Négociation annuelle obligatoire 2009 chez CAMAIEU<o:p></o:p>

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Revendications de la C G T<o:p></o:p>

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1)      Une augmentation de salaire de 150 euros par mois pour chaque salariés de l’entreprise ( employés, cadres, agents de maîtrise)<o:p></o:p>

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2)      Un 14 ième mois de salaire pour tous les salariés de l’entreprise<o:p></o:p>

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3)      Une prime de vacance de 500 euros pour chaque salariés de l’entreprise<o:p></o:p>

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4)      Une prise en charge des frais de parking par l’entreprise totale ou partielle pour le personnel des magasins<o:p></o:p>

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5)      Le paiement des heures supplémentaires pour tous les salariés de l’entreprise<o:p></o:p>

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6)      Une prise en charge des régimes mutuels 1 2 3 par l’employeur a hauteur de 60 °/°<o:p></o:p>

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7)      L’embauche de 50 salariés en C D I a l’entrepôt ( priorités aux intérims travaillant chez CAMAIEU)<o:p></o:p>

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8)      L’embauche de 100 salariés dans les magasins en manque d’effectif ( priorité aux intérims)<o:p></o:p>

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9)      Augmentations du nombre d’heures des salariés à temps partiel qui le désire dans les magasins <o:p></o:p>

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10)   La suppression du travail le samedi pour le personnel de l’entrepôt<o:p></o:p>

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11)   Le paiement de la journée de la solidarité non travaillé pour tous les salariés de l’entreprise par l’employeur<o:p></o:p>

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12)   L’arrêt des discriminations à l’encontre des salariés reconnus cotorep concernant leur manque d’évolution professionnel par rapport à l’accord de classification<o:p></o:p>

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13)   La négociation d’un nouvel accord de classification en conformité avec notre convention collective<o:p></o:p>

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14)   le respect du code du travail et de la convention collective<o:p></o:p>

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15)   le respect des contrats de travail des salariés intérimaires et CDI<o:p></o:p>

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16)   la négociation d’un accord<o:p></o:p>

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-          sur les travailleurs handicapés<o:p></o:p>

-          sur l’égalité professionnelle homme femme<o:p></o:p>

-          sur le droit d’expression des salariés<o:p></o:p>

                  -      sur l’objectif de réduire le turn-over ainsi que le nombre de licenciements.