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Livre d'or
82La cgt camaieuVendredi 12 Novembre 2010 à 16:36la CGT chez camaieu à de bonne relation avec les autres syndicat dans l'entreprise ( cfdt , fo ,cftc), chaque salarié à le droit de s'exprimer en toute liberté, nous avons pas à prendre parti pour l'un ou pour l'autre, la priorité du blog et de pouvoir communiquer avec l'ensemble des salariés que compose l'entreprise (magasins et siége).
Cordialement la CGT83La cgt camaieuVendredi 12 Novembre 2010 à 16:39Nous sommes content de voir que se blog permet à des salariés de communiquer entre eux est d'echanger leur point de vue.
Cordialement la CGT84La cgt camaieuVendredi 12 Novembre 2010 à 16:55la majorité des délégués ne cherche pas à se moquer des salariés, si certain délégués ont baissés les bras concernant leur travail, il faut savoir qu'ils ont subit de nombreuses pressions et parfois ont était harceler, nous vous citons quelque exemples :
- pas d'augmentations de salaires depuis des années
- filature par des détectives privés et un huissier de justice
- atteinte à leur vie privé
- procédures de licenciement
- des mises à pied
en ce qui concerne les salariés qui aiment leur travail nous les respectons, mais leurs travail doivent etre reconnu et notamment par des augmentations de salaires conséquente, certains délégués sont exemplaires dans leurs travail et sont reconnus par leurs collégues de travail.
en ce qui concerne la CGT, vous pouvez nous faire confiance, elle défend toujours l'interet des salariés.
Cordialement la CGT
85La cgt camaieuVendredi 12 Novembre 2010 à 17:07il faut parfois dépasser ses peurs, les salariés qui ont débrayer ont aussi des pressions,mais ils ont fait preuvent de courage et de responsabilités, nos revendications sont légitimes, en 2001 des salariés de l'entrepot se sont mis gréve avec les syndicats et ont obtenus des revendications pour l'ensemble des salariés (magasins, bureaux, entrepot) EX: le 13iéme mois (prime trimestrielle).
Plus nous serons nombreux, plus nous obtiendrons satisfactions sur nos revendications, nous devons nous battre pour notre avenir et celui de nos enfants et pour un partage plus équitable des richesses qu'engendre notre entreprise.
Cordialement la CGT86La cgt camaieuVendredi 12 Novembre 2010 à 17:13vous pouvez refusez des avenants à votre contrat de travail, en cas de refus vous risquez d'avoir des pressions, dans ce cas la contacter nous ( voir rubrique contater nous) le délai de prévenance est de 8 jours.
Cordialement la CGT87nemoDimanche 14 Novembre 2010 à 00:36bonsoir,encore une journée en enfer en fait je vous explique ma responsable etant en maladie pour depression,entre autre a cause de ma seconde, qui fait tout pour nous eliminer une par une, donc pour ce faire me surcharge de boulot, comme aujourd'hui samedi j'ai du faire la fermeture avc une interimaire et quand je suis arrivé au magasin il etait retourné les colis pas fait en gros la total, vous trouvez ca normal que en tant que 22h je dois dirigé les interimaires fermé un samedi de 10j ,etre toute seule a pouvoir encaisser(donc monopolisé par la caisse) a 19h j'avais une demi heure pour rangé tout le magasin qui etait au sol enlever toute les etiquettes faire l'aspi la serpillere fermer ma caisse seleument avc une personne donc je suis sortit a 20h30 et je n'ai pas tout fini dc je sais que je vais avoir une reflexion de ma seconde que puis faire pour me retourné contre elle et ma dr qui m'exploite; merci pour votre aide88maccamaVendredi 19 Novembre 2010 à 19:40bonsoir
les nouvelles qui nous arrivent du siege ne sont pas rassurante:
port d'uniforme, des soldes avant les soldes, les plannings des rm passé à la loupe, les interdits pour les rm sont légions: cp interdits, finir pas avant 18h le samedi donc pas de vie de famille ( voir nos enfants faire leurs activités sportive du samedi n'est pas possible pour une rm), des salaires à faire pleurer, et le dépassement de nos heures c'est tous les jours pour arriver à remplir la charge de travail de la journée
quand vote t'on?
il faut supprimer l'upae majoritaire, faite des tract , informé les salariés
vous savez que la direction ne se gêne pas pour utiliser des rm pour faire descendre aux équipes des docs de l'upae
alors informez nous
à bientot89La cgt camaieuDimanche 21 Novembre 2010 à 10:39La situation que vous décrivez est anormal, beaucoup d'information de ce type nous parviennent chaque jour, les salariés sont mécontent de la situation actuelle, un débrayage à eu lieu au siège de roubaix, nous attendons des réponses de notre direction, sur les salaires, mais aussi des négociations en vue d'améliorés les conditions de travail pour tous les salariés de CAMAIEU, sans réponse positif de nos dirigeants aux revendications légitimes des salariés, Une gréve historique sera organiser par l'intersyndicale CGT, CFDT, FO, nous informerons l'ensemble des magasins de cette éventuelle grève si nécessaire, le blog de la CGT est devenus un outil indispensable pour communiquer avec les salariés des magasins, nous connaissons tous les problémes que peuvent rencontrer les salariés des magasins, merci pour votre témoignage, pour plus d'information contacter nous (voir rubrique contacter nous).
Cordialement la CGT90La cgt camaieuDimanche 21 Novembre 2010 à 11:09cette situation est anormal, il vous faut nous contacter au plus vite, afin que cette situation ne perdure (voir rubrique contacter nous).
