• LA CGT

     

     

    Elections CEet DPCamaïeu

    BLOG la CGTsur Google (la cgt camaieu)

     

     

    La CGT, première organisation Syndicale confédérée chez CAMAIEU

     

    Nous remercions tous les salariés qui ont votés pour la CGT,au premier tour des élections, avec plus de 27,36% des votes, nous devenons la première organisation syndicale confédérée chez CAMAIEU, si vous voulez enfin du changement, avoir des élus qui défendent réellement l’intérêt des salariés et leurs revendications, votezet faites votez massivement au 2ème TOUR  pour les candidats(es) de la CGT.

     

    Méfiez vous des syndicats qui prétendent négociés sans consultés les salariés

    2% d’augmentation collective pour les employés, 2% d’augmentation du SMIC,  ou est la négociation ?

     

    8 ansd’UPAE, CA SUFFIT !Les salariés méritent mieux.

     

    Nous vous rappelons que l’UPAE a été créé et mis en place par la Direction en 2003, et que depuis les salaires n’ont toujours pas bougé ou peu, que vous soyez employés, agents de maîtrises ou cadres (échec des classifications), les conditions de travail se sont dégradées de manière importantes.

     

    Quand au prétendu acquis de l’UPAE, nous tenons à rectifier certaines vérités, le 13èmemoisa été obtenu lors de la grève en 2001 par laCGT, avec les salariés de l’Entrepôt suivi par la CFDT et FO.

     

    Concernant les tickets restaurants, une pétition a été recueillie avec plus de 600 signatures. Ceux qui ont permis de faire pression sur la Direction, pour obtenir les tickets restaurants.

     

    VOTER MASSIVEMENT au 2ème TOUR pour la CGT dès le 17 juin 2011

     

    Les salaires chez CAMAIEU

     

    La CGTn’a pas signé l’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2011. L’augmentation de salaire accordé par la Direction (2%pour les employés) est insignifiante au regard du chiffre d’affaire consolidé de 2010 (809,7 millions d’euros), du résultat net de 84,5 millions d’€uros et de plus de 48 millions d’euros de dividendes qui seront versées à nos actionnaires, et le tout approuvés et signés par l’UPAE et la CFDT.

     

    Les 2% d’augmentation de salaire collective pour les employés sont ridicules, sachant que le SMIC augmentera de 2% le 1erjuillet 2011, et que cela représente un coût d’environ 790 000 €uros, les agents de maîtrises et cadres n’ont aucune augmentation collective, cela est inacceptable.

     

    Nous tenons à rappeler aux salariés que notre ancien PDG Monsieur Jean-François Duprez a touché la somme de 23,1 millions d’euros au titre de la vente de ses stock-options en 2008. Les salariés n’ont eu droit qu’a 1% en 2008 et 1% en 2009 sur les salaires, toujours approuver et signer par l’UPAE. Quand aux primes d’intéressement, elles ont disparus depuis plus de 2 ans pour les salariés du siège et plus de la moitié des magasins n’en non eu aucune. Les augmentations se salaires doivent être une priorité.

     

    La CGTréclame une augmentation de salaire de 150 €uros net mensuelle, pour tous les salariés ainsi qu’un 14èmemoisde salaire (magasins, entrepôt et siège).

     

                                                           

    Le Comité d’Entreprise

     

    Les membres de l’UPAE, vous font croire depuis plus de 8 ans que vous bénéficiez des prix les plus avantageux sur la billetterie, ils décident seules sans consulter les salariés de s’abonner à plusieurs organismes (Dream services, conseil CE, Canal CE, ect….) pour une somme de près de 50 000 euros.

     

    LaCGTpremière organisation syndicale de France, forte de ses associations et de ses partenaires sociaux (l’Ecla-ts, l’Ancav et Touristra) répartis sur le plan national, peuvent vous proposer des prix beaucoup plus intéressant.

