Négociation annuelle obligatoire 2009 chez CAMAIEU<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Revendications de la C G T<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

1)      Une augmentation de salaire de 150 euros par mois pour chaque salariés de l’entreprise ( employés, cadres, agents de maîtrise)<o:p></o:p>

 <o:p></o:p>

2)      Un 14 ième mois de salaire pour tous les salariés de l’entreprise<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

3)      Une prime de vacance de 500 euros pour chaque salariés de l’entreprise<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

4)      Une prise en charge des frais de parking par l’entreprise totale ou partielle pour le personnel des magasins<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

5)      Le paiement des heures supplémentaires pour tous les salariés de l’entreprise<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

6)      Une prise en charge des régimes mutuels 1 2 3 par l’employeur a hauteur de 60 °/°<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

7)      L’embauche de 50 salariés en C D I a l’entrepôt ( priorités aux intérims travaillant chez CAMAIEU)<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

8)      L’embauche de 100 salariés dans les magasins en manque d’effectif ( priorité aux intérims)<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

9)      Augmentations du nombre d’heures des salariés à temps partiel qui le désire dans les magasins <o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

10)   La suppression du travail le samedi pour le personnel de l’entrepôt<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

11)   Le paiement de la journée de la solidarité non travaillé pour tous les salariés de l’entreprise par l’employeur<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

12)   L’arrêt des discriminations à l’encontre des salariés reconnus cotorep concernant leur manque d’évolution professionnel par rapport à l’accord de classification<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

13)   La négociation d’un nouvel accord de classification en conformité avec notre convention collective<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

14)   le respect du code du travail et de la convention collective<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

15)   le respect des contrats de travail des salariés intérimaires et CDI<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

16)   la négociation d’un accord<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

-          sur les travailleurs handicapés<o:p></o:p>

-          sur l’égalité professionnelle homme femme<o:p></o:p>

-          sur le droit d’expression des salariés<o:p></o:p>

                  -      sur l’objectif de réduire le turn-over ainsi que le nombre de licenciements.

NOS FAMILLES VALENT PLUS QUE LEURS PROFITS<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Les salariés du commerce et des services ont droit à une vie en dehors du travail et un  salaire décent.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Alors que les profits chez CAMAIEU n’ont jamais était aussi fort, la  Direction avec la complicité de leur syndicat l’UPAE suite a la négociation annuelle obligatoire factice vient d’accordé une augmentation de salaire de 2°/° pour les employés, cadres et agents de maîtrises, ce qui est ridicule en comparaison des dividendes qui vont être attribués aux actionnaires et de l’augmentation des salaires des membres du comité de direction ( 33 millions d’euros de dividendes en 2005 ce qui représente 2200 ans de salaires au SMIC).<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

La Direction  à aussi décider D’augmenté le nombres d’heures du samedi travailler à l’entrepôt ( de 5h à 12h40 au lieu de 5h à 10h15).<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

La Direction à le projet à moyen therme de nous faire travaillés tous les samedis et ceci sans contre partie et sans tenir compte des sacrifices que vont devoir subir les salariés de l’entrepôt.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Le Medef et le Gouvernement actuel à le projet d’ouvertures des magasins tous les dimanches ce qui aura une incidence sur la vie familial de tous les salariés.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Ensemble, refusons de travailler le samedi et le dimanche, la santé et la vie de famille ne s’achètent pas.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Les employeurs ont une belle vie après le travail et non pas de soucis de fin de mois difficile ni de garde d’enfants.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

Ne les laissons pas détruire les nôtres

Les Chiffres indiqués dans ce tract sont consultable sur internet

Le syndicat de la Direction L’UPAE et la CFTC viennent de signés l’accord sans consultation des salariés, alors que d’autres solutions étaient envisageables pour le travail du samedi.<o:p></o:p>

<o:p> </o:p>

<o:p> </o:p>