Direction, comment peut t’on représenté les salariés quand t’on est rattacher à la Direction Générale, chercher l’erreur ! La CGT camaïeu en Colère, la seule organisation syndicale ayant consulté les salariés sur ces Négociations Annuelles 2012 . Cette situation doit cessez, le mépris ca suffit, l’heure est à l’action Consulter le Blog de la CGT sur Google (la cgt camaieu)
Tags associés : Negociations, annuelles
Vendredi 06 Avril 2012Poster un commentaire
La CGT camaïeu Négociations Annuelles Obligatoires 2012 Revendications des salariés de CAMAIEU (c’est vous qui décidez) Sur la consultation des salariés par la CGT camaïeu sur la négociation obligatoire 2012, une centaine de salariés du siège et plus d’une centaine de magasins représentant plusieurs régions de France ont répondus à cette consultation, nous remercions tous les salariés qui y ont participés, nous avons au mieux tenu compte de vos revendications et de vos remarques, veuillez trouver ci-joint toutes vos revendications qui seront déposés auprès de la Direction le mercredi 14 mars 2012. Priorité n°1 : augmentation des salaires de base de tous les salariés de CAMAIEU 1) Une augmentation de salaire mensuelle de 100 euros net pour chaque salariés de l’entreprise (employés, agents de maitrise, cadres) 2) Un 14ème mois de salaire pour tous les salariés de l’entreprise 3) La mise en place de chèques vacances à hauteur de 500 euros par salariés 4) l’Embauche de 30 CDI dans l’entrepôt pour l’année 2012 (priorité aux intérims et CDD) 5) l’Embauche de 20 CDI dans les bureaux pour l’année 2012 (priorité aux intérims et CDD) 6) l’Embauche de 100 CDI dans les magasins en manque d’effectif pour l’année 2012 7) Le paiement des heures supplémentaires pour tous les salariés (siège et les magasins) 8) Le paiement des heures supplémentaires pour les cadres et les agents de maitrise au delà du forfait de 39 heures ou la mise en place d’un compte épargne temps 9) Une contribution de l’entreprise des frais de transport (chèque essence ou gasoil) 10) La révision des calculs d’objectif réalisable pour enfin bénéficier de la prime d’interressement 11) l’Augmentation des primes d’anciennetés pour tous les salariés et la création d’une prime d’ancienneté pour les cadres (indépendante du salaire) 12) La communication des fourchettes par échelons pour les agents de maitrise 13) l’Augmentation du taux horaires pour les temps partiel présent et futur par rapport aux 10 jours ARTT des temps complet (accord sur l’aménagement du temps de travail) 14) l’Augmentation des contrats de base des temps partiel à 30 heures qui le désirent dans les magasins et au siège 15) Le rééquilibrage des budgets d’heures dans les magasins (manque d’heures dans certains magasins) 16) l’Augmentation du compteur personnel en positif de 35 heures à 70 heures avec la possibilité du paiement de ses heures tous les trimestres pour le personnel de l’entrepôt 17) Le passage du nombre de jours pour enfants malade à 3 jours par enfants malade 18) La rénovation des bureaux (espace trop confiné) 19) La mise en place de la climatisation au siège 20) La mise en place de 2 jours supplémentaires pour les séniors (à partir de 45 ans) 21) La mise en place de 5 jours ARTT pour les salariés en 4/5ème en congé parental 22) La mise en place du badgeage pour tous les salariés (siège et les magasins) 23) Le respect des plannings et du délai de prévenance pour le personnel des magasins 24) l’Aménagement d’une souplesse des horaires du personnel des bureaux adapté à chaque service 25) Une réunion d’équipe mensuelle obligatoire pour les salariés du siège 26) La mise en place ou l’adhésion à une crèche inter entreprises avec une participation de l’entreprise et du comité d’entreprise 27) Une formation au minimum une fois par an 28) l’Augmentation de la remise personnelle au delà de 30% 29) Une prise en charge des frais de parking par l’entreprise totale ou partielle pour le personnel des magasins 30) La suppression des clauses de mobilités 31) Une prise en charge des régimes mutuelle 1 2 et 3 par l’employeur à hauteur de 60% 32) Le rééquilibrage de l’activité de l’entrepôt sur les deux équipes et la mise en place d’un horaire de journée (matin et après midi) 33) l’Augmentation du taux horaires des salariés ayant de l’ancienneté et de l’expérience (agents de maitrise, cadres, employés) 34) La mise en place d’un nouvel accord de classification en conformité avec la convention collective et qui ne pénalise pas les salariés