    Concernant les voyages, la CGTavec son partenaire TOURISTRA vacances, peuvent vous proposer des vacances pour tous (hiver comme été) à des prix de rapport qualité prix imbattable.

     

    Les propositions de la CGT pour le Comité d’Entreprise

     

    L’augmentation du bon d’achat

    Une étude pour la mise en place des bons vacances

    Des voyages à des prix de rapport qualité prix imbattable

    La négociation d’un nouvel accord d’intéressement et de participation

    La création d’un espace informatique

    De la billetterie à des prix intéressant (parcs attractions, cinéma, piscine, spectacle, ect…)

    Création d’un site et d’un journal sur l’activité du Comité d’Entreprise

    Mise en place d’un service d’un avocat spécialiste du droit social (défense des salariés)

    Une nouvelle soirée de Noël

     

    Une proposition spécifique pour les salariés des magasins

     

    Vous méritez mieux qu’un colis de noël en fin d’année, c’est pour cela que nous vous proposons la mise en place d’un budget social par région, afin de permettre la possibilité dans chaque région d’organiser des activités sociales (voyages, parcs d’attractions, ect…)

     

    Pour cela, vous devez massivement voter LA CGTau deuxième tour des élections professionnelles, si vous voulez enfin un Comité d’Entreprise qui vous propose de vrais avantages sociaux.

     

    Le blog de la CGT un succès

     

    Plus de 26000 visiteurs ont consultés notre blog, plus de 400 commentaires, nous avons put communiqués, informés, défendus de nombreux salariés. Vous nous avez élus en 2006, nous nous sommes engagés à vous tenir informés. Si vous hésitez à voter pour la CGT, vous n’aurez plus de doutes, si vous visitez notre blog, alors tous à vos souris.

     

    Des conditions de Travail qui se dégradent

     

    La Direction vous en demande toujours plus et vous subissez :

     

    La surcharge de Travail,

    La dégradation de vos conditions de Travail,

    Les objectifs inatteignables et le manque de moyen pour les atteindre,

    La mobilité (souvent non rémunérée),

    La diminution des effectifs permanents,

    La baisse des budgets d’heures,

    De la pression, des réflexions, du harcèlement.

     

    VOTERpour nos candidates et candidatsde la CGT

     

    Employés : Thierry SIWIK, Véronique MOREL, Omar RAHNI, Belaid MAKHLOUFI, Naima BENSIFI, Marcel DHONT, Sandrine SENHINE, Laurent ROBBE, Bernard LETELLIER, Rabah HABBAS, Fouzia MAHE ;

    Agents de maîtrises : Catherine WUILLEZ, Dominique GIETHLEN, Valérie POPOVITCH.

    Notre Délégué de Liste : Thierry SIWIK au 06 63 64 25 57 ou au 03 20 45 28 03


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  • LA CGT

     

     

    Elections CEet DPCamaïeu

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    Le jeudi 9 juin 2011, vous êtes appelés à élire vos représentants au Comité  d’Entreprise ainsi que vos Délégués du Personnel pour les 4 ans à venir.

     

    Ce premier tour des élections va permettre de définir la représentativité de chaque organisations syndicales, seules les organisations qui obtiendront au moins 10% du nombre de salariés votants, pourront être reconnus représentatives dans l’entreprise et pourront participer et négocier aux réunions paritaires pour les accords d’entreprise.

     

    En votant pour les candidats(es) de la CGT, vous donnerez du poids aux revendications que nous défendons ensemble sur les salaires, l’emploi, les conditions de travail, la défense des salariés et les œuvres sociales.

     

    8 ans d’UPAE, CA SUFFIT ! Les salariés méritent mieux.

     

    Nous vous rappelons que l’UPAE a été créé et mis en place par la Direction en 2003, et que depuis les salaires n’ont toujours pas bougé ou peu, que vous soyez employés, agents de maîtrises ou cadres (échec des classifications), les conditions de travail se sont dégradées de manière importantes.

