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    La CGT

     

    Infos salariés

     

    Cette rubrique vous est destinée, si vous désirez informer les salariés de l'entreprise sur des problèmes divers que vous rencontrés, votre problème sera exposé dans cette rubrique tout en respectant votre anonymat si vous le désiré, pour cela contactez un des élus de la CGT ( voir rubrique : Contactez-nous)

     

    Exposé du problème: 1

    Bonjour, je voulais savoir si il y avait un document sur l'accord interne a CAMAIEU sur les 35 heures et aussi s'il existait un barème et classification pour les cadres ( fonction et salaire minima).

    avez vous une adresse mail.

    je vous remercie d'avance.

     

    Réponse de la CGT : 1

    Il exite un accord interne chez CAMAIEU sur les 35 heures signés par la CFTC et l'UPAE en ce qui concerne les cadres il sont payé sur la base d'un forfait de 39 heures, en ce qui concerne les classifications pour les cadres il existe trois niveaux (de 1 à 3, plus des échelons intermédiaire).

    en ce qui concerne les salaires minima pour les cadres, vous trouverait les informations nécessaire dans le journal interne ( Flash information n° 52 spécial négociation annuelle)  je ne posséde pas d'adresse mail à audjourd'hui.

     

     

    Exposé du problème : 2

     

    Je suis responsable adjointe, lors de la remise de ma fiche de paye, j'ai put constater que ma prime de professionnalisation avait diminué.

     

    Je me suis aperçu que j'étais passait d'échelon 5 à échelon 3, alors que je n'avais pas eu d'EAP ni de prépositionement lors de mon dernier EAP.

     

    Je suis allé  demander des explications auprès de ma responsable de magasin, qui ma répondu quel en avait le droit, s'il est vrai que j'ai eu quelques altercations avec ma responsable, n'est ce pas un abus de pouvoir.

    Réponse de la CGT :2

     

    Nous pouvons te confirmer qu'on ne peut baisser d'échelon sans avoir eu d'EAP, nous allons exposer ton problème lors de la prochaine réunion des délégués du personnel.

     

    Exposé du problème : 3

     

    Je voulais savoir combien de fermeture doit on faire par semaine ( RM, RA, Seconde, vendeuse compris ) en période normale, soldes, congé, nous souhaitons des fermetures équitables...

     

    Nous avons tous une vie privées après CAMAIEU...

     

    Réponse de la CGT : 3

     

    Les fermetures de magasins doivent en effet être répartis par toutes les équipes dans les magasins de manière équitable sous la responsabilité des responsables des magasins sans parti pris.

     

    Pour exemple : un magasin comportant 7 personnes dont cinq vendeuses, une responsable, une adjointe, le magasin étant ouvert six jours par semaine, il serait logique que chaque salariés de ce magasin face une fermeture par semaine.

     

    Cependant, dans le cas des soldes, congés payés, absence pour maladie, la responsable de magasin peut éventuellement de manière provisoire, demandé à chaque salariés d'effectuer une fermeture de magasin supplémentaire par semaine, mais cela doit rester exceptionnel, sans parti pris et avec la concertation de toute l'équipe du magasin.

     

     

     

     

    Exposé du problème : 4

     

    Au sujet des fermetures, je vois que le problème ne vient pas que de chez nous ... chez nous les 22 heures (temps partiel subit) ferment toujours.

     

    Nous avons des enfants aussi bien sur.

    Nous sommes deux mi-temps présentes chez CAMAIEU depuis 6 et 8 ans.

     

    Toujours disponibles pour les remplacements et changements de plannings de dernière minute.

     

    Toujours volontaires pour faire des heures  ( eh oui on a besoin d'argent !!!), Nous collectionnons les avenants.

     

    Nous aimons notre travail et le faisons avec passion, même si nous réclamons en permanence un temps plein ou au moins 30 heures.

