Négociation annuelle obligatoire 2009 chez CAMAIEU
Revendications de la C G T
1) Une augmentation de salaire de 150 euros par mois pour chaque salariés de l’entreprise ( employés, cadres, agents de maîtrise)
2) Un 14 ième mois de salaire pour tous les salariés de l’entreprise
3) Une prime de vacance de 500 euros pour chaque salariés de l’entreprise
4) Une prise en charge des frais de parking par l’entreprise totale ou partielle pour le personnel des magasins
5) Le paiement des heures supplémentaires pour tous les salariés de l’entreprise
6) Une prise en charge des régimes mutuels 1 2 3 par l’employeur a hauteur de 60 °/°
7) L’embauche de 50 salariés en C D I a l’entrepôt ( priorités aux intérims travaillant chez CAMAIEU)
8) L’embauche de 100 salariés dans les magasins en manque d’effectif ( priorité aux intérims)
9) Augmentations du nombre d’heures des salariés à temps partiel qui le désire dans les magasins
10) La suppression du travail le samedi pour le personnel de l’entrepôt
11) Le paiement de la journée de la solidarité non travaillé pour tous les salariés de l’entreprise par l’employeur
12) L’arrêt des discriminations à l’encontre des salariés reconnus cotorep concernant leur manque d’évolution professionnel par rapport à l’accord de classification
13) La négociation d’un nouvel accord de classification en conformité avec notre convention collective
14) le respect du code du travail et de la convention collective
15) le respect des contrats de travail des salariés intérimaires et CDI
16) la négociation d’un accord
- sur les travailleurs handicapés
- sur l’égalité professionnelle homme femme
- sur le droit d’expression des salariés
- sur l’objectif de réduire le turn-over ainsi que le nombre de licenciements.
Tags associés :
Negociation, annuelle, obligatoire, chez, caeu
J'kaz !
0
