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  • Commentaires

    1
    titou
    Mardi 10 Février 2009 à 09:52
    Je voulais savoir combien de fermeture doit on faire par semaine ( ra rm scd compris) periode normale, soldes , cong?ous souhaitons des fermetures de magasins ?itable....nous avons tous une vie priv?apr?camaieu...
    2
    loulou34
    Vendredi 26 Juin 2009 à 14:29
    bonjour
    je voulais savoir si il y avait un document sur l'accord interne a CAMAIEU sur les 35 heures et aussi s'il existait un bar? et classification pour les cadres (fonction et salaire minima)
    avez vous une adresse mail
    je vous remercie d'avance
    3
    marielou
    Mercredi 9 Septembre 2009 à 00:42
    bonsoir.je suis une ancienne de camaieu anciennete depuis oct 89.mon niveau n'a jamais chang?insi que mon ?elon.niveau 2 et echelon 1. de plus taux horaire smic soit 8.82.pour une ancienne avec 20 ans a mon actif ma situation n'est pas du tout valorisante.de plus j'ai averti la hierarchie 2 mois avant ma reprise de travail, car je suis en cong?arental qui s'ach?ra en octobre.le courrier a ? envoy?n aout je viens d'avoir la r?nse qu'actuellent en septembre.je me suis arr?e pendant 6 ans pour ?ver mes deux derniers en bas age car j'ai trois enfants.dans mon courrier pour organiser au mieux mon retour j'ai expos?a situation comme suit : je suis mere de trois enfants en bas age, mon mari ?nt routier je g? seule l'organisation.je n'ai aucun soutien familial autour de chez moi car la famille est ?ign?je ne peux payer des frais de garde trop ?v?pour mes enfants.donc pour pouvoir reprendre mon activit?vec s?nit?e leur ai proposer de modifier mes horaires.je voulais avoir le mercredi et le samedi pour mes enfants je n'avais pas d'autres solutions.ca ? refus?e plus je viens de m'apercevoir que j'ai toujours ?ectu?n emploi du temps de 30h semaine pay?ur base de 117h figurant sur ma fiche de salaire. soit contrat de 27 heures.camaieu demande beaucoup de rendements, toujours plus de chiffre d'affaire mais ne sont pas conciliant.depuis 89 j'ai toujours beaucoup donner dans mon travail, j'?is vendeuse et pourtant en tant que vendeuse on devait faire des ouverturesde magasin, fermeture, que je trouve attitr?aux responsables qui en ont le salaire.nos comp?nces ?e moment la ou les responsabilit?se reposaient sur nos ?ules n'?nt pas r?n?s comme tel.quand on arrive ?9 ans on apprend le m?er on se laisse manipuler facilement mais quand on arrive au stade la maturit?t qu'il n'y a pas d'?lution de carri?, ca donnera peut etre ???ir ?a jeunesse ?enir.en ce qui me concerne camaieu m'a d? ma seule satisfaction et la reconnaissance je l'ai eu et je l'ai toujours de la part des clients fid?s qui venaient en magasin pour nous, et notre sympathie et c'est ce lien qui fesait que la cliente achetait + facilement il y avait cette complicit?ue l'on retrouve plus dans les magasins.et ce n'est pas les formations qui changeront quelque chose et qui apporteront un plus dans les ventes.la vente chez camaieu est devenue une robotisation.il n'y a plus ce naturel.c'est de la vente forc?une personne du service juridique m'a dit textuellement ne te pr?ntes pas en octobre pour ton retour la il y aurait faute de ma part et je ne ferai pas ce genre de chose il existe d'autre arrangements et qui permettent de garder nos droits.lisez mon commentaire et r??issez bien avant de vous engager.amicalement marielou
    4
    marielou123@live.fr
    Vendredi 11 Septembre 2009 à 16:19
    c'est de nouveau moi, j'ai recu aujourd'hui la r?nse ?on corrier effectu?ar ma part le 1/08/2009.la modification de mes horaires ne peut etre accept?e samedi me dit_on dans le courrier ne peut etre accept?ous titre exceptionnel pourtant il y a des responsables qui se genent pas et entre vendeuses on le sait on se tappe d? assez le boulot des responsables en ayant pas le salaire.j'ai demand?ussi a travailler du matin de 9h?h comprenez vu ma situation perso je gere seule ma vie de famille refuser aussi.par contre on veut bien diminuer mon contrat il est d? de 27 h donc non.il faut que je me rapproche de ma responsable pour organiser mon retour pas d'arrangement dans un premier temps donc j'ai envoy?ujourd'hui ma lettre de rupture conventionnelle .partir si possible avec accord amiable avec ce qui m'ai du en bons termes avec ma soci?.je ne suis plus motiv?il faut que je pense a mes enfants je pense que depuis oct89 j'ai bien donn?micalement a vous.puis-je vous envoyer mes documents afin que vous puissiez m'aider merci a vous
    5
    sarah
    Vendredi 13 Novembre 2009 à 22:23
    les horaires de travail ne peuvent etre modifier que si le délai de 7 jours est respecté et tout dépend de votre contrat de travail, certain contrat ne peuvent etre modifier, dans votre situation on cherche à vous payé le moins d'heures possible, rapproché vous de l'inspecteur du travail de votre région.
    6
    MOITOI
    Mercredi 18 Novembre 2009 à 21:03
    BONJOUR
    Je suis RA chez camaieu depuis 2 ans j aimerai savoir si le fait que ma responsable egraine mes ARTT et cp sur des periodes non souhaitees et impos? (1 jour parc ci par la pour moi contre 6 d'affile en periode de vacances scolaires pour elle) est normale (?sure que non ) et surtout legal
    Merci d'avance
    7
    mimilorette
    Vendredi 20 Novembre 2009 à 11:39
    Pour que vous b?ficiez des bons de cadeau de noel, il faut que vous soyez pr?nt jusque ?la fin de la premi? semaine de d?mbre 2009.

    Nous vous souhaitons de bonne fetes de fin d'ann?
    8
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Lundi 23 Novembre 2009 à 12:24
    les horaires de travail ne peuvent etre modifier que si le délai de 7 jours est respecté et tout dépend de votre contrat de travail, certain contrat ne peuvent etre modifier, dans votre situation on cherche à vous payé le moins d'heures possible, rapproché vous de l'inspecteur du travail de votre région.
    9
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Lundi 28 Décembre 2009 à 10:33
    Pour que vous bénéficiez des bons de cadeau de noel, il faut que vous soyez présent jusque à la fin de la première semaine de décembre 2009.

    Nous vous souhaitons de bonne fetes de fin d'année
    10
    l'inconnu
    Vendredi 19 Février 2010 à 21:36
    Bonjour
    Carton rouge pour la societe camaieu
    sur un article de la voix eco le minite du travail a décerné a la société un point rouge sur le stress au travail
    voici ladresse ou vous pouvez voir l'article
    "lavoixeco.com"
    article: stress au travail comment se classe votre entreprise
    cordialement
    11
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 26 Février 2010 à 11:55
    nous vous remercions pour l'information, cette information nous a permis de compléter le tract sur les résultats de la consultation sur les conditions de travail que vous trouverez en page d'accueil sue le blog, cordialement la cgt
    12
    magg
    Mercredi 10 Mars 2010 à 00:47
    bonsoir
    je suis actuellement trés mal
    la pression que l'on me met sur le dos, les sous entendu de mutation, les propositions à des collègues rm du mag où je suis actuellement, font de moi une marionnette
    les résultats chiffrés ne sont pas au rendez vous actuellement et je ne sais plus si je fais bien ou mal, je fais pourtant le maximum.
    mais rien ne compte pour ma supérieur seulement les chiffres positifs
    que faire si cette pression continue, et si on me mute trop loin?
    repondez moi merci d'avance
    magg
    13
    Marie3112
    Jeudi 11 Mars 2010 à 14:18
    Bonjour,
    Ma fille travaille actuellement en tant que vendeuse chez Camaieu et elle est victime constamment d'harcèlement moral (brimades, menace de recevoir des avertissement, heures supplémentaires non payées, etc...) de la part de sa responsable.
    Elle vient de laisser un message sur le répondeur de l'Inspection du Travail de Chaumont (Haute-Marne) en demandant de la rappeler afin de savoir ce qui pouvait être fait pour que la situation s'apaise.
    Que lui conseillerez vous ?
    Merci par avance
    14
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Lundi 15 Mars 2010 à 12:56
    intervenir auprès de l'inspection du travail est une exellente idée , il est important quelle prend note journaliérement de tout les faits quelle subit de la part de sa hiéarchie et si elle le peut de s'entourés de personnes prés à témoigner en sa faveur, elle peut aussi se rapprochés de son medecin traitant et de la médecine du travail en vu de leurs faire part de ce qu'elle subit au quotidien. son cas n'est pas isolé, il existe beaucoup de cas similaire dans les magasins, il est important quelle soit bien entouré de la part de ses proches, comme vous le faite en intervenant sur notre blog, vous pouvez nous contactés pour que nous intervenions au sein du comité d'hygiéne de sécurité et des conditions de travail. ( voir rubrique contactés nous) .

    cordialement la CGT
    15
    Do
    Lundi 15 Mars 2010 à 13:01
    Je souhaiterais finaliser mon inscription au syndicat. Comment faire? reglement, personne à contacter, etc...merci par avance.
    16
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Lundi 15 Mars 2010 à 13:05
    il est anormal que vous subissiez des pressions de la part de votre supérieur, la clause de mobilité ne doit pas à servir vous sanctionner, il serait nécessaire que vous nous contactiez au plus vite (voir rubrique contactez nous) nous pourrons vous informés des démarche à suivre afin d'essayer d'arreter toutes ses pressions.

    cordialement la CGT
    17
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Lundi 15 Mars 2010 à 13:11

    vous souhaitez nous rejoindre a la CGT camaieu, il suffit de contacté Thierry Siwik au 03 20 45 28 03 (tél personnel) ou au 03 20 99 58 71 ( tél poste de travail).
    nous vous expliquerons les démarches a suivre pour vous inscrire.

    cordialement La CGT
    18
    Marie3112
    Vendredi 19 Mars 2010 à 16:12
    Ma fille, victime depuis quelque temps de harcèlement moral vient de recevoir un avertissement pour des motifs non fondés. Elle a donc constesté cet avertissement en donnant le maximum d'explicactions. Elle a également été reçue par l'inspection du travail pour expliquer ce qui se passait. Elle craint le pire car elle pense que sa responsable risque de se venger. Que peut-elle faire et quelle doit être sa réaction ? Merci.
    Par contre avez-vous un mail afin que je puisse vous contacter ? Sincères salutations.
    19
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 23 Mars 2010 à 17:22
    il faut que votre fille conteste cette avertissement par écrit, nous n'avons pas de mail pour l'instant, ci votre fille est victime de harcèlement moral, il faut quelle nous contactes au plus vite au 03 20 99 58 71 ou au 03 20 45 28 03 thierry SIWIK, nous pourront lui apporter notre aide, cordialement la CGT
    20
    JF
    Mardi 30 Mars 2010 à 02:39
    BONJOUR A TS EN FAIT IL Y A 1 AN J AI ETE ACCUSE DE VOL SUR MON MAGASIN MAIS EN FAIT JE N Y SUIS POUR RIEN CAR EN FAIT J AI FERME TT SEULE J AI MIS L ARGENT AU COFFRE ET LE LENDEMAIN C ETAIT MON REPOS MA COLLEGUE A OUVERT ET FERME LE MAG SEULE ET ENSUITE ELLE M A TELEPHONE SUR MON PORTABLE EN ME DISANT OU J AVAIS MIS LA CAISSE JE ME SUIS DEPLACEE ET IL N Y AVAIT PLUS R1 J ETAIS COMPLETEMENT BOULVERSEE ON A EU 1 AVERTISSEMENT CHACUNE MAIS DEPUIS TT CE TEMPS J AI DU MAIL A M EN REMETRRE JE N AI PAS VOULU EN PARLER AVANT PAR PEUR DE REPRESAILLES CAMAIEU C TT POUR MOI JE N AI PAS LE DROIT DE L ACCUSER MAIS JE SAIS QUE C PAS MOI EN PLUS AU MOMENT OU CELA C EST PASSE IL Y AVAIT 1 POSTE DE SECONDE A LA CLEF DONC PERSONNE NE L A EU J AI PEUR QUE A CAUSE DE CELA JE NE PUISSE J AMAIS EVOLUER J AIMERAIS SAVOIR SI QQL A VECU LA MEME CHOSE QUE MOI MERCI
    21
    zaza
    Mercredi 31 Mars 2010 à 13:53
    Harcelement moral, discrimination, responsabilités en dehors de mes capacités professionnelles( getsion stagiaire malgres le fait que je ne sois ds le pret à porter et que je nai que bac +2), voila ce que jendure depuis des mois.
    Jai demandé un rdv avec ma resp de region et nous avions convenu dune rupture de contrat conventionnelle. Apres envoie dune lettre on mannonce que ce nest pas possible, pas valable. Jai renvoyé une lettre en recommandé sur lavis de linspection du travail. La reponse est qu'il ne pratiquent pas ce type de rupture. Faux!!!!! c'est rare mais ca arrive!!!
    Aujourdhui en arret de travail depusi pret de 15 jours pour syndrome depressif, je ne sais plus quoi faire. Je ne veux pas demissionner, jai trop donne rpour lentreprise pour faire ce. Je ne veux pas etre licencier car il se pourrait que je passe en travailleur handicapé; licencier et handicapée ce n'est pas le mieux pour retrouver du travail par la suite.
    Je voudrais passer devant le sprud hommes, mais comment creer mon dossier? je nai pas de preuves ecrite pour le harcelement moral (c'est dailleur plutot rare den avoir!!!). Sur une de mes fiches de paies est inscrit "maladie à 100%", donc je pense que jai de quoi prouver quils sont au courant de ma maladie longue durée. Je ne sais pas par contre si jai bel et bien ete enregistrée pour une formation qui me permettait devoluer et pour laquelle jai ete "rejettée" à cause de ma maladie.
    Je ne sais plus quoi faire pour sortir de ce cas sans passer par les prud hommes, car je sais que je ne suis pas la seule dans cette entreprise à souffrir de tout ca!!!!
    jaimerais savoir si je peux rentrer en relation avec des personnes dans ce cas. Je pense que plus nombreux et nombreuses nous seront et plus notre voix aura du poids!!!
    Nous ne sommes que des petits pions dans ce monde de géant, mais unis nous ne pouvons qu'etre plus fort, non?
    Vous pouvez me joindre sur cette adresse: zazadesbois@live.fr!!!!
    22
    barbara78
    Dimanche 25 Avril 2010 à 16:10
    bonjour
    je souhaite demissionner de mon poste de seconde de magasin. depuis plus de trois mois je subi des pression moral en magasin avec des accusations non fondés. des sanctions ont été prises contre moi pour des motifs qui n'etait pas justifié. mare de ce harcelement moral j'ai decidé de chercher un autre emploi qui ne me rendra pas malade ! je voulais donc savoir quel est mon préavis pour ma demission sachant que je suis chez camaieu depuis plus de deux ? merci de votre réponse
    cordialement
    23
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 14 Mai 2010 à 12:11
    il y à d'autre solutions que de démissionner, la plupart des sanctions adresser aux salariés ne sont pas justifiés, contacter nous pourrons vous apporter des solutions a vos problémes (voir rubrique contacter nous)



    cordialement la CGT
    24
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 14 Mai 2010 à 12:41
    on ne peut accuser un salariés de vol sans preuves, seul la police en cas vol sont habiliter a mener une enquette, des salariés ont déja était accusés de vol sans preuve, l'entreprise à était condamné devant le conseil des prud'hommes de ROUBAIX.



    Ce qui c'est passer dans votre magasin ne doit pas vous enpécher d'évoluer professionnellement, pour plus d'informations contacter nous (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    25
    morgane
    Mercredi 2 Juin 2010 à 23:54
    bonjour
    je finis dans quelques jours mon congé parental
    et vu que sa se passait tres mal avant mon depart et qu j'ai deja contesté plusieurs avertisements et que pendant mon congé j'ai ecrit a la societe pour dennoncer ma RM d'arcelement,j'ai pris RDV avec ma RM pour discuter de mon retour!je lui ai demande une rupture conventionnele vu que j'ai 10ans d'encienneté...alors la DR me propose un licenciement a l'amiable!au fait je dois faire abandon de poste,par la suite je recois une convocation que je dois pas tenir compte et apres je reçois les papier pour les assedics et le solde de tout compte!seulement je lui ai demande pour mes indemnités d'encienneté et la elle me repond que je les perds!!vu que c'est moi qui a fait la demande...a t'ele le droit de me les suprimer?et puije lui faire confiance sur le faite qu'elle tiendra sa parole concernant le fameux papier pour les assedics?car rien a été marque pas ecrit...que doi-je faire?je dois reprendre dans 2 jours!
    merci pour votre reponse rapide.
    cordialement
    26
    fanny
    Jeudi 3 Juin 2010 à 12:53
    bonjours, je suis employer en tant que vendeuse 22h chez camaieu en cdi depuis le 14/07/08, mon ancienneté est reprise depuis le 17/05/2008. je cherche actuellement un cdi 35h et Je voudrait connaitre le préavis à donner. merci d'avance
    27
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 4 Juin 2010 à 16:58
    votre préavis et de 2 mois, vous pouvez etre dispenser d'éffectuer votre préavis dans le cadre d'une rupture coventionnelle, pour des renseignements plus précis contacter nous ( voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    28
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 4 Juin 2010 à 17:13
    Dans le cadre d'un licenciement amiable ( rupture conventionnelle , accord transactionnel) vous bénéficier de vos allocations chomage, mais tout doit etre indiquer par écrit dans le cadre d'un accord, soyez donc trés prudente, sur les indemnités d'ancienneté elle peuvent etre négocier sous d'autre forme, exemple: prime exceptionnel dans le cadre d'un accord transactionnel.



    sans ecrit de la part de votre responsable, il vaut mieu reprendre votre travail.



    bon courage à vous,, vous prenez un risque pour tous renseignements complémentaire, contacter nous (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    29
    cacao
    Mardi 8 Juin 2010 à 19:51
    j'ai poser des congé il y a 3 mois avec l'accord de ma rm.aujourd'hui elle m'annonce qu'elle na jamais donner son accord et qu'elle refuse de signer ma feuille de congé. quelles sont mes recours,?
    30
    pioupiou
    Mercredi 9 Juin 2010 à 08:28
    bonjour
    Ma rm prend tout le temps le mois d'aout de vacances et a tout les mercredi de repos. Hors nous sommes plusieurs dans le magasin a avoir des enfants, ne devrait il pas y avoir un roulement pour les mercredi sur l'année et d'une année a l'autre pour le cp juillet aout?
    31
    zouzou57
    Mercredi 9 Juin 2010 à 08:34
    y'en à marre des rm qui font n'importe quoi!!!! Pourquoi plus haut rien n'avance ??? A croire qu'elles ont tout les droit.
    PLUSIEURS ont envoyé un courrier contre ma rm au siège car honnetement elle abuse sur tout
    mais rien n'y fait, moi j'en ai envoyer un également mais rien ne change.
    Mais nous vendeuse ou seconde , on peut nous mettre ce qu'on veut sur le dos tout passe.
    32
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 10 Juin 2010 à 19:30
    vous pouvez vous rapprocher auprès du service du personnel au siége de ROUBAIX, en ce qui concerne les congés d'été, si vous les avez déposer il y à plus de 3 mois, une réponse écrite de la part de votre responsable aurait du vous ete transmit au plus tard le 31 Mars 2010, en cas de difficulté contater nous (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    33
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 10 Juin 2010 à 19:35
    Effectivement il devrait avoir un roulement au sein de l'équipe y compris pour la responsable que ce soit pour les congés payés mais aussi pour les mercredis, il ne peu y avoir de previlégier dans une équipe de magasin.



