• 800 tracts distribués, dans le cadre de la semaine pour l'emploi des personnes handicapées, la CGT s'ivite au FORUM pour l'emploi des personnes handicapées, ce jeudi 17 novembre, en vue de dénoncer l'hypocrisie du gouvernement et du précédent sur l'emploi de personnes handicapées dans les grandes entreprises, mais aussi pour parler des actions que nous avons menées sur les déclarations erronnées de l'entreprise CAMAIEU (contribution AGEFIHP) et qui à permis de récupérer plusieurs millions d'euros, plus d'une centaine d'entreprises ont fait l'objet de redressement, malheureusement CAMAIEU continue dans ces déclarations erronnées, nous allons donc une nouvelle fois saisir toutes les instances nécessaires.

    Quelle Honte, des économies sur le des personnes handicapée!

    la CGT réclame l'embauche en CDI de personnes handicapées chez CAMAIEU et dans les grandes entreprises

     

     

     


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  • 500 tracts distribués par vos élus CGT devant le magasin LILLE wazemme en présence de plusieurs médias, afin de dénoncer la dégradation des conditions de travail des salariés CAMAIEU, une Direction avec la complicité de leur syndicat L'UPAE qui reste sourd aux problème des salariés, d'autres actions sont prévues dans les prochains jours.   


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  • Ca SUFFIT!

    Pour les salariés :

    5 euros d’augmentation pour les employés, Rien pour les agents de maitrises et cadres

    Baisse de la Participation et de l’intéressement, dégradation des conditions de travail 

    Baisse des effectifs et des budgets d’heures

    Pour les Actionnaires et la Direction :

    Des dividendes et une augmentation des indemnités du comité de Direction

    Des subventions (nos impôts)

    Pour notre Avenir et celui de nos enfants :

    La loi EL KHOMRI va dégrader la situation des salariés de CAMAIEU

    Voici quelques exemples :

    - des licenciements facilités

    - baisse des majorations pour les heures supplémentaires (minimum 10%)

    - les accords d’entreprises pourront déroger aux accords de branches, conventions collectives, code du travail, etc.….

    - possibilité de baisser les salaires, des semaines à minima de 10 heures et maximum  de 60 heures par semaines

    - la possibilité aux employeurs de refuser vos congés payés (délais de prévenance de l’employeur de 5 jours) 

    Nous avons notre avenir en main, nous devons nous mobiliser, ou nous perdront tous nos acquis sociaux et nous seront à la disponibilité des actionnaires et de la Direction.  

    La CGT camaïeu appel à une mobilisation générale des salariés de CAMAIEU

    Débrayage et Rassemblement sur le parking, mardi 31 mai de 10h30 à 11h30 et pour le personnel des magasins, devant chaque magasin.

     

     


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  • La CGT camaïeu

    Négociation Annuelle Obligatoire 2016

    Travailler plus pour gagner moins

    Après  l’augmentation des mutuelles pour les salariés en famille, La Direction et ses actionnaires proposent une augmentation collective de 0,5% des salaires de base des employés soit environ 5 euros net mensuel pour un temps complet et bien entendus comme chaque année, rien pour les cadres et agents de maitrises.

    Une augmentation insuffisante du bonus mensuel (qui passe à 2,5% pour les RA et 5% du salaire mensuel de base pour les RM), encore faut t’il que le chiffre d’affaire budget soit atteint.

    Aucune augmentation du bonus pour les vendeuses et secondes, quel mépris de la Direction et de ses actionnaires pour ses salariés !

    Une journée supplémentaire pour autorisation d’absence pour conjoint hospitalisé  sur présentation d’un bulletin d’hospitalisation.

    Pour les actionnaires et la Direction des dividendes et une augmentation de la redevance de la SAS CAMAIEU Internationale à la SA CAMAIEU de 4,5 millions d’euros à 6 millions d’euros (frais et indemnités du comité de Direction).

    Une baisse de la participation et de l’intéressement  et une dégradation des conditions de travail et de la vie familiale pour les salariés de CAMAIEU.