La dernière réunion est prévue le 29 mars 2012 (propositions de la Direction et négociation), nous vous informeront des propositions retenus et de la position de la CGT camaïeu Pour infos, Naima BENSIFI : 06 61 85 95 56, Omar RAHNI : 06 63 78 57 39, Thierry SIWIK : 07 62 62 13 67 Blog de la CGT camaïeu sur Google (la cgt camaieu)
Tags associés : negociation, annuelle, obligatoire
Vendredi 09 Mars 2012Poster un commentaire
Janvier 2012 La CGT camaïeu Négociation Annuelle Obligatoire 2012 C’est vous qui décidez ! La CGT camaïeu a décidé de faire de la NAO une priorité pour l’année 2012, cette négociation porte principalement sur les salaires, l’emploi, les classifications, la durée et l’organisation du temps de travail, la prévoyance maladie, l’égalité hommes/ femmes. La consultation des salariés de camaïeu (siège et les magasins) est nécessaire à la préparation des revendications des salariés, pour cela nous vous proposons de participer à cette consultation en remplissant le coupon réponse pour les salariés du siège et pour les magasins, ils seront consultés par téléphone (une centaine répartie sur plusieurs régions). Coupon réponse Consultation des salariés CAMAIEU (cadres, agents de maitrise, employés) MAGASIN ( ) SIEGE ( )mettre une croix Quelles sont vos attentes, priorités et revendications pour la NAO 2012 ? --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Cette consultation est a déposé dans la boite au lettre CGT (situé près du local de sécurité) ou à remettre à un représentant du personnel CGT. La Liste des magasins consultés par téléphone vous sera communiquer ultérieurement Pour infos : Thierry SIWIK : 07 62 62 13 67, Naima BENSIFI : 06 61 85 95 56, Omar RAHNI : 06 63 78 57 39 Blog la CGT sur Google (la cgt camaieu)
Mercredi 25 Janvier 2012Poster un commentaire
La CGT camaïeu souhaite un Joyeux Noël et une Bonne Année 2012 à tous les salariés de CAMAIEU
Jeudi 22 Décembre 2011Poster un commentaire
Recopier le code
Dégradation des conditions de Travail, La CGT doit être écouté et entendu
La CGT et les salariés de CAMAIEU ont constatés une dégradation des conditions de travail, une baisse de trafic dans nos magasins et un grand nombre de départs, le dialogue social étant en panne depuis plusieurs années entre les organisations syndicales confédérées, les salariés et la Direction. Il est important que la Direction soit à l’écoute de la CGT, compte tenu des difficultés que rencontre notre entreprise notamment sur les démissions, le turn-over, les licenciements, les conditions de travail, le manque de prime, les bas salaires, la communication, la perte de confiance des salariés, tous ses problèmes pénalisent notre entreprise et son image et risque de freiner une évolution positive de notre entreprise si la Direction reste sourde aux problèmes que peuvent rencontrer les salariés de CAMAIEU. La CGT camaïeu forte de son expérience a pourtant des solutions à tous ses problèmes, un syndicat maison (UPAE), le copinage, les profits personnels ou quelques salariés rapporteurs n’apportera rien de constructif aux salariés, à la Direction et à ses actionnaires dans une période de crise, ou seul la solidarité, le partage des richesses, le courage et la franchise d’expression et d’actes seront bénéfiques à notre entreprise et aux salariés.
La CGT camaïeu sollicite auprès de la Direction, une entrevue, afin d’avoir des échanges constructifs à tous ces problèmes.
