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Informations des salariés de l'entreprise camaieu de l'activité du syndicat cgt

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Un Syndicat qui Bouge !

Un Syndicat qui Bouge !<o:p></o:p>

Le changement que nous attendions par l’arriver d’un nouveau gouvernement au pouvoir n’est pas celui que nous espérions, l’année 2014 sera une année difficile pour tous les salariés, toutefois, la CGT camaïeu mettra tout en œuvre pour que des changements positifs surviennent dans notre entreprise (sociale et économique).<o:p></o:p>

Depuis plusieurs semaines, la CGT camaïeu connait une activité intense, afin de régler au mieux, les problèmes que peuvent rencontrer les salariés au quotidien et nous avons sollicité de nombreux rendez vous avec des représentants de la Direction.<o:p></o:p>

- rencontre avec la Présidente du Directoire (sur l’activité économique et sociale de CAMAIEU International)<o:p></o:p>

- rencontre avec le Directeur France (sur des problèmes magasins)<o:p></o:p>

- rencontre avec la Responsable d’Exploitation nord (sur des problèmes magasins)<o:p></o:p>

- rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines (social et accord d’entreprise)<o:p></o:p>

- rencontre avec le Directeur d’entrepôt (sur les classifications)<o:p></o:p>

La fin de l’année finira par une note positive et quelques points négatifs, la signature de la CGT sur l’accord relatif au travail de nuit (principalement sur l’augmentation de la majoration des heures de nuits de 25% à 50% et la prise en charge de la pause de 6 heures du matin pour le personnel entrepôt et le maintien de la majoration de 100% pour le personnel des magasins).<o:p></o:p>

Sur les points négatifs, la non signature de la CGT sur l’accord relatif au contrat de génération, la Direction des Ressources Humaines refusant de tenir compte des propositions de la CGT camaïeu sur les séniors, alors que nos revendications sur l’emploi des jeunes ont été entendues.<o:p></o:p>

Suite à la réunion du CHSCT du mois de décembre au siège de ROUBAIX et profitant de l’absence des principaux délégués (manifestation pour la REDOUTE), la Directrice des Ressources Humaines en présence de l’une de ses assistantes a convoqué, une élue CGT des magasins pour lui faire des reproches (injustifiés), dans le cadre d’un entretien informel et préparé d’avance, nous ne pouvons tolérés de telles attitudes et nous espérons qu’à l’avenir, cela ne se reproduira plus !<o:p></o:p>

Nous remercions, tous les représentants de la Direction de nous avoir reçus ainsi que notre Présidente du Directoire pour ses interventions et nous félicitons tous les salariés de CAMAIEU International pour le travail exemplaire fourni tout au long de l’année 2013.<o:p></o:p>

Nous souhaitons, un Joyeux Noel et une Bonne année 2014 à tous les salariés de CAMAIEU International ainsi qu’à leurs FAMILLES.<o:p></o:p>

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C
Daccord mais quelles sont ces conditions?<br /> Cordialement
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C
Bonjour une question me trotte dans la tete je fait partie d'un magasin mais le magasin de la meme ville a besoin dune vendeuse donc j'y vais en pret sur certaine semaine ca ne me derange pas jaime etre sur lun comme sur lautre mais je voulais savoir si quand je travail sur le magasin ou je suis en pret jai le droit a la prime semaine sachant que mon magasin de base a loupe la semaine<br /> merci davance
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P
encore une fois des membres de la section syndicale cgt sont sous evalué malgré leur travail par rapport a d'autres personnes qui soient ne foutent rien se foutent de l'entreprise depuis de longues années ont reçus plusieurs avertissements etc...mais eux on leur propose d'etre assistant logistique!!!!!!! ou etre echelon 5!!!!!<br /> encore une fois l'evaluation est faite a la tete et non au courage !
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C
Bonjour jai signer pour att mais je voudrait arreter est ce possible.?<br /> merci de votre reponse
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M
Bonjour,<br /> <br /> Je dois réaliser 2 jours de formation à 500km de chez moi.<br /> Le temps de trajet aller retour de mon domicile au lieu de formation équivaut donc à 7H.<br /> Mon temps de trajet habituel domicile-lieu de travail est de 10mn.<br /> Le temps de trajet pour se rendre à une formation dépassant le temps de trajet habituel ne doit'il pas être assimilé à du temps de travail effectif?<br /> On m'affirme le contraire et me demande de ne comptabiliser en tant que temps de travail uniquement la durée de la formation.<br /> J'ai le même discours lorsque je dois me rendre à des réunions et que je dois réaliser 4H de route dans la même journée.<br /> Est-ce vrai?<br /> <br /> Merci de votre réponse
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