• Les salariés sont la richesse de CAMAIEU

     

    Les Salariés sont la richesse de CAMAIEU

    Monsieur le Président du Directoire, Non les actionnaires ne font pas la richesse d’une entreprise se sont les salariés qui par le travail et leur professionnalisme crée cette richesse, nous tenons à vous rappeler que la participation est une obligation légale, mais ou sont nos primes d’intéressement ! Pourtant comme vous le rappeler, nous sommes le leader du prêt à porter féminin.  

    Pourquoi, malgré une clôturation des résultats de l’entreprise à fin mars, la direction à refuser de transmettre les résultats de l’entreprise ainsi que les dividendes attribuer aux actionnaires pour l’année 2012, 2013 lors de la réunion du  comité d’entreprise du mois de juin, pourquoi reporter ses informations au mois d’aout sachant que la plupart des membres du comité d’entreprise sont en vacances, la Direction aurait t’elle des choses à cachée ? Combien de millions d’euros se sont pris une fois de plus nos actionnaires ?

    Pourquoi, la direction qui prétend renouer le dialogue social avec les organisations syndicales refuse de tenir compte des demandes et propositions sur le dialogue social et sur le droit syndical dans l’entreprise et organise des réunions sur des accords paritaires pendant que des délégués syndicaux sont en formation syndicale (délai de prévenance d’un mois).

    Non, Monsieur le Président du Directoire, nous n’avons pas la même perception du dialogue social et du partage des richesses !

    Les salariés de CAMAIEU sont solidaires et généreux

    Nous remercions les salariés de CAMAIEU pour la quête de solidarité pour les victimes du BANGLADESH et leurs familles, la somme de 230,75 euros à était remise aux ONG, organisateurs de l’action du 11 juin devant le magasin Caumartin en présence de la CGT et de la fédération du commerce et des services de la CFDT, cette somme servira à faire vivre 8 familles pendant un mois.

    Malgré plusieurs tentatives de dialogue des ONG auprès de la Direction sans grand succès, il à fallu une action pour être entendus, malgré plusieurs propos contradictoire de la Direction auprès des médias, la Direction à pris enfin ses responsabilités et à  pris l’engagement de signé l’accord sur la sécurisation des usines au BANGLADESH et d’indemniser les victimes et leurs familles et nous nous en félicitons.

    Monsieur le Président du Directoire, l’urgence d’un changement de CAP est nécessaire, afin de pérenniser l’emploi et le pouvoir d’achat des salariés de CAMAIEU.