    Cordialement la CGT
    34
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 10 Juin 2010 à 19:43
    Vous rencontrer des dificultés avec votre responsable, nous pouvons vous aidés contacter nous rapidement ( voir rubrique contacter nous) sachez que toutes les responsables ne sont pas toutes comme ca, elle subissent des pressions également de la par de leur hiéarchie.



    Cordialement la CGT
    35
    zouzou
    Dimanche 13 Juin 2010 à 10:32
    Bonjour, ma rm peut t'elle quelque chose contre moi si une autre rm ma demander mon avis sur une de mes ancienne collègue
    Sachant que j'ai bien preciser que cela n'engageait que moi, et que c'était à elle de faire son propre avis. Merci
    36
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Dimanche 13 Juin 2010 à 10:48
    vous avait tout à fait le droit d'émettre un avis personnel vis à vis de vos anciennes collègues a une autre responsable de magasin, votre responsable ne peu vous le repprocher, il s'agit la d'un droit d'expression, vous avait eu raison de lui préciser que c'était à elle de se faire son propre avis.



    Cordialement la CGT
    37
    encore moi
    Dimanche 13 Juin 2010 à 11:52
    Bonjour me faire syndicaliser m'aidera t'il à garder mon travail
    Ma rm m'en veut depuis mon dernier courrier au siège contre sa façon de faire (dont je n'ai toujours pas de reponse)
    Et cherche tout les moyen possible de me mettre des batons dans les roues, comme elle à sut bien faire avec d'anciennes collègues.
    De plus elle à fait des rajout sur mon eap à mon insut , alors que je l'avait déjà signer
    Navré de vous derangez un dimanche et merci de votre réponse
    38
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Dimanche 20 Juin 2010 à 10:20
    votre responsable na pas le droit de modififier votre EAP une fois fini et de plus si il à était signer, nous ne pouvons pas vous garantir que vous garderer votre travail si vous vous syndiquer, toutefois en cas de problémes vous bénéficirer d'une priorité comme tous nos syndiqués, nous avons plus de 700 unions locales répartis dans toute la france, qui peuvent intervenir et s'occuper des dossiers de nos syndiqués en cas de litige avec leur hiéarchie et leur employeur, nous avons signer plusieurs conventions avec plusieurs avocats en cas de ou il faudrait saisir un conseil des prud'hommes ou tous autres tribunal, ce qui réduit considérablement la facture, vous pouvez aussi vous faire défendre gratuitement par un conseillé du salarié ou un conseillé prud'hommal ou un représentant du personnel de la CGT.



    tout nos syndiqués ont la possibilité de se présenter en tant que candidats de la CGT au élections professionnel du comité d'éntreprise et des délégués du personnel et en cas ou il sont élus, ils bénéficient du protection en cas de procédure de licenciement ( il faut l'autorisation de l'inspection du travail).



    Comme nous disons à beaucoup de salariés, n'attendez pas d'avoir des problémes pour vous syndiquer, venez adhérer à la CGT, nous ne somme pas la premiére organisations syndicales de France pour rien, tous les jours nous luttons au coté des salariés.



    Contacter nous (voir rubrique contacter nous)



    Cordialement la CGT
    39
    r2102
    Jeudi 24 Juin 2010 à 12:41
    Bonjour, je suis étudiante interimaire depuis 1 an ..j'ai souvent travaillé chez camaieu.. un jour, la reponsable m'a demander de venir travailler un dimanche (pendant 4 heures).. je pensais que c'était une bonne affaire pour moi puisque je suis vraiment en manque d'argent et je pensais qu' en travaillant le dimanche mon salaire de la journée allait être multiplié par deux (ou par trois, je ne sais pas)..
    lorsque jai recu ma fiche de paie, j'ai constaté que ma mission de 4heures avait été payée "normalement", comme un jour de semaine.. Lorsque je me suis renseignée auprèes de plusieures vendeuses elles m'ont dit qu'elles était payées double etc etc... mais que pour les interimaires elles ne savaient pas...Je me suis renseigner aupres de mon agence d'interim, ils m'ont dit que normalement je devais etre payée comme les vendeuses ..J'ai demandé aà la responsable adjointe du magasin elle m'a dit qu'elle ne savait pas non plus et qu'il fallait peut-être que je consulte les conventions camaieu..finalement, je n'ai jamais réussi à trouver ces fameuses conventions ou le sujet de la paye des interimaires est évoqué.... je suis tombé sur votre site en recherchant, justement sur internet ces conventions camaieu.. en vain, je fais appel à vous pour m'éclairer.
    Cordialement
    40
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 24 Juin 2010 à 18:29
    vous devez etre payer au meme tarif que l'ensemble des vendeuses, soit payé double avec une journée récupérable, il ne peut y avoir de différence entre des salariés en CDI et une salariés intérimaire, votre agence intérimaire est parfaitement au courant en ce qui concerne la lois sur les heures travaillé le dimanche ainsi que votre responsable de magasin.



    Votre agence d'intérim doit intervenir auprés du service du personnel de camaieu, dans le cas ou elle n'interviendrait pas, contacter nous, nous pourront intervenir auprés de celle ci ( tél: voir rubrique contacter nous sur le blog de la CGT).



    Cordialement la CGT



    41
    maya
    Mercredi 14 Juillet 2010 à 19:09
    Bonjour , j'ai été lissencié abusivement par camaieu, commbien de temps ai je pour aller devant le prudome?
    merci
    42
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 21 Juillet 2010 à 16:45
    Vous avez 2 ans pour saisir le conseil des prud'hommes de votre région, ce délai démarre à partir de la date de réception de votre lettre de licenciement.



    Cordialement la CGT
    43
    Killer59
    Lundi 30 Août 2010 à 21:02
    Tu t'es trompé à la réponse, nous avons 5 ans pour saisir le conseil des prud'hommes.
    44
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 1er Septembre 2010 à 15:46
    merci pour la réponse, passer de 2 ans à 5 ans c'est une évolution.

    cordialement la CGT
    45
    doudou75
    Lundi 4 Octobre 2010 à 15:59
    A qui peut on s'adresser quand on constate qu'un dr n'est pas crédible et profite de certaines situations ?
    46
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 6 Octobre 2010 à 16:42
    il est dur de démontrer le manque de crédibilité d'un représentant de la direction au sein des magasins, il vous faut fournir un grand nombres d'éléments et de preuves noter tout sur une période de plusieurs semaines ou mois, s'entourer de salariés pret à témoigner, fait preuve de solidarité au sein de l'équipe pour faire face à certaine situation, mais il faut faire attention car en général la direction prend position pour le DR, nous pouvons vous donner un grand nombres d'astuces, pour cela contacter le secrétaire du syndicat CAMAIEU CGT, Thierry SIWIK au 03 20 45 28 03
    47
    doudou75
    Samedi 9 Octobre 2010 à 22:20
    je me doutais bien que la direction serait toujours du côté des dr. néanmoins, je vous contacterais car là où on nous demande de l'exemplarité, il e semble que c'est aussi valable pour nos supérieurs.
    D'autres part, savez-vous ce qu'il en est du nouveau process conernant les objectifs de ca annuel. Nos dr estiment nos potentiel de ca mais qu'en est il de la prime d'interressement? Est elle toujours valable? Si oui, comment sera t'elle calculée?
    48
    SASSA
    Mardi 12 Octobre 2010 à 22:28
    bonjour, je voudrais savoir comment on fait pour ce syndiqué, et savoir aussi clairement en quoi cela consiste. merci beaucoup!!
    49
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 13 Octobre 2010 à 17:18
    vous avez raison, l'exemplarité doit concerner aussi nos responsables hiéarchique,

    à audjourd'hui nous n'avons pas de nouvelle sur le nouveau process sur les objectifs de chiffre d'affaire annuel, mais nous allons nous renseigner, la prime d'interressement est toujours d'actualité mais trés peu de magasins en bénéficient, les objectifs de certains magasins sont parfois réactualiser au cour d'un mois se qui les pénalisent, nous vous tiendrons au courant dés que nous aurront eu les informations.



    Cordialement la CGT
    50
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 14 Octobre 2010 à 16:48
    pour avoir des renseignements pour vous syndiqué, il suffit de nous contacter et de laisser vos coordonnés, nous vous fourniront les renseignements nécessaire ainsi que les formulaires d'inscriptions.

    la CGT
    51
    pepin le bref
    Vendredi 15 Octobre 2010 à 15:35
    pourquoi la responsable de secteur (nemo) peux toujours soit harceler des employés en les traitant de menteur ou meme en insultant certains d'entre eux sans que la direction ne s'y mele! il serait peur temps que les syndicats lui envoi un peit recommandé pour lui rappelé certaines regles
    merci
    52
    loulou
    Dimanche 17 Octobre 2010 à 09:35
    Dur dur d'être RM car maintenant il y a le reglement Camaieu + celui de la DR qui est fondé sur son bon vouloir et suivant la RM.
    Peut elle imposer 3 fermetures par semaine, refuser des CP mçeme si ils sont possible sur le calendrier CAMAIEU dont en dehors des période non autosisées .
    merci de votre réponse
    53
    pepin le bref
    Dimanche 17 Octobre 2010 à 20:42
    a quand les debrayages pour la retraite a 60 ans!!!!!!!!!!!!!!!
    54
    sandrine
    Dimanche 17 Octobre 2010 à 21:44
    bonjour je suis vendeuse dans un camaieu et je voulais savoir dans quelles mesures je pouvais etre en gréve? etant donné que rien ne filtre dans les magasins et que mes collégues ne se sentent pas concerné. je ne sais meme pas si c'est possible que les vendeuses soient en gréve. merci de votre reponse.
    55
    camaieu
    Lundi 18 Octobre 2010 à 21:02
    Bonjour,
    a t-on le droit de proposer des cp ou des congés sans soldes pendant les periodes de soldes ou promotions ?
    56
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 20 Octobre 2010 à 16:43
    Vous avez le droit de faire une demande de congés sans soldes pendant les périodes de soldes ou de promotions, mais l'employeur n'a aucune obligation d'accepter.



    Cordialement la CGT
    57
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 21 Octobre 2010 à 17:18
    un débrayage sera organiser dans les prochains jours au siége de Roubaix contre la réforme des retraires, mais aussi pour les salaires, l'emplois et les conditions de travail, une distribution de tracts sera effectuer dans les prochains jours.



    Cordialement la CGT
    58
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 21 Octobre 2010 à 17:30
    vous pouvez à tout moment vous déclarer en gréve, il suffit dans informer votre responsable, vous pouvez le faire de maniére individuelle ou collectif si vous etes plusieurs à vous mettre en gréve dans le cas d'une équipe en magasin, la direction ne peut vous empécher de faire gréve ou de vous menacer de sanction, la gréve est un droit, sur les retraites les salariés en magasins sont tous concernés, personne ne peut s'imaginer qu'il continura à travaillant au dela de 60 ans alors que pour notre direction seul la rentabilité et la production compte, dans d'autre enseigne certaines vendeuses se sont mis en gréve contre la réforme des retraites ou pour réclamer des augmentations de salaires.



    Cordialement la CGT
    59
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 21 Octobre 2010 à 17:40
    Votre DR ne peut vous imposer 3 fermetures par semaine, il est logique que l'organisation des ouvertures et fermetures des magasins et de la responsabilité des responsables de magasin qui au mieux gérent leurs équipes, tout salariés à le droit de poser des congés payés, meme si l'acceptation de ses congés payés dépende de l'employeur, derterminer des périodes non autorisés pour la prise de congés payés est ilégal.



    Cordialement la CGT
    60
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 21 Octobre 2010 à 17:45
    la CGT est intervenu à plusieurs reprises lors des réunions des délégués du personnel, elle interviendra si néssaire par voix de tracts, courriers ou auprés de l'inspection du travail si le comportement de cette responsable ne change pas.



    Cordialement la CGT
    61
    momo
    Vendredi 12 Novembre 2010 à 21:58
    voila comme j'ai vous exposer mon probleme concernant ma fille voila les faits qui lui sont reprocher au mois d'octobre 2010.ca responsable au moment de la fermeture du magasin lui demamder d'ouvrire sont sac .ma fille lui demander pourquoi losque ouvrir sac qui etait fermer depuis sont arriver a sont poste de travail.lorsque ma fille ouvrir sont sac elle trouvas un vetement du magasin suite a quoi la responsable lui demander a plusier reprise pourqu'oi ce vetement etait dans sac ma fille lui repondu que elle ne s'avais pas comme ce vetement et arriver dans sac. la reposnsable appeller la direction de chez camieu suite a quoi elle une mise a pied qui dure deja depuis 15jours lorsque elle revenus au magasin sa responsable lui dit qu'elle devait attrend 48 heures pour savoir si elle reprend sont poste ou pas .j'ai concter camieu afin de savoir pourquoi elle devais attrend reponse de la direction sa responsable ma dit qu la mise pied etait sans delai et que pour le moment elle ne pouvais pas retourner a sont poste.merci camieu
    62
    Cam
    Mardi 16 Novembre 2010 à 19:27
    Bonjour,
    je voudrais savoir si camaieu accepte d'effectuer des licenciements à l'amiable ? si oui, sous quelles conditions ? a t-on un préavis ? merci
    63
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Dimanche 21 Novembre 2010 à 10:21
    un représentant du personnel de la CGT est en train de travailler sur ce dossier, est vous informera des suites à donnés, bon courage.



    Cordialement la CGT
    64
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Dimanche 21 Novembre 2010 à 11:06
    il n'y à pratiquement plus de licenciement à l'amiable, l'entreprise parfois, accepte la prise en charge du préavis, s'il n'y à pas d'accord, vous devez effectuer votre préavis, pour plus de renseignements contacter nous (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    65
    pepin le bref
    Dimanche 21 Novembre 2010 à 13:20
    la plupart des employés d'entrepot demande une prime de noel pour l'ensemble des salariés camaieu demandant le a la direction en fesant un nouveau debrayage et apres laissant le temps a la nouvelle direction pour les augmentations d'avril et la nous si nous obtenons pas satisfaction la greve devrait debuter sans delai
    66
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 24 Novembre 2010 à 16:56
    Nous sommes ouvert à toutes propostions et nous mobiliserons l'ensemble des salariés si nécessaire, l'intersyndicale CGT, CFDT et FO s'est réuni cette semaine nous avons ensembles, pris un certains nombres de décisions, tous les salariés du siège ont était consultés, nous vous tiendront informez des suites à donner.



    Cordialement la CGT
    67
    Cam
    Mercredi 24 Novembre 2010 à 18:05
    Bonjour,
    jai demandé une rupture conventionnelle de mon contrat à ma responsable. et ce que l'on me propose c'est de faire un abandon de poste, de ne pas me presenter a mon travail la semaine prochaine, et de ne pas repondre a la lettre recommandée qui suivra. ma responsable ma dit que camaieu fonctionnait comme ca lorsqu'une personne souhaitait partir. l'entreprise ne veut pas faire de rupture conventionnelle pour ne pas me payer les indemnites qui vont avec et parce que la procédure est aparement trop longue (mm si javais lu sur le net que cela prend 1 mois). il m'assure cependant que je toucherai mes assedic. mais un abandon de poste ne signife t-il pas une licenciement pour faute lourde ? combien de temps vais je attendre pour percevoir mon chomage ? ect ce legal de fonctionner comme ca ? que dois je faire ? cordialement
    68
    laly
    Samedi 29 Janvier 2011 à 15:28
    bonjour,
    je suis vendeuse chez camaieu en cdi avec un contrat de 28 heur et peut on me refuser des cp en été ( juillet ou aout ) ?? merci de votre réponse
    69
    nellou
    Jeudi 3 Février 2011 à 14:18
    Bonjour, je suis RM chez Camaieu depuis 9 ans, je m'apprête à saisir le CDP afin de pouvoir me faire indemniser mes heures supplémentaires cumulées depuis 5 années qui devaient rester officieuses puisqu'il est impossible de les saisir sur l'informatique. Comme vous le savez, la charge de travail s'accentuant depuis quelques années et la masse salariale ne progressant pas et que nous avons un budget d'heures à respecter, la RM chez Camaieu effectue bien plus que ses 29 heures si elle veut que le travail soit bien fait. Cette année fut tellement difficile pour mon équipe et moi, les relations avec la hierarchie de moins en moins agréables je souhaite aujourd'hui que mes "compteurs soient remis à zéro" ; voilà pourquoi, j'effectue cette démarche. Malgré 2 LRAR, la DRH reste sourde à ma demande, aucun contact, ni de mon DR.... La semaine prochaine (mardi) le délai de réponse sera passé et je saisirai le CDP, puis je compter sur votre assistance et qui dois je contacter ? Dans l'attente de votre réponse. Cordialement.
    70
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 3 Février 2011 à 20:28
    nous connaissons bien ces problémes d'heures non remunéré, pourtant toutes les heures au dela du forfait de 39 heures pour les agents de maitrises et les cadres doivent etre payés en heures suplémentaires et majorés, vous pouvez conter sur notre aide, contacter Thierry SIWIK AU 03 20 45 28 03 .



    Cordialement la CGT
    71
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 3 Février 2011 à 20:44
    en principe, les congés payés d'été doivent etre pris entre le 1er mai et le 31 octobre, durant cette période le salarié doit prendre un minimun de 12 jours consécutifs ( du lundi au samedi), votre employeur ne peut vous refuser de prendre des congés payés en juilllet ou en aout, meme si l'employeur peut décider de l'ordre des départs, il doit tenir compte de la situation familial de chaque salariés et ne pas faire de discrimination entre salariés, pour tous renseignements complémentaires contacter nous (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    72
    ELEN
    Vendredi 4 Février 2011 à 19:46
    bonjour. pourait ton avoir des nouvelles de vos negociacions des salaires. SVP et merci bien.
    bon courage.
    73
    Laurence Sauvage
    Samedi 5 Février 2011 à 19:10
    Bonjour,

    Le 12 janvier dernier, avec avec Jean-Luc Mélenchon, nous avons rencontré Thierry SIWIK et les représentants de l'intersyndicale CAMAIEU. Vous nous aviez annoncé que dans le protocole d'accord signé avec la direction, la date des NAO avait été avancée au 26 janvier. Pourriez-vous me dire rapidement ce qui est ressorti de ces négociations. En effet, j'ai prévu de faire un communiqué, suite à celui de Jean-Luc Mélenchon sur son blog - (lien : http://www.jean-luc-melenchon.com/2011/01/de-tunis-a-roubaix-apres-ben-ali-depuis-marine-le-pen/) - mais dans lequel je veux faire un point sur les négociations du 26 janvier.
    J'espère qu'a la suite de ces journées de grèves, le moral "des troupes" n'est pas trop mauvais et que la reprise s'est effectuée sans trop de heurts.
    Cordialement.

