• Négociation annuelle obligatoire 2008 chez CAMAIEU

     

    Négociation annuelle obligatoire 2009 chez CAMAIEU<o:p></o:p>

                                                                                                                                                               

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    Revendications de la C G T<o:p></o:p>

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    1)      Une augmentation de salaire de 150 euros par mois pour chaque salariés de l’entreprise ( employés, cadres, agents de maîtrise)<o:p></o:p>

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    2)      Un 14 ième mois de salaire pour tous les salariés de l’entreprise<o:p></o:p>

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    3)      Une prime de vacance de 500 euros pour chaque salariés de l’entreprise<o:p></o:p>

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    4)      Une prise en charge des frais de parking par l’entreprise totale ou partielle pour le personnel des magasins<o:p></o:p>

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    5)      Le paiement des heures supplémentaires pour tous les salariés de l’entreprise<o:p></o:p>

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    6)      Une prise en charge des régimes mutuels 1 2 3 par l’employeur a hauteur de 60 °/°<o:p></o:p>

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    7)      L’embauche de 50 salariés en C D I a l’entrepôt ( priorités aux intérims travaillant chez CAMAIEU)<o:p></o:p>

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    8)      L’embauche de 100 salariés dans les magasins en manque d’effectif ( priorité aux intérims)<o:p></o:p>

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    9)      Augmentations du nombre d’heures des salariés à temps partiel qui le désire dans les magasins <o:p></o:p>

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    10)   La suppression du travail le samedi pour le personnel de l’entrepôt<o:p></o:p>

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    11)   Le paiement de la journée de la solidarité non travaillé pour tous les salariés de l’entreprise par l’employeur<o:p></o:p>

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    12)   L’arrêt des discriminations à l’encontre des salariés reconnus cotorep concernant leur manque d’évolution professionnel par rapport à l’accord de classification<o:p></o:p>

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    13)   La négociation d’un nouvel accord de classification en conformité avec notre convention collective<o:p></o:p>

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    14)   le respect du code du travail et de la convention collective<o:p></o:p>

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    15)   le respect des contrats de travail des salariés intérimaires et CDI<o:p></o:p>

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    16)   la négociation d’un accord<o:p></o:p>

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    -          sur les travailleurs handicapés<o:p></o:p>

    -          sur l’égalité professionnelle homme femme<o:p></o:p>

    -          sur le droit d’expression des salariés<o:p></o:p>

                      -      sur l’objectif de réduire le turn-over ainsi que le nombre de licenciements.


  • Commentaires

    1
    MARIELOU
    Mercredi 9 Septembre 2009 à 00:52
    ALLEZ VOIR LE COMMENTAIRE POST2 DE MON EXP2RIENCE CHEZ CAMAIEU ET MESSIEURS LES D2L2GU2S DITES MOI CE QUE VOUS EN PENSEZ MERCI D4AVANCE email marielou123@live.fr voici mon vecu chez camaieu depuis octobre 1989.
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    2
    marielou
    Mercredi 9 Septembre 2009 à 00:57
    allez voir le commentaire que j'ai laiss?t qui retrace mon exp?ence chez camaieu avec anciennet?epuis 1989.et messieurs les d?gu?dites moi ce que vous en penser merci.je reformule mon comm car celui laiss?uparavant etait notifi?n majuscules et ?it illisible.merci email marielou123@live.fr
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