     

     La responsables et la seconde prennent leurs vacances pendant les 10 jours, les vacances scolaires et Noël ainsi qu'un mercredi sur deux qu'elles alternent depuis peu d'ailleurs avant, elles avaient le droit de prendre le mercredi ensemble.

     

    Si si si !!! Mais nous malgré nos enfants nous n'avons pas ces privilèges car nous avons la chance de faire un 22 heures !!! Et oui la chance !!!

     

    Donc notre punition c'est les fermetures.

     

    C'est dur à vivre.

    Doit-il y avoir obligatoirement une des deux responsables à la fermeture ?

     

    Ont-elles priorité sur les mercredis ?

     

    Avec deux enfants on m'a répondu que c'était non négociable avec deux petits et elles ont des enfants au collège ...

     

    Merci !

    Réponse de la CGT : 4

     

    Il n'a pas d'obligation à ce qu'une des deux responsables du magasin soit présente à la fermeture du magasin, toutefois la responsable de magasin ainsi que la seconde doit participé aux fermetures du magasin de manière régulière et notamment leurs de manifestation importante, tel que les 10 jours, solde ou les samedis.

     

    Quant au mercredi, elles n'ont pas priorités, il doit avoir une répartition équitable entre toute l'équipe du magasin.

     

    Sur les heures complémentaires, si elles se font régulièrement, votre base de votre contrat à 22 heures doit augmenté selon le nombres d'heures effectués (moyenne des heures complémentaires effectuées sur l'année ).

     

    Exposé du problème : 5

     

    Bonjour,

     

    J'aimerai savoir si comme l'année dernière, il y avait possibilité de débloquer notre participation.

     

    Réponse de la CGT : 5

     

    Le décret sur le déblocage sur la participation n'est pas encore paru, mais nous pouvons vous confirmer que la participation de 2008 pourra être débloquer, les sommes débloquer seront imposables, c'est donc à chaque salariés de calculé en fonction de leur net imposable pour évité toute mauvaise surprise, pour les salariés qui paient des impôts.

     

     

     

     

     

     


