camaieu condamné par le conseil des prud'hommes

Voilà j'ai décider de parler à ma DR et ma responsable et bon j'ai pris mon courage à 2 mains et il s'est avéré qu'après grande discussion ma RM n'est responsable en rien, ma collègue à tout simplement inventé et retourner la situation à son avantage, je me sens lésé quand bien même et déçu et trahis, elle n'est plus la mais j'ai blesser ma RM qui je pense ne méritais pas ça au final

Après une altercation avec ma seconde j'ai pris un avertissement et ma seconde devait sen prendre un aussi quand que je vien d'apprendre que en faite elle navais rien eu du tout ma RM ne voulant pas le mettre en porte à faux aupres de notre DR mais moi elle s'en fou et en plus a raconter nimporte quoi a notre DR. Ce ne sont que certaines anecdotes mais je le fais rabaisser et insulter sans arrêt par derrière ma seconde me répétant tout parfois je pleurer face à ce quelle me disait. J'ai toujours était présente jamais un retard et pourtant on se fais critiquer. Mon mari ma dis daller la voir et de parler calmement avec elle afin de lui exposer les faits mais je craint que cela ne change rien. Je pense au prud'hommes mais penser vous que cela puissent être possible ? A noter que je devait avoir un poste de seconde qui mes refusé pour cause de grossesse

Bonjour Je vien vous voir concernant plusieurs fais qui se déroule dans le magasin de Chambéry (73). En effet j'ai était embauché via l'ancienne responsable qui était une amie, elle avait un besoin urgent et j'ai accepté, de la j'ai enchaîner les petits cdd d'une semaine et ça m'allais... Par la suite elle a était muter dans un autre magasin j'ai souhaiter un cdi, que j'ai eu le 10 mars 2018, et j'ai su que si je ne lavais pas eu avant c'est parce que la responsable qui a pris sa place n'avais pas confiance en moi du faite que je sois amie avec l'autre or au boulot on était au boulot. Une fois eu mon CDI, ma responsable me dis qu'elle me propose un 30h évolutif mais je dois faire mes preuve, pendant ces 3 semaines de vacances je gère le magasin seule avec 2 nouveaux cdd dont la nouvelle alternante ( qui es aujourd'hui sous évaluer, rabaisser et n'es pas considérer alors qu'elle est super).A la fin de ces 3 semaines on me dis que je suis pas prête (mauvaise pression) mais on me félicite pour le travail effectuer, j'attend.... ce fameu 30h... 3 mois après re-entretient avec la responsable qui me dis on peu pas te faire évoluer camaïeu es trop endettée mais 1 semaine après on embauche une cdd 25h

<br /> La réunion CE a eu lieu hier matin à Roubaix, l’après midi : 1ere réunion NAO.<br /> La négociation annuelle obligatoire dans l'entreprise est l'occasion de faire entendre ses revendications sur les salaires, le temps de travail ou l'égalité hommes femmes et d'obtenir de nouvelles garanties conventionnelles pour les salariés.<br /> Pour la CGT, aucune négociation ne peut se conclure sans une procédure de consultation des salariés.<br /> ...<br /> <br /> Il nous paraît donc très important d’accueillir vos revendications et vos besoins pour préparer les NAO<br /> N’hésitez pas à nous écrire : (Face book, Blog la CGT Camaïeu)<br /> Cordialement<br /> <br />

Bonjour KCM, je te donne mon adresse email si tu veux me contacter<br /> deleguecgtrh@yahoo.fr<br /> Fouzia( DP)