    Mais nous avons la possibilité de changer les choses, si chaque salarié  prend ses responsabilités pour son avenir et celui de ses enfants comme l’ont fait leurs parents ou grands parents, en participant aux mobilisations organisées par certaines organisations syndicales comme la CGT qui reste proche des salariés ou en 2017, ou vous aurez l’occasion de vous exprimez dans les urnes.

    Ne nous laissons pas manipuler par de beaux discours ou par certains médias !

    Les différentes lois de ce gouvernement comme celui du précédent gouvernement en accord avec le MEDEF continuent à dissoudre nos acquis sociaux, à faire monter le taux de chômage, à faciliter les licenciements, à créer de la misère et à enrichir les plus riches.

    Restons unis et solidaires, face à la montée du capitalisme et le manque de démocratie, le 49/3 et les augmentations des salaires de certains dirigeants de grandes entreprises qui ont licencier des milliers de salariés sont des exemples de mépris vis à vis des salariés et des citoyens FRANCAIS.  

    Thierry SIWIK: 06 32 76 33 51, Naima BENSIFI: nbcgtparis@yahoo.fr, Omar RAHNI: 06 63 78 57 39

     

    Blog de la CGT sur GOOGLE (la cgt camaieu) et sur FACEBOOK


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  • La CGT camaïeu

    La Mutuelle, des cotisations qui augmentent pour les salariés en famille et une cotisation patronale en baisse !  

    La loi sur la sécurisation de l’emploi du janvier 2013 impose aux employeurs la création d’une complémentaire santé à adhésion obligatoire avant le 1er janvier 2016 (sauf cas de dispense prévue).

    Cette mesure voulue par le MEDEF, présentée comme une avancée sociale est une stratégie pour déstructurer notre régime de sécurité social, mais ne soyons pas dupe !, la sécurité sociale a procédé régulièrement au déremboursement totale ou partiel d’un nombre très important de médicaments, alors que les mutuelles augmentaient leurs remboursement,

    Leurs objectifs, livraient la santé aux assureurs, un marché de plus de 800 milliards d’euros, pour la CGT, la santé d’un salarié n’a pas de prix, c’est sur ce principe que nous avons défendus nos propositions auprès de notre Direction et de Verspieren.

    Nous avons proposé des organismes mutuelles et de prévoyances, ADREA, 3ème sur le plan national et HUMANIS, mais la Direction à refusée d’entendre ses propositions, qui aurait été plus intéressante pour les salariés de CAMAIEU (sur les cotisations et les remboursements).        

    Malgré plusieurs réunions avec la Direction et le cabinet VERSPIEREN, les propositions et les arguments n’ont pas été entendus, il n’y  a pas eu de réelle négociation, tous nous à été imposés (les régimes, les taux de cotisations, les taux de remboursements et ses conditions, etc.….), ils ont  décidés  seules de retenir la société d’assurance Uni Prévoyance (filiale d’AXA, ancien actionnaire de CAMAIEU).

    Des Cotisations en hausses:

    Avant : pour une cotisation patronale de 41,13 euros (tarif unique) :

    Régime 1 : 17,52 euros (cout annuel : 210,24 euros), Régime 2 : 45,41 euros (cout annuel : 544,92 euros)

    Régime 3 : 58,09 euros (cout annuel : 697,08 euros)

    Maintenant : deux tarifs pour une cotisation patronale de 24,44 euros :

    Régime de Base : isolé : 0,98 euros (11,76 euros sur l’année) famille : 29,30 euros : (351,60 euros sur l’année)

    Régime Starter : isolé : 7,42 euros (89,24 euros sur l’année), famille : 45,71 euros (548,52 euros sur l’année)

    Régime Confort : isolé : 17,39 euros (208,68 euros sur l’année), famille : 69,53 euros (834,36 euros sur l’année)

    Régime Prémium : isolé : 29,94 euros (359,28 euros sur l’année), famille : 93,98 euros (1127,76 euros sur l’année)

    La CGT camaïeu vous propose, un rassemblement des salariés pendant le temps de pause, le jeudi 19 novembre 2015, à partir de 10h15 sur le parking (bureau et entrepôt, équipe du matin) et à partir de 12h00  (équipe de  l’après midi pour l’entrepôt).

    Au cour de se rassemblement nous vous fournirons toutes les informations nécessaire sur la mutuelle


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