Que vous soyez cadres, agents de maîtrise ou employés, rejoignez-nous en vous syndiquant à la CGT camaïeu Tags associés : Degradation, conditions, travail
Lundi 19 Décembre 2011Poster un commentaire
LA CGT
Elections CEet DPCamaïeu BLOG la CGTsur Google (la cgt camaieu)
La CGT, première organisation Syndicale confédérée chez CAMAIEU
Nous remercions tous les salariés qui ont votés pour la CGT,au premier tour des élections, avec plus de 27,36% des votes, nous devenons la première organisation syndicale confédérée chez CAMAIEU, si vous voulez enfin du changement, avoir des élus qui défendent réellement l’intérêt des salariés et leurs revendications, votezet faites votez massivement au 2ème TOUR pour les candidats(es) de la CGT.
Méfiez vous des syndicats qui prétendent négociés sans consultés les salariés 2% d’augmentation collective pour les employés, 2% d’augmentation du SMIC, ou est la négociation ?
8 ansd’UPAE, CA SUFFIT !Les salariés méritent mieux.
Nous vous rappelons que l’UPAE a été créé et mis en place par la Direction en 2003, et que depuis les salaires n’ont toujours pas bougé ou peu, que vous soyez employés, agents de maîtrises ou cadres (échec des classifications), les conditions de travail se sont dégradées de manière importantes.
Quand au prétendu acquis de l’UPAE, nous tenons à rectifier certaines vérités, le 13èmemoisa été obtenu lors de la grève en 2001 par laCGT, avec les salariés de l’Entrepôt suivi par la CFDT et FO.
Concernant les tickets restaurants, une pétition a été recueillie avec plus de 600 signatures. Ceux qui ont permis de faire pression sur la Direction, pour obtenir les tickets restaurants.
VOTER MASSIVEMENT au 2ème TOUR pour la CGT dès le 17 juin 2011
Les salaires chez CAMAIEU
La CGTn’a pas signé l’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2011. L’augmentation de salaire accordé par la Direction (2%pour les employés) est insignifiante au regard du chiffre d’affaire consolidé de 2010 (809,7 millions d’euros), du résultat net de 84,5 millions d’€uros et de plus de 48 millions d’euros de dividendes qui seront versées à nos actionnaires, et le tout approuvés et signés par l’UPAE et la CFDT.
Les 2% d’augmentation de salaire collective pour les employés sont ridicules, sachant que le SMIC augmentera de 2% le 1erjuillet 2011, et que cela représente un coût d’environ 790 000 €uros, les agents de maîtrises et cadres n’ont aucune augmentation collective, cela est inacceptable.
Nous tenons à rappeler aux salariés que notre ancien PDG Monsieur Jean-François Duprez a touché la somme de 23,1 millions d’euros au titre de la vente de ses stock-options en 2008. Les salariés n’ont eu droit qu’a 1% en 2008 et 1% en 2009 sur les salaires, toujours approuver et signer par l’UPAE. Quand aux primes d’intéressement, elles ont disparus depuis plus de 2 ans pour les salariés du siège et plus de la moitié des magasins n’en non eu aucune. Les augmentations se salaires doivent être une priorité.
La CGTréclame une augmentation de salaire de 150 €uros net mensuelle, pour tous les salariés ainsi qu’un 14èmemoisde salaire (magasins, entrepôt et siège).
Le Comité d’Entreprise
Les membres de l’UPAE, vous font croire depuis plus de 8 ans que vous bénéficiez des prix les plus avantageux sur la billetterie, ils décident seules sans consulter les salariés de s’abonner à plusieurs organismes (Dream services, conseil CE, Canal CE, ect….) pour une somme de près de 50 000 euros.
LaCGTpremière organisation syndicale de France, forte de ses associations et de ses partenaires sociaux (l’Ecla-ts, l’Ancav et Touristra) répartis sur le plan national, peuvent vous proposer des prix beaucoup plus intéressant. Concernant les voyages, la CGTavec son partenaire TOURISTRA vacances, peuvent vous proposer des vacances pour tous (hiver comme été) à des prix de rapport qualité prix imbattable.