    Laurence Sauvage
    Conseillère Régionale
    Secrétaire Nationale au Luttes sociales du Parti de Gauche
    74
    Laurence Sauvage
    Samedi 5 Février 2011 à 19:13
    Oups... dans mon commentaire ci-dessous, j'ai oublié de vous transmettre mon adresse mail.

    Vous pouvez m'envoyer un message à l'adresse suivante :
    laurence.sauvage@lepartidegauche.fr
    75
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 9 Février 2011 à 14:21
    la réunion du 26 janvier 2011 n'était qu'une réunion de préparation à la réunion du 4 février 2011, auquel nous avons aborder le calendrier et les documents à nous remettrent.



    je vous donne les prochaines dates des réunions.



    le jeudi 10 mars 2011 à 9heures: recueil des revendications des organisations syndicales



    le jeudi 7 avril 2011 à 9heures: propositions de la Direction et négociations



    le mardi 12 avril 2011: transmission du projet d'accord aux organisations syndicales



    Cordialement la CGT



    le lundi 18 avril 2011: date limite de signature de l'accord relatif à la NAO 2011
    76
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 9 Février 2011 à 14:22
    Un mail vous à était envoyer



    Cordialement la CGT
    77
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 9 Février 2011 à 14:24
    Un mail vous à était envoyer



    Cordialement la CGT
    78
    fifounette.
    Samedi 12 Février 2011 à 06:38
    Bonjour,je suis RA a 39h donc et en conges maternite.J'ai demande un 80%sur 4 jours et pendant 6 mois pour m'occuper de ma fille et ma DR me l'accorde sur 5 jours! Je suis vraiment degoutée car ma RM en a beneficiée pendant 3 ans sur 4 jours.Je suis vraiment en colère contre mes responsables car j'ai tenue la boutique seule pendant 8 mois,j'ai fais des heures sup qui n'ont bien sure jamais ete récuperées ou payées.Mon évaluation me tire tjrs vers le bas car je ne rentre pas dans le moule.En attendant ma RM fait un abandon de poste,j'ai vu 3 RM passer en un an et au final c'est encore moi qui vais faire tourner le magasin( car je suis un ancien cadre de la grande distrib).Comment puis-je faire pression pour obtenir mon 80%sur 4 jours.
    79
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 15 Février 2011 à 08:09
    bonjour, hélas votre situation n'est pas un cas isolé, votre DR compte une fois de plus sur vous, il est anormal que vos heures suplémentairs ne vous ont pas était payés ou la posibilité de les récupérer, concernant vos congés maternité il aurrait du vous les accorder, contacter par téléphone un représentant de la CGT (voir rubrique contacter nous) nous pourrons vous aidée.



    Cordialement la CGT
    80
    unpion
    Lundi 21 Février 2011 à 10:43
    Bonjour. Je me tourne vers vous me demandant si la situation suivante est normale: à plusieurs reprise, ma DR a emmené son fils à des implantations d'ouverture magasin. Bien sûr, il nous file un coup de main mais quand on nous demande de réduire les frais de magasin (ex:papier wc 1er prix) alors que la société lui paye ses repas et hôtel, je trouve que c'est un peu déplacé. Qu'en pensez-vous?
    81
    cam
    Lundi 21 Février 2011 à 12:57
    Bonjour,
    Etanten arrêt maladie depuis + de 4 mois, je suis allée voir ma rm au bout du 2eme mois de maladie pour lui demander une rupture conventionnelle, évidement refusée. Depuis que j'ai osé lui dire que je n'accepterai pas l'abandon de poste qu'on me demande de faire, et que j'ai été traité comme une moins que rien par téléphone, lorsque je lui ai dit que faire une telle chose etait pour moi illegale, que l'on avait pas a forcer quelqu'un a faire une faute qu'il n'aurait jamais commis en temps normal tout ca pour ne pas payer les indemnites de licenciement ce qu'on m'a tres clairement dit, je n'ai à ce jour aucune nouvelle. C'est comme si j'existais plus. j'ai reçu il y a pas longtemps le courrier de la prevoyance que j'ai renvoyé alors je me dis que peut etre ils vont se décider à réagir, car bientot je leur couterai + que ce qu'ils auraient du me verser en indemnités (max 300¤) car la prévoyance me completra mes indemnites journalieres. le pire dans tout ca c'est que la société sait tres bien que je ne reviendrais jamais travailler, mon etat de santé ne me le permet pas. de plus, je ne pouvais plus supporter le harcelement quotidien, la pression des objectifs et les remarques mechantes de mes responsables., sans compter les horaires qui changent a la derniere minute, les 12 min pour manger a midi ...que dois je faire ? je sais qu'en + ils attendent que je ne fasse plus partie de la société pour embaucher quelqu'un en cdi a ma place. est ce normal que personne au sein de la société meme pas la DR ne se soucie de ca ? le pire dans tout ca c'est le regard de mon ancienne equipe sur moi lorsque je suis allée deposée mon arrêt maladie la derniere fois. elles me regardent comme si j'etais une moins que rien, ne me disent meme pas bonjour, ni au revoir. c'est tres dur a vivre. Surtout, lorsque le fait de ma maladie est dû à ce travail et aux conditions de manutentions.
    cordialement
      • Vendeuse
        Mercredi 2 Novembre 2016 à 13:02
        Bonjour quel a était la solution pour votre problème je suis dans le même qu'à !
      • Vendeuse
        Mercredi 2 Novembre 2016 à 13:03
        Merci
    82
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 22 Février 2011 à 15:26
    si le fils de votre DR n'a pas de contrat de travail chez CAMAIEU, cette situation est anormal, il s'agirait de travail non déclarer passible de sanction pénale, il vous faut contacter l'inspection du travail de votre région, lui demander d'intervenir lors de prochaine implantation de magasin et lui demander que votre intervention reste anonyme.



    Cordialement le CGT
    83
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 22 Février 2011 à 15:30
    il faut que vous contacter un représentant du personnel de la CGT au plus vite ( voir rubrique contacter nous ).



    Cordialement la CGT
    84
    unpion
    Mardi 22 Février 2011 à 17:50
    Comment savoir si le fils de la dr avait un contrat ou pas? à la 1ère implantation, il n'en avait pas car il n'avait que 14 ou 15 ans.
    85
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 24 Février 2011 à 12:52
    le travail par des mineurs de plus de 14 ans et moins de 16 ans est autorisé seulement pendant les vacances scolaires.



    pour travailler en france, il faut avoir 16 ans, 18 ans en cas d'horaire et de durée supérieurs à la législation du travail.



    Pour l'embauche des mineurs, l'employeur doit:

    - adresser par écrit une demande d'autorisation de travail à l'inpection du travail.



    le fils de la DR à t'il était inscrit sur le planing, des remboursements ont t'ils étaient effectuer par CAMAIEU, si oui il faut essayer de faire des copies des remboursements

    voir du planning, faire travailler son fils sans autorisation de l'inspection du travail est illégale ainsi que de faire travailler son fils de 14 ans ou 15 ans, il s'agit de travaille dissimulé et de conflit d'intéret.



    prenez rendez vous avec l'inspection du travail, afin de lui raconter cette histoire et de

    vérifier si il y à eu une demande d'autorisation.



    tenez moi au courant, cordialement la CGT
    86
    caty
    Jeudi 24 Février 2011 à 21:53
    bonjour, j'ai vu tous les comentaires, et je voudrais vous poser une question, il y en a pas mal qui sont victimes d'harcelement morales.est ce que vous arrivez à les aider ,ou combient de chance pour qu' une simple vendeuse gangne contre sa responsable.
    je voudrais aussi envoyer un message à toutes le DR,de faire leur travail quant il y a un conflit entre une vendeuse et rm, à écouter les deux versions , pas seulement celle de la responsable.je travaille à camaieu depuis 4 ans, et j'ai toujours donner le meilleur de moi meme.ma responsable profite de son pouvoir , abuse,elle fait ce qu'elle veut (planing adapté, pause illimités, partir avant l'heur, vacances quant elle veut , maladie sans attestation , je suis meme sur que des fois elle travaille pas et elle est payé car son adjointe est dans sapoche et elle fait avc elle comme elle veut ,en plus de ça elle arrete pas de donner des ordres et nous parle sans respect.
    malheuresement personne ne dit rien pour ne pas perdre sa place, en plus elle recrute maintenant que des jeunes pour pouvoir les bien gérer.
    il y avait une ancienne collegue à nous qui a parlé un jour et a critiqué son autorité et bien sur elle a eu un avertissement et elle a dimisioné aprés car elle en peut plus.maintenant je voudrais savoir comment on peut faire car c'est trés dificile de prouver son autorité et son abus de pouvoir et est ce que elle peut etre sanctionée pour ça.moi ça m'enerve et meme ça me dégoute de la voir réagir comme ça , en plus elle se rend meme pas compte du mal qui nous fais .
    merci pour votre réponse
    87
    unpion
    Vendredi 25 Février 2011 à 09:35
    je dois contacter l'inspection du travail du département où le magasin a ouvert? Si je donne la date de cette implantation, ils peuvent faire des recherches? Est-ce que je peux le faire de façon anonyme?
    88
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 25 Février 2011 à 15:05
    bonjour, nous avons aidés beaucoup de vendeuses, mais aussi des responsables, adjointes, retoucheuses,secondes, toutes les responsables ne sont pas comme la votre est heureusement, pour pouvoir dénoncer les faits et les agissements de votre responsable, il vous faut monter un dossier (discrétement) car les DR ont tendance à plutot écouter les responsables, sauf quand elle ont envie de se débarasser d'elles, il vous faut des preuves solides exemples: photocopies de planings, photos, attestations de collégues ou de clientes, documents écrits diverds, intervention de l'inspection du travail etc....



    nous pouvons vous aidé contacter nous ( voir rubrique contacter nous)



    Cordialement la CGT
    89
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Vendredi 25 Février 2011 à 15:09
    Oui vous devez contacter l'inspection du travail du département du lieu du magasin, il peuvent enquéter si nécessaire, oui vous pouvez le faire de facon anonyme, ou vous mettre d'accord avec l'inspection du travail que vous aller renconter pour quil ne divulgue pas votre intervention.



    Cordialement la CGT
    90
    abc
    Samedi 26 Février 2011 à 23:00
    Bonjour,

    Une RM peut elle prendre ses vacances d'été en priorité chaque année sans tenir compte des autres employées ? En effet, que son équipe ait une famille ou pas c'est elle qui choisit ses dates et si les autres n'ont pas leurs vacances avec leur conjoint et/ou enfants ce n'est pas un problème... Est ce normal ? surtout si ça se répète chaque année... Merci
    91
    colisgirl
    Dimanche 27 Février 2011 à 11:54
    hello, j'ai une question pour vous, depuis quelque temps, on nous bassine avec les 12 incontournables, et il y en a 1, qui est extremement pénible, il s'agit du volume sonore de la musique, il semblerait qu'il faille l'entendre suffisament fort, pour que les gens à l'exterieur, le percoivent également, donc, cela veut dire pour nous employées, que soit on a une voix de ténor, soit on développe le language des signes, et que au bout d'une journée, on est particulièrement abruti,avec mal de tête à la clé, et mauvaise humeur, je me demande quel est la limite de décibel légal, ou autorisé, car en plus du stress quotidien du aux nombreuses tâches, et au mail, chiffre et autres pas chiche, on devient sourd... pouvez vous me trouvez une réponse svp, merci d'avance
    92
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 1er Mars 2011 à 13:34
    une RM doit tenir compte de sont équipe et essayer au mieux de satisfaire l'ensemble des salariés pour la prise des congés payés d'été, elle doit aussi etre exemplaire sur la prise des ses congés, et ne pas utiliser sa position de responsable pour se privilégier, un équilibre doit etre trouvé pour la prise de ces congés avec l'ensemble de l'équipe et la responsable de magasin, la situation que vous vivez est anormal.



    Cordialement la CGT
    93
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 1er Mars 2011 à 13:59
    à partir de 85 décibels le bruit est nocif pour l'oreille, c'est l'intensité d'un bruit et la durée d'expoxition à ce bruit qui peuvent etre à l'origine de trouble auditifs graves et irréversible.



    vous pouvez vous rapprocher de l'inspection du travail ou du médecin du travail le plus proche du magasin qui pourront effectuer des mesures du bruit dans votre magasin, l'employeur est responsable de la santé de ses salariés dans le cadre de leurs activités professionnelles, il se doit de respecter la législation en vigueur.



    Cordialement la CGT

    94
    aaa
    Mardi 1er Mars 2011 à 16:13
    Bonjour je voudrais savoir si la premiere année d'embauche on benificie de vacance ?
    95
    cam
    Vendredi 4 Mars 2011 à 15:50
    Bonjour,

    je voudrais savoir s'il est normal que ma responsable de magasin ne m'ai pas donné l'autocollant 2011 pour la carte de réduction personnelle ? Je suis en arrêt maladie depuis octobre 2010, mais toujours salariée de l'entreprise. Comment puis je remédier à cela ?
    96
    grrrrrrrrrrrrr
    Dimanche 6 Mars 2011 à 13:59
    Bonjour,

    Insinuations douteuses, remarques désobligentes, humiliations, insultes, violences verbales et physiques gratuites en public ou non, non respect des droits et des procédures concernant les salariées (ex : planning, réduction perso...), coups de téléphones intempestifs pendant jour de repos : il s'agit bien de harcèlement moral !! Comment agir face à cela ? Pouvez vous NOUS aider (car nous sommes pluieurs) ? Merci
    97
    cam
    Mardi 8 Mars 2011 à 14:26
    Bonjour,
    je vous écris car une fois de + ma reponsable de magasin a dépassé les bornes. je suis en arret maladie depuis 4 mois, j'ai renvoyé l'attestation de mon medecin pour la prévoyance fin janvier et je me demandais quand on allait me verser de l'argent. Or aujourd'hui j'ai reçu la photocopie d'une lettre qui à la base semble etre adressée a ma RM en date du 07.01 ou il lui ai demandé de faire parvenir au service du personnel, mes bordereau d'indemnités journalieres. Cependant, nous sommes le 8 mars et je n'ai jamais eu connaissance de ceci. J'ai pour ma part, uniquement reçu l'attestation a remplir par mon medecin que j'ai renvoyé.
    Cette fois j'en peux plus, puis je faire quelque chose contre elle ?
    98
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 8 Mars 2011 à 15:45
    au meme titre que les autres salariés vous bénéficiez de 5 semaines de congés payés par an, 2,5 jours de congés par mois, le calcul de vos congés payés démarre à la date de votre embauche, exemple: si vous avez était embaucher au mois de janvier 2011, fin mars vous aurrez 7,5 jours de congés payés pour ces 3 mois.



    Cordialement la CGT
    99
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 8 Mars 2011 à 15:52
    Il faut que vous interveniez auprès du service du personnel au siège de ROUBAIX, 211 avenue brame ROUBAIX 59150 CAMAIEU INTERNATIONAL, meme en arret de maladie, vous devez bénéficier de votre autocolant de réduction personnelle, demander leur de vous renvoyer cette autocolant par courrier à votre domicile, vous trouverez le n° de téléphone du siège sur internet.



    Cordialement le CGT
    100
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 8 Mars 2011 à 15:55
    pour vous aidez, il suffit de contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous) nous pourrons vous conseiller.



    Cordialement la CGT
    101
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mardi 8 Mars 2011 à 16:00
    il faudrait que vous vous rapprocher de l'inspection du travail le plus proche du lieu de votre magasin ils pourront intervenir, continuer à nous tenir informer, bon courage.



    Cordialement la CGT
    102
    clara
    Dimanche 20 Mars 2011 à 21:09
    Bonjour, je voudrais savoir si on a le droit d'arreter de travailler sans repture de contrat(disponibilité ou congé sans solde )pendant 1 ou 2ans .je suis vendeuse et je voulais partir à l'étranger sans perdre mon travail quand je rentre.quelles sont les conditions?est ce qu'il faut donner un préavis avant.?....
    en attendant merci pour votre réponse
    103
    cat
    Dimanche 20 Mars 2011 à 21:17
    Bonsoir , je voulais savoir est ce que une résponsable a le droit de donner des avertissements pour des raisons banales( rangement du mag,merch...)
    est ce que on est obligé d'accepter ces avertissements meme si on est pas d'acord? on peut refuser de les signer ?il faut voir qui aprés ?DR est que cette dérniére peut intervenir..
    merci d'avance
    104
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 23 Mars 2011 à 11:25
    vous pouvez demander un congés sans solde, vous devez faire la demande par courrier recommandé et accusé de réception et attendre de la part de la direction, une réponse écrite mais il ne sont pas obligé d'accepter, ci cette accord est accordé par la direction vous devez etre précis dans la date de prise de ce congés sans solde et de votre retour, vous pourrait réintégrer votre poste de travail à la date de retour inscrite dans votre courrier et en accord avec l'employeur, bon courage à vous.



