Dégradation des conditions de Travail, La CGT doit être écouté et entendu

 

La CGT et les salariés de CAMAIEU ont constatés une dégradation des conditions de travail, une baisse de trafic dans nos magasins et un grand nombre de départs, le dialogue social étant en panne depuis plusieurs années entre les organisations syndicales confédérées, les salariés et la Direction.

Il est important que la Direction soit à l’écoute de la CGT, compte tenu des difficultés que rencontre notre entreprise notamment sur les démissions, le turn-over, les licenciements, les conditions de travail, le manque de prime, les bas salaires, la communication, la perte de confiance des salariés, tous ses problèmes pénalisent notre entreprise et son image et risque de freiner une évolution positive de notre entreprise si la Direction reste sourde aux problèmes que peuvent rencontrer les salariés de CAMAIEU.

La CGT camaïeu forte de son expérience a pourtant des solutions à tous ses problèmes, un syndicat maison (UPAE), le copinage, les profits personnels ou quelques salariés rapporteurs n’apportera rien de constructif aux salariés, à la Direction et à ses actionnaires dans une période de crise, ou seul la solidarité, le partage des richesses, le courage et la franchise d’expression et d’actes seront bénéfiques à notre entreprise et aux salariés.

 

La CGT camaïeu sollicite auprès de la Direction, une entrevue, afin d’avoir des échanges constructifs à tous ces problèmes.

 

Que vous soyez cadres, agents de maîtrise ou employés, rejoignez-nous en vous syndiquant à la CGT camaïeu

LA CGT

 

 

La CGT, première organisation Syndicale confédérée chez CAMAIEU

 

Nous remercions tous les salariés qui ont votés pour la CGT,au premier tour des élections, avec plus de 27,36% des votes, nous devenons la première organisation syndicale confédérée chez CAMAIEU, si vous voulez enfin du changement, avoir des élus qui défendent réellement l’intérêt des salariés et leurs revendications, votezet faites votez massivement au 2^ème TOUR  pour les candidats(es) de la CGT.

 

Méfiez vous des syndicats qui prétendent négociés sans consultés les salariés

2% d’augmentation collective pour les employés, 2% d’augmentation du SMIC,  ou est la négociation ?

 

8 ansd’UPAE, CA SUFFIT !Les salariés méritent mieux.

 

Nous vous rappelons que l’UPAE a été créé et mis en place par la Direction en 2003, et que depuis les salaires n’ont toujours pas bougé ou peu, que vous soyez employés, agents de maîtrises ou cadres (échec des classifications), les conditions de travail se sont dégradées de manière importantes.

 

Quand au prétendu acquis de l’UPAE, nous tenons à rectifier certaines vérités, le 13^èmemoisa été obtenu lors de la grève en 2001 par laCGT, avec les salariés de l’Entrepôt suivi par la CFDT et FO.

 

Concernant les tickets restaurants, une pétition a été recueillie avec plus de 600 signatures. Ceux qui ont permis de faire pression sur la Direction, pour obtenir les tickets restaurants.

 

VOTER MASSIVEMENT au 2ème TOUR pour la CGT dès le 17 juin 2011

 

Les salaires chez CAMAIEU

 

La CGTn’a pas signé l’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2011. L’augmentation de salaire accordé par la Direction (2%pour les employés) est insignifiante au regard du chiffre d’affaire consolidé de 2010 (809,7 millions d’euros), du résultat net de 84,5 millions d’€uros et de plus de 48 millions d’euros de dividendes qui seront versées à nos actionnaires, et le tout approuvés et signés par l’UPAE et la CFDT.

 

Les 2% d’augmentation de salaire collective pour les employés sont ridicules, sachant que le SMIC augmentera de 2% le 1^erjuillet 2011, et que cela représente un coût d’environ 790 000 €uros, les agents de maîtrises et cadres n’ont aucune augmentation collective, cela est inacceptable.

 

Nous tenons à rappeler aux salariés que notre ancien PDG Monsieur Jean-François Duprez a touché la somme de 23,1 millions d’euros au titre de la vente de ses stock-options en 2008. Les salariés n’ont eu droit qu’a 1% en 2008 et 1% en 2009 sur les salaires, toujours approuver et signer par l’UPAE. Quand aux primes d’intéressement, elles ont disparus depuis plus de 2 ans pour les salariés du siège et plus de la moitié des magasins n’en non eu aucune. Les augmentations se salaires doivent être une priorité.

 

La CGTréclame une augmentation de salaire de 150 €uros net mensuelle, pour tous les salariés ainsi qu’un 14^èmemoisde salaire (magasins, entrepôt et siège).

 

                                                       

Le Comité d’Entreprise

 

Les membres de l’UPAE, vous font croire depuis plus de 8 ans que vous bénéficiez des prix les plus avantageux sur la billetterie, ils décident seules sans consulter les salariés de s’abonner à plusieurs organismes (Dream services, conseil CE, Canal CE, ect….) pour une somme de près de 50 000 euros.