  • Commentaires

    1
    cherb50
    Mercredi 26 Août 2009 à 00:16
    vous avait le droit de bénéficier de 3 minutes de temps de pause par heures travaillés
    2
    marielou123@live.fr
    Mercredi 9 Septembre 2009 à 23:44
    compte tenu de votre situation, la direction devrez tenir compte de votre situation familial, malheureusement notre direction n'est plus a l'écoute de ses salariés, les frais de garde sont important et il difficile quand au gagne le SMIC de subvenir a tous ses frais, l'echelon 1 niveau 2 correspond a statut de débutant ce qui est anormal quand ton n'a votre anciénneté, je vous propose de me contacter au 03 20 99 71 ou au 03 20 45 28 03.
    3
    marielou123@live.fr
    Mercredi 9 Septembre 2009 à 23:50
    le niveau 2 échelon 1correspond à un statut de débutant
    4
    stef
    Vendredi 25 Septembre 2009 à 17:15
    vendeuse depuis un et demi bientot deux je voulais savoir si c'est possible que la DR me mette un avertissement parce que le magasin était mal rangé en plus j'étais toute seule pour m'occuper des clientes réception colis et rangement magasin est-ce possible? merci de me répondre assez vite
    5
    re stef
    Vendredi 25 Septembre 2009 à 17:16
    c'est encore moi j'ai oublié de précisé c'étais le vendredi dernier des 10jours!!!! seule depuis 9h jusqu'a 10h30
    6
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 16 Octobre 2009 à 13:14
    vous avait le droit de bénéficier de 3 minutes de temps de pause par heures travaillés
    7
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 16 Octobre 2009 à 13:16
    le niveau 2 échelon 1correspond à un statut de débutant
    8
    Hanane29
    Vendredi 6 Novembre 2009 à 23:18
    il n'y a pas de limite concernant le nombre avenant, le nombre d'heure ne doit pas dépassé 10% du contrat de base, mais si régulièrement vous faite 28 heures par semaine au lieu de 22 heures, cette situation est anormal, en ce qui concerne l'humiliation et le harcèlement moral, il est important que toute l'équipe reste solidaire et de vous rapproché au plus vite de l'inspection du travail, tenez nous au courant, bon courage a tous
    9
    NAT
    Vendredi 20 Novembre 2009 à 23:10
    La signature d'un EAP n'est pas obligatoire, aucune sanction ne doit etre pris à ton encontre en cas de désaccord sur ton EAP.
    Ta responsable doit tenir compte de tes commentaires et les inscrires sur ton EAP
    Ta responsable n'a pas le droit de réduire ton échelon en cas de conflit ou de désaccord, elle doit tenir compte uniquement de ton travail lors de l,EAP
    10
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Lundi 23 Novembre 2009 à 11:46
    La signature d'un EAP n'est pas obligatoire, aucune sanction ne doit etre pris à ton encontre en cas de désaccord sur ton EAP.
    Ta responsable doit tenir compte de tes commentaires et les inscrires sur ton EAP
    Ta responsable n'a pas le droit de réduire ton échelon en cas de conflit ou de désaccord, elle doit tenir compte uniquement de ton travail lors de l,EAP
    11
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Lundi 23 Novembre 2009 à 14:42
    il n'y a pas de limite concernant le nombre avenant, le nombre d'heure ne doit pas dépassé 10% du contrat de base, mais si régulièrement vous faite 28 heures par semaine au lieu de 22 heures, cette situation est anormal, en ce qui concerne l'humiliation et le harcèlement moral, il est important que toute l'équipe reste solidaire et de vous rapproché au plus vite de l'inspection du travail, tenez nous au courant, bon courage a tous
    12
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Lundi 23 Novembre 2009 à 15:03
    compte tenu de votre situation, la direction devrez tenir compte de votre situation familial, malheureusement notre direction n'est plus a l'écoute de ses salariés, les frais de garde sont important et il difficile quand au gagne le SMIC de subvenir a tous ses frais, l'echelon 1 niveau 2 correspond a statut de débutant ce qui est anormal quand ton n'a votre anciénneté, je vous propose de me contacter au 03 20 99 71 ou au 03 20 45 28 03.
    13
    zaza
    Samedi 30 Janvier 2010 à 12:24
    Bonjour,

    suite à une altercation avec ma responsable de region, je me permet de poser qques questions.

    Depuis un an jai eu le droit à deux mutations, aucune formation (même celles de base), des heures supplémentaires non payées, mais rattrappées, des dépassement de contrat (je suis en contrat 30h et fais parfois 35 ou 36h rattrapables...).
    Jai appris il y a qques mois que je souffre d'une maladie rare qui ne se soigne pas, mais dont je ne peux mourrir(!!!). Mon equipe est au courant ainsi que ma responsable de region. En visite chez le medecin il me met en arret maladie pour 1 jour. Je tiens au courant ma responsable regionnale (car pas de rm, ni ra, et seconde en vacances...) qui me demande de venir ouvrir le jour j pour receptionner colis puis demander aide aupres autres magasins... Personne ne peut venir, je fais ma journée en entier + 1h!!!!!
    Re arret de travail je refuse d'étre arreter pdt une semaine, je propose deux jours à partir du lendemain matin (etiquettage le soir même pour les soldes: entraide "oblige").
    De plus, comme vous avez pu le lire je suis restée en magasin pdt un mois sans rm, sans ra et sans seconde, ayant pour collegues, des personnes de d'autres magasins. On m'a donné la responsabilité du coffre du magasin, donc la clée. Au retour de ma seconde, ma responsable regionnale m'appel et me demande de ramener les clefs alors que jai fini ma journée de travail et que je suis en rdv d'urgence medicale.
    Le lendemain coup de tel: je dois ramener les clefs, si jamais on se fais braquer elle porte plainte contre moi, et si je ne les ramene pas elle peut aussi appeller les flics pour venir les chercher...(m'a t'elle dit!!!)