    Cordialement la CGT
    105
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Mercredi 23 Mars 2011 à 11:32
    une responsable peut attribuer à des salariés des avertissements en accord avec sa hiéarchie, si vous ete en désaccord avec les reproches qui vous sont faits, vous devez les contestés par écrit, vous pouvez intervenir auprès de votre DR si nécessaire, mais en général elles suivent les responsables, nous pouvons vous aidez à contestés (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT



    106
    rules
    Vendredi 25 Mars 2011 à 21:03
    Bonjour, je suis actuellement vendeuse chez camaieu depuis maintenant 3 ans! Je voudrais savoir si la responsable et la seconde de magasin sont prioritaires pour les vacances d'été? Car elle pose leurs vacances 3 semaines en juillet et aout donc moi il ne me reste plus que septembre !!Est-ce normal ? ne devrions pas plûtot tournée d'anée en année ??merci
    107
    connaitresesdroits
    Vendredi 25 Mars 2011 à 22:10
    bonsoir a tous !

    suite au harcelement ainsi qu'aux pressions que je subis depuis peu.... ma dr souhaite me voir en entretien lors de son passage en magasin, pour me reprocher mon travail, elle me dit meme qu'elle ne sait plus quoi faire de moi, j'appréhende donc pendant cet entretien de la pression pour me faire craquer, et prochainement une lettre en recommandé pour être licienciée, ( une collegue 22h d'un autre magasin a recu un RAR pour être licenciée ) puis-je envoyer un courrier au siege pour expliquer la pression que je subis avant de recevoir ce courrier ? ai-je bien le droit de récupérer le recommande sous 14jours ? , merci de me répondre et MERCI pour votre investissement car sans vous on n'y arriverais pas et nous claquerons la porte !
    108
    P77
    Lundi 28 Mars 2011 à 19:08
    je suis une rm de region parisienne , je subi de fortes pressions chiffre mais pas que , j'ai 47 ans et l'on m'a bien fait comprendre que je ne correspondait plus à l'image camaieu. dernierement j'ai recu un recommandé me reprochant diverses choses , abusives , j'ai donc repondu par recommande a cette lettre , et j'ai mis en copie les delegués du personnel et l'inspection du travail . parmi mes collegues rm , nous sommes nombreuses a subir des pressions concernant notre age , par des moyens detournés , cela se traduit par du harcelement chez certaines dr
    as qui puis je envoyer le double de mon courrier pour les delegués du personnel?
    109
    nad
    Mercredi 30 Mars 2011 à 13:03
    Bonjour,

    Je suis actuellement en procédure de licenciement, le 23 mars j'avais rendez-vous avec ma responsable et ma directrice générale sur mon magasin pour un entretien sur mon éventuelle de licenciement, mais j'ai reporte mon rendez-vous car j'étais en arrêt maladie.Et la j'ai encore rendez-vous le Mardi 05 avril 2011 , j'ai prolongé mon arrêt maladie jusqu'au 30 avril 2011.
    Voila ma question est-ce que j'ai le droit de reporte mon entretien pour la deuxième fois après la fin de mon arrêt de travail?
    merci pour votre réponse c'est urgent
    110
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 31 Mars 2011 à 16:01
    etant en arret de maladie par prolongation, vous avez tout à fait le droit de demander une nouvelle fois le report de votre entretien.



    Cordialement la CGT
    111
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 31 Mars 2011 à 16:07
    malheureusement vous n'ete pas la seule dans ce cas la, il vous faut rapidement contacter un représentant du personnel CGT (voir rubrique contacter nous)

    vous pouvez contacter aussi le responsable de la CGT au 06 63 64 25 57 de préfence en matinée, bon courage et à bientot.



    Cordialement la CGT
    112
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 31 Mars 2011 à 16:14
    La responsable et la seconde de magasin ne sont pas prioritaires pour les vacances d'été au meme titre que tout autres salariés, un équilibre doit etre trouvé, des efforts doit etre fait afin de ne pénaliser aucun salariés d'une équipe en magasin, effectivement une tournante peut etre effectuer d'année en année, si ce problème persisté n'hésitez pas à contacter un représentant du personnel CGT (voir rubrique contacter nous).



    Cordialement la CGT
    113
    la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
    Jeudi 31 Mars 2011 à 16:31
    beaucoup de salariés dans les magasins font l'objet de pressions au meme titre que vous, dans le cadre d'une procédure de licenciement, vous devez etre convoquer par courrier recommander ou remise en main propre, vous avez 15 jours pour chercher votre courrier recommander, vous pouvez déja écrire par courrier recommandée avec accuser de réception au siége de CAMAIEU 211 avenue BRAME à ROUBAIX 59150 pour faire part des problémes et pressions que vous subissez avec copie à la meme adresse aux représentants du personnel CGT, en cas d'entretien vous avez le droit de vous faire représenter par un salariés ou représentants du personnel de l'entreprise, pour tous autres renseignements, vous pouvez aussi contacter un représentant du personnel CGT ( voir rubrique contacter nous)



    Cordialement la CGT
    114
    nad
    Samedi 2 Avril 2011 à 14:29
    bonjour,

    je souhaiterais savoir comment faire pour vous envoyer un courrier qu'elle est votre adresse postal ou mail?
    Car je n'arrive jamais a vous joindre par telephone, je me doute que vous devais être occuper mais c'est importent que j'arrive a vous joindre car j'ai un gros probleme avce ma responsable et ma directrice régional.
    merci our votre aide
    115
    raslebol
    Mardi 23 Août 2011 à 18:01
    j'envisage de demander une rupture conventionnelle de contrat: j'ai 9 ans d'ancienneté, à combien d'indemnités je peux prétendre? Merci pour votre réponse
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 4 Septembre 2011 à 11:03
        il n'y à pas d'indeminité fixé par la loi pour une rupture conventionnelle, mais compte tenu de votre ancienneté de 9 ans, vous pouvez réclamé au moins 1 an de salaire minimun, bonne chance à vous. Cordialement la CGT
    116
    raslebol
    Jeudi 8 Septembre 2011 à 09:59
    Bonjour et merci pour votre réponse. concernant la rupture conventionnelle, est-e que ma dr peut me la refuser et si oui, sous quel motif? Elle parle d'un "accord transactionnel" pour inciter une de mes collaboratrice à partir; est-ce la même chose pour vous? Concernant la rupture conventionnelle que je souhaite, vous pouvez me soutenir pour obtenir des indemnités? Merci d'avance pour vos réponses.
    117
    camaieu nice
    Dimanche 11 Septembre 2011 à 01:35
    bonjour voila sa fais 3 ans que je travail chez camaieu et j'ai toujour demandé un 30h et ma responsable ma répondu que s'était pas possible pour le moment aprés 3 ans une autr vendeuse qui a était embauché avec meme pas 6 mois d'ancienneté a eu le 30h est en lui demandant a la responsable comment sa se fait el me répond je n'est pas a me justifier aprés toi. J'avais demandé un contrat de 30h ou sinon de me faire une mutation plus prés de chez moi car 200 euro de frais pour allez jusqu'as mon lieu de travail sachant que j'ai un contrat de 22h je m'en sort plus donc l'as je n'est toujour pas de réponse donc j'ai envie de faire une rupture conventionnelle mais d'aprés la nouvelle responsable se n'est pas possible que dois je faire????? répondez moi svp j'en peut vraiment plus. Merçi
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 22 Septembre 2011 à 17:21
        pour vous apportez une réponse contacter un représentant du personnel cgt (voir rubrique contacter nous) Cordialemnt la CGT
    118
    connaitresesdroits
    Samedi 24 Septembre 2011 à 21:37
    Bonsoir a toutes et a tous, pour tous ceux et celles qui subissent des pressions, du harcelement moral au quotidien POSTER VOS COMMENTAIRES L UNION FAIT LA FORCE NE VOUS LAISEZ PAS FAIRE NI IMPRESSIONNEES cordialement,
    119
    nonnnnnnn
    Mardi 27 Septembre 2011 à 13:33
    bonjour pouvons nous, nous mettre en contact avec vous et l'inspection du travail pour leur faire part des pressions que nous subissons au quotidien, sans parler du harcelement moral qui est difficile à prouver sans rémoin surtout que les entretiens se déroulent sans témoin ! quelle est la démarche à suivre ???? y en a raz la bol de subir tout cela, nous ne faisons que notre travail qui n est pas tous les jours facil ! a nous de ne pas se laisser faire et surtout de ne pas baisser les bras en démisionnant ! car c'est ce qu'il veulent ! alors NONNNNNNN ! BONNE SEMAINE A TOUTES ET A TOUS merci pour le travail que vous faites - merci de nous soutenir et merci de repondre a nos doutes !
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 13 Octobre 2011 à 17:31
        vous pouvez contacter l'inspection de travail de votre région pour faire part des pressions qui sont exercées au quotidien, l'inspection du travail peut intervenir directement auprés de votre hiéarchie, vous pouvez également nous contacter (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT
    120
    connaitresesdroits
    Mercredi 5 Octobre 2011 à 23:25
    BONSOIR A TOUTES CELLES QUI TRAVAILLENT EN MAGASIN. AVANT QUE NOS PROCHAINS 1O JOURS FIN OCTOBRE.... SI VOUS AVEZ DES QUESTIONS SUR VOS CONDITIONS DE TRAVAIL OU BIEN SIMPLEMENT AVOIR DES REPONES A VOS DOUTE, N HESITEZ PAS A NOUS EN FAIRE PART SUR CE BLOG QUI AIT LU REGULIEREMENT ! a bientot
    121
    sarah
    Lundi 10 Octobre 2011 à 03:11
    Bonjour à toutes, Je voulais vous dire que concernant la rupture convetionnelle, c'est possible. Apres avoir bataillée plusieurs mois, j'en ai obtenu une. Donc surtout pas d'abandon de poster ou de démission, ne vous laissez pas faire. Si vous subissez du harcelement dénoncez ces pratiques à vos DR respectives et si la DR n'est pas de votre côté, contactez l'inspection du travail et rassemblez le + de preuve possible. Bon courage à toutes en tout cas, personnellement je revi depuis que je suis partie de cette société qui n'offrait de toute façon aucune perspective d'avenir intéressante et ne respecte pas ses fameuses valoirs auxquelles on veut vous faire croire !
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 13 Octobre 2011 à 17:33
        merci de votre témoignage, cordialement la CGT
    122
    unpion
    Vendredi 14 Octobre 2011 à 07:51
    message pour sarah: as tu obtenu des indemnités avec ta rupture conventionnelle? Par rapport à ton ancienneté ou autrement? Merci pour ta réponse
    123
    lily
    Lundi 24 Octobre 2011 à 11:38
    bonjour suite à un harcèlement répétitif de ma responsable et du reste de l'équipe à mon égard et d'autres histoires plus grave j'ai contacté l'inspection du travail et j'ai obtenu un rendez-vous, est ce que je peut demandé à etre accompagner par quelqu'un de la cgt??? merci
    124
    angelique
    Mardi 1er Novembre 2011 à 14:13
    mon equipe a ecrit des attestations sur l honneur en me denigrant, ma DR a demandé a ma RM de s'en charger afin d'obtenir le plus d'attestations possible, bien entendu je fais celle qui est au courrant de rien, mais une collegue m'en a parlé et m'a dit qu'elle en a fait une, pour éviter que les pressions retombent sur elle au quotidien, que puis je faire comme démarches ? vers qui me diriger ? merci pour vote reponse cordialement,
    125
    sarah
    Jeudi 10 Novembre 2011 à 03:32
    bonsoir, pour revenir sur mon message précédent : oui j'ai obtenu des indemnités de rupture conventionnelle et mes congés payés ... pas très élevées car je n'occupais pas cet emploi depuis longtemps.
    126
    unpion
    Mercredi 16 Novembre 2011 à 10:24
    Merci Sarah pour ta réponse.
    127
    Alyssasha
    Jeudi 17 Novembre 2011 à 10:21
    Bonjour, Je suis vendeuse dans les magasins Camaieu depuis 2003 avec 2 interruptions pour grossesse et congé parental. Etant donné le manque d'évolution intéressante possible, ma motivation décroissante et une profonde envie de changement, je souhaiterait ne plus travailler pour Camaieu. J'envisage donc de demander une rupture conventionnelle, j'ai d'ailleurs rencontré une aide juridique qui m'a expliqué la marche à suivre. Il reste cependant quelques interrogations auxquelles j'aimerais avoir des réponses avant de lancer ma démarche : - L'enseigne Camaieu pratique-t-elle la rupture conventionnelle de contrat ? - A qui l'adresser (responsable de magasin, responsable régionale, service du personnel) ? - Y a t-il des éléments qui pourraient favoriser ma démarche ? En vous remerciant par avance. Cordialement.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 17 Novembre 2011 à 18:09
        la rupture conventionnelle est trés rare chez Camaieu, la demande doit etre écrite auprés de la responsable de magasin qui fera suivre, pour tous renseignements complémentaires, contacter nous (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT
    128
    mac
    Dimanche 20 Novembre 2011 à 13:16
    ce n'est plus possible!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! distribution de la carte de fidélité, harcélement sur les taux de distribution et d'activation est ce que la cgt va bouger sur ce genre de sujet nous devons faire le CA, les indicateurs, le delta, la distribution des cartes et pousser les clientes à faire l'activation de la carte les mails qui se supperpose, vous devez faire ceci puis non vous devez le faire maintenant mais comme pas on vous l'avez dit vous devez suivre les nouvelles consignes ras le bol !! vous demandez si les conditions de travail se sont dégradés, ce n'est même plus la peine de poser cette question! tous le monde le sait que c'est une catastrophe actuellement, les pressions sont légions, vous devez vous taire sous peine de sanctions (pressions, harcèlement) alors maintenant les organisations syndicales agissez nous avons voté, l'UPAE n'est plus totalement majoritaire, alors bloqué une fois pour toute et vous verrez que vous serez suivi allez ont comptent sur vous, nous vous avons choisi
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 21 Novembre 2011 à 17:14
        nous connaissons bien la situation de la dégradation des conditions de travail dans les magasins et au siége, en janvier 2011, à l'appel de la CGT, des salariés du siège principalement des salariés de l'entrepot (une cinquantaine de salariés sur 400 au niveau du siége) ont fait gréve pendant 9 jours dans le froid, nuits et jours, il à fait certaine nuits - 8 degrés dans le nord de la france, nous félicitons le courage de ses salariés et de leurs représentants du personnel menacé par la direction de licenciement et assigné devant le tribunal de grande instance de Lille, si un grand nombre de salariés des magasins sont prés à se mettre en gréve, nous pouvons l'organisé, nous avons plus de 800 unions local cgt réparti dans toute la france, mais nous allons nous faire entendre auprès de la direction de Camaieu sur les problémes que rencontre les salariés des magasins et du siége, si la direction ne nous écoute pas, nous allons interpeller les candidats aux élections présidentielle à partir du mois de janvier 2012, nous sommes déja entrain de nous préparer, pouvez nous précisez si beaucoup de salariés seraient prés à se mettre en gréve dans les magasins à l'appel de la CGT, tenez nous au courant. Cordialement la CGT
    129
    salariée
    Lundi 28 Novembre 2011 à 12:25
    bonjour j aimerai avoir si nous sommes obligées de venir travailler le dimanche, certes payé double mais la vie de famille yen a plus !!! en centre commercial nous ouvrons 5 dimanches, ai je le droit de refuser de travailler le dimanche, dans mon contrat de travail c'est ecrit que le salarié peut etre amené à travailler le dimanche ! merci pour votre réponse et bonne semaine a tout le monde !!
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 30 Novembre 2011 à 15:49
        notre convention collective prévoit 5 dimanches par ans, et meme si votre contrat de travail prévoit que vous pouvez etre amené à travaillé le dimanche, vous pouvez refuser de travailler certains dimanches. Cordialement la cgt
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 30 Novembre 2011 à 15:49
        notre convention collective prévoit 5 dimanches par ans, et meme si votre contrat de travail prévoit que vous pouvez etre amené à travaillé le dimanche, vous pouvez refuser de travailler certains dimanches. Cordialement la cgt
    130
    connaitresesdroits
    Samedi 3 Décembre 2011 à 15:05
    NOUS NE SOMMES PAS OBLIGE DE TRAVAILLER LE DIMANCHE ET NOTRE VIE PRIVEE ALORS NE COMPTE PAS ???? ! REFUSONS DE TRAVAILLER LES DIMANCHES ! HORS DE QUESTION - NOS CONDITIONS DE TRAVAIL SONT BIEN DEJA DIFFICILE SANS PARLER DES BAS SALAIRES !!! FAIRE GREVE OUI OUI ET OUI MAIS LES FILLES EN MAG VONT ELLES SUIVRENT SANS SE DESISTER AU DERNIER MOMENT CAR PEUR DE LA DIRECTION ???? PEUR DE RECEVOIR UNE SANCTION ! CORDIALMENT
    131
    fee clochette
    Lundi 12 Décembre 2011 à 11:00
    j aimerais savoir si on peut nous interdire de prendre nos conges pendant les vacances scolaires 'hiver et paques".meme si il y a les 10 jours camaieu.merci d avance.etant maman de 3 enfants avec un mi-temps
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 19 Décembre 2011 à 12:29
        l'employeur peut refuser une demande de congés payés émanant d'un salarié, mais il doit vous faire part des motifs de ce refus, il doit tenir compte de la situation familliale de chaqu'un de ses salariés tout en faisant preuve d'équité au sein d'une équipe en magasin. Bonnes fêtes de fin d'années, la CGT camaieu
    132
    petite fee
    Vendredi 16 Décembre 2011 à 11:35
    bonjour je ne sais pas à qui m'adresser, je travaille chez camaieu, et j'ai un projet professionnel. je souhaite faire une V.A.E. une validation des acquis et de l'expérience. ce qui me permetterais d'avancer dans mon parcours professionnel. il y a divers point à travailler. connaissez -vs le pourcentage exact ou approximatif de salariés hommes et femmes?? je serais tentée de répondre 100% de femmes mais j'ai un doute. auriez-vous la gentillesse de me répondre si vous connaissez la réponse ou de m'orienter vers la bonne personne. je vous en remercie pas avance cordialement elodie
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 19 Décembre 2011 à 12:33
        les salariés femmes chez Camaieu représentent 95% et les hommes 5%, bonne chance pour votre VAE et nous vous souhaitons un joyeux noel et une bonne année 2012. Cordialement la CGT camaieu
    133
    lola
    Dimanche 22 Janvier 2012 à 20:29
    bonjour est t'il normal de nous refuser des conges sous pretexte que pendant les vacances scolaires camaieu est en periode de 10 jours? alors pas de conges pendant noel....pendant les soldes....pendant les petites vacances.....qu'est ce qu'il nous reste? cordialement lola
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 26 Janvier 2012 à 16:43
        il est anormal de refuser systématiquement des congés sous prétexe de la période des 10 jours, les salariés doivent pourvoir prendre leurs congés pendant cette période tout en respectant le principe de roulement et d'équité pour les salariés du magasin et en respectant un équilibre pour l'organisation du magasin sous la responsabilité de la responsable de magasin. Cordialement, la cgt camaieu
    134
    wonderwoman
    Dimanche 22 Janvier 2012 à 21:32
    Bonjour, Si je démissionne, j' ai 2 mois de préavis, comment négocier celui ci à la baisse sachant que j' ai encore des cp et RTT ? Comment faire "passer la pilule" à ma hiérarchie pour pouvoir partir plus vite? Rien n' est fait mais j' ai paut être un nouveau travail bientôt et ils auront besoin de moi rapidement...Avez vous des personnes qui ont réussi à réduire leur préavis ?? Merci bcp bonne soirée.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 26 Janvier 2012 à 16:47
        certains salariés ont réussi à négocier leurs mois de préavis, vous pouvez nous contacter par téléphone pour avoir des renseignements complémentaires (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la cgt camaieu
    135
    unpion
    Mardi 24 Janvier 2012 à 12:54
    Ma régionale me demande de faire +10% en CA en m'enlevant presque 12% d'heures sur le budget horaire que donne le controle de gestion. est-ce normal? Et peut elle me refuser mes ARTT, à solder à la fin février, sous prétexte qu'il y a le retour des shopping pass? Et si je peux pas solder ces rtt, est-ce qu'on peut me les payer à la place? merci à tous pour vos réponses
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 26 Janvier 2012 à 16:55
        cette situation est anormal, non elle ne peut pas vous refuser de solder vos ARTT à la fin du mois de février, nous pouvons vous aidez, contacter Thierry SIWIK délégué syndical CGT dés demain au 07 62 62 13 67. Cordialement la cgt camaieu
    136
    belette
    Vendredi 27 Janvier 2012 à 14:28
    bonjour. a t ' on le droit de refus des congés payes au mois d'aout . notre responsable veut que moi et ma collègue qui avons demande nos congés en même temps en aout (l'usine de nos maris ferme en même temps). Elle veut que l'une des deux prenne c'est congés seul et donc sans sa famille. a t ' elle le droit de nous impose des dates? MERCI POUR VOTRE REPONSE.
    137
    cam
    Dimanche 29 Janvier 2012 à 18:54
    je rejoins belette - lola - un pion et les autres a propos de nos CP / ARRT RAZ LE BOL de ne PAS pouvoir anticiper nos vacances, RAZ LE BOL de nous rabacher toujourS la meme chose, ah elles sont super nos DR ah quel plaisir de nous refuser nos ARRT quel combat devons faire pour obtenir nos ARRT ? ont ils vraiment tous les droits SUR NOS DROITS ??? on nous impose d 'etre presente en magasin, mais les dr prennent bien leur CP / ARRT durant les vacances scolaires par exemple a quoi nous servent nos droits si ils ne sont pas apliqués ? j aimerai me plaindre aupres de l inspection du travail, pensez vous que je puisse le faire, Cordialement et merci pour votre réponse
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 5 Février 2012 à 11:33
        vous pouvez effectivement intervenir auprès de l'inspection du travail, effectivement les DR prennent leurs congés payés et ils n'ont pas tous les droits en cas de difficulté, vous pouvez nous contactés (voir rubrique contactés nous). Cordialement la CGT camaieu
    138
    ptite pomme
    Lundi 30 Janvier 2012 à 12:57
    A t'on le droit de nous imposer nos vacances,sous pretexe qu'il y à moins de budget d'heure donc qu'il faut solder nos cp !!ras le bol on ne peut plus choisir quand on veut etre en vacances! c'est tout le temps pareil on nous dit:" ça te dit de poser des cp pour tel semaine?"quand on dit non on nous fait bien comprendre qu'on n'a pas le choix.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 5 Février 2012 à 11:28
        l'employeur ne peut vous imposez la prise de congés payés sous prétexe d'une baisse d'activité ou de baisse du budget d'heure, les congés sont à prendre au plus tard fin mai, en cas de difficulté, contacter nous (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    139
    styloss
    Mardi 31 Janvier 2012 à 14:49
    bonjour a toutes et tous.. je suis vendeuse longue duree chez camaieu on me reproche mon travail alor que je suis le protocole de plus je ne sait toujour pas fermer la caisse et quand je demande c jamais le moment... ma dr quand elle passe en visite magasin c le stress a gogo pas de pose syndical et kan on parle on ma clairement repondu: les filles comme sa qui reclame leurs poses syndical on les garde pas! ou encore si la rm decide que ce n'est pas gerable a cause du ruch elle nous laisse pas les prendre et je precise que les pose syndical 3min par heur a partir de 4h de travail ne sont pas noter dans la cases des planing.. on ma bien fait comprendre que chez camaieu kan on reclame c droit c dehors!! mais c quoi sa??? et de plus ma dr nous fou une pression folle nous reduit nos heures de travail pas d'avenant car pas de resultat parseke jouvre tro ma bouche.. pas assez de resultat o niveau du chiffre et du tt.. mais comment faires quand certaine de tes collegues passe leurs temp deriere la caisse alor qui nya pas de clientes en caisse quand on est deux et quil yen a une qui doit gerer seul l'aceuil l'acroche en centrale conseil en les cabines et ventes complementaires c pas gerable le tt le chiffre ne suip pa et c moi qui prend!!!!! mais franchement jen peu plus! et jvoulais savoir si la dr a le droi de changer constamen notre jour de repos? repondez moi sil vous plait.. merci bon courage a tous
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 5 Février 2012 à 11:15
        non votre DR n'a pas le droit de vous changer constament votre jour de repos de plus elle doit vous en avertir une semaine à l'avance au meme titre que les planings, vous etes nombreuses à etre dans la meme situation, n'hésitez pas à nous contactés (voir rubrique contacter nous) bon courage. Cordialement la CGT camaieu
    140
    dégouté
    Jeudi 2 Février 2012 à 21:39
    Le siège vit encore de nombreux départs soit sous forme de démission, ou de licenciements très brutaux. Une personne vient de se faire licencier alors qu'elle donne énormément de son temps et de son énergie pour Camaieu. Elle est très appréciée de ses équipes, et son professionnalisme est reconnu de tous. Quel gâchis, toute l'équipe est dégoutée, cette direction n'a aucun scrupule : nous ne sommes devenus que des exécutants, et des pions. Comment la CGT peut-elle aider cette personne ? Est-ce qu'une grève de soutien à ce salarié est possible ? Si oui, comment s'organiser ?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 3 Février 2012 à 16:05
        nous pouvons aider cette personne et son équipe, il est toujours possible d'intervenir, il nous faut en débattre avec son équipe afin nous nous organisions, contacter thierry SIWIK au 07 62 62 13 67. cordialement la CGT
    141
    Capucine
    Mardi 7 Février 2012 à 14:35
    Bonjour j aurai aimer savoir si un mutation es obligatoire en sachant que la mutation n à pas de but concret ( pas d évolution ) et que l on remplace par le même poste. Peut on être licencier ?? Ou pouvons nous refuser une fois?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 10 Février 2012 à 07:14
        certe si les contrats des salariés en magasin comporte une clause de mobilité, une mutation doit s'accompagner d'un motif valable ou d'une éventuelle promotion, ce qui apparament n'est pas votre cas, vous pouvez refuser cette mutation et exigé des explications on ne peut vous licencier pour ca, en cas de problèmes contactés nous ( voir rubrique contactés nous). Cordialement la CGT
    142
    un mur
    Mercredi 8 Février 2012 à 13:51
    Bonjour a tous qd auront lieu les NAO ? Cmt repondre a votre questionnaire par navette ?? Pas confiance... on a aucune info en magasin. Encore un sujet tabou. Vive la transparence. Une des valeurs Camaieu qui nexiste plus. merci pour votre reponse cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 10 Février 2012 à 07:26
        La première réunion ou l'on doit apporter les revendications des salariés aurra lieu mi mars et la dernière fin mars pour une signature éventuelle au plus tard mi avril (calendrier à confirmé). vous pouvez envoyer le questionnaire ou sur papier libre à l'adresse suivante à Thierry SIWIK, 4 rue du FORT LILLOIS 59150 à WATTRELOS. Cordialement la CGT camaieu
    143
    un mur
    Mercredi 8 Février 2012 à 13:51
    Bonjour a tous qd auront lieu les NAO ? Cmt repondre a votre questionnaire par navette ?? Pas confiance... on a aucune info en magasin. Encore un sujet tabou. Vive la transparence. Une des valeurs Camaieu qui nexiste plus. merci pour votre reponse cordialement
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    je me marre
    Jeudi 9 Février 2012 à 10:48
    il était une fois un(e) DR qui insistait fortement pour que ses RM respectent le réglement et les procédures de la société. Normal. Sauf qu'à l'implantation d'ouverture d'un magasin flagship, ce(tte) DR emmène bien gentiment une de ses copines (qui voulait voir comment se passe une implanation de magasin). la copine a participé à l'implantation (solidarité, une valeur) formé sur le tas par les RM et bien sûr, elle a été gracieusement invité pour son dîner et son déjeuner, par la société. pour la chambre d'hotel, on ne sait pas par contre qui a payé. une chose sûre, la personne n'avait pas de contrat de travail (elle est fonctionnaire). cette histoire m'a été raconté par une collègue et je trouve ça abusé. Les DR ont ils le droit de faire ça? que penseré leur chef de savoir ça?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 10 Février 2012 à 07:35
        non une DR ne peut faire participé une copine à une implantation dans un magasin n' étant pas salarié chez CAMAIEU, cette copine ne peu non plus bénéficier de repas payé par la société, cette DR n'est donc pas exemplaire et abuse de son pouvoir ceci est une faute grave, ci vous désirez nous donner plus d'informations sur cette histoire contactés nous (voir rubrique contactés nous). Cordialement la CGT camaieu
    145
    kazan
    Vendredi 10 Février 2012 à 15:35
    Travailles ou crève,voila la devise de certaines personnes chez Camaieu. Vous vous sentez obligées d'effectuer des heures sup, pour ne pas ressentir le dédain de votre RM ou RA...ou ne pas laisser vos collègues dans la merde pendant les grosses opérations.. Aprés Camaieu il y a encore Camaieu. Quand je lis vos messages j'arrive à me reconnaitre , surtout le cas de "ça te dis de prendre tes cp la semaine prochaine?" " il y a pas assez de budget pour te faire bosser"....en pleine période de solde Je ne savais pas si je devais rire ou exploser. Vous essayez d'être compétente,de correspondre au bon profil Camaieu, mais tous les jours,des personnes aussi désabusés par le boulot vous fait des remarques désobligeantes,vous discrédites face à vos collègues. Mais pour le moment, faisons comme si de rien était,c'est la crise,alors faisons tout pour ne pas se faire éjecter. Je suis étudiante et je bosse à Camaieu , 22h...mon statut n'est pas spécialement reconnu par mes responsables hiérarchiques, c'est limite si je ne dois pas supplier pour avoir une contrainte par rapport à mes études. Je pense que le piège c'est de ne pas connaitre ses droits,
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 14 Février 2012 à 12:33
        votre analyse correspond au désarroi et au quotidien que vivent les salariés des magasins CAMAIEU, il est effectivement important de connaitre ses droits, nous vous souhaitons de réussir dans vos études et de trouver un travail qui correspond à vos attentes. Cordialement la CGT camaieu
    146
    je me marre
    Vendredi 10 Février 2012 à 16:17
    Est-ce que ce DR pourrait etre sanctionner par son DE pour avoir emmené une copine à cette implantation?
    147
    help!
    Vendredi 10 Février 2012 à 16:20
    à qui envoyé une demande de rupture conventionnelle? Suis je obligé de passé par ma DR? et comment calculer les indemnités pour une rupture conventionnelle?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 14 Février 2012 à 12:39
        vous pouvez envoyer votre demande auprès du service juridique au siège à l'adresse suivante, CAMAIEU 211 avenue Brame 59100 ROUBAIX, mais la demande peut etre refuser, sur le calul des imdemnités pour rupture conventionnelle, vous pouvez trouver les informations nécessaire sur internet. Cordialement, la CGT camaieu
    148
    kazan
    Vendredi 10 Février 2012 à 16:53
    Peut-être qu'il faudrait trouver une faute plus grave pour la sanctionner.....
    149
    Lydia
    Samedi 11 Février 2012 à 22:58
    Jetais rm en région parisienne je passe aux prudhommes en mars 2012(licenciée depuis2009)camaïeu à reporte 2fois les audiences car c'était un licenciement abusif après 8 ans de carrière c est ma dr qui a monté un dossier bidon sauf que j'ai réussi à tout réfuter avec de solides attestations je réclame 60000€ ne vous laissez pas faire n ayez pas peur des dr ce ne sont pas des dieux mais surtout garder un Max de documents chez vous (saisie des horaires planning...) )en copie sa sert toujours je communiquerais le résultat de mon audience à bientot
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 14 Février 2012 à 12:42
        merci de votre témoignage et bonne chance aux prud'hommes. Cordialement la CGT camaieu
    150
    Seconde de mag qui n
    Dimanche 12 Février 2012 à 01:59
    2 collègues et moi sommes victimes de harcèlement moral de la part de notre RM (surement cautionné par la DR qui n'écoute que sa RM (nous ne sommes surement pas assez haut placées pour être entendues!) des mains courantes ont été déposées contre elle, plusieurs vendeuses, secondes, cdd etcc ont craqué et faits des abandons de poste à cause d'elle! Nous somme vraiment à bout (l'une des filles est en arrêt pour dépression, nous ne dormons plus, avons des idées noires, avons la larme facile etccc ...) J'ai appris aujourd'hui que nous allions être mutées toutes les 3, la RM m'avait dit une fois qu'on mutait loin de chez elles les vendeuses dont on voulait se débarrasser, afin qu'elles craquent... Coincidence? Je n'y crois pas, elle veut que l'on quitte l'entreprise et est prête à tout pour ça! Nous avons donc décidé de déposer une plainte commune auprès des prudhommes, contre elle, et avons donc besoin de conseils sur la pocédure à suivre. Merci d'avance à toute personne qui pourrait nous aider.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 14 Février 2012 à 16:01
        Nous pouvons vous conseillez sur la procédure à suivre, contactés Thierry SIWIK Délégué syndical CGT au 07 62 62 13 67. Cordialement, la CGT camaieu
    151
    Lydia
    Dimanche 12 Février 2012 à 20:58
    Si tas besoin je te laisse mon mail gabmat75@hotmail.fr À bientot
    152
    Foutaise
    Mardi 14 Février 2012 à 16:31
    Vous marquez que nous devons vous contactez, mais vous ne répondez jamais à votre téléphone. Soit les n° de téléphone sont erronés, soit vous ne répondez pas aux questions que l'on vous pose. Pouvez vous mettre la liste téléphonique à jour.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 16 Février 2012 à 04:26
        un délégué syndical de la cgt à eu des problèmes avec son téléphone (carte sim), il s'agit de Thierry SIWIK , vous pouvez le rappeler au 07 62 62 13 67 de préférence au matin ou il est le plus disponible, vous avez aussi la posibilité de contacter d'autres representants du personnel de la cgt (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    153
    Foutaise
    Mardi 21 Février 2012 à 21:48
    Je lis votre réponse, mais sur la liste (contacter), les numéros ne sont plus bons. J'essaie de contacter (Véronique) mais le n° de Tél n'est pas le bon. Pouvez-vous mettre le bon numéro. Merci d'avance.
    154
    Hanane
    Lundi 27 Février 2012 à 20:26
    Bonjour,
    Ma Rm, veut nous muter, 2 collègues et moi (loin de chez nous, pour nous faire craquer et donc démissionner!!!)
    Sachant qu'il y a une clause de mobilité dans nos contrat, si nous la refusons, nous allons être licenciées, mais pour quel type de faute?
    Allons nous quand même toucher les assedics? Allons nous perdre nos indemnités de CP et RTT?
    Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 1er Mars 2012 à 17:27
        il parait anormal dans un magasin qu'une RM demande des mutations pour trois salariés de sont équipe, certe le contrat de travail comporte une clause de mobilité de 30 kilomètres mais il s'agit la de demande de mutation abusif, pour non respect de la clause de mobilité le licenciement pourait etre considérer sans cause réel et sérieuse, les imdemnités de CP et ARTT sont maintenue et vous pouvez percevoir les assedics, mais compte tenu de la situation nous vous conseillons de contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contactés nous). Cordialement la CGT
    155
    lydie02
    Jeudi 1er Mars 2012 à 22:17

