Négociation Annuelle Obligatoire 2013

Nous remercions tous les salariés de CAMAIEU qui ont répondu nombreux à notre consultation en vue d’établir leurs revendications (158 réponses), nous avons au mieux tenu compte de vos propositions et de vos remarques, veuillez trouver-ci-joint vos revendications qui seront déposées et défendues auprès de la Direction, lors de la réunion du mercredi 20 mars 2013.

Sur les salaires et les rémunérations diverses

• Une augmentation de salaire mensuelle de 10% pour chaque salarié quelque soit son statut (154 demandes avec des pourcentages différents dont la moyenne est de 10%)
• La mise en place des chèques vacances à hauteur de 400 euros (146 demandes, sans précision de montant)
• Un 14^ème mois de salaire pour tous les salariés (pas d’intéressement pour tous les salariés du siège depuis 3 ans et très peu pour les salariés des magasins)
• La revalorisation des grilles de salaires pour les agents de maitrise et des employés
• L’augmentation des salaires individuels lors des EAP supérieure aux augmentations prévues par les grilles de salaires
• La mise en place d’une PPI pour les agents de maitrise (l’échelon n’est pas là que pour faire beau sur le bulletin de paie !)
• L’augmentation des primes d’anciennetés et la création d’une prime d’ancienneté pour les cadres (indépendante du salaire)
• La mise en place d’une prime cariste (100 euros, moyenne des demandes)
• Une augmentation des PPI
• Le bonus magasin à mensualiser (versé sur le mois M, les semaines M-1)
• Le maintien du bonus en magasin si absences pour évènement familial (afin de ne pas pénaliser les salariés)
• La prise en charge par l’entreprise de la perte de salaire engendrée par la suppression de l’exonération de charges sur les heures complémentaires (loi TEPA)
• Le paiement des heures d’ouvertures et fermetures des magasins
• Le maintien du salaire en cas d’arrêt maladie
• L’augmentation de la           réduction salariale (carte privilège)
• La mise en place de chèques carburants
• Le paiement des heures supplémentaires pour tous les salariés (cadres, employés et agents de maitrise)

Sur l’emploi et l’organisation du temps de travail

• L’embauche de 100 CDI dans les magasins en manque d’effectifs pour l’année 2013
• L’embauche de 30 CDI dans les bureaux pour l’année 2013
• Le maintien des effectifs dans l’entrepôt et l’embauche de CDI pour remplacer d’éventuels départs de salariés pour l’année 2013
• Le rééquilibrage des budgets d’heures dans les magasins
• Le respect des plannings et du délai de prévenance pour le personnel des magasins
• La mise en place du badgeage pour tous les salariés (siège et magasins)
• La réévaluation des descriptifs d’activité pour les salariés de l’entrepôt
• Le rééquilibrage de l’activité de l’entrepôt sur les deux équipes

Sur les congés exceptionnels

• Augmentation du nombre de jours ARTT
• La mise en place de congés exceptionnels supplémentaires (décès oncle, tante, parent de conjoint pacsé)
• La mise en place de 2 jours supplémentaires pour les séniors (à partir de 45 ans)
• Le passage du nombre de jours pour enfants malade à 3 jours par enfants malade

Sur les revendications diverses

• L’augmentation du compteur en positif à plus de 50 heures pour le personnel de l’entrepôt
• La mise en place d’une crèche d’entreprise
• La révision des calculs d’objectifs réalisable pour enfin bénéficier de la prime d’intéressement

La dernière réunion est prévue pour le jeudi 11 avril 2013, nous vous informerons des propositions de la Direction et de la position de la CGT camaïeu.