Négociation annuelle obligatoire 2018

Négociation Annuelle Obligatoire 2018

Les Efforts des Salariés doivent être récompensés !

La Direction a convoqué les organisations syndicales en vue de  la Négociation Annuelle Obligatoire 2018, cette négociation se déroulera en 3 réunions, dont les dates nous ont été imposées sans concertation, le dialogue social étant en panne Chez CAMAIEU depuis plusieurs années.

Cette négociation porte principalement sur les salaires, les primes, l’emploi, l’organisation du temps de travail, la prévoyance maladie, les classifications, l’égalité hommes/femmes, les acquis sociaux.

Les salariés attendent beaucoup de ces négociations, la CGT ayant consulté les salariés, toutes vos revendications légitimes seront défendues auprès de la Direction.

Les salariés à divers moment ont entendu par la Direction, que l’année 2017 a été une année exceptionnelle, nous avons fait mieux que ZARA et H&M réunis au niveau du prêt à porter féminin, mais également des mots de tendresse, comme je vous aime !

Outre ses belle paroles, depuis 2 ans, les salariés de catégorie employés ont eu droit à 0,5% d’augmentation collective et 80 % des cadres et agents de maitrise ne bénéficient pas d’augmentation de salaire depuis plusieurs années, cette situation ne peut perdurer.

Petit rappel des efforts effectués par les salariés ou des incidences subit par le personnel de CAMAIEU (magasins, entrepôt, bureau) , augmentation des charges de travail et de la productivité, dégradation des conditions de travail, baisse des effectifs, aménagement du temps de travail, baisse des salaires et des primes, des heures supplémentaires non payées, des dépressions, démissions,  des licenciements abusifs, ruptures conventionnelles, des mutations abusifs, des économies de plusieurs millions d’euros sur le dos des salariés, des modifications d’horaires et des pauses en toutes illégalité, etc.…..

D’après certains, nous sommes les meilleurs en France dans le prêt à porter féminin, si nous pouvons être fiers de notre travail, ce n’est pas le cas de nos salaires ni de nos primes et n’oublions pas l’effort de la Direction et de ses actionnaires, afin de récompenser les salariés pour les 30 ans de CAMAIEU, des boites de M&M’S offertes aux salariés, quand d’autres offres à ses salariés pour ses 25 ans d’existence, 1, 6 millions d’euros distribués à 103 salariés (entreprise STARTERRE).

Mais la Direction et nos actionnaires sont ils les seuls responsables de cette situation, NON, quand des organisations syndicales complices de la Direction oublient qu’ils ont été élus par les salariés et qu’ils signent  des accords d’entreprise baissant votre pouvoir d’achat ou dégradant vos conditions de travail (accord sur la mutuelle, aménagement du temps de travail, accord fin de conflit pour un bon d’achat, suppression de la PPI pour le personnel des magasins, etc.….).

Vous aurez l’occasion de leur exprimer votre gratitude,  lors des prochaines élections, en 2019 !

A nos actionnaires et la Direction, OUI nous attendons tous, beaucoup de ces négociations, Ou la seule alternative, sera la Mobilisation !