     

    Quand au prétendu acquis de l’UPAE, nous tenons à rectifier certaines vérités, le 13èmemoisa été obtenu lors de la grève en 2001 par laCGT, avec les salariés de l’Entrepôt suivi par la CFDT et FO.

     

    Concernant les tickets restaurants, une pétition a été recueillie avec plus de 600 signatures. Ceux qui a permis de faire pression sur la Direction, pour obtenir les tickets restaurants.

     

    VOTER MASSIVEMENT au 1er TOUR pour la CGT

     

    Les salaires chez CAMAIEU

     

    La CGTn’a pas signé l’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2011. L’augmentation de salaire accordé par la Direction (2%pour les employés) est insignifiante au regard du chiffre d’affaire consolidé de 2010 (809,7 millions d’euros), du résultat net de 84,5 millions d’€uros et de plus de 48 millions d’euros de dividendes qui seront versées à nos actionnaires, et le tout approuvé et signé par l’UPAE.

     

    Les 2% d’augmentation de salaire collective pour les employés sont ridicules, sachant que le SMIC augmentera de 2% le 1erjuillet 2011, et que cela représente un coût d’environ 790 000 €uros, les agents de maîtrises et cadres n’ont aucune augmentation collective, cela est inacceptable.

     

    Nous tenons à rappeler aux salariés que notre ancien PDG Monsieur Jean-François Duprez a touché la somme de 23,1 millions d’euros au titre de la vente de ses stock-options en 2008. Les salariés n’ont eu droit qu’a 1% en 2008 et 1% en 2009 sur les salaires, toujours approuver et signer par l’UPAE. Quand aux primes d’intéressement, elles ont disparus depuis plus de 2 ans pour les salariés du siège et plus de la moitié des magasins n’en non eu aucune. Les augmentations se salaires doivent être une priorité.

     

    La CGTréclame une augmentation de salaire de 150 €uros net mensuelle, pour tous les salariés ainsi qu’un 14èmemoisde salaire (magasins, entrepôt et siège).

     

                                                           

    Le Comité d’Entreprise

     

    Les membres de l’UPAE, vous font croire depuis plus de 8 ans que vous bénéficiez des prix les plus avantageux sur la billetterie, ils décident seuls sans consulter les salariés de s’abonner à plusieurs organismes (Dream services, conseil CE, Canal CE, ect….) pour une somme de près de 50 000 euros.

     

    LaCGTpremière organisation syndicale de France, forte de ses associations et de ses partenaires sociaux (l’Ecla-ts, l’Ancav et Touristra) répartis sur le plan national, peuvent vous proposer des prix beaucoup plus intéressant.

    Concernant les voyages, la CGTavec son partenaire TOURISTRA vacances, peuvent vous proposer des vacances pour tous (hiver comme été) à des prix de rapport qualité prix imbattable.

     

    Les propositions de la CGT pour le Comité d’Entreprise

     

    L’augmentation du bon d’achat

    Une étude pour la mise en place des bons vacances

    Des voyages à des prix de rapport qualité prix imbattable

    La négociation d’un nouvel accord d’intéressement et de participation

    La création d’un espace informatique

    De la billetterie à des prix intéressant (parcs attractions, cinéma, piscine, spectacle, ect…)

    Création d’un site et d’un journal sur l’activité du Comité d’Entreprise

    Mise en place d’un service d’un avocat spécialiste du droit social (défense des salariés)

    Une nouvelle soirée de Noël

     

    Une proposition spécifique pour les salariés des magasins

     

    Vous méritez mieux qu’un colis de noël en fin d’année, c’est pour cela que nous vous proposons la mise en place d’un budget social par région, afin de permettre la possibilité dans chaque région d’organiser des activités sociales (voyages, parcs d’attractions, ect…)

     

    Pour cela, vous devez massivement voter LA CGTdès le premier tour des élections professionnelles, si vous voulez enfin un Comité d’Entreprise qui vous propose de vrais avantages sociaux.