    bonjour,


    apres avoir mis mon fils au monde ma directrice regional m'a appelée chez moi pour m'annoncer qu'elle aimerait que je ne remette plus les pieds chez camaieu.... hors apres avoir donné tellement d'heures et jours de repos oui oui.... elle a admis qu'elle n'avait rien a me reprocher mais son erreur est d'avoir fais un contrat a une fille qui me remplacait pendant mon absence. finalement elle a pas eu le choix de me revoir au magasin mais elle m'a dis pendant mon entretiens avec elle qu'a cause de mon caractere je ne correspondais pas a l'image camaieu et que si je revenais ca serai fini pour moi je ne pourrai jamais évoluer... ma rm m'apprend cette semaine que a mon eaps qui est que dans 6mois je ne bougerais pas d'echelon motif pas assez de temps pour juger mon tavail et j'ai ete trop longtemps absente pour mon congé mat... je fais 3ouvertures et 4fermetures par semaine mon contrat et a 38h donc je ne vois meme plus mon fils.début fevrier ma rm m'impose des congé paye motif pas de budget d'heure mais en faite je n'avais plus de cp a prendre quand je vois ma fiche de paie j'interviens de suite en lui disant que je veut etre regularisée car je ne savais pas que je n'avais plus de cp elle me répond que c'est de ma faute car c'est a moi de savoir les cp qu'il me reste et de controler.... que dois je faire?? je suis a bout encore bcp d'heure de donné et voila le remerciement.

      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 6 Mars 2012 à 17:45
        Cette situation est anormal, contacté rapidement un représentant du personnel de la CGT pour vous aidez (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    156
    Foutaise
    Vendredi 2 Mars 2012 à 06:51
    Pouvez-vous me répondre s'il vous plait? Je vois que vous répondez à des commentaires, mais vous ne répondez pas à tout le monde. Pouvez-vous me donner le numéro de Véronique?
    J'attends votre réponse, son numéro n'est plus le bon.

      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 6 Mars 2012 à 17:40
        Voici le nouveau n° de téléphone de Véronique MOREL le 06 85 65 58 45 cordialement la CGT
    157
    fee clochette
    Mardi 13 Mars 2012 à 14:46

    on nous dit que c la dr qui ne veut pas qu ont prennent nos conges pendant les petites vacances a cause des 10 jours.sinon a quoi ca sert



     

    158
    lydie02
    Mardi 20 Mars 2012 à 21:27

    bonjour,

    apres plusieur essais je n'arrive pas à vous joindre, et pourtant cela devient urgent car comme je vous l'ai expliqué le 1 mars ma dr veut que je quitte l'entreprise.vendredi 16 mars ma dr passe au magasin veut me voir et me demande ou j'en suit pour mon départ!! elle voudrais que je fasse un abandon de poste et ca il en est hors de question... je lui ai donc dis que j'ete en train de me renseigner pour suivre une formation, elle me demande donc comment je compte faire pour partir de chez camaieu et je lui répond que je vais faire une demande a la  fongecif; j'ai eu un non catégorique elle me dis que chez camaieu on paie les gens a bosser sur le magasin et non a faire des formation a pétaouchnoque!!! (je reprend sa phrase...)je me suis renseignée de mon coté et elle n'a pas le droit de m'interdire mon congé cif. surtout qu'elle veut que je parte je fais ma formation et en fin d'année je part! je ne sais plus quoi faire surtout comment faire pour réussir a obtenir mon cif. elle ne peut pas dire non plus que ca va bloquer le magasin car ma rm forme deja ma releve.... j'attend votre aide avec impatience sachant que ma formation débuterai début octobre et qu'il faut que je fasse ma demande par courrier à camaieu... merci d'avance.

