• Négociation Annuelle Obligatoire 2014

    Fier de notre Travail mais pas de nos salaires !

    Suite à la dernière réunion  des négociations annuelles obligatoires du jeudi 10 avril 2014, la Direction, nous à fait part de leurs propositions, ces propositions nous paraissent insuffisantes au regard du travail exceptionnelle de tous les  salariés de CAMAIEU Internationale et des résultats de l’entreprise, voici quelque exemples :

    Sur les résultats économiques :

    CAMAIEU : depuis aout 2013, superforme le marché, il se situe à + de 1,9 % au dessus du marché.

    A fin mars 2014, le chiffre d’affaire évolue de + 3,3 % 

    Sur les propositions principales :

    - Augmentation collective de 1,2 % sur le salaire de base pour les employés (en baisse par rapport aux années précédente : 2011 : 2 %, 2O12 : 1,5 %, 2013 : 1,5 %).

    - Une enveloppe de 1 % de la masse salariale pour les agents de maitrises et cadres (résultat : une majorité de ses salariés qui ne seront pas augmentés).

    - Augmentation des PPI pour les employés d’entrepôt (taux horaire) :

    Echelon 2 : 2013 = 0,24 en 2014 = 0,25 = 0,01 centime d’euros

    Echelon 3 : 2013 = 0,47 en 2014 = 0,48 = 0,01 centime d’euros

    Echelon 4 : 2013 = 0,71 en 2014 = 0,73 = 0,02 centimes d’euros

    Echelon 5 : 2013 = 0,94 en 2014 = 0,96 = 0,02 centimes d’euros  

    - Pérennisation du bonus mensuelle pour les RA et les RM, mais aucune augmentation

    - Pérennisation du bonus hebdomadaire pour les employés magasins, mais aucune augmentation

    - Une compensation partielle de la baisse de PPI (30 %) en cas de baisse d’échelon pour les salariés ayant des restrictions médicales, cette proposition est scandaleuse et discriminatoire, les salariés faisant l’objet de restriction médicale doivent pouvoir évolués au même titre que les autres salariés, nous pouvons tous être victimes de problèmes de santé.

    - Le travail du samedi à l’entrepôt sur la base du volontariat, la Direction se réserve le droit d’imposer le travail du samedi en cas ou le nombre de volontaire serait insuffisant.  

    - La possibilité de prévoir des semaines à zéro heure pour le personnel des magasins, sans limite du nombre de semaines, ce qui est inacceptable.

    - Versement sur 2014, d’un budget des œuvres sociales exceptionnel au comité d’entreprise de 130 000 euros, la moitié pour financer le chèque cadeau de fin d’année de 120 euros et l’autre moitié pour instaurer les chèques vacances soit environ 65 000 euros :

    100 % d’adhésion = 4000 salariés : 65 000 euros  = 16,25 euros par salarié

    50 % d’adhésion = 2000 salariés : 65 000 euros = 32,50 euros par salarié

    30% d’adhésion = 1200 salariés : 65 000 euros = 54,16 euros par salarié

    Les seuls points positifs :

    - A compter de septembre 2014, les vendeuses ainsi que le personnel de l’accueil, bénéficieront de 3 hauts pour chacune des deux saisons (été / hiver), pour un montant de 90 euros par saison.

    - Extension aux salarié pacsé des droits accordés aux salariés mariés dans le cadre du :

    Décès du partenaire lié un PACS : 4 jours de congés

    Décès du père ou de la mère du partenaire : 1 jour

    - Absence autorisée et payée d’une journée par année civile sur justificatif, en faveur du collaborateur, marié ou pacsé, dont le conjoint ou le partenaire est hospitalisé.

    Le résultat, la majorité des employés d’entrepôt mécontent des propositions de la Direction se sont mobilisés par un débrayage, le vendredi 11 avril au matin.

    Un courrier de l’intersyndicale CGT, CFDT, FO à était remis en main propre à notre Présidente du Directoire, ou nous la sollicitons d’une réouverture des négociations, dans le cas contraire, nous nous verrions dans l’obligation d’engager de nouvelles actions.

     

     


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  • Négociation Annuelle Obligatoire 2014

    Nous remercions tous les salariés de CAMAIEU qui ont répondu nombreux à notre consultation en vue d’établir leurs revendications, nous avons au mieux tenu compte de vos propositions et de vos remarques, veuillez trouver ci-joint vos revendications qui seront déposées et défendues auprès de la Direction lors de la réunion du jeudi 20 mars 2014.

