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Négociation Annuelle Obligatoire 2015

C’est vous qui décidez !

Nous remercions tous les salariés de CAMAIEU qui ont répondus nombreux à notre consultation en vue d’établir leurs revendications.

Nous avons au mieux tenu comte de vos propositions et de vos remarques, veuillez trouver ci-joint vos revendications qui ont été défendues et déposées lors de la réunion du jeudi 19 mars 2015, la dernière réunion est prévue pour le 8 avril 2015.

Sur les salaires et les rémunérations diverses

- une augmentation du salaire de base de 5% pour chaque salarié quelque soit son statut

- la mise en place des chèques vacances à hauteur de 200 euros

- la rémunération des heures supplémentaires

- pour les augmentations individuelles des agents de maîtrise, une plus grosse enveloppe et une meilleure répartition sur plus de salariés

- une prime pour les salariés en travail d’équipe à hauteur de 75 euros mensuelle

- instaurer une prime d’assiduité

- augmentation des primes d’ancienneté de 50 euros

- prime d’ancienneté 2,4,6,8,10,12,14,16,18,20ans et plus

- pour les secondes et vendeuses bénéficier du bonus mensuel comme pour les RM et RA

- la mise en place d’une prime cariste de 100 euros

- augmentation de la valeur du bonus hebdomadaire et du bonus mensuel pour le personnel des magasins de 10%

- le maintien de salaire en cas d’arrêt (subrogation)

- le maintien de la prime de démarrage à 4 heures pendant les congés payés et une majoration de à 100%

- le paiement des heures d’ouvertures et des fermetures pour le personnel des magasins

- la mise en place d’une prime de mobilité de 100 euros mensuelle

- la prise en charge des frais de parking

- une subvention supplémentaire annuelle de 60 000 euros sur le budget des œuvres sociales du comité d’entreprise

- l’augmentation des tickets restaurant à 8,50 euros

Sur l’emploi et l’organisation du temps de travail

- instaurer une plage horaire souple pour le personnel des bureaux

- avoir des ARTT pour les salariés à 80% de leurs temps de travail

- l’embauche de 30 CDI à l’entrepôt

- l’embauche de 100 CDI dans les magasins en manque d’effectif

- le rééquilibrage des budgets d’heures

- le badgeage pour tous les salariés

- le respect des plannings et du délai de prévenance

- la priorité des recrutements des postes à pouvoir en interne

- une pause supplémentaire

- mise en place d’une équipe à l’entrepôt de 7h00 à 14h40

Sur les classifications et les statuts

- la négociation d’un nouvel accord sur les classifications

- l’acquis des échelons

- le statut cadre pour les Bacs +5 ou les sortants de l’école de commerce

Sur les congés exceptionnels

- L’augmentation du nombre de jours ARTT

- le passage de jours pour enfants malades à 5 jours par enfants malades

-2 jours de congés exceptionnels supplémentaires (décès oncle, tante, parent de conjoint, pacsé, amis, etc.….)

- 2 jours de congés supplémentaires pour les séniors

- congés d’ancienneté passée à 1 jour tous les 2 ans

Sur les revendications diverses

- la remise en place de l’année civile

- à chaque solde donnez 3 jours de réduction à 50% avec la carte personnelle

- passage de la carte CAMAIEU à 40%

- augmentation du bon d’achat de fin d’année de 120 euros à 150 euros

Nous vous informerons des propositions de la Direction et de la position de la CGT camaïeu