    159
    unpion
    Mardi 3 Avril 2012 à 07:49
    On a pas eu le compte rendu de la réunion des DP magasin. Allez vous signer les propositions de la direction concernant les NAO?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 4 Avril 2012 à 16:48
        Pour le compte rendu des DP magasins, vous devez vous rapprochez du service du personnel au siège de ROUBAIX, sur les propositions de la direction sur la NAO, nous informerons les salariés de notre position par tract et sur le blog dans les prochains jours. Cordialement la CGT
    160
    elle
    Mercredi 4 Avril 2012 à 16:51
    Bonjour, vers qui je dois me tourner pour avoir des informations sur les avantages du CE  ! (vacances, .......................................................)  Merci
    161
    elle
    Mercredi 4 Avril 2012 à 16:51
    Bonjour, vers qui je dois me tourner pour avoir des informations sur les avantages du CE  ! (vacances, .......................................................)  Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 6 Avril 2012 à 15:37
        Vous pouvez contacter le service du personnel au siège de Roubaix, il devrait pouvoir vous fournir tous les informations et les avantages du CE. Cordialement la CGT camaieu
    162
    vendeuse
    Dimanche 8 Avril 2012 à 07:49
    Bonjour,Je travaille comme vendeuse depuis 7 an à présent. Dernièrement nous avons appris la suppression de la PPI remplacée par la prime "bonus" calculée sur le CA du magasin. J'ai toujours visé l'excellence comme beaucoup dans mon travail ce qui fait que j'ai toujours réussi à augmenter et stabiliser mes compétences pour correspondre aux exigences grandissantes de mon entreprise. C'était une manière d'être reconnu individuellement et de se remetttre en question . Cette prime sera donc apparement supprimée pour mai et je trouve ça profondément injuste et humiliant. Ce trismetre a été pour nous synonime d'une diminution d'une trentaine d'heure sur le terrain, nous avons été forcé de poser des cp par manque de budget, nous travaillons seule pendant 5h d'affilée sans pouvoir prendre de pause ne serait ce que pour manger ou aller au toilette, par conséquence logique nous avons une charge de travail beaucoup plus importante où il ne me semble plus possible de ce orrespondre aux exigences demandées. Le chiffre baisse conséquence logique de cette baisse de moyens imposées. Et le serpent se mord la queue... Je me sens de plus en plus mal dans mon travail, humiliée....J'en viens à l'aspect financier. Je vais perdre donc 70 euros par mois. On m'avance le fait qu'avec la prime bonus se sera remplacée. Erreur!!! Car même si nous réalisons les objectifs demandées jamais cette prime n'égalera la PPI que je touchais. D'autant plus nous savons très bien qu'avec moins d'heures moins de stock en magasin c'est très difficile de réaliser notre CA;Bref on me propose maximum 50 hypothétiques euros (elle est versée que si nous faisons le ca au mois)  contre 70 réguliers basée sur mes prôpres compétences remis en cause tous les 6mois par un EAP pour lequel je me suis toujours battue. La pilule est difficile à faire passer. Pour la première fois de toute ma carrière je n'ai plus "l'envie", jene suis plus motivée du tout. Je n'ai qu'une envie c'est faire valloir nos droits et arrêter de faire croire à nos dirigeants qi'ils peuvent s'essuyer les pieds sur nous, nous imposer des charges de travail de plus en plus difficile, de travailler seul trop souvent (d'ailleurs quelle est la législation à ce sujet?), et surtout de baisser nos salaires de manières aussi conséquentes en remplacant les primes au mérite par d'autres bien plus maigres et difficiles à obtenir en temsp de crise et avec le peu de moyen qu'il nous reste(difficile de faire le CA seule le matin pendant 5h quand on doit encaisser, gérer les colis, l'administratif, mettre en rayon, répondre au tél, ranger le mag, faire les différentes actions merchandising que tombent de manière inopinnée, surveiller les personnes susceptibles de voler et........s'occuper de la cliente)!!!!!!Aujourd'hui je veux me battre et arrêter de plier l'échine, donnez moi des pistes, que puis je faire à mon niveau.Qui dois je contacter? Désolée d'avor fait long mais c'était nécessaire. Merci de votre temps et patience.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 15 Avril 2012 à 11:42
        merci de votre témoignage, effectivement la suppression de la PPI va entrainer une baisse de pouvoir d'achat pour des centaines de salariés dans les magasins, la mise en place d'un bonus sur le chiffre d'affaire budget et complétement aléatoire et ne sera pas bénéfique aux salariés des magasins, pour cela il est important que les salariés des magasins font part de leurs mécontentement auprès de la Direction de CAMAIEU, la CGT camaieu ne signera pas l'accord sur les NAO, mais l'UPAE syndicat maison de la Direction à déja fais savoir quelle signerait l'accord, l'intersyndical à donc pris la décision de mener des actions, nous avons renconter plusieurs candidats (e) au élection présidentielle pour dénoncer ceux qui ce passe à CAMAIEU, madame Eva JOLY, monsieur Jean Luc MELENCHON, bientot monsieur Francois HOLLANDE, des actions devant les magasins, une émission de télévision sur une grande chaine nationale est en cour de préparation avec des témoignages de plusieurs salariés, vous pourriez faire parti des ses témoignages, et enfin si les salariés nous suivent, nous préparerons une grève avec tous les salariés des magasins et du siège. rejoigner nous, contacter Thierry SIWIK secrétaire du syndicat CGT au 07 62 62 13 67 ou au 03 45 28 03 à partir de lundi en cas d'absence n'hésitez pas à le rappeler à plusieurs reprises car il est fortement sollicité, bon courage à vous et à bientot. Cordialement la CGT camaieu
    163
    vendeuse
    Samedi 14 Avril 2012 à 09:50
    bonjour,je voudrais savoir si on peut refuse de travailler un jour férié qui tombe le lundi de pentecôte en sachant que notre magasin est ouvert exceptionnellement ce jour la.merci d'avance de votre réponse.
    164
    vendeuse camaieu
    Dimanche 15 Avril 2012 à 14:27
    oui tu as le droit de refuser car les jour ferier ce font sur la base du volontaria dapres ma rm
    165
    RAS-LE-BOL
    Dimanche 15 Avril 2012 à 16:19
    bonjour,je voudrais savoir a qui je dois donner ma lettre de rupture conventionnel a ma responsable ou a la direction?et par qui peut-on se faire aider?MERCI
    166
    vendeuse camaieu
    Dimanche 15 Avril 2012 à 18:11
    ma collegue qui as fait ca a envoyer une au siege avec accuse de reception et une directe a la rmbon courage
    167
    camaieutrice
    Dimanche 15 Avril 2012 à 20:57
    jai une question j'ai une collegue qui et en cdd depuis septembre pour remplacement conge parental jusqu'a novembre elle a demande a partir avant car elle en a marre changement de planing la veille (cause implantation ou vitrine nn prevu)elle a vu avec la rm qui lui as dis ok mais la dr a contredis en disant qu'elle devais rester encore deux semaines car les 10 jours arrivaient elle a rajoute que si elle partait avant elle lui demandrait des dommages et interets et si elle s'avisait de se mettre en arret elle le regretterai ma collegue reste car elle ne connait pas ses droits la dr met tout sur le dos de notre rm alors que ce n'est pas de sa faute ma collegue la bien prescise nous avons une super responsable mais qui craque de jour en jour sous la pression de la drque peut t'on nous faire
    168
    HELP
    Lundi 16 Avril 2012 à 14:25
    Bonjour, on m'impose une mutation que je pense disciplinaire, et dans un but de licenciement, j'ai beaucoup de questions à poser, je suis un peu desemparée et ne sais pas auquel d'entre vous m'adresser; pouvez-vous me citer LA personne à contacter. Je n'ose pas vous raconter mon histoire sur ce site de peur que ma supérieure est connaissance de ce mail. C'est urgent j'ai un entretien cette semaine.merci help
    169
    lilipoisse
    Lundi 16 Avril 2012 à 14:54
    bonjour ma dr ma prise en entretien pour me dire que j'étais une manipulatrice et que ma carriere chez camaieu devait s'arreter ici , et qu'il y avait un dossier lourd contre moi , elle ma clairement dit que si je voulais pas qu'elle s'en serve il fallait que je parte de moi meme je lui est dit que je ne voulais pas partir , elle m'a dit qu'elle voulait un licenciment a la miable elle m'a rétrograder d'échelon et me rend complétement malade , je suis en arret pour dépression et je n'arrive pas a joindre l'inspection du travail , que puis je faire
    170
    help
    Lundi 16 Avril 2012 à 17:38
    y a t'il une personne autre que Thierry Siwik , (car impossible à joindre), qui serait en mesure de répondre à mes questions pour une mutation?merci
    171
    girlcamaieu
    Mardi 17 Avril 2012 à 10:36
    bonjour, je suis tout à fait d'accord avec la personne  qui parle de la suppression de la ppi, quand nous avons eu l'info concernant les nouvelles négociations, on nous a vendu cela comme le st graal, soit on est vraiment des débiles, soit nous sommes bien des moutons ,dans tous les cas, il est clair que pour ceux qui bénéficiaient de cette ppi, moi y compris,nous perdons bien de l'argent sur notre formidable salaire.et c'est surement pas les eap qui nous le ferons regagner.je n'ai rien contre la cgt et autres, mais à ce jour en plus du blabla en vue des éléctions présidentielles, j'ai du mal à me dire que cela va s'arranger parce que machin truc va se pointer.........tous cela est déjà validé et en passe d'etre appliqué, ah oui concernat les tickets resto, bravo pour l'augmentation, car en plus nous donnons 25cts,yaouh, a quand faudra t-il payer pour travailler, et peut  être baiser les pieds de la direction............
    172
    vendeuse
    Jeudi 19 Avril 2012 à 14:02
    Bonjour à toutes et tous,

    je dresse ce message aujourd'hui pour qu'enfin nos voix soient entendues.
    Une personne a réagi à mon message concernant la suppression de la PPI, ne serions nous que deux à être en colère et à trouver cela injuste? Nous ont ils tous endormis avec de belles promesses? Ou est ce la crainte des retombées qui nous oblige à ne pas nous exprimer?

                                                            MOI AUSSI J'AI PEUR!!!!
    j'ai peur pour mon emploi, celui de mes collègues.
    J'ai peur de nos conditions de travail qui ne font qu'empirer.
    J'ai peur de ne pas réussir à joindre les deux bouts alors que chaque jour en magasin nous remplissons les caisses.
    Pour la première fois de ma carrière j'ai une boule au ventre en allant travailler.
     
    Les clientes ne sont pas en reste et ressentent ce manque de moyen budgetaire qui nous est imposé, la multitude de tâches qui nous est imposée et qui ne nous permettent plus d'être aussi disponible qu'avant,(j'en viens même parfois à demander à une cliente de surveiller le mag pour aller aux toilettes: la honte!).

    Il est grand temps d'exprimer notre mécontentement face à nos salaires, nos conditions de travail déplorables, la pression que nous ressentons chaque jour qui n'est plus un moteur mais une balle dans le pied.

    Attention à ce que vous signerez par apport à l'annualisation des contrats qui promet une hausse de 10 %; pour l'instant nous n'avons aucune infos sérieuses à ce sujet. Je crains qu'il ne profite de la suppression de la PPI qui va nous manquer financièrement parlant pour nous résoudre à signer et par ce biais  nous envoyer sur d'autres magasins en mission.
    Ne soyons pas dupes, c'est juste une façon de baisser encore les budgets d'heure en magasins en nous faisant tourner:         
                                                 NOUS NE SOMMES PAS DE LA MARCHANDISE!!!!!

    La CGT a répondu à mon message en parlant de grève.
                                                PARCE QUE OUI NOUS Y AVONS DROIT!!!
     Les dirigeants font de nous ce qu'ils veulent parce qu'ils ne nous craignent pas...
    Ils savent bien que  nous sommes éparpillés dans toute la France et qu'il est difficile pour nous de nous battre, ne serait ce que d'en parler.

    Ce blog est là pour ça. Pour que nous puissions échanger, discuter.
                                               NE PLUS NOUS SENTIR ISOLE(e)S!!!

    Il est grand temps de faire entendre notre colère, et de nous opposer à cette manipulation.
    Pour cela qu'un seul moyen possible: qui serais prêt(e) à participer à une nouvelle grève?
    Soyez nombreux à me répondre, plus nous ferons bloc , plus on nous écoutera et plus nous serons protégé(e)s.
    Je le rappelle la grève est un droit et notre seul moyen de faire valoir nos droits.
    Je crois qu'aujourd'hui plus que jamais il est temps de nous battre pour retrouver enfin le plaisir que nous avions à travailler tous ensemble autour de la cliente!

                          L'UNE DES VALEURS OUBLIEE DE CAMAIEU EST LA SOLIDARITE:
                                                    A NOUS DE LA FAIRE VIVRE ENFIN!!!!
    173
    ch'timag
    Jeudi 19 Avril 2012 à 21:03
    bonjour a toutes et a tous , 
    après avoir lu tous vos messages et appris qu'un mouvement de revendications a eu lieu ce jour (jeudi 19 avril 2012 ) devant le mag de lille CV je tiens a vous dire que vous avez mon soutiens !!!!!!je suis tout a fait d'accord avec vous , je trouve çà inadmissible qu'on nous supprime la PPI ... je pense qu'il est grand temps de reagir !!!!je pense que notre liste de mécontentement est très longue ..... et que nous ne pouvons pas dire "Amen" a tous ... 
    La direction a bien tournée ses phrases dans la note NAO ... mais nous sommes pas dupes ... après calcul nous sommes perdantes ... et dire que toutes les vendeuses seront payées au meme salaire .. malgré parfois des differences d'echelon et de capacités et de travail ...
    enfin bref je pourrai ecrire des pages et des pages tellement jen ai a dire , que ce soit sur cette NAO (c'est la goutte qui fait deborder le vase ) , les conditions de travail , la pression au quotidien ( et c'est long d'etre terminer car la çà va promettre avec le systeme de bonus ) , le non respect des conventions et de la reglementation ...
    Je pense qu'il est gand temps de nous faire attendre et pour celà il nous faut votre mobilisation !
       A QUAND UNE GREVE  ????!!!!!!!!!
    soyons tous et toutes solidaires  !!!!   ;)
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 25 Avril 2012 à 10:46
        merci de votre témoignage, une réunion intersyndicale est prévue début mai, lors de cette réunion une date sera déterminer pour lancer l'appel à la grève dans les magasins, mais auparavant ils nous faut contactés tous les magasins, à bientot. Cordialement la CGT camaieu
    174
    vendeuse
    Jeudi 19 Avril 2012 à 22:02
    Quoi on ne m'a pas invité à la manif' devant le mag de Lille CV? MDR!!!
    Dommage que nous n'ayons pas été mis au courant...
    Les choses bougent, du côté des syndicats: donnez nous l'occasion de vous prêter mains fortes!!
    Passez nous les infos, nous voulons participer, nous voulons faire valoir nos droits..
    Comment s'est passé cette manif', quelles ont été les réactions? J'ai regardé sur le net sans voir de traces, pouvons nous avoir des infos pour mous donner du baume au coeur!
    A quand le préavis de grève dans les navettes? Donnez nous le sourire!

    175
    connaitresesdroits
    Dimanche 22 Avril 2012 à 11:35

    bonjour a tous et a toutes

    A NOUS TOUTES EN MAGASINS DE SE MOBILISER DE SE RASSEMBLER POUR MONTRER NOTRE MECONTENTEMENT

    L UPAE A SIGNE L ACCORD AVEC LA DIRECTION SANS AVOIR CONSULTES LES SALARIES ..... QUEL SCANDALE !!!! RAS LE BOL SE SUBIR CETTE SUPPRESSION DE LA PPI ET QUE DES BLABLA QUI NOUS DECOIVENT DE PLUS EN PLUS

    C EST DANS NOTRE DROIT DE FAIRE GREVE

    MAINTENANT IL FAUT AGIR ET FAISONS GREVE TOUS ENSEMBLE SANS AVOIR PEUR DE LA DIRECTION

    FAITES PASSER LE MOT QU IL EXISTE CE BLOG QUI NOUS DONNENT DES INFOS ET NOUS INFORME DE NOS DROITS SUR NOS CONDITIONS DE  TRAVAIL QUI SE DEGRADENT DE PLUS EN PLUS

    BON DIMANCHE A TOUS ET A TOUTES

    cordialement,

     


     

    176
    Mouvement de greve e
    Dimanche 22 Avril 2012 à 12:57

    Bonjour

    je travaille dans la region parisienne

    et je souhaiterais vous rejoindre pour vous ccompagner pour faire grêve

    y a t il des filles sur la region parisienne qui souhaitent se mobiliser et nous faire ENTENDRE ????

    C EST DANS NOTRE DROIT DE FAIRE GREVE LA DIRECTION DOIT NOUS ENTENDRE

    C EST LA REALITE TOUS CES COMMENTAIRES POSTES SUR CE BLOG ALORS C EST LE BON MOMENT DE FONCER !!!!

    merci de repondre LES FILLES

    SOYONS SOLLIDAIRE TOUTES ENSEMBLE toutes ensembles OUAIS

    bonne journee et bon vote 1er tour !

      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 25 Avril 2012 à 10:55
        l'intersyndicale va se réunir dans quelques jours pour déterminer une date pour lancer l'appel à la grève, tous les magasins seront contacter, préparez vous et à bientot. Cordialement la CGT camaieu
    177
    30HOO
    Lundi 23 Avril 2012 à 11:37

    bonjour tout le monde

    vous pouvez voir via google : journal du nord pas de calais camaieu un article du lendemain des NAO

    lisez l article !

    merci de nous tenir informees pour un autre mouvement de greve

    bonne journée et bonne semaine a tous

      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 25 Avril 2012 à 10:57
        Nous vous tiendrons informer de la date de l'appel à la grève. Cordialement la CGT camaieu
    178
    HELP
    Mercredi 25 Avril 2012 à 14:43
    BONJOUR QUAND ON DEMANDE DES EXPLICATIONS POUR UNE MUTATION DOIT ON METTRE SUR LE COURRIER  RAR COPIE A L INSPECTION DU TRAVAIL ET DOIT ON REELEMENT ENVOYER UNE COPIE A L INSPECTION?. ENFIN LA DIRECTION EST ELLE TENUE DE NOUS REPONDRE?
    MERCI
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 3 Mai 2012 à 17:43
        une copie à l'inspection du travail est nécessaire car en cas de mutation non justifié ou pour éventuellement pousser un salariés à démissionner ou à le licencier, l'inspecteur du travail peut mener une enquette est éventuellement intervenir, la direction doit répondre à une demande d'explication par courier recommandé avec accusé de réception dans un délai raisonnable dans le cas contraire prener rendez vous avec l'inspection du travail, bon courage. Codialement la CGT camaieu
    179
    Mouvement de greve e
    Dimanche 29 Avril 2012 à 19:02

    bonjour

    PERSONNE N EST CONCERNEE SUR LA REGION PARISIENNE ?????????????????