     

    Le blog de la CGT un succès

     

    Plus de 24000 visiteurs ont consultés notre blog, plus de 400 commentaires, nous avons put communiqués, informés, défendus de nombreux salariés. Vous nous avez élus en 2006, nous nous sommes engagés à vous tenir informés. Si vous hésitez à voter pour la CGT, vous n’aurez plus de doutes, si vous visitez notre blog, alors tous à vos souris.

     

    Des conditions de Travail qui se dégradent

     

    La Direction vous en demande toujours plus et vous subissez :

     

    La surcharge de Travail,

    La dégradation de vos conditions de Travail,

    Les objectifs inatteignables et le manque de moyen pour les atteindre,

    La mobilité (souvent non rémunérée),

    La diminution des effectifs permanents,

    La baisse des budgets d’heures,

    De la pression, des réflexions, du harcèlement.

     

    VOTER pour nos candidates et candidatsde la CGT

     

    Employés : Thierry SIWIK, Véronique MOREL, Omar RAHNI, Belaid MAKHLOUFI, Naima BENSIFI, Marcel DHONT, Sandrine SENHINE, Laurent ROBBE, Bernard LETELLIER, Rabah HABBAS, Fouzia MAHE ;

     

    Agents de maîtrises : Catherine WUILLEZ, Dominique GIETHLEN, Valérie POPOVITCH.

     

    Notre Délégué de Liste : Thierry SIWIK au 06 63 64 25 57


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  • élections des membres du Comité d'Entreprise et des Délégués du Personnel 2011

     

    VOTER pour la CGT CAMAIEU 

    la CGT Camaïeu appel à candidature

     

     

    Les élections professionnelles chez Camaïeu auront lieu le 09 juin 2011 pour le premier tour et en cas de deuxième tour le 24 juin 2011, afin de renouveler les membres du comité d’entreprise ainsi que les délégués du personnel.

    La direction de CAMAIEU à décider de d'organiser ces élections par vote électronique sans tenir compte de l'avis des organisations syndicales confédérées, toutefois vous avez la posibilité de voter par correspondance, il suffit de faire une demande à la direction des ressources humaines, le matériel de vote papier, vous sera envoyez, ces demandes devront etre effectuées au plus tard le lundi 23 mai pour le 1er tour ou le 14 juin en cas de second tour éventuel (en cas de problèmes contacter un représentant du personnel de la CGT).

     

    En cas de vote électronique, un courrier vous sera envoyés, le lundi 30 mai 2011, l'adresse du site vous sera communiqués ainsi qu'un code d''accées et un mot de passe propre à chaque électeur, le numéro de l'assistance téléphonique ainsi qu'une notice explicative du vote electonique vous sera fourni.

     

    La CGT est contre le vote electronique, nous vous conseillions de voter par correspondance, tous systéme informatique peut etre piraté et détourné.

     

     

    votre code d'accées et votre mot de passe est confidentiel et ne doit pas etre divulgué à votre responsable hièarchique ou à un représentant de la Direction, votre vote doit rester confidentiel, nous vous conseillions de voter par internet chez vous ou dans un cyber café, en cas de problèmes, contacter un représentant du personnel de la CGT ou Thierry SIWIK au 06 63 64 25 57

     

     

    La CGT, vous proposera lors de ces futur élections, un programme élaboré à partir des revendications des salariés, afin de satisfaire l’ensemble des salariés que compose l’entreprise ( magasins et siége).

     

     

    8 ans d'UPAE ca suffit !

    Nous tenons à rappeler que l’UPAE à était crée et mis en place par la direction en 2003 et que depuis les salaires n’ont toujours pas bouger ou si peu que vous soyez cadres, agents de maîtrise ou employés (échec des classifications).

     

    Quant au prétendu acquis de l’UPAE, nous tenons à rectifier certaines vérités, le 13 ième mois à était obtenu lors de la grève en 2001 par la CGT avec les salariés de l’entrepôt suivi par la CFDT et FO.