Cordialement la CGT91liliaMardi 23 Novembre 2010 à 09:32bonjour,
voilà sa fais trois ans que je travaille a camaieu mais voilà maintenant jai trouver autre chose de beaucoup mieux payé et les conditions de travaille sont complétement différente . le nouveaux job que jai trouver je dois commencer d'ici peux ce qui fais je ne pourrais pas faire mon préavis d'un mois . que me conseillez vous?92wonderwoman!Mercredi 24 Novembre 2010 à 14:29Bonjour,
Cela fait 13 ans que je suis chez Camaieu et jamais je n' ai ressenti un tel malaise!
Bien sûr les changements sont toujours des épreuves pour mieux avancer mais j' ai bien peur cette fois ci que nous devenions des pions !
Uniformes, opérations commerciales qui s' accumulent, messages contradictoires du siège régulièrement(changement de précos, 2 ème démarque à 3 jours de la fin des 10j...)
Si en plus on nous obligent à travailler avec des horaires forcés alors au moins que cela suive au siège!Qu' on nous donne les moyens de faire du chiffre!Qu' on nous donne de vrais budgets d' heures qui tiennent comptent de trafic estimé, des véritables contraintes en mag, on a de supers outils pour nous former mais pas de temps pour avancer et faire "grandir nos collaborateurs", je suis déboussolée par tout ce qui se passe, le siège qui se vide, la perte de CA en France, les collections...Je souhaiterais que monsieur Jaugeas nous parle, nous informe de ses grands"chantiers", nous avons besoin de savoir où nous allons, je ne reconnais plus Camaieu, trop de tout, trop d' approximatif, trop de checks lists....
Si vous avez des infos sur ce qui se passe réellement au siège, sur la stratégie de notre direction...Bon courage à tous et espèrons que tout cela ne sera qu' un mauvais souvenirs bientôt93wonderwoman!Mercredi 24 Novembre 2010 à 15:00J' oubliais, à propos des samedis et plannings "surveillés", d' où cela vient il? J' équilibre les samedis après midi avec toute l' équipe en tenant compte bien sûr des objectifs, il nous arrive de quitter à 16/17h, étant là depuis 8h30, je fais tout pour concilier rentabilité de magasin et respect des vies de famille, les équipes souffrent des changements de plannings dû aux différents décalages de formation, opé ect...
Auraient ils aussi le droit de modifier notre mercredi de repos si durement acquis??!!
Nous avons des amplitudes horaires de 8h30 à 20h30 sans compter les réunions, formations, opé commerciales à 6h le matin, nous sommes majoritairement impliqués à 200 % dans notre travail, si ils touchent à nos jours de repos et possibilités d' après midis libérées, nous serons alors de véritables robots!
Merci de nous tenir au courant des infos, en magasin, personne n' était au courant du débrayage d' octobre...94La cgt camaieuMercredi 24 Novembre 2010 à 16:22nous avons une solution à vous soumettre, contacter nous (voir rubrique contacter nous).
Cordialement la CGT95La cgt camaieuMercredi 24 Novembre 2010 à 16:38Vous avez une parfaite analyse de ce qui ce passe dans les magasins, mais le malaise est plus profond, il touche aussi tous les salariés du siège, depuis plusieurs mois, lors de diverses réunions ( comité d'entreprise, délégués du personnel) nous remontons tous ses problémes auprès de notre direction, certains problèmes ont était reconnus par notre direction, les organisations syndicales avec les salariés ont des solutions à apportés à tous ces problèmes, une demande d'entretien par courrier recommandé à était envoyer auprès de notre Président du Directoire, nous espérons que nous serons attendus.
merci de votre témoignage, qui fait preuve d'une grande responsabilité de votre part et d'un grand sens moral, Cordialement la CGT96La cgt camaieuMercredi 24 Novembre 2010 à 16:47la direction se doit d'écouter l'ensemble des salariés, l'équilibre familial est important, beaucoup de salariés commence à ce fatigués, sur les samedis et plannings surveillés, nous ne connaissons pas la source, mais il aurrait était intéligent d'impliqués les responsables de magasins dans cette décision, nous continuerons à informer les magasins.
Cordialement la CGT97sisiMercredi 24 Novembre 2010 à 17:26je fais fais partis du siege a l entrepot et je n ai pas etait vu comme un certains nombre de mes collegue donc s il vous plait ne ditent pas que vous avez vu tout les salariées
et sutout attentions aux decisions prises sans l avis de tout le monde98La cgt camaieuJeudi 25 Novembre 2010 à 17:16nous avons passez plus d'une dixaines d'heures de délégations à consultés les salariés des bureaux et la meme chose pour les secteurs de l'entrepot, au moment ou nous passons dans les secteurs, il y à toujours des salariés qui sont absents pour diverses raisons, nous ne sommmes pas des permanents et nous devons travaillés dans nos secteurs respectifs comme tous les autres salariés, si un salariés est absent au moment ou nous passons, il peut interpeller ou contacter (voir rubrique contacter nous) un des représentants du personnel du siège de roubaix ou intervenir sur notre BLOG comme vous venez de le faire.
Nos decisions seront pris en accord avec les salariés présent au moment de notre consultation.
Cordialement la CGT99nemoJeudi 25 Novembre 2010 à 19:48bonsoir j'ai de gros probleme au magasin j'ai deja laisser plusieurs commentaires vous me dite de vous appelé mais malhereusement je n'arrive pas a vous joindre ps je suis actuellement en maladie pour depression. MERCI de me donner vos heures de permanence100lallaJeudi 25 Novembre 2010 à 19:49felicitation a thierry pour son implication pour defendre l interet des salariées
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Cordialement la CGT