    NOUS SERONS BIENTOT INFORMEES POUR LA DATE D UN MOUVEMENT DE GREVE

    a bientot

     

     

     


     

      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 3 Mai 2012 à 17:50
        tous les salariés des magasins sont concernés, car non seulement la ppi est supprimer, mais la direction veut annualiser le temps de travail des salariés des magasins y compris des temps partiels avec des semaines hautes, basses et moyennes, les salariés des magasins seront à la disposition de la direction au quotidien, la date du mouvement de gréve sera communiquer sur le blog dans les prochain jours. Cordialement la CGTcamaieu
    180
    1100 euros net par m
    Lundi 30 Avril 2012 à 15:08
    Bonjour,

    Je viens de parcourir votre blog, je pourrai écrire un journal sur les différents sujet, en ce qui concerne le vote des délégués du personnel il y a eu effectivement des consignes de la part des DR envers le vote des responsables.

    Ensuite en ce qui concerne les manifs dans les magasins je n'y crois pas trop, les filles ont peur des répercutions que cela pourrait avoir, et quand je vois à quel point les responsable sont formatées ça fait juste peur.

    Aprés pour les horaires qui changent tout les 3,4 matins n'en parlons pas, l'entreprise n'a aucun égard pour la vie privée de ses employés .

    J'aimerai aussi savoir si le fait d'imposer les vacances était normal?

    Bref je n'ai qu'une hate démissionner, car plus sa va pire est la vie chez Camaieu.

    Bon courage à vous en tout cas.
    181
    girlcamaieu
    Jeudi 3 Mai 2012 à 11:17

    bonjour,

    je viens de voir qu'il va y avoir un appel à la grève, et je voudrais bien savoir comment en mag cela va se traduire, j'avoue être curieuse,en tout cas aujourd'hui ce qui est sur, c'est que avec la suppression de la ppi, avant travailler les jours fériés ou dimanche, servaient à améliorer notre "salaire" alors qu'aujourd'hui cela va servir à combler notre " salaire", jolie régression.................

     


     

    182
    ras-le-bol
    Vendredi 4 Mai 2012 à 17:27
    a qui doit-on remettre notre lettre de démission????????
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 20 Mai 2012 à 11:13
        vous devez envoyer votre lettre de démission au service du personnel au siège de roubaix et remettre une copie de cette lettre à votre responsable. Cordialement la CGT camaieu
    183
    ras-le-bol
    Samedi 5 Mai 2012 à 09:21
    a qui doit-on remettre notre lettre de démission et de combien de mois de préavis  je doit effectue.j'ai 7ans d'ancienneté dans l'entreprise.
    Merci de votre réponse.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 20 Mai 2012 à 11:15
        pour les salariés de catégorie employés le préavis et de 1 mois. Cordialement la cgt camaieu
    184
    vendeuse camaieu app
    Lundi 7 Mai 2012 à 10:28
    Bonjour,
    J'ai maintenant effectuer 2 ans d'apprentissage a camaieu... les 2 pire année de ma vie, autant la premiére été pas top mais la deuxieme!!!!! Je suis plutôt dégouter!!de plus on refuse de me donner toute information sur l'entreprise pour mes concours (tel que le CA 2011...???) .
    Moi qui pencer rentré dans un bonne école , jen ressort plus dégouter et je deconseille a toute mes amies d'y travailler!!!
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 20 Mai 2012 à 11:27
        beaucoup de cas similaire au votre, nous ont était remonter, vous pouvez trouver les informations nécessaire sur l'entreprise sur internet en cherchant un peu, bon courage à vous. Cordialement la CGT camaieu
    185
    unpion
    Vendredi 11 Mai 2012 à 10:33
    Et c'est reparti pour les restrictions des budgets d'heures; déjà qu'on a avait pas grand chose mais alors là... Comment faire de la progresssion de chiffres quand on est rien en magasin: entre les vitrines, les implant de maillots de bain, de mur image... Difficile d'avoir tjs quelqu'un à la vente quand même. suis pas prête d'évoluer à mon prochain bilan. Et qui va boucher les trous sur les plannings? les RM bien sûr, sinon on dira qu'on ne s'investit pas assez. C'est tjs d'actualité votre recherche de témoins pour une émission detélévision? Je veux bien participer, j'ai plein à raconter. si bien sûr je reste anonyme.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 20 Mai 2012 à 11:21
        votre témoignage est trés intéressant, si vous désirez témoigner, vous pouvez contacter, un des responsable de la CGT au 07 62 62 13 67. Cordialement la CGT camaieu
    186
    une etudiante
    Samedi 12 Mai 2012 à 23:05
    Bonjour,
    J'ai réussi à me dégoter un stage dans une filière qui m'intéresse pour juillet-aout et je suis en contrat étudiant 10h. Pourriez-vous m'indiquer combien de mois de préavis j'ai avant de pouvoir partir? (j'ai cherché dans mon contrat et dans le réglement intérieur aucune trace!).
    Je vous remercie d'avance.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Dimanche 20 Mai 2012 à 11:23
        votre préavis est de 1 mois, bon courage pour votre prochain stage. Cordialement la CGT camaieu
    187
    lillipoisse
    Vendredi 8 Juin 2012 à 10:31


    help svp j'ai besoin d'etre représentée le 21 juin pour un entretien avec ma dr qui veut se débarasser de moi , dans le courrier que j'ai recu , c'est écrit que la sanction peut aller jusqu 'au licenciment pour un faux dossier qui a était monté contre moi suite a mon refus de sa proposition a la miable .

    AIDEZ MOI SVP MERCI

      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 18 Juin 2012 à 16:12
        vous devez contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    188
    camaieutrice
    Lundi 11 Juin 2012 à 11:02
    a quand la greve pour nos magasins??????
    189
    vendeuse
    Mardi 12 Juin 2012 à 13:04

    peut on nous obliger a travailler un jour ferie meme si on est pas d accord.en sachant que dans le contrat de travail rien n indique que je dois travailler les jours feries ainsi que les dimanches.en sachant que le contat date de 1996.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 18 Juin 2012 à 16:18
        non, vous n'ete pas obliger de travailler un jour férié en cas de probléme contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    190
    Mercredi 20 Juin 2012 à 10:46
    Merci pour ces informations je vous appelle bientôt.

    Marie
    191
    privé
    Jeudi 21 Juin 2012 à 19:54
    Juste pour dire que demain je ne ferai pas la greve,non que je ne veule pas mais simplement qu'on nous a clairement fait comprendre qu'on n'avait pas à la faire.
    Mes collegues ont peur!donc je ne vais pas faire greve toute seule devant mon magasin!!!!
    Je suis de tout coeur avec vous et bravo à ceux qui ont le courage.
    L'union fait la force!

    192
    moune
    Dimanche 15 Juillet 2012 à 13:03
    Bonjour,je suis actuellement seconde de magasin je voulais savoir s'il est bien normal de faire 38H20 par semaine (+++) payées 35H et déclarée 36H45 avec   1H35 de "pseudo" pause ?Cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 18 Juillet 2012 à 12:05
        non cette situation est anormal, veuillez au plus vite contacter un représentant du personnel de la cgt (voir rubrique contacter nous). La CGT camaieu
    193
    ras le bol !
    Dimanche 15 Juillet 2012 à 13:18
    bonjour, je me vois refuser une journée de congé pour mon demenagement car je part vivre dans la maison de campagne de mes beaux parents et non dans mon propre logement est ce normal sachant que j'ai bien changé d'adresse?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 18 Juillet 2012 à 12:02
        vous bénéficier au titre de la convention collective d'un jour de déménagement quelque soit le lieu ou vous allez habiter, on ne peu vous refusez cette journée, contacter nous en cas de problémes (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    194
    Calor
    Dimanche 22 Juillet 2012 à 11:25
    Bonjour, Embauchée en tant que seconde de magasin, j'ai été licencier a la fin de ma période d'essai d'une semaine en formation sur un magasin formateur. Je n'ai pas eu de suivi  de formation on me reproche une incompétence et on me colle une erreur de caisse sur le dos. Puis je contester un licenciement abusif?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 24 Juillet 2012 à 12:08
        il est plus difficile de contester un licenciement dans le cadre d'une période d'essaie, mais vous pouvez toujours contester si vous avez un bon dossier, vous pouvez contacter l'inspection du travail qui pourra vous renseignez ou contacter une union locale CGT de votre région, un juriste pourra également vous recevoir et vous renseignez, vous pouvez également joindre Madame Véronique MOREL qui est conseillére prud'hommale (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    195
    Samedi 8 Septembre 2012 à 10:49
    J'ai reçu une lettre de la direction de camaïeu aujourd'hui me disant de venir au magasin pour rencontrer ma responsable, ceci en vue d'un licenciement. Sur la lettre, il est indiqué que je peux venir accompagnée d'une personne de l'entreprise. J'aimerais me faire accompagner d'une personne de la cgt. Il s'agit du magasin du Val d'Yerres à Boussy st Antoine et le rdv est pour le 20 septembre à 14 heures.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 11 Septembre 2012 à 18:26
        pour vous faire représenter, il suffit de contacter un des représentants du personnel de la CGT(voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    196
    salariée
    Lundi 10 Septembre 2012 à 09:18

    bonjour, en maladie depuis 4 mois je devrais recevoir la prévoyance non cadre.Cependant, sur ma fiche de salaire de aout j'ai un solde de 0 euros et pas de prévoyance.  Au service paie, elle me dit qu'elle n'a pas reçu le cheque de verspireren donc qu'elle ne peut pas me le créditer sur mon compte. Ma question : camaieu ne doivent-ils pas m'avancer cet argent, et de ce fait ne pas recevoir une fiche de salaire à 0 euro? Car si il me licencie :  sur mon solde de tout compte pour le mois d'aout ils ne me devrtont rien car bulletin de salaire 0 euro. Est- ce légal?

     


     

    197
    gaelle
    Mardi 20 Novembre 2012 à 18:20
    Bonjour. Je souhaiterais savoir si lorsque on est en preavis de licenciement et en maladie, on a le droit ou non a tous les cadeaux d entreprise de Noël. Tir groupé,carte cadeau camaïeu..... Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 30 Novembre 2012 à 11:36
        si les critéres d'attributions sont respecter pour bénéficier des cartes cadeaux,oui vous avez le droit aux cartes cadeaux de fin d'année, en cas de problèmes contacter un représentant du personnel de la cgt (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    198
    Tasnim
    Jeudi 13 Décembre 2012 à 18:08

    Tasnim

    bonjour,

    je souhaiterais savoir si c etait LEGAL de faire des contrats de mois en mois,des contrats de 24h!!!!!

    Et j ai mieux encore un contrat d une demi-journée et des fiches de paie sur 5 pages particulierement detaillée j ai meme eu droit à une fiche de paie d un montant accrochez vous bien de 0,92 CENTIME tout pour me faire chier,sachant que je suis en CDD et que par la suite on m a promis un CDI!!!!!!!
    Chose qui n'a pas ete tenue!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! et le meilleur pour la fin les jours feriés NON PAYES

     

    199
    djedan
    Mercredi 16 Janvier 2013 à 15:13
    Bonjour ,
    je travail chez camaieu depuis plus d'1 an . Apres le remplacement de notre responsable les conditions de travail ont empirées. Des heures en plus non payer, responsable non joignable en cas d'urgence , fermeture seul a repétition , dimanches imposés avertissement non justifié et j'en passe . Je ne sais pas à qui m'adresser pour débloquer la situation.

    Cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 7 Février 2013 à 17:12
        Merci de votre témoignage, cette situation est inaceptable, contacter un représentant du personnel de la CGT camaieu (voir rubrique contater nous), bon courage et à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    200
    marie
    Dimanche 27 Janvier 2013 à 22:29

    bonjour,

    vendeuse chez camaieu depuis 1 ans , il met arrivé de fair des annulation ticket (cliente qui change d avis ou colègue qui vient regarder un prix ...)

    la 2 nd de magasin ma fait un scandal en me disant qu il ne fallait pas , qu on risquait de m accuser de vole ...d apres ses dire si nous avons un mauvais résultat a l inventaire , camaieu regarderait les annulation ticket et accuserait ses vendeuse .

    est ce qu elle a raison ? ou est ce qu elle na tous simplement pas confiance en nous ses vendeuses ?

    elle nous a meme parlé de camera qui ce déclenche quand on ouvre la caisse ....un peu gros a avaler...je ne compte plus mes heures supl , je me tue au travail ,j ai pas envis qu on me traite de voleuse

    merci de votre reponce

      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 7 Février 2013 à 17:18
        Des caméras qui se déclenche quand on ouvre la caisse, c'est complétement ridicule, des erreurs de caisse peuvent arrivés mais effectivement il peut avoir des controles, en cas de problémes, contacter un représentant du personnel de la CGT camaieu (voir rubrique contacter nous), bon courage et à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    201
    ludivine
    Mercredi 30 Janvier 2013 à 17:34

    Bonjour,

    Je suis enceinte, et malheureusement mon docteur m'a arrêté depuis le 8décembre pour complication de grossesse. Je n'ai pas dû le choix et en même temps c'est pour la santé de mon bébé. je travaille chez camaieu depuis juin2009.

    Je viens vers vous car je me demande si la perte de salaire de normal. Au mois de décembre je touche 50% de mon salaire (là tout va bien), et concernant le mois de janvier,je n'ai eu que 50% pour 13jours et 25%pour le reste. Et quand j'ai appellé la RH, elle me dit que c'est normal et que le mois prochain, je n'aurais que 20 à 30€. Apparemment c'est la convention collective.

    Malheureusement, je n'arrive pas à obtenir cette convention. Pouvez-vous me dire comment l'avoir?

    Et si cela est normale?

    Merci de votre réponse.

      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 7 Février 2013 à 17:24
        Pour vous apporter une réponse précise, contacter véronique morel représentante du personnel de la cgt, elle pourra vous renseigner, son numéro de téléphone se trouve dans la rubrique contacter nous, bon courage et à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    202
    ex-cam
    Lundi 4 Février 2013 à 12:15


    Bonjour,

    J'ai démissionné en septembre 2012 après 12 ans d'anciennetée; est ce que j'aurai le droit à la participation aux bénéfices, (j'ai été présente du 1er avril au 25 septembre 2012), au prorata de mon temps travaillé bien sur?