 

LaCGTpremière organisation syndicale de France, forte de ses associations et de ses partenaires sociaux (l’Ecla-ts, l’Ancav et Touristra) répartis sur le plan national, peuvent vous proposer des prix beaucoup plus intéressant.

Concernant les voyages, la CGTavec son partenaire TOURISTRA vacances, peuvent vous proposer des vacances pour tous (hiver comme été) à des prix de rapport qualité prix imbattable.

 

Les propositions de la CGT pour le Comité d’Entreprise

 

L’augmentation du bon d’achat

Une étude pour la mise en place des bons vacances

Des voyages à des prix de rapport qualité prix imbattable

La négociation d’un nouvel accord d’intéressement et de participation

La création d’un espace informatique

De la billetterie à des prix intéressant (parcs attractions, cinéma, piscine, spectacle, ect…)

Création d’un site et d’un journal sur l’activité du Comité d’Entreprise

Mise en place d’un service d’un avocat spécialiste du droit social (défense des salariés)

Une nouvelle soirée de Noël

 

Une proposition spécifique pour les salariés des magasins

 

Vous méritez mieux qu’un colis de noël en fin d’année, c’est pour cela que nous vous proposons la mise en place d’un budget social par région, afin de permettre la possibilité dans chaque région d’organiser des activités sociales (voyages, parcs d’attractions, ect…)

 

Pour cela, vous devez massivement voter LA CGTau deuxième tour des élections professionnelles, si vous voulez enfin un Comité d’Entreprise qui vous propose de vrais avantages sociaux.

 

 

Des conditions de Travail qui se dégradent

 

La Direction vous en demande toujours plus et vous subissez :

 

La surcharge de Travail,

La dégradation de vos conditions de Travail,

Les objectifs inatteignables et le manque de moyen pour les atteindre,

La mobilité (souvent non rémunérée),

La diminution des effectifs permanents,

La baisse des budgets d’heures,

De la pression, des réflexions, du harcèlement.

 

VOTERpour nos candidates et candidatsde la CGT

 

Employés : Thierry SIWIK, Véronique MOREL, Omar RAHNI, Belaid MAKHLOUFI, Naima BENSIFI, Marcel DHONT, Sandrine SENHINE, Laurent ROBBE, Bernard LETELLIER, Rabah HABBAS, Fouzia MAHE ;

Agents de maîtrises : Catherine WUILLEZ, Dominique GIETHLEN, Valérie POPOVITCH.

Notre Délégué de Liste : Thierry SIWIK au 06 63 64 25 57 ou au 03 20 45 28 03

élections des membres du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel 2011

 

VOTER pour la CGT CAMAIEU 

la CGT Camaïeu appel à candidature

 

 

Les élections professionnelles chez Camaïeu auront lieu le 09 juin 2011 pour le premier tour et en cas de deuxième tour le 24 juin 2011, afin de renouveler les membres du comité d’entreprise ainsi que les délégués du personnel.

La direction de CAMAIEU à décider de d'organiser ces élections par vote électronique sans tenir compte de l'avis des organisations syndicales confédérées, toutefois vous avez la posibilité de voter par correspondance, il suffit de faire une demande à la direction des ressources humaines, le matériel de vote papier, vous sera envoyez, ces demandes devront etre effectuées au plus tard le lundi 23 mai pour le 1er tour ou le 14 juin en cas de second tour éventuel (en cas de problèmes contacter un représentant du personnel de la CGT).

 

En cas de vote électronique, un courrier vous sera envoyés, le lundi 30 mai 2011, l'adresse du site vous sera communiqués ainsi qu'un code d''accées et un mot de passe propre à chaque électeur, le numéro de l'assistance téléphonique ainsi qu'une notice explicative du vote electonique vous sera fourni.

 

La CGT est contre le vote electronique, nous vous conseillions de voter par correspondance, tous systéme informatique peut etre piraté et détourné.

 

 

votre code d'accées et votre mot de passe est confidentiel et ne doit pas etre divulgué à votre responsable hièarchique ou à un représentant de la Direction, votre vote doit rester confidentiel, nous vous conseillions de voter par internet chez vous ou dans un cyber café, en cas de problèmes, contacter un représentant du personnel de la CGT ou Thierry SIWIK au 06 63 64 25 57

 

 

La CGT, vous proposera lors de ces futur élections, un programme élaboré à partir des revendications des salariés, afin de satisfaire l’ensemble des salariés que compose l’entreprise ( magasins et siége).

 

 

8 ans d'UPAE ca suffit !

Nous tenons à rappeler que l’UPAE à était crée et mis en place par la direction en 2003 et que depuis les salaires n’ont toujours pas bouger ou si peu que vous soyez cadres, agents de maîtrise ou employés (échec des classifications).