    Aujourd'hui ma responsable regionnale me demande de ne plus prendre d'arret de travail, magret tous mes efforts...Me dis que je vais changer de amgasin pour etre "formée" car pour le mmoment ma nouvelle responsable regionnale ne peut pas gerer son nouveau magasin et une vendeuse en évolution. Je dois commencer ma formation seconde au mois de Mars, je nai toujours pas de dates... et je devrais changer de magasin apres ma formation. Si je totalise en un peu plus d'un an je devrais avoir "visité" 5 magasins différents...
    Je trouve que les responsabilités que l'on m'a attribué (clefs coffre), les attaques téléphoniques, les heures non payés et dépassée, l'interdiction d'être en arret, et les changement de magasins sont exagérée... Je pense que ma responsable de region veut que je parte... ou qu'elle va me tirer ds les pattes en ne me faisant pas evoluer... ou bien encore qu'elle finira par me virer pour arret de travail abusif... Ai-je raison.

    Petite note: je peux prouver que la boite est au courant de ma maladie grace à mes collègues et anciennes collegue, mais aussi grace à une de mes feuille de paie o^est incrit remboursement maladie 100%... est-ce que cela peut l'empecher de me virer???


    Merci de repondre à ce roman!!! Je ne dors plus tres bien et là je repars travailler à reculons, je vais avoir une explication avec ma rm!!!
    14
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 4 Février 2010 à 10:39
    L'entreprise devrait tenir compte de vos problèmes de santé, effectivement on vous a confier un grand nombre de responsabilité ainsi qu'une charge de travail excessive, il est anormal que pendant plus d'un mois , que votre magasin à fonctionner sans rm, ra et seconde, le comportement de votre régional est irresponsable, par expérience nous craignons que tout est fait pour que vous quittiez l'entreprise, compte tenu de votre situation il serait important que vous nous contactir rapidement, nous vous fournirons des conseils et une aide qui permettra que vos droits soit respecter. vous pouvez trouver nos coordonnées dans la rubrique contactes nous.

    Bon courage et sachez que vous n'ete pas seule la CGT est la pour vous aidé et vous
    soutenir.

