• La CGT

     

    Infos salariés

     

    Cette rubrique vous est destinée, si vous désirez informer les salariés de l'entreprise sur des problèmes divers que vous rencontrés, votre problème sera exposé dans cette rubrique tout en respectant votre anonymat si vous le désiré, pour cela contactez un des élus de la CGT ( voir rubrique : Contactez-nous)

     

    Exposé du problème: 1

    Bonjour, je voulais savoir si il y avait un document sur l'accord interne a CAMAIEU sur les 35 heures et aussi s'il existait un barème et classification pour les cadres ( fonction et salaire minima).

    avez vous une adresse mail.

    je vous remercie d'avance.

     

    Réponse de la CGT : 1

    Il exite un accord interne chez CAMAIEU sur les 35 heures signés par la CFTC et l'UPAE en ce qui concerne les cadres il sont payé sur la base d'un forfait de 39 heures, en ce qui concerne les classifications pour les cadres il existe trois niveaux (de 1 à 3, plus des échelons intermédiaire).

    en ce qui concerne les salaires minima pour les cadres, vous trouverait les informations nécessaire dans le journal interne ( Flash information n° 52 spécial négociation annuelle)  je ne posséde pas d'adresse mail à audjourd'hui.

     

     

    Exposé du problème : 2

     

    Je suis responsable adjointe, lors de la remise de ma fiche de paye, j'ai put constater que ma prime de professionnalisation avait diminué.

     

    Je me suis aperçu que j'étais passait d'échelon 5 à échelon 3, alors que je n'avais pas eu d'EAP ni de prépositionement lors de mon dernier EAP.

     

    Je suis allé  demander des explications auprès de ma responsable de magasin, qui ma répondu quel en avait le droit, s'il est vrai que j'ai eu quelques altercations avec ma responsable, n'est ce pas un abus de pouvoir.

    Réponse de la CGT :2

     

    Nous pouvons te confirmer qu'on ne peut baisser d'échelon sans avoir eu d'EAP, nous allons exposer ton problème lors de la prochaine réunion des délégués du personnel.

     

    Exposé du problème : 3

     

    Je voulais savoir combien de fermeture doit on faire par semaine ( RM, RA, Seconde, vendeuse compris ) en période normale, soldes, congé, nous souhaitons des fermetures équitables...

     

    Nous avons tous une vie privées après CAMAIEU...

     

    Réponse de la CGT : 3

     

    Les fermetures de magasins doivent en effet être répartis par toutes les équipes dans les magasins de manière équitable sous la responsabilité des responsables des magasins sans parti pris.

     

    Pour exemple : un magasin comportant 7 personnes dont cinq vendeuses, une responsable, une adjointe, le magasin étant ouvert six jours par semaine, il serait logique que chaque salariés de ce magasin face une fermeture par semaine.

     

    Cependant, dans le cas des soldes, congés payés, absence pour maladie, la responsable de magasin peut éventuellement de manière provisoire, demandé à chaque salariés d'effectuer une fermeture de magasin supplémentaire par semaine, mais cela doit rester exceptionnel, sans parti pris et avec la concertation de toute l'équipe du magasin.

     

     

     

     

    Exposé du problème : 4

     

    Au sujet des fermetures, je vois que le problème ne vient pas que de chez nous ... chez nous les 22 heures (temps partiel subit) ferment toujours.

     

    Nous avons des enfants aussi bien sur.

    Nous sommes deux mi-temps présentes chez CAMAIEU depuis 6 et 8 ans.

     

    Toujours disponibles pour les remplacements et changements de plannings de dernière minute.

     

    Toujours volontaires pour faire des heures  ( eh oui on a besoin d'argent !!!), Nous collectionnons les avenants.

     

    Nous aimons notre travail et le faisons avec passion, même si nous réclamons en permanence un temps plein ou au moins 30 heures.

     

     La responsables et la seconde prennent leurs vacances pendant les 10 jours, les vacances scolaires et Noël ainsi qu'un mercredi sur deux qu'elles alternent depuis peu d'ailleurs avant, elles avaient le droit de prendre le mercredi ensemble.

     

    Si si si !!! Mais nous malgré nos enfants nous n'avons pas ces privilèges car nous avons la chance de faire un 22 heures !!! Et oui la chance !!!

     

    Donc notre punition c'est les fermetures.

     

    C'est dur à vivre.

    Doit-il y avoir obligatoirement une des deux responsables à la fermeture ?

     

    Ont-elles priorité sur les mercredis ?

     

    Avec deux enfants on m'a répondu que c'était non négociable avec deux petits et elles ont des enfants au collège ...

     

    Merci !

    Réponse de la CGT : 4

     

    Il n'a pas d'obligation à ce qu'une des deux responsables du magasin soit présente à la fermeture du magasin, toutefois la responsable de magasin ainsi que la seconde doit participé aux fermetures du magasin de manière régulière et notamment leurs de manifestation importante, tel que les 10 jours, solde ou les samedis.

     

    Quant au mercredi, elles n'ont pas priorités, il doit avoir une répartition équitable entre toute l'équipe du magasin.

     

    Sur les heures complémentaires, si elles se font régulièrement, votre base de votre contrat à 22 heures doit augmenté selon le nombres d'heures effectués (moyenne des heures complémentaires effectuées sur l'année ).

     

    Exposé du problème : 5

     

    Bonjour,

     

    J'aimerai savoir si comme l'année dernière, il y avait possibilité de débloquer notre participation.

     

    Réponse de la CGT : 5

     

    Le décret sur le déblocage sur la participation n'est pas encore paru, mais nous pouvons vous confirmer que la participation de 2008 pourra être débloquer, les sommes débloquer seront imposables, c'est donc à chaque salariés de calculé en fonction de leur net imposable pour évité toute mauvaise surprise, pour les salariés qui paient des impôts.

     

     

     

     

     

     


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