Les propositions de la CGT pour le Comité d’Entreprise
L’augmentation du bon d’achat Une étude pour la mise en place des bons vacances Des voyages à des prix de rapport qualité prix imbattable La négociation d’un nouvel accord d’intéressement et de participation La création d’un espace informatique De la billetterie à des prix intéressant (parcs attractions, cinéma, piscine, spectacle, ect…) Création d’un site et d’un journal sur l’activité du Comité d’Entreprise Mise en place d’un service d’un avocat spécialiste du droit social (défense des salariés) Une nouvelle soirée de Noël
Une proposition spécifique pour les salariés des magasins
Vous méritez mieux qu’un colis de noël en fin d’année, c’est pour cela que nous vous proposons la mise en place d’un budget social par région, afin de permettre la possibilité dans chaque région d’organiser des activités sociales (voyages, parcs d’attractions, ect…)
Pour cela, vous devez massivement voter LA CGTau deuxième tour des élections professionnelles, si vous voulez enfin un Comité d’Entreprise qui vous propose de vrais avantages sociaux.
Le blog de la CGT un succès
Plus de 26000 visiteurs ont consultés notre blog, plus de 400 commentaires, nous avons put communiqués, informés, défendus de nombreux salariés. Vous nous avez élus en 2006, nous nous sommes engagés à vous tenir informés. Si vous hésitez à voter pour la CGT, vous n’aurez plus de doutes, si vous visitez notre blog, alors tous à vos souris.
Des conditions de Travail qui se dégradent
La Direction vous en demande toujours plus et vous subissez :
La surcharge de Travail, La dégradation de vos conditions de Travail, Les objectifs inatteignables et le manque de moyen pour les atteindre, La mobilité (souvent non rémunérée), La diminution des effectifs permanents, La baisse des budgets d’heures, De la pression, des réflexions, du harcèlement.
VOTERpour nos candidates et candidatsde la CGT
Employés : Thierry SIWIK, Véronique MOREL, Omar RAHNI, Belaid MAKHLOUFI, Naima BENSIFI, Marcel DHONT, Sandrine SENHINE, Laurent ROBBE, Bernard LETELLIER, Rabah HABBAS, Fouzia MAHE ; Agents de maîtrises : Catherine WUILLEZ, Dominique GIETHLEN, Valérie POPOVITCH. Notre Délégué de Liste : Thierry SIWIK au 06 63 64 25 57 ou au 03 20 45 28 03 Tags associés : election
Mercredi 15 Juin 2011Poster un commentaire
élections des membres du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel 2011
VOTER pour la CGT CAMAIEU la CGT Camaïeu appel à candidature
Les élections professionnelles chez Camaïeu auront lieu le 09 juin 2011 pour le premier tour et en cas de deuxième tour le 24 juin 2011, afin de renouveler les membres du comité d’entreprise ainsi que les délégués du personnel. La direction de CAMAIEU à décider de d'organiser ces élections par vote électronique sans tenir compte de l'avis des organisations syndicales confédérées, toutefois vous avez la posibilité de voter par correspondance, il suffit de faire une demande à la direction des ressources humaines, le matériel de vote papier, vous sera envoyez, ces demandes devront etre effectuées au plus tard le lundi 23 mai pour le 1er tour ou le 14 juin en cas de second tour éventuel (en cas de problèmes contacter un représentant du personnel de la CGT).
En cas de vote électronique, un courrier vous sera envoyés, le lundi 30 mai 2011, l'adresse du site vous sera communiqués ainsi qu'un code d''accées et un mot de passe propre à chaque électeur, le numéro de l'assistance téléphonique ainsi qu'une notice explicative du vote electonique vous sera fourni.
La CGT est contre le vote electronique, nous vous conseillions de voter par correspondance, tous systéme informatique peut etre piraté et détourné.
votre code d'accées et votre mot de passe est confidentiel et ne doit pas etre divulgué à votre responsable hièarchique ou à un représentant de la Direction, votre vote doit rester confidentiel, nous vous conseillions de voter par internet chez vous ou dans un cyber café, en cas de problèmes, contacter un représentant du personnel de la CGT ou Thierry SIWIK au 06 63 64 25 57
La CGT, vous proposera lors de ces futur élections, un programme élaboré à partir des revendications des salariés, afin de satisfaire l’ensemble des salariés que compose l’entreprise ( magasins et siége).