    Cordialement la CGT
    15
    mine
    Jeudi 11 Mars 2010 à 18:24
    Bonjour
    Je souhaite quitter l'entreprise après bientôt 16 ans d'ancienneté j'ai demandé une rupture de contrat conventionnelle et on m'a répondu que cela ne se faisait pas chez camaïeu pourtant c'est une loi nationale .On m'a proposé une mutation que je refuserais par la suite pour pouvoir toucher mes indemnités de chomage et mon ancienneté je ne comprends pas cette démarche .Q'en pensez-vous?
    16
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Lundi 15 Mars 2010 à 12:41
    les ruptures conventionnelle se font rarement chez camaieu,mais il y a en a, la lois n'oblige pas l'employeur à passer par une rupture conventionnel, les mutations ne doivent pas servir, a se séparer de certains salariés. mais nous comprenons que des salariés veulent quitter l'entreprise compte tenu des pressions et de la dégradation des conditions de travail dans les magasins.
    cordialement la CGT
    17
    zaza
    Mercredi 7 Avril 2010 à 18:08
    Harcelement moral, discrimination, responsabilités en dehors de mes capacités professionnelles( getsion stagiaire malgres le fait que je ne sois ds le pret à porter et que je nai que bac +2), voila ce que jendure depuis des mois.
    Jai demandé un rdv avec ma resp de region et nous avions convenu dune rupture de contrat conventionnelle. Apres envoie dune lettre on mannonce que ce nest pas possible, pas valable. Jai renvoyé une lettre en recommandé sur lavis de linspection du travail. La reponse est qu'il ne pratiquent pas ce type de rupture. Faux!!!!! c'est rare mais ca arrive!!!
    Aujourdhui en arret de travail depusi pret de 15 jours pour syndrome depressif, je ne sais plus quoi faire. Je ne veux pas demissionner, jai trop donne rpour lentreprise pour faire ce. Je ne veux pas etre licencier car il se pourrait que je passe en travailleur handicapé; licencier et handicapée ce n'est pas le mieux pour retrouver du travail par la suite.
    Je voudrais passer devant le sprud hommes, mais comment creer mon dossier? je nai pas de preuves ecrite pour le harcelement moral (c'est dailleur plutot rare den avoir!!!). Sur une de mes fiches de paies est inscrit "maladie à 100%", donc je pense que jai de quoi prouver quils sont au courant de ma maladie longue durée. Je ne sais pas par contre si jai bel et bien ete enregistrée pour une formation qui me permettait devoluer et pour laquelle jai ete "rejettée" à cause de ma maladie.
    Je ne sais plus quoi faire pour sortir de ce cas sans passer par les prud hommes, car je sais que je ne suis pas la seule dans cette entreprise à souffrir de tout ca!!!!
    jaimerais savoir si je peux rentrer en relation avec des personnes dans ce cas. Je pense que plus nombreux et nombreuses nous seront et plus notre voix aura du poids!!!
    Nous ne sommes que des petits pions dans ce monde de géant, mais unis nous ne pouvons qu'etre plus fort, non?
    Vous pouvez me joindre sur cette adresse: zazadesbois@live.fr!!!!
    18
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 14 Mai 2010 à 12:19
    des ruptures conventionnelles sont parfois faite dans l'entreprise mais elle sont rare, nous pouvons vous aider à construire votre dossier ainsi que les démarches quil faut suivre, effectivement vous n'ete pas la seule dans ce cas la, nous pouvons vous mettre en relation avec d'autres salariés qui font l'objet de pressions similaire, veuillez nous contacter au plus vite (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    19
    karine
    Samedi 22 Mai 2010 à 18:00
    bonjours je suis en arrét maladie pour dépression et ma responsable me dit qu'elle veut faire marcher le juridique.a t elle le droit de me licentier????
    20
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 1er Juin 2010 à 16:14
    votre responsable ne peu vous licencier, alors que vous ete en arret de maladie pour dépression, en cas de probleme contacter nous ( voir rubrique contacter nous).



    cordialement la CGT
    21
    momo
    Mardi 9 Novembre 2010 à 22:03
    bonjours a tous ma fille de 20 ans travail chez camieu un contra cdi etudiant depuis trois ans chez camieu dans l'eure.elle viens d'etre mise a pied pour une periode de 15 jours. lorsque elle revenus au magasin apres ca mise a pied.sa responsable lui dit quel devais attendre 48 heures de plus pour savoir si il elle etait licencie ou pas.ah j'avais oublier la lettre de confirmation de mise a pied lui a etait donner un main propre par sa responsable. on t'il droit d'agir de cette facon c'est vraiment une honte on prend vraiment les salaries pour des cons un pere en colere ancien de la cgt renault .
    22
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 12 Novembre 2010 à 17:20
    Pour pouvoir vous répondre correctement, il faudrait que nous ayons plus d'informations, a premiére vue, la procédure n'aurait pas était respecter, contacter nous ( voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    23
    momo27
    Vendredi 19 Novembre 2010 à 23:29
    bonjour a tous voila les faits qui sont reprocher a ma fille qui travail chez camieu a vernon dans l'eure.au mois d'octrobe 2010 a la fermeture du magasin ma fille et ca responsable etait toute les deux seul pour la fermeture. c'est alors que ca responsable lui demander d'ouvrire sont sac .ma fille lui demande pourquoi sa responsable lui dit que c'etait un controle normal et que toutes les employer du magasin avait etait aussi controle ce qui faux puisque ma fille c'est renseignee apres de ses collegues de travali alros ma fille a ouvert sont sac devant ca resonsable elle trouvas un bonnet du magasin alors que sont etait fermer. sa responsable lui dit que ledemain matin elle devais prevenir la direction de ce probleme. alors quand ma fille c'est presenter a sont poste l'apres midi vue qu'elle travail 6 heures par jours.sa responsable lui dit qu'une mise a pied a sont encontre etait engager et que un courier etait deja partir .en n'ai fait qu'elle jours plus tard une lettre recommender et arriver signe de la direction camieu et que une mise a pied sans delai etait engager contre ma fille mais que le 9/10/2010 elle devait retourner au magasin pour un rendez vous avec sa responsable que lui dit qu'elle devais attendre 48 heures pour avoir une reponse de la direction.et depuis rien et ca fait un mois que camieu ne donne pas de nouvelle si elle licencier ou pas et de plus elle n'ai pas payer c'est vraiment une honte je me pose la question mais dans qu'elle monde on vie.ancien de la cgt renault
    24
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Dimanche 21 Novembre 2010 à 11:15
    nous allons nous occuper de cette affaire, un représentant du personnel de la CGT est entrain de s'occuper de ce dossier, il vous apportera des réponses prochainement.