    Sur les salaires et les rémunérations diverses

    -          Une augmentation du salaire de base de 10% pour chaque salarié quelque soit son statut

    -          La mise en place des chèques vacances à hauteur de 400 euros ou d’une prime vacance

    -          La rémunération des heures supplémentaires (cadres, agents de maitrise, employés)

    -          Une prime pour les salariés en travail d’équipe à hauteur de 75 euros mensuelle (matin et après midi)

    -          Augmentation des primes d’ancienneté de 50 euros et la création d’une prime d’ancienneté pour les cadres (indépendante du salaire)

    -          Pour les secondes et vendeuses bénéficier du bonus mensuel comme pour les RA et RM

    -          La mise en place d’une prime cariste de 1OO euros mensuelle

    -          Augmentation de la valeur du bonus mensuel et hebdomadaire pour le personnel des magasins

    -          Le maintien de salaire en cas d’arrêt maladie (subrogation)

    -          Le maintien de la prime de démarrage à 4 heures pendant les congés payés et une majoration à 100%

    -          Le paiement des heures d’ouvertures et fermetures pour le personnel des magasins

    -          La mise en place d’une prime de mobilité (magasin et siège)

    -          La prise en charge des frais de parking pour le personnel des magasins

    -          Une subvention supplémentaire annuelle de 50 000 euros sur le budget des œuvres sociales du comité d’entreprise pour l’organisation d’une fête de noël et l’envoi de colis dans les magasins (afin d’éviter l’utilisation illégale du budget de fonctionnement)

     

    Sur l’emploi et l’organisation du temps de travail

     

    -          Instaurer une plage horaire selon les périodes avec une souplesse pour le personnel des bureaux, afin de laisser libre les salariés de commencer plus tôt ou plus tard

    -          Augmentation des effectifs à l’entrepôt et dans les bureaux pour les services dont la charge de travail dépend direct de l’augmentation du nombre de magasin (ex : maintenance, approvisionnements, contrôle de gestion, service du personnel, etc. ….)

    -          Avoir des ARTT pour des salariés ayant signé des avenants pour un 80% de leurs temps de travail

    -          L’embauche de 100 CDI dans les magasins en manque d’effectifs

    -          Le rééquilibrage des budgets d’heures dans les magasins

    -          Le badgeage pour tous les salariés (siège et les magasins)

    -          Le respect des plannings et du délai de prévenance pour le personnel des magasins

    -          La priorité des postes à pourvoir en interne (bureaux, magasins, entrepôt)

     

    Sur les classifications et les statuts

    -          La négociation d’un nouvel accord sur les classifications en conformité avec la convention collective

    -          L’acquis des échelons pour chaque salarié

    -          Une équité et le même statut pour les membres d’une même équipe ayant les mêmes diplômes et assurant le même poste ou équivalent (ex : certains sont agents de maitrise et d’autres cadres)

    -          Le statut cadre pour les bacs plus  5 ou les sortants diplômés de l’école de commerce (même les jeunes diplômés)

    Sur les congés exceptionnels

    -          Augmentation du nombre de jours ARTT et la mise en place d’ARTT pour les temps partiels

    -          Le passage du nombre de jours pour enfants malades à 5 jours

    -          2 jours de congés supplémentaires pour les séniors (à partir de 45 ans)

    -          La mise en place de congés exceptionnels supplémentaires (décès oncle, tante, parent de conjoint, pacsé, ami proche, etc. ….)

    -          Augmentation des jours d’anciennetés

     

    Sur les revendications diverses

     

    -          La remise en place de l’année civile (afin de bénéficier de la participation au mois de mai, utile pour les vacances ou autres)

    -          Renégocier l’accord sur la mutuelle (ex : réduire et revoir les différends cout de la mutuelle entre le régime 1et 3, etc.….)

     

    La dernière réunion est prévue pour le 10 avril 2014, nous vous informeront des propositions de la Direction et de la position de la CGT camaïeu   


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    Négociation Annuelle Obligatoire 2014

    C’est vous qui décidez !

    Comme chaque année, la CGT camaïeu a décidé de faire de la NAO, une priorité pour l’année 2014, cette négociation porte principalement sur les salaires, l’emploi, les classifications, la durée et l’organisation du temps de travail, la prévoyance maladie, l’égalité hommes/femmes.

    La consultation des salariés de CAMAIEU (siège et les magasins) est nécessaire à la préparation des revendications des salariés, pour cela nous vous proposons de participer à cette consultation en remplissant le coupon réponse pour les salariés du siège et pour les magasins, ils seront consultés par téléphone (une centaine répartie sur plusieurs régions).

    Coupon réponse

    Consultation des salariés CAMAIEU (cadres, agents de maitrise et employés)

    Siège ( )                                Magasin ( ) mettre une croix

    Quelles sont vos attentes et revendications pour la NAO 2014 ?

     

     Cette consultation est a déposé dans la boite au lettre CGT (situé prés du local sécurité) ou à remettre à un représentant du personnel CGT.