8 ans d'UPAE ca suffit ! Nous tenons à rappeler que l’UPAE à était crée et mis en place par la direction en 2003 et que depuis les salaires n’ont toujours pas bouger ou si peu que vous soyez cadres, agents de maîtrise ou employés (échec des classifications).
Quant au prétendu acquis de l’UPAE, nous tenons à rectifier certaines vérités, le 13 ième mois à était obtenu lors de la grève en 2001 par la CGT avec les salariés de l’entrepôt suivi par la CFDT et FO.
Concernant les tickets restaurants, une pétition à était recueillie avec plus de 600 signatures, ce qui a permis de faire pressions sur la direction pour obtenir ces tickets restaurants.
N’écouter pas ces représentants de la direction, car pendant ce temps la, nos dirigeants et nos actionnaires continuent à s’enrichir sur le dos des salariés ( 23,1 millions d’euros pour Monsieur Jean François Duprez ancien président directeur général au titre de la vente de ses stocks-options pour l’année 2008 et plus de 260 millions d’euros de dividendes en 2007 et 50 millions d’euros de dividendes pour l’année 2008 ,2009, 2010 pour nos actionnaires).
Quant aux primes d’intéressement, elle ont disparus depuis presque 2 ans pour les salariés du siège et plus de la moitié des magasins n’en non eu aucune, les augmentations de salaire doivent être une priorité.
La CGT réclame une augmentation de salaire de 150 euros net mensuelle pour tous les salariés ainsi qu’un 14 ième mois de salaire pour tous les salariés quelque soit leurs statuts (magasins et siège). En vue des élections 2011, la CGT appel à candidatures (employés, agents de maîtrise et cadres) en magasins et au siège.
Si vous souhaiter être candidat (e) sur les listes électorales de la CGT, veuillez nous contacter. Thierry Siwik : 06 63 64 25 57
Omar Rahni : 06 63 78 57 39 la CGT sur google ( la cgt camaieu)
voter massivement pour la CGT
Syndiquez vous et venez rejoindre la première organisation syndicale de FRANCE Tags associés : elections, membres, comite, entreprise, delegues, personnel
Mardi 10 Mai 2011Poster un commentaire
La CGT Camaïeu Négociations annuelles 2011 Une Direction qui Trompe ses Salariés
Nous informons les salariés de CAMAIEU que nous ne serons pas signataire de l’accord relatif à la Négociation annuelle Obligatoire 2011, les élus CGT se sont réunis le mercredi 13 avril 2011 et après consultation d’un certain nombre de Salariés,la CGT Camaïeu constate que les propositions de la direction sont insignifiante au regard du chiffre D’affaire consolidé de 2010 (809,7 millions d’euros), du résultat net (84,5 millions d’euros) et de plus de 48 millions d’euros de dividendes qui sera verser à nos actionnaires. La Direction et ses représentants qui ont essayés de culpabiliser les salariés grévistes du mois de janvier 2011 en prétendant aux autres salariés qu’il fallait attendre les négociations annuelles obligatoires avant de se mobiliser, le résultat d’une NAO qui se termine au mois d’avril 2011 et aucune rétroactivité des propositions de la Direction sur le mois de janvier 2011. Les deux principales propositions de la Direction sont les suivantes, 2% d’augmentation de salaire collective pour les employés sachant que le SMIC va augmenté de 2% au 1ier juillet et que cela représente un cout d’environ 790000 euros, les agents de maitrises et les cadres n’ont aucune augmentation collective, cela est inacceptable, une prise en charge supplémentaire de 10% des titres restaurants par la direction, ce qui est ridicule. Nous invitons l’ensemble des salariés de CAMAIEU (siège et magasins) à faire valoir leurs mécontentement en votant massivement pour la CGT aux prochaine élections professionnelles et à rejoindre la liste des candidats de la CGT, les Salariés de CAMAIEU ont besoin d’un Syndicat fort, majoritaire et indépendant de la Direction, nous continuerons à défendre les intérêts et revendications de tous les salariés quelques soit leurs statuts (employés, agents de maitrises et cadres). La CGT camaïeu réclame auprès de la Direction, une réouverture des négociations annuelles obligatoires compte tenu de l’augmentation du SMIC de 2% début juillet, les salariés ne doivent pas être pénalisés par ce rattrapage.