      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 7 Février 2013 à 17:27
        Oui vous aurrez le droit de bénéficier de la participation au prorata du nombres d'heures et de mois travaillé pour l'année 2012. Cordialement, la cgt camaieu
    203
    Marie
    Mercredi 20 Février 2013 à 22:03
    BoNjour,
    Aujourd'hui je m'adresse à vous car ma responsable de magasin n'a su me répondre.J'ai signer l'avenant pour l'aménagement du temps de travail, je lui ai demander de voir à combien j'en était en plus et il était afficher ceci : Pour cette semaine delta +25,83Solde heure comp : 70Cumul réalise/théorique : 613,83/588
    Est ce que vous, vous arriveriez à me dire à combien j'en suis en plus ?
    Cordialement 
    204
    Marie
    Mercredi 20 Février 2013 à 22:03
    BoNjour,
    Aujourd'hui je m'adresse à vous car ma responsable de magasin n'a su me répondre.J'ai signer l'avenant pour l'aménagement du temps de travail, je lui ai demander de voir à combien j'en était en plus et il était afficher ceci : Pour cette semaine delta +25,83Solde heure comp : 70Cumul réalise/théorique : 613,83/588
    Est ce que vous, vous arriveriez à me dire à combien j'en suis en plus ?
    Cordialement 
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Samedi 23 Février 2013 à 10:19
        désolé, mais nous ne connaissons pas se mode da calcul, rapprochez vous du service du personnel au siège de ROUBAIX, ils pourront peut etre vous aidez, bon courage et à bientot. Cordialement la CGT camaieu
    205
    soph
    Mardi 26 Février 2013 à 13:50
    bonjour, je suis vendeuse cdi depuis un ans avant en intérim puis cdd chez camaieu, je vous ecris j'ai plusieur question pour moi et mes collegues, deja pour les congé et t'il vrais que la responsable et prioritaire sur la seconde et nous vendeuse ??? et t'il vrais que j'ai pas le droit de poser des congé payer la 1ere année??? je suis vendeuse 22 h et je touche 156 euro de rsa, dure dure, je vie seule avec mon fils de 4 ans. et aussi une autre question et t'il vrais que une vendeuse 22heure et une etudiante cdi 22heure non pas le droit de poser les meme dates de vacance d'ete??? s'il vous plais j'ai besoin de reponce vu que ma responble ne repond pas et on ne sais plus quoi faire une ambiance d'ésagréable s'intalle au magasin, on decouvre a mesure qu'elle nous dit pas tout. pouvez vous me repondre, merciiiii
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 8 Mars 2013 à 07:37
        sur la prise des congés payés, la responsable de magasin n'est pas prioritaire sur la seconde ou les vendeuses, vous avez le droit la première année de poser des congés payés comme tous autres salariés, deux salariés en magasin peuvent partir à la meme date pour les vacances d'éte puisque la responsable de magasin étant prévenu à l'avance peut remplacer les salariés absentes pour congés par des salariés en CDD ou intérims, en cas de problémes persistant n'hésitez pas à contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    206
    maccama
    Samedi 2 Mars 2013 à 01:20
    bonjour à tous
    comme vous avez constaté, Camaieu pour la première fois de son histoire passe à la télé!!
    Quel dommage, que cette diffusion soit la caricature de notre métier.  Le reportage sur france 2, ne peut être considéré comme une généralité dans l'entreprise. Nous rencontrons et vous le savez tous des difficultés depuis l'arrivé au pouvoir du PDG actuel.  Il n'écoute rien, ne communique avec personne et le reportage le dit bien il a refusé toute interwieu!
    Pourquoi ne pas avoir accepter de montrer  la facette de formation que nous apportons à nos équipes. Je suis lucide sur la réalité de notre activité quotidienne, mais tout cassé sur un petit reportage c'est dégoutant et dégueulasse.
    Voilà  c'était l'avis d'une RM, qui va travailler pour gagner sa vie et qui ne crache pas dans la soupe!
    A bon entendeur SALUT !!!!!!
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 8 Mars 2013 à 07:46
        nous respectons votre point de vue et nous félicitons l'excellent travail des RM et des équipes magasin qui malgré les difficultés font vivres certaines de nos valeurs et sont la pour satisfaire nos clientes, mais ce reportage reflete une partie de la réalité que vivent les équipes des magasins et malheureusement cela se généralise, les objectifs sont parfois irréalisables et la nouvelle direction n'est pas à l'écoute des salariés ni des organisations syndicales. Cordialement, la CGT camaieu
    207
    craline
    Mercredi 13 Mars 2013 à 17:35
    Bonjour
    Suite aux intempéries de ses derniers jours, on nous demande de poser un artt, un cp ou de rattraper les heures qui n'ont pas été faites car nous ne pouvions pas circuler pour nous rendre au magasin. Je pensais que les heures étaient tout simplement non payées mais on est obligé appremment de poser un congé ou de récupérer les heures... est ce légal ? Peut on refuser ?
    Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 21 Mars 2013 à 17:39
        les heures en cas d'intempéries ne sont pas rémunérées, mais l'employeur peut demander aux salariés de récupérer ses heures, il n'y rien d'illégal, par contre on ne peu pas vous imposer la prise d'un CP ou d'un ARTT, cela reste de votre choix, la seule obligation que vous avez, ses de rattrapper ses heures ou éventuellement quelle vous soit retirer de votre paye. Cordialement, la CGT camaieu
    208
    Salariée en colère
    Dimanche 17 Mars 2013 à 17:14
    Bonjour à tous !!! Coup de Gueule d'une étudiante à contrat à temps partiel Je suis entrée dans la société en 2011 en commençant par un stage, puis par des CDD pendant près de 1 ans, enfin un CDI à contrat à temps partiel de 8 heures. Tout allait bien car il y avait le principe des avenants qui permettent aux étudiants salariés de travailler plus et de gagner plus d'argent à la fin du mois. Depuis octobre 2012 (si je ne me trompe pas ) on m'a proposer un nouveau contrat concernant l'aménagement du travail qui est présenté de sorte que l'on est obligé de contracter car si l' on ne signait pas ce contrat, il n'était pas possible d' augmenter ses heures et d'augmenter son salaire de 10% En conclusion Une grosse blague quand on sait que la direction a pris un an pour faire planifier ce genre de chose!!! Dès lors, étant disponible pendant les vacances scolaires on me demandait de faire des semaines de 28 heures voire plus alors que à la fin du mois je ne gagnait que mon salaire correspondant à 8 heures de travail par semaines. Je suis indignée de cet aménagement du travail qui pour moi invite les gens a perdurer dans la précarité. Donc à ce sujet j'ai plusieurs questions: Pourquoi ce système d'aménagement du travail alors que dans quelques mois nous allons percevoir les heures faites par chaque salarié tous les mois ? Quand va t-on percevoir l'ensemble de nos heures effectuées? Comment vérifier que les heures effectuées ont bel et bien été prises en compte ? Et pour terminer, si les heures ne correspondent pas aux heures réellement effectuées, qui contacter ? En vous remerciant
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 21 Mars 2013 à 17:52
        Merci de votre témoignage, ces en partie pour toutes ses raisons que la CGT camaieu n'a pas signer cette accord sur l'aménagement du temps de travail signer par le syndicat maison l'UPAE, effectivement cette accord va maintenir les salariés dans la précarité, les salariés qui ont signer ses nouveaux contrats n'ont pas était avertir des contraintes de cette accord, de plus les contrats à temps partiels passeront dans quelques mois à 24 heures ( accord national sur la sécurisation de l'emploi), les salariés ne badgeant pas dans les magasins, le seule moyen de controler ses heures c'est de les notifiés par écrit chaque semaine ou d'avoir une copie des plannings, si vos heures ne correspondent pas aux heures réelle, vous pouvez contacter un représentant du personnel de la CGT qui pourra vous aidez (voir rubrique contacter nous), bon courage età bientot. Cordialement la CGT camaieu
    209
    pépin le bref
    Mercredi 20 Mars 2013 à 19:01
    Bsr comme d'habitude nous nous sommes reunis a la table pour les nao 2013 comme d'habitude nous n'allons quasi rien avoir!!! comme d'habitude le syndicat a la con upae on demandé que pour les magasins et ont snobé l'entrepot ! si vous voulez du changement adherer vous a la cgt pour changer se syndicat de merde (upae) marre que les actionnaires s'en mettent pleins les poches
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 21 Mars 2013 à 17:56
        merci de votre témoignage pépin le bref (un fidèle lecteur de notre blog) compte tenu de votre fidélité, vous avez gagner une boisson chaude, rendez vous auprès de Thierry à la cafétéria, à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    210
    Trop c trop
    Jeudi 21 Mars 2013 à 20:16
    Est il normale qu'une directrice régionale convoque pas téléphone pour un entretient du jour au lendemain une employée sans que celle ci ne puisse être défendue pas quelqu'un de la cgt?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 28 Mars 2013 à 17:43
        non cette situation est anormal, tout salarié à le droit de se faire asisté par le salarié ou le représentant du personnel de son choix en cas d'entretien préalable à une éventuelle sanction, mise à pied ou procédure de licenciement, si cette régle n'est pas respecter par une Directrice régionale, le salarié peu saisir le conseil des pru'd'hommes de sa région en vue d'annuler une sanction, mise à pied ou son licenciement, nous pouvons aussi intervenir auprès de la Directrice Régionale concernée (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    211
    Laiciah
    Samedi 6 Avril 2013 à 17:08
    Bonjour, Ma responsable est aller en réunion région jeudi, et hier elle nous a informer que les heures que nous avons en plus depuis octobre ne seront pas payer en juin comme on nous l'avait signifier mais qu'on devait les récupérer. Je trouve sa vraiment dégueulasse, avant nos heures complémentaire et nos avenants nous permettait d'avoir un meilleur salaire mais maintenant c' plus possible, car à plusieurs reprise j'ai fait des heure en plus prévenu 1 jours ou le jour même et elles ne m'ont jamais était payer juste ajouter à mon compteur.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 11 Avril 2013 à 07:52
        l'accord sur l'aménagement du temps de travail pour les temps partiel prévoit le paiement des heures complémentaires en juin et non la récupération, cette situation est donc anormal, pouvez vous nous préciser de quelle région il s'agit, quelle est le directeur ou la directrice régional qui à tenu de telle propos, nous pouvons intervenir auprès de la direction, afin que vos heures vous soit payés, contacter nous (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    212
    sally
    Mercredi 17 Avril 2013 à 08:33
    bonjour j aurai une petite question concernant le cheque cadeau de noel lors d un arret longue maladie peut on beneficier du cheque cadeau ? j ai été en arret longue maladie et le service du personnel m a informé que je ne pouvais pas beneficier du cheque cadeau je ne pensais pas qu on pouvait etre pénalisé d etre en arret merci pour votre reponse
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 24 Avril 2013 à 12:47
        étant en arret de maladie de longue durée, vous ne pouvez bénéficier du chéque cadeau, et nous sommes désoler pour vous, pour plus de renseignement contacter un membre du comité d'entreprise (liste en magasin ou siège social), bon courage et à bientot. Cordialement la CGT camaieu
    213
    Pathom2
    Jeudi 18 Avril 2013 à 09:40
    Bonjour, Rm longtemps chez Camaieu en conge parental j ai change de de région .... Et après une demande de mutation aucun poste dispo donc il me reste deux solutions abandon de poste (démission imp pole emploi me le déconseille) ou refuse d une mutation (plus de 70 km dans ma région d origine )que faire pour un licenciement le moins douloureux possible merci apr avance
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 24 Avril 2013 à 12:48
        pour avoir des renseignements précis, contacter un représentant du personnel CGT (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    214
    camaiette
    Mercredi 24 Avril 2013 à 10:27
    Bonjour, J'aurai besoin d'un renseignement concernant des vacances; Voilà j'ai prit une semaine de vacances (signé par ma RM et retourné au siège) mais le samedi soir, je suis au vacance et je compte donné ma démission, est-ce que ma RM peut m'annuler mes vacances sachant que le soir même j'y suis? Merci d'avance pour votre réponse Cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 24 Avril 2013 à 12:52
        Votre responsable ne peut annuler vos vacances, concernant votre démission, contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    215
    camaiette
    Jeudi 25 Avril 2013 à 17:39
    juste qq ligne pour exprimer un ras le bol, un degout ... apres plusieurs années de bons et loyaux services , un cpe de 3 ans, une reprise sur mon poste si on peut dire plus que difficile !!! non je ne peux pas jetter la pierre au rm ni dr, qui ont a premiere vue, apres avoir tenter de me muter (qui dit mutation chez cam veut dire exclusion) ont fini par me reintegrer (c un grand mot) . mes condition de base contrat n'ont pas changé mais ma condition dans le mag si ! je ne suis bonne qu'a etre manutentionnaire, aucun dialogue, aucune confiance... parfois meme des reflexions déplacées , une sorte d'acharnement morale et qd on sait les prob de vie privé sur un membre de l'équipe c plus simple de faire craquer alors les gens ! ils ne sont pas reglo je ne le serais plus ! a quoi bon faire des courbettes qd on se retrouve en entretien plutot que de signer une rupture de contrat conventionnelle qui arrangerais tout le monde !? eux veulent je parte moi aussi alors ??? pourquoi en arriver a attendre une demission? camaieu est il si pauvre pour simplement licencié un employé qu'ils ont forcé a ne plus avoir confiance en eux? travailler dans une telle ambiance est juste honteux et inadmissible, se voir afficher sur les murs d'une salle de pause classé en couleur c de l'humiliation à mes yeux etre comparer les uns aux autres pas tjrs a sa juste valeur en plus ! qui sont ces rm qui sepermettent de nous juger , nous petite vendeuse qd nous avons nous meme plus d'ancienneté dans l'entreprise qu'elle ! surement une pression venue de plus haut je les plaint je nous plaint travailler pour une aussi belle enseigne dans des conditions si deplorable !les valeurs camaieu laissez moi en rire: fierté surement pas j'ai honte quand je vois comment on remerci des vendeuse prete a s'investir mais c aussi donnant donnant ! confiance aucune qd on tente de nous faire craquer par des reflexions de shoraires de merde , des sourires mesquins !et j'en passe ! j'ai eu un avant j'aurais un après camaieu mais je ne partirais pas sans faire de bruit ça c certain il est tps de faire comprendre que chq individu est de chair et d'os de coeur et d'esprit et non une machine pro cam !que si les employeurs serait profiter du savoir, de la richesse et de la qlité humaine de ses membres d'equipe sont image serait surment pas aussi terne que sa collection d'ailleurs !!!! le reportage était gentil au vue des dessous de camaieu!
    216
    duduche
    Mardi 30 Avril 2013 à 11:43
    bonjour, je suis chez camaieu depuis huit ans, mon mari peut etre muté dans le sud, pour ne pas démissionner et qu'aucune mutation est envisagable actuellement ( pas de poste a pourvoir) puis je, négocier une rupture conventionnelle de licenciement amiable. Attend une réponse avec impatience merci ...
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Samedi 4 Mai 2013 à 13:13
        oui vous pouvez négocier une rupture conventionnelle, contacter à partir de lundi un représentant du personnel de la cgt (voir rubrique contacter nous) il pourra vous renseigner et vous faire part des démarches à suivre. Cordialement, la cgt camaieu
    217
    BDFHFGUESIE
    Vendredi 3 Mai 2013 à 18:23
    Bonjour, J'ai demandé une rupture conventionnelle et on m'a fait comprendre que l'entreprise en faisait de moins en moins et que j'aurai donc un retour négatif. Est ce vrai que la politique camaieu consiste désormais à ne plus faire de rupture conventionnelle ?! Avez vous les chiffres conrrespondants aux ruptures conventionnelles des 6 derniers mois par ex ?! Si on me propose un abandon de poste, je refuserai ! Que gagne camaieu à proposer plutôt un licenciement pour insuffisance professionnelle plutot qu'une rupture conventionnelle ? Si je me fais licencier car rupture conventionnelle refusée et hors de question de démissionner ou d'accepter un abandon de poste, que puis je négocier ? Indemnité de licenciement, CP non pris, DIF... ?! Merci de me renseigner. Cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Samedi 4 Mai 2013 à 13:26
        les ruptures conventionnelles existe encore chez camaieu, nous ne connaissons pas les chiffres depuis 6 mois, contacter un représentant du personnel dès lundi (voir rubrique contacter nous) il pourra vous renseigner. Cordialement la CGT camaieu
    218
    encore moi
    Samedi 4 Mai 2013 à 13:57
    bonjour, j'ai besoin d'un renseignement. je suis en arret maladie (habitude chez camaieu seulmoyen de souffler quand on a des inhumain en face de soi ) bref là n'est pas le sujet ! je dois reprrendre le samedi 18 prochain, le lundi de pentecote est redevenu férié ma responsable peut elle m'obliger à venir travaillerce jour? j'avais un week de prévu pour mariage d'un ami je lui en avait parlé elle était ok maisdepuis monarret évidemment elle est revenu sur sa décision et dit qu'elle aura besoin surement demoi (ce qui me fait doucement rire vue que je suis inutile dans cette boite et d'ailleurson m'oubli souvent de mecompter comme membre de l'équipe) merci de m'éclairer rapidement. et au passage merci devotre gentillesse vos conseils et écoute quand je vous ai appeler ! l'humanité existe encore !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    219
    rouspita
    Dimanche 5 Mai 2013 à 18:31
    Bonjour Des propos diffamatoires à mon égard ont été dit ; des documents que je pense faux ont été envoyé au siège critiquant mon travail... Ma responsable dit ne pas en tenir compte mais se livre à une pression quotidienne cherchant sans l'avouer à me faire quitter l'entreprise. Je n'ai pas pu consulter les documents en question malgré ma demande ! Puis je exiger d'avoir ces documents afin de pouvoir éventuellement me défendre ? Merci beaucoup.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 14 Mai 2013 à 18:11
        malheureusement si ses documents existes, vous ne pouvez exiger d'avoir ces documents de la part de l'entreprise, sauf lors d'une procédure devant le conseil des prud'hommes, contacter un représentant du personnel de la cgt (voir rubrique contacter nous) afin de vous conseiller pour pouvoir vous défendre si nécessaire. la CGT camaieu
    220
    camaiette non convai
    Vendredi 10 Mai 2013 à 23:02
    bonjour, j'ai été en congé parental 3 ans et reviens ds la société!(qui a bien changé cela en passant)...c une autre bataille, bref j'ai été en arret maladie du mardi au mardi et camaieu m'a retirer tous les jours sur mon salaire (le lundi avt mon arret et mm le dimanche!!???)est ce normal? de plus ca fais 7 ans que je suis ds l'entreprise etma perte de salaire n'a pas été complétée!!??? merci de m'eclairer
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 14 Mai 2013 à 18:16
        pour pouvoir vous répondre avec précision, car ils nous faut plus d'informations, contacter un représentant du personnel de la cgt (voir rubrique contacter nous) à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    221
    cath
    Mercredi 22 Mai 2013 à 22:41
    bonsoir bravo pour cet elan de solidarite au moins les salaries de camaieu .le font pourquoi nos dirigeants ne prennenent pas exemple comme hm zara carrefour ..... un peu d humanisme meme en temps de crise ca fait plaisir . toute mes condoleances aux victimes
    222
    delphine
    Jeudi 23 Mai 2013 à 20:04
    pourquoi lorsque qu'on essaye d'avoir une de vos personne nous dit qu'il n'a pas le temps de s'occuper de nous parce qu'il est en arret et que je dois me demerder a trouver un autre delegué!!!!!!!
    223
    duduche
    Jeudi 30 Mai 2013 à 08:56
    pouvez-vous me donner vos jours et heures de permanences car après plusieurs appel, je n'arrive pas a vous joindres , merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 30 Mai 2013 à 16:51
        nous n'avons pas de permanences, les représentants du personnel de la CGT sont trés solicité par les salariés de camaieu de plus nous avons deux représentants du personnel qui sont absents (arret de maladie et accident de travail) continuer à appeler et vous finirez par réussir à joindre un de nos représentants du personnel, à bientot. Cordialement, la cgt camaieu
    224
    visiteur
    Jeudi 30 Mai 2013 à 15:31
    Pourquoi vous rentier les messages qui ne vont pas dans votre ses ????????????
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 30 Mai 2013 à 17:01
        les seules commentaires que nous avons supprimer sont à caractères xenophobes ou pour attaques personnelles vis à vis de certains salariés de camaieu ou de membres de la Direction et également pour des propos grossiers ou injurieux, se que nous ne pouvons tolérés, chaque visiteurs à la posibilité de s'exprimer librement dans le respect d'autruie et le respect de la législation en vigueur. Cordialement, la cgt camaieu
    225
    nemo
    Vendredi 31 Mai 2013 à 12:05
    bon courage a thierry
    226
    camaiette
    Vendredi 31 Mai 2013 à 19:08
    Bonjour, Lors d'un arrêt maladie est ce que camaieu prends en charge la perte de salaire? J'ai eu 1 an d'ancienneté le 7 mai 2012, et je suis arretée depuis le 17 avril 2013, j'ai bien reçu mes 15 jours travaillés du mois d'avril mais rien pour le mois de mai. Pouvez vous m'éclairer sur le sujet, cordialement!
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 3 Juin 2013 à 16:02
        l'entreprise prend en charge, les trois jours de carence une fois par an, pour pouvoir vous répondre correctement, ils nous faut plus de renseignements contacter un représentant du personnel de la CGT (rubrique, contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    227
    helly
    Lundi 3 Juin 2013 à 02:58
    bonjour le versement de la prime du benefice du CA est elle prevu pour l annee 2012 merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 3 Juin 2013 à 16:05
        si vous parlez de la participation pour l'année 2012, 2013, oui elle est prévue, vous aurez la possibilité de retirer votre participation à partir de juillet, les documents seront envoyer fin juin début juillet. Cordialement, la CGT camaieu
    228
    moi
    Mercredi 12 Juin 2013 à 20:59
    Bonjour, En procédure de rupture conventionnelle, ma direction semble faire trainer les choses et n'hésite pas à se livrer à un harcèlement régulier à mon égard, pour éviter je crois de conclure la procédure et me pousser à l'abandon de poste. Que puis je faire ? Pouvez vous m'indiquer comment se déroule normalement une procédure de rupture conventionnelle, qui est décisionnaire et combien de temps cela prend ? Le harcèlement, l'humiliation de la part de ma hiérarchie se fait en public, tantot devant les clientes en magasin, tantot devant mes collègues, comment faire cesser cela et le sanctionner si possible ? Merci pour votre aide PS : j'essaie de vous joindre depuis un certain temps mais personne ne semble disponible, vous devez être très demandés... Je vous remercie donc de me donner par écrit les détails dont je pourrais avoir besoin pour lutter contre ce qui se passe.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 17 Juin 2013 à 07:34
        effectivement, nous sommes très demandés, pour pouvoir vous répondre correctement et vous conseillés par rapport à l'attitude de votre direction, il serait préférable de contacter un des représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous) bon courage et à bientôt. Cordialement, la cgt camaieu
    229
    mimoune
    Jeudi 20 Juin 2013 à 15:21
    etant a 30h je voulais savoir si l ATT est vraiment valable quelqu un la deja accepte est ce valable ou pas
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 9 Juillet 2013 à 16:29
        l'aménagement du temps de travail pour les temps partiel n'est pas avantageuse, sachant que chaque salariés est amener à faire dans l'année des semaines basses, hautes et moyennes, le tout dans avec un délai de prévenance pouvant aller dans certaines conditions du jour au lendemain. Cordialement, la CGT camaieu
    230
    Paradis
    Jeudi 27 Juin 2013 à 14:29
    Bonjour je suis responsable adjointe je n ai pas responsable sur le magasin depuis 10 mois est rien en retour
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 9 Juillet 2013 à 16:35
        cette situation est anormal, meme si certainement vous avez pris la responsabilité du magasin avec succès, chaque magasin à besoin d'une responsable, pour fonctionner correctement, nous vous conseillons d'intervenir auprès