 

Quant au prétendu acquis de l’UPAE, nous tenons à rectifier certaines vérités, le 13 ième mois à était obtenu lors de la grève en 2001 par la CGT avec les salariés de l’entrepôt suivi par la CFDT et FO.

 

Concernant les tickets restaurants, une pétition à était recueillie avec plus de 600 signatures, ce qui a permis de faire pressions sur la direction pour obtenir ces tickets restaurants.

 

N’écouter pas ces représentants de la direction, car pendant ce temps la, nos dirigeants et nos actionnaires continuent à s’enrichir sur le dos des salariés ( 23,1 millions d’euros pour Monsieur Jean François Duprez ancien président directeur général au titre de la vente de ses stocks-options pour l’année 2008 et plus de 260 millions d’euros de dividendes en 2007 et 50 millions d’euros de dividendes pour l’année 2008 ,2009, 2010 pour nos actionnaires).

 

Quant aux primes d’intéressement, elle ont disparus depuis  presque 2 ans pour les salariés du siège et plus de la moitié des magasins n’en non eu aucune, les augmentations de salaire doivent être une priorité.

 

La CGT réclame une augmentation de salaire de 150 euros net mensuelle pour tous les salariés ainsi qu’un 14 ième mois de salaire pour tous les salariés quelque soit leurs statuts (magasins et siège). 

En vue des élections 2011, la CGT appel à candidatures (employés, agents de maîtrise et cadres) en magasins et au siège.

 

 

   Si vous souhaiter être candidat (e) sur les listes électorales de la CGT, veuillez nous contacter.   

 Thierry Siwik : 06 63 64 25 57  

 

Omar Rahni : 06 63 78 57 39

la CGT sur google ( la cgt camaieu) 

 

    voter massivement pour la CGT   

    

Syndiquez vous et venez rejoindre la première organisation syndicale de FRANCE

La CGT Camaïeu

Négociations annuelles 2011

Une Direction qui Trompe ses Salariés

 

Nous informons les salariés de CAMAIEU que nous ne serons pas signataire de l’accord relatif à la Négociation annuelle Obligatoire 2011, les élus CGT se sont réunis le mercredi 13 avril 2011 et après consultation d’un certain nombre de Salariés,la CGT Camaïeu constate que les propositions de la direction sont insignifiante au regard du chiffre D’affaire consolidé de 2010 (809,7 millions d’euros), du résultat net (84,5 millions d’euros) et de plus de 48 millions d’euros de dividendes qui sera verser à nos actionnaires.

La Direction et ses représentants qui ont essayés de culpabiliser les salariés grévistes du mois de janvier 2011 en prétendant aux autres salariés qu’il fallait attendre les négociations annuelles obligatoires avant de se mobiliser, le résultat d’une NAO qui se termine au mois d’avril 2011 et aucune rétroactivité des propositions de la Direction sur le mois de janvier 2011.

Les deux principales propositions de la Direction sont les suivantes, 2% d’augmentation de salaire collective pour les employés sachant que le SMIC va augmenté de 2% au 1^ier juillet et que cela représente un cout d’environ 790000 euros, les agents de maitrises et les cadres n’ont aucune augmentation collective, cela est inacceptable, une prise en charge supplémentaire de 10% des titres restaurants par la direction, ce qui est ridicule.

Nous invitons l’ensemble des salariés de CAMAIEU (siège et magasins) à faire valoir leurs mécontentement en votant massivement pour la CGT aux prochaine élections professionnelles et à rejoindre la liste des candidats de la CGT, les Salariés de CAMAIEU ont besoin d’un Syndicat fort, majoritaire et indépendant de la Direction, nous continuerons à défendre les intérêts et revendications de tous les salariés quelques soit leurs statuts (employés, agents de maitrises et cadres).

La CGT camaïeu réclame auprès de la Direction, une réouverture des négociations annuelles obligatoires compte tenu de l’augmentation du SMIC de 2% début juillet, les salariés ne doivent pas être pénalisés par ce rattrapage.

                

Nous allons continués à interpellés tous les parties politiques et les candidats ou candidates à l’élection présidentielle  de 2012 de droite comme de gauche.

 

BLOG CGT camaieu Sur GOOGLE (la cgt camaïeu)

Tél : 06 63 78 57 39 ou 06 63 64 25 57

 

Eva Joly chez Camaïeu : « Cette entreprise est symbolique, on presse les salaires vers le bas »

mardi 12.04.2011, 05:22 - PAR MARC GROSCLAUDE

| LE VISAGE DE L'ACTUALITÉ |

« Je vous invite à continuer votre lutte. Elle est juste et vous avez tout notre soutien. » Même du haut de son fauteuil de député européen, Eva Joly n'a sans doute que son appui à offrir aux employés de Camaïeu qui luttent toujours pour leurs salaires. C'est néanmoins ce qu'ils cherchaient en l'invitant hier à Roubaix.