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  • Un Syndicat qui Bouge !<o:p></o:p>

    Le changement que nous attendions par l’arriver d’un nouveau gouvernement au pouvoir n’est pas celui que nous espérions, l’année 2014 sera une année difficile pour tous les salariés, toutefois, la CGT camaïeu mettra tout en œuvre pour que des changements positifs surviennent dans notre entreprise (sociale et économique).<o:p></o:p>

    Depuis plusieurs semaines, la CGT camaïeu connait une activité intense, afin de régler au mieux, les problèmes que peuvent rencontrer les salariés au quotidien et nous avons sollicité de nombreux rendez vous avec des représentants de la Direction.<o:p></o:p>

    - rencontre avec la Présidente du Directoire (sur l’activité économique et sociale de CAMAIEU International)<o:p></o:p>

    - rencontre avec le Directeur France (sur des problèmes magasins)<o:p></o:p>

    - rencontre avec la Responsable d’Exploitation nord (sur des problèmes magasins)<o:p></o:p>

    - rencontre avec la Directrice des Ressources Humaines (social et accord d’entreprise)<o:p></o:p>

    - rencontre avec le Directeur d’entrepôt (sur les classifications)<o:p></o:p>

    La fin de l’année finira par une note positive et quelques points négatifs, la signature de la CGT sur l’accord relatif au travail de nuit (principalement sur l’augmentation de la majoration des heures de nuits de 25% à 50% et la prise en charge de la pause de 6 heures du matin pour le personnel entrepôt et le maintien de la majoration de 100% pour le personnel des magasins).<o:p></o:p>

    Sur les points négatifs, la non signature de la CGT sur l’accord relatif au contrat de génération, la Direction des Ressources Humaines refusant de tenir compte des propositions de la CGT camaïeu sur les séniors, alors que nos revendications sur l’emploi des jeunes ont été entendues.<o:p></o:p>

    Suite à la réunion du CHSCT du mois de décembre au siège de ROUBAIX et profitant de l’absence des principaux délégués (manifestation pour la REDOUTE), la Directrice des Ressources Humaines en présence de l’une de ses assistantes a convoqué, une élue CGT des magasins pour lui faire des reproches (injustifiés), dans le cadre d’un entretien informel et préparé d’avance, nous ne pouvons tolérés de telles attitudes et nous espérons qu’à l’avenir, cela ne se reproduira plus !<o:p></o:p>

    Nous remercions, tous les représentants de la Direction de nous avoir reçus ainsi que notre Présidente du Directoire pour ses interventions et nous félicitons tous les salariés de CAMAIEU International pour le travail exemplaire fourni tout au long de l’année 2013.<o:p></o:p>

    Nous souhaitons, un Joyeux Noel et une Bonne année 2014 à tous les salariés de CAMAIEU International ainsi qu’à leurs FAMILLES.<o:p></o:p>


    17 commentaires
  • Des polémiques qui non pas lieu d’êtres

    Depuis plusieurs jours des commentaires faisant référence au problème du mandat de déléguée syndicale de madame MOREL ou les témoignages en faveur de Thierry ou de Omar ou de madame Morel,  certes plaisant, pour certains commentaires, font polémiques.

     Mais aujourd’hui,  un plaisantin à poster un commentaire en se faisant passer pour une déléguée syndicale, tenant des propos diffamatoires et blessant à son encontre, ce qui n’est pas acceptable et condamnable.

    Sur le mandat de madame Morel, une assemblée  général s’est tenue le 19 novembre 2013 à 14 heures au local du syndicat du commerce de ROUBAIX, en présence de la secrétaire de la fédération du commerce et des services, de la secrétaire du syndicat du commerce de ROUBAIX et environs, de deux membres de la commission exécutive du commerce et de 5 syndiqués, élus et mandatés.

     Si le contenu et le compte rendu de cette assemblée générale est réservé au syndiqués CGT, nous pouvons confirmés à l’ensemble des salariés de camaïeu, que madame MOREL à eu la possibilité de s’exprimer sur son activité syndicale et qu'elle n’a répondu à aucune des questions qui lui ont était posés, la décision du retrait du mandat de déléguée syndicale relevant de la Fédération du Commerce, fin de polémique.

    Le blog de la CGT camaieu étant réserver en priorité aux interventions des salariés de CAMAIEU et afin d’éviter toute éventuelle polémique et de nouveau propos diffamatoires et blessants, les élus et mandatés de la CGT camaïeu se sont réunis le 29 novembre 2013, ils ont décidé de supprimer tous commentaires présents et futurs lié à cette polémique et se réserve le droit de porter plainte pour tous commentaires comportant des atteintes à la personne ou propos diffamatoires.


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