     

    Concernant les tickets restaurants, une pétition à était recueillie avec plus de 600 signatures, ce qui a permis de faire pressions sur la direction pour obtenir ces tickets restaurants.

     

    N’écouter pas ces représentants de la direction, car pendant ce temps la, nos dirigeants et nos actionnaires continuent à s’enrichir sur le dos des salariés ( 23,1 millions d’euros pour Monsieur Jean François Duprez ancien président directeur général au titre de la vente de ses stocks-options pour l’année 2008 et plus de 260 millions d’euros de dividendes en 2007 et 50 millions d’euros de dividendes pour l’année 2008 ,2009, 2010 pour nos actionnaires).

     

    Quant aux primes d’intéressement, elle ont disparus depuis  presque 2 ans pour les salariés du siège et plus de la moitié des magasins n’en non eu aucune, les augmentations de salaire doivent être une priorité.

     

    La CGT réclame une augmentation de salaire de 150 euros net mensuelle pour tous les salariés ainsi qu’un 14 ième mois de salaire pour tous les salariés quelque soit leurs statuts (magasins et siège). 

    En vue des élections 2011, la CGT appel à candidatures (employés, agents de maîtrise et cadres) en magasins et au siège.

     

     

       Si vous souhaiter être candidat (e) sur les listes électorales de la CGT, veuillez nous contacter.   

     Thierry Siwik : 06 63 64 25 57  

     

    Omar Rahni : 06 63 78 57 39

    la CGT sur google ( la cgt camaieu) 

     

        voter massivement pour la CGT   

        

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  • La CGT Camaïeu

    Négociations annuelles 2011

    Une Direction qui Trompe ses Salariés

     

    Nous informons les salariés de CAMAIEU que nous ne serons pas signataire de l’accord relatif à la Négociation annuelle Obligatoire 2011, les élus CGT se sont réunis le mercredi 13 avril 2011 et après consultation d’un certain nombre de Salariés,la CGT Camaïeu constate que les propositions de la direction sont insignifiante au regard du chiffre D’affaire consolidé de 2010 (809,7 millions d’euros), du résultat net (84,5 millions d’euros) et de plus de 48 millions d’euros de dividendes qui sera verser à nos actionnaires.

    La Direction et ses représentants qui ont essayés de culpabiliser les salariés grévistes du mois de janvier 2011 en prétendant aux autres salariés qu’il fallait attendre les négociations annuelles obligatoires avant de se mobiliser, le résultat d’une NAO qui se termine au mois d’avril 2011 et aucune rétroactivité des propositions de la Direction sur le mois de janvier 2011.

    Les deux principales propositions de la Direction sont les suivantes, 2% d’augmentation de salaire collective pour les employés sachant que le SMIC va augmenté de 2% au 1ier juillet et que cela représente un cout d’environ 790000 euros, les agents de maitrises et les cadres n’ont aucune augmentation collective, cela est inacceptable, une prise en charge supplémentaire de 10% des titres restaurants par la direction, ce qui est ridicule.

    Nous invitons l’ensemble des salariés de CAMAIEU (siège et magasins) à faire valoir leurs mécontentement en votant massivement pour la CGT aux prochaine élections professionnelles et à rejoindre la liste des candidats de la CGT, les Salariés de CAMAIEU ont besoin d’un Syndicat fort, majoritaire et indépendant de la Direction, nous continuerons à défendre les intérêts et revendications de tous les salariés quelques soit leurs statuts (employés, agents de maitrises et cadres).

    La CGT camaïeu réclame auprès de la Direction, une réouverture des négociations annuelles obligatoires compte tenu de l’augmentation du SMIC de 2% début juillet, les salariés ne doivent pas être pénalisés par ce rattrapage.

                    

    Nous allons continués à interpellés tous les parties politiques et les candidats ou candidates à l’élection présidentielle  de 2012 de droite comme de gauche.