Nous allons continués à interpellés tous les parties politiques et les candidats ou candidates à l’élection présidentielle de 2012 de droite comme de gauche.
BLOG CGT camaieu Sur GOOGLE (la cgt camaïeu) Tél : 06 63 78 57 39 ou 06 63 64 25 57
Dimanche 17 Avril 2011Poster un commentaire
Eva Joly chez Camaïeu : « Cette entreprise est symbolique, on presse les salaires vers le bas »mardi 12.04.2011, 05:22 - PAR MARC GROSCLAUDE  En campagne, Eva Joly a dénoncé «l'injustice sociale» que vivent les salariés de Camaïeu. PHOTO CHRISTOPHE LEFEBVRE| LE VISAGE DE L'ACTUALITÉ |« Je vous invite à continuer votre lutte. Elle est juste et vous avez tout notre soutien. » Même du haut de son fauteuil de député européen, Eva Joly n'a sans doute que son appui à offrir aux employés de Camaïeu qui luttent toujours pour leurs salaires. C'est néanmoins ce qu'ils cherchaient en l'invitant hier à Roubaix.
« Je suis très heureuse d'être là car il me semble que la situation de votre entreprise est très emblématique et symbolique de ce qu'il se passe. On presse les salaires vers le bas et le jeu ne s'arrêtera que lorsque vous ne pourrez plus vivre. Pendant ce temps, la rémunération du capital augmente. C'est insupportable. » Il n'en fallait pas davantage pour que les représentants CGT et FO de Camaïeu applaudissent des deux mains. Toujours mobilisés pour des augmentations de salaires plus substantielles que ce que leur direction propose dans le cadre des négociations annuelles, ils ont pu exposer des situations concrètes.  « Regardez ce que gagne une responsable de magasin : 8 ans d'ancienneté, un taux horaire de 11 euros, 1 365 euros net avec prime d'ancienneté de 60 euros. C'est pour cela qu'on interpelle les politiques. Notre société est un cas d'école », a clamé Cherif Lebga, délégué FO qui a cité un autre exemple, le sien. « 1 140 euros net, je paye 600 euros de loyer. Et je touche le RSA ! On est tous comme cela. C'est pour cela qu'on veut passer le message. C'est très grave. Les salariés vont percevoir 1 140 euros net toute leur vie, pour une pension de 800 euros ! Nous, on demande au président de la République de venir au 211 avenue Braem à Roubaix et de rappeler à cette direction inhumaine que le fruit du travail doit être réparti auprès des salariés et non des actionnaires. Camaïeu, c'est un milliard de chiffre d'affaires. Le gâteau, ça doit être pour tous les salariés. » Pour Eva Joly, « c'est une situation d'injustice, qui crée la misère sociale. Chercher une rentabilité à deux chiffres, surtout dans le textile, on voit la pression que cela exerce sur les salariés. Il faut une réglementation européenne. Alors que les salariés se battent pour une augmentation qui suit le coût de la vie, le patron est parti avec un bonus sur lequel il ne paiera que peu d'impôt. C'est une absence de respect et le système ultralibéral poussé dans ses retranchements. » Ancienne magistrate spécialisée dans les affaires financières, Eva Joly n'a pu s'empêcher de voir dans la conduite de l'entreprise une manipulation contestable. « L'action a monté de 40 % en bourse, car il y a une offre publique de retrait de titres. Le fond de pension souhaite sans doute avoir moins de renseignements à fournir dans l'avenir. » Et la candidate à l'Élysée de rappeler que, selon elle et son mouvement, Europe Écologie Les Verts, « il y a d'autres systèmes possibles ». En attendant, les négociations salariales se poursuivent, après les dernières propositions de la direction vendredi. Les syndicats (du moins ceux qui n'ont pas encore donné leur accord, l'UPAE et la CFDT) disent consulter les salariés. « On leur demande s'ils s'en satisfont ou pas, mais certains nous disent qu'ils ont déjà perdu six jours de salaires pendant la grève et qu'ils ne peuvent plus lutter, à cours de fric. » •
Mardi 12 Avril 20113 commentaire(s)
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