  • Commentaires

    1
    Cecile
    Jeudi 21 Novembre 2013 à 22:18
    Bonjour, j\'ai une petite question.. Ça fait depuis septembre 2009 que je suis au sein de chez Camaieu et j\'ai donné ma lettre de démission le 13novembre 2013, je fais mon mois de préavis(soit jusqu\'au 12décembre) mais on vient de m\'apprendre que je n\'aurai pas le droit à mes bons d\'achats Noël car il faut que je sois présente jusqu\'au 31 décembre!!! Le service paie ne veut rien faire comme geste, sachant qu\'encore hier j\'ai donné à mon bon vouloir 3h supplémentaires pour aider mon équipe à conseiller et avoir un magasin au carré pour aujourd\'hui.. J\'ai vraiment le morale à zéro de me dire que je me suis donné à fond pendant 4années pour au finale..RIEN!!! Pourriez-vous me conseiller au plus vite. Cordialement Cécile
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Décembre 2013 à 16:39
        après, vous avoir eu au téléphone, nous nous sommes rapprochés auprès d'un membre du comité d'entreprise, qui a préciser que pour bénéficier des tickets restaurants, il fallait etre présent jusqu'au 31 décembre 2013, nous sommes désolés pour vous et vous nous souhaitons de bonnes fétes de fin d'année . Cordialement, la CGT camaieu
    2
    laurie
    Vendredi 22 Novembre 2013 à 15:54
    Moi je suis dégoutée,en tant que RA j'ai tenue le magasin pendant des mois, aucune reconnaissance, aucune felicitation aucune prime de remplacement alors que les chiffres sont là , aucun remerciement une pression au quotidien , je doit tout faire , ça ne va jamais je fait plus de 45H par semaine , nos vacances sont imposée,nos temps de pause après midi ne sont qu'une minute( pas le temps par peur d'être réprimandée on nous pousse à bout pour commettre l'erreure qui pourras nous pousser vers la sortie surtout quand on à la quarentaine nous sommes moins bien à mouler que celle de vingt ans qui sont de parfait moutons on s'arrange toujours pour me gueuler dessu sans témoin
    3
    laiciah
    Jeudi 28 Novembre 2013 à 01:47
    A cecile. J'ai fait un abandon de poste fin septembre j'avais posté un commentaire ici pour savoir si j'aurais droit au Ba de Noël, ils m'ont répondu que oui. L'an dernier sur la même période ma Ra avait fait un abandon de poste et elle les a reçu.
    4
    Cécile
    Vendredi 6 Décembre 2013 à 18:11
    A cgt camaieu, Merci d'avoir fait le nécessaire pour moi.. Cependant d'autres filles quittent camaieu le 23 decembre et les ont eu cette semaine.. Comment expliquer ça à la société??? Comme on me l'a dit c'est à la tête du client!!! D'autant plus que cette semaine il y a eu un repas de noel camaieu et que je n'étais pas convié alors que j'aurai dû y assister.. Et pour finir si vous voudriez bien glisser un message pour la DR de l'aube, que ma responsable allume toutes les heures une cigarette et donc prend + de temps de pause qu'elle devrait en prendre et nous bonnes vendeuses que nous sommes on a le droit qu'à "vas prendre petite pause vite fait".. Et pas de remerciements pour les heures supp non rémunérées!!!! Et également un magasin rangé et un chiffre d'afffaire tenu par les vendeuses et non par la RM.. Cordialement Melle MASSET Cécile
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 10 Décembre 2013 à 16:43
        nous contacterons la DR pour l'informer de la situation et lui demanderons d'intervenir auprès de la RM, bon courage à vous. Cordialement, la CGT camaieu
    5
    Cecile
    Mercredi 11 Décembre 2013 à 09:50
    Bonjour, on m'a dit qu'il vallait mieux que je ne dise rien car elle pourrait dire de mauvaises choses à mon sujet à mon nouvel employeur.. C'est abusé... Donc surtout ne dites rien à la DR de l'aube car je tiens à mon nouveau poste mais je me dis que la roue tourne donc un jour ou l'autre elle se fera surprendre!!!! Merci encore pour tout et je vous souhaite d'excellentes fêtes de fin d'année!! Masset Cécile
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 17 Décembre 2013 à 12:07
        nous ne dirons rien à la DR, afin de respecter votre choix, bon courage à vous et nous vous souhaitons, un joyeux noel et une bonne année 2014. Cordialement, la CGT camaieu
    6
    chouchoune
    Vendredi 13 Décembre 2013 à 09:16
    Bonjour, Je suis actuellement en période d'essai jusqu'a la fin du mois et je souhaite partir avant ou à la fin de ce délai d'essai. Qu'elles sont les conditions pour interrompre une période d'essai ? c'est à dire démarches ( lettre recommandé ou un délai a respecté ) De plus, sur mon contrat de travail est non mentionée CDI, alors que sur ma feuille de paie il est indiqué CDI. Que dois -je en déduire. Merci beaucoup de votre réponse que j'attends avec impatience. Bonne fêtes de fin d'années !
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 17 Décembre 2013 à 12:18
        Pendant la période d'essai le contrat de travail peut etre interrompu librement à l'initiative du salarié ou de l'employeur, sans qu'il soit besoin de motiver cette rupture, il suffit d'intervenir auprès de l'employeur par courrier recommandée, vous pouvez trouver des exemples de courrier sur internet, bon courage et nous vous souhaitons un joyeux noel et une bonne année 2014. Cordialement, la CGT camaieu
    7
    lai
    Jeudi 16 Janvier 2014 à 22:48
    Bonjour, Il y a une fille en cdd depuis décembre au travail, celle ci a signer pour un contrat de 33h jusqu'au 31 janvier, après une altercation avec la responsable adjointe celle ci lui a diminué ses heures a 16h sans la prévenir sans avenants et derrière le dos de la responsable de magasin. Qu'elle recours a cette cdd ? Elle en a parler a la responsable mais elle n'est pas sur que celle ci fera quelques choses. Cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 21 Janvier 2014 à 17:05
        une modification d'un contrat en CDD, sans avenant et sans consentement du salarié est complétement illégale, il faut qu'elle contacte au plus vite, un représentant du personnel de la CGT ( voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    8
    Hiba
    Lundi 23 Octobre à 20:42
    Bonjour, je suis actuellement RA magasin et suis en période d'essai, quelle est ma durée de préavis svp ?
    9
    Mardi 24 Octobre à 13:29

    Bonjour Hiba, avec les ordonnaces Macron , la période d'essaie et illimité, au bon vouloir de l'employeur, toutefois si cette période prendrait plusieurs mois, contacté nous.

    Cordialement, la CGT camaieu

      • Hiba
        Lundi 30 Octobre à 01:05
        Je voulais savoir ma période de préavis dans le cadre d'une démission en sachant que je suis en période d'essai
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