     

    BLOG CGT camaieu Sur GOOGLE (la cgt camaïeu)

    Tél : 06 63 78 57 39 ou 06 63 64 25 57

     


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  • Eva Joly chez Camaïeu : « Cette entreprise est symbolique, on presse les salaires vers le bas »

    mardi 12.04.2011, 05:22 - PAR MARC GROSCLAUDE

     En campagne, Eva Joly a dénoncé «l'injustice sociale» que vivent les salariés de Camaïeu. PHOTO CHRISTOPHE LEFEBVRE En campagne, Eva Joly a dénoncé «l'injustice sociale» que vivent les salariés de Camaïeu. PHOTO CHRISTOPHE LEFEBVRE

    | LE VISAGE DE L'ACTUALITÉ |

    « Je vous invite à continuer votre lutte. Elle est juste et vous avez tout notre soutien. » Même du haut de son fauteuil de député européen, Eva Joly n'a sans doute que son appui à offrir aux employés de Camaïeu qui luttent toujours pour leurs salaires. C'est néanmoins ce qu'ils cherchaient en l'invitant hier à Roubaix.

     

     

    « Je suis très heureuse d'être là car il me semble que la situation de votre entreprise est très emblématique et symbolique de ce qu'il se passe. On presse les salaires vers le bas et le jeu ne s'arrêtera que lorsque vous ne pourrez plus vivre. Pendant ce temps, la rémunération du capital augmente. C'est insupportable. » Il n'en fallait pas davantage pour que les représentants CGT et FO de Camaïeu applaudissent des deux mains. Toujours mobilisés pour des augmentations de salaires plus substantielles que ce que leur direction propose dans le cadre des négociations annuelles, ils ont pu exposer des situations concrètes.

    « Regardez ce que gagne une responsable de magasin : 8 ans d'ancienneté, un taux horaire de 11 euros, 1 365 euros net avec prime d'ancienneté de 60 euros. C'est pour cela qu'on interpelle les politiques. Notre société est un cas d'école », a clamé Cherif Lebga, délégué FO qui a cité un autre exemple, le sien. « 1 140 euros net, je paye 600 euros de loyer. Et je touche le RSA ! On est tous comme cela.

    C'est pour cela qu'on veut passer le message. C'est très grave. Les salariés vont percevoir 1 140 euros net toute leur vie, pour une pension de 800 euros ! Nous, on demande au président de la République de venir au 211 avenue Braem à Roubaix et de rappeler à cette direction inhumaine que le fruit du travail doit être réparti auprès des salariés et non des actionnaires. Camaïeu, c'est un milliard de chiffre d'affaires. Le gâteau, ça doit être pour tous les salariés. » Pour Eva Joly, « c'est une situation d'injustice, qui crée la misère sociale. Chercher une rentabilité à deux chiffres, surtout dans le textile, on voit la pression que cela exerce sur les salariés. Il faut une réglementation européenne. Alors que les salariés se battent pour une augmentation qui suit le coût de la vie, le patron est parti avec un bonus sur lequel il ne paiera que peu d'impôt. C'est une absence de respect et le système ultralibéral poussé dans ses retranchements. » Ancienne magistrate spécialisée dans les affaires financières, Eva Joly n'a pu s'empêcher de voir dans la conduite de l'entreprise une manipulation contestable. « L'action a monté de 40 % en bourse, car il y a une offre publique de retrait de titres. Le fond de pension souhaite sans doute avoir moins de renseignements à fournir dans l'avenir. » Et la candidate à l'Élysée de rappeler que, selon elle et son mouvement, Europe Écologie Les Verts, « il y a d'autres systèmes possibles ».

    En attendant, les négociations salariales se poursuivent, après les dernières propositions de la direction vendredi. Les syndicats (du moins ceux qui n'ont pas encore donné leur accord, l'UPAE et la CFDT) disent consulter les salariés. « On leur demande s'ils s'en satisfont ou pas, mais certains nous disent qu'ils ont déjà perdu six jours de salaires pendant la grève et qu'ils ne peuvent plus lutter, à cours de fric. » •


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