    Cordialement la CGT
    25
    FLEURS
    Dimanche 21 Novembre 2010 à 19:20
    je fais partie de l entreprise depuis 2006,mon contrat est de 30h.JE souhaite partir dans mon PAYS??? je peux demander a ma RM de me licencier a l Amiable.MERCI de me repondre
    26
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 24 Novembre 2010 à 17:07
    Dans votre cas personnel, vous pouvez demander à votre responsable de négocier un départ à l'amiable, votre responsable de magasin devra en référer auprès de sa hiéarchie, qui devra vous apportez une réponse , en cas de difficultés contacter nous (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    27
    Girl power
    Mardi 11 Janvier 2011 à 00:34
    bonjour,
    Ma responsable adjointe me persécute depuis que j'ai annoncé que je voulais changer de région mais sans date précise de départ car mon mari n'a pas encore trouvé.Elle me fait faire presque toute les fermetures, me refuse mes demande de congés, alors que je suis toujours dispo.quand elle a besoin de moi.Elle me gifle derrière la tête sans aucunes raisons, alors que je lui est répéter plusieurs fois d'arrêter.Elle me rabaisse devant la clientèle en caisse.Elle écrit sur le fil de la journée :"vous avez chacune 10 pts - au bout de 3 remarques- responsabilité non faite : -1pts - plus d'heure supplémentaires pour moi et ma collègue plus de mercredi avec une semaine de fermeture"Je trouve injuste!!!Souvent même je dirais presque tous les mercredi elle s'autorise jusqu'à 1h30 de pose alors que sur le planning est indiqué 1h.Elle se marque des heures quelle ne fait pas et nous on fait des heures en plus mais ne sont pas retranscrits sur la caisse.Jusqu'à 2 h par semaine.Il y aurai tellement a dire !!! A l'aide que puis je faire?Je crack!!!!
    28
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 13 Janvier 2011 à 16:00
    la situation que vous vivez en magasin est anormal, conctater nous dés la semaine prochaine, car nous ne somme pas disponible cette semaine nous sortons d'une gréve qui nous à complétement épuiser.



    pour nous contacter (voir rubrique contacter nous)



    Cordialement la CGT
    29
    girl power
    Vendredi 21 Janvier 2011 à 18:47
    Bonjour,
    Maintenant je suis fichée dans tous les camaieu de france!!! Du faite que mon conjoint est parti travailler dans une autre région, j'ai donc demander ma mutation en passant par DR.ce qui n'a pas été du goût des Responsables magasin ,qui on tout de suite été se plaindre a la DR.qui elle a pris partir pour eux et ma fiché aussitôt auprès de tout les camaieu, en disant que j'étais une chieuse et une bonne a rien ET QUE JE SUIS UN 22H ET DOIT FERMER MA GUEULE !!! sans oublier que soit disant je prend les gens pour des chiens....Toute mon équipe est contre moi ,incroyable, les gens n'ont que ça a faire vouloir detruire une carrière comme bon leur semble, c'est gratuit, et je trouve ça non justifiée, surtout pour une DR...Alors que je demande juste a suivre mon mari, qu'est ce que j'ai fait pour qu'on me fasse ça, moi je suis comme la majorité des français, je veux travailler...
    30
    majo
    Lundi 28 Février 2011 à 12:22
    peut on travailler de 7H30 a 15H30 sans aucune pause chez camaieu cela se fait.reponse de la RM prenez votre pause a 7H30 quand le magasin est ferme
    31
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 1er Mars 2011 à 14:05
    Une pause est obligatoire au bout de 6 heures de travail concécutif, à savoir 3 minutes par heure travailler (voir loi AUBRY sur la réduction du temps de travail).



    Nous pouvons intervenir si vous le désirez auprès de votre responsable, pour nous contacter (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    32
    connaitresesdroits
    Mardi 1er Mars 2011 à 15:16
    avis à toutes les filles qui subissent le HARCELEMENT, l'HUMILIATION, les HEURES supplémentaires qui ne sont JAMAISPAYEES en plus ou bien déduites en PERIODE VERTE : voir agenda ! aux pressions : des mails de derniere minute pour OP prevue le lendemain, ouvrir seule mag tout en etant productive et reactive sans oublier la RENTABILITE TRANCHE HORAIRE et encore d'autres,
    bref pour vous dire qu'il ne faud pas se laisser faire, impressionner, reclamer vo droits et NOS VALEURS CAMAIEU QUI NE ONT PLUS MISES EN VALEUR : NOUS N ALLONS PAS DEMISSIONNER POUR LEUR AIRE PLAISIR !!!!!
    33
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 8 Mars 2011 à 15:36
    vous feriez feriez une exelente représentante du personnel, de plus, vous décrivez parfaitement la réalité de ce qui ce passe dans les magasins, bon courage, la CGT est à vos cotés.



    Cordialement la CGT
    34
    Ella
    Mardi 6 Décembre 2011 à 22:05
    Bonjour, est-il normal qu'une RM établisse le planning selon ses activités? et non pas par rapport aux besoins. Est-il normal que cette RM se planifie des heures (tôt le matin) mais ne les faits jamais?? au lieu de 39H elle fait en moyenne 32-33H ( ça dépend des semaines et des excuses qu'elle trouve) Comment réagir? prévenir ma DR? le dialogue étant impossible car c'est une personne caractérielle. Actuellement je me trouve dans une impasse
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 7 Décembre 2011 à 10:24
        Cette situation est anormal, il vous faut préparé un dossier avant de vous adresser à la DR, il vous faut noter avec précision toutes les anomalies et faits (l'heure, le jour, le détail des faits,ect...) il faut faire des photocopies des plannings et que l'équipe du magasin apporte aussi leurs témoignages, nous pouvons aussi intervenir directement auprès de la DR ou du service du personnel à condition d'avoir des éléments écrits, vous pouvez aussi nous contactés (voir rubrique contater nous), bon courage. Cordialement la CGT
    35
    tristefin
    Samedi 14 Avril 2012 à 10:32
    Bonjour,Je suis responsable  de magasin depuis 2005.  Je n'en peux plus pour diverses raisons. J'ai demandé une rupture conventionnelle. Refusée. On me demande d'abandonner mon poste ou de démissionner. Si je refuse, ma DR me menace de  me dénigrer auprès d'un futur employeur et de faire établir des attestations par des collègues (anciennes ou actuelles). Pour faire valoir un licenciement pour faute grave. Motifs: retards, alcoolisme et j'en passe tellement les attaques perso sont nombreuses. Déjà, suite à une dépression en 2009  (divorce), à l'occasion d'un entretien, j'ai été taxée  d'être une manipulatrice, un  paquet KDO vide ... Cet entretien s'est soldé par un avertissement de travail dans lequel on stipulait  une procédure de  licenciement . Puis ma DR m'a téléphoné en disant que le service juridique c'était trompé. J'ai reçu un 2ème courrier. Aujourd'hui en arrêt maladie depuis 5 jours; j'ai besoin d'aide et de conseils. Je ne sais plus ou j'en suis.... Merci
    36
    Ann Onyme
    Jeudi 11 Décembre 2014 à 23:05
    Bonjour, Conjoint d'une vendeuse Camaïette, je me pose une question concernant l'offre de 90 € avec 10% à la charge de l'employé pour une tenue de travail (3 hauts à choisir dans le magasin) Il semblerait que le document à signer (que je n'ai pas pu lire) indique que ces hauts ne devront être portés que dans le magasin. (même si la RR a confirmé à la RM qu'il n'y aurait pas de contrôle - Dans ce cas là, pourquoi ajouter cet phrase dans ce document). Il me semble qu'un vêtement que l'on impose de ne porter qu'au travail est un vêtement de travail donc, il ne devrait pas du tout être à la charge des employés, ni pour 10%, ni même pour 1%. De plus, l'entretien de ces vêtements d'après la loi doit être à la charge de l'entreprise. Ces points ci ont-ils étés évoqués, quelles réponses ont été apportées ? Je ne sais combien il y a de vendeuses, RA, RM et secondes, mais, multipliez ce chiffre par 18 (10% de 90 € deux fois par an) et vous verrez combien Camaïeu veut vous faire payer pour une "tenue de travail" qui ne devrait pas être à la charge des employés. Dans l'attente de vous lire,
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 18 Décembre 2014 à 16:16
        Nous sommes d'accord avec vous, les salariés ne devraient pas payer ne se resque qu'un 1 euros, toutes les questions ont été posés, meme concernant l'entretien de ses vêtements, la CGT n'est pas signataire de l'accord des négociations annuelles obligatoire de 2014, nous étions contre toutes ses conditions, mais l'UPAE à signer cette accord comme tous les autres sans consultation et sans parler de toutes ses conditions, tant que l'UPAE sera majoritaire, les salariés subirons de telles dispositions comme l'aménagement des temps partiels avec des semaines à zeros, les élections chez camaieu auront lieu en 2015, il ne tien qu'aux salariés de changer de majorité et de voter la CGT, merci de votre témoignage et nos vous souhaitons de bonne fêtes de fin d'année. Cordialement, la CGT camaieu
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    Martine
    Mercredi 4 Mai 2016 à 21:58

    Bonsoir, je suis vendeuse depuis 5 ans chez Camaïeu! je suis en arrêt maladie!! j'ai 9 jours de congés restant ! Je ne pourrai reprendre mon poste qu'au mois de juin,  faut il les posés avant le 31 mai 2016 ou sont ils perdus?

    Autre question: Apres un arrêt maladie de longue durée, est il possible lors de la reprise que ma responsable mette ce jour comme jour de repos? le jour suivant qu'elle ne me fasse pas travaillé en donnant comme excuse que je serai en vacances donc elle ne voit pas l'intérêt de me faire venir travailler une journée? mais comment peut elle justifier mon absence? qu'est ce que je risque?

    peux t on considérer mon absence en magasin comme une faute grave?

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    Elo
    Mardi 28 Février à 08:38
    Bonjour étant salarié camaïeu durant 4 ans . Je quitte mon poste ayant trouvé mieu ailleurs niveau heures . Dans pa longtemps nous avons le panier tenue des 90e pour les salaires étant à 25h . Hors je suis en préavis et je pars le 18 mars . Ai je le droit à mes 90e ? Car Jai participer au trimestre . Si oui comment cela ce passe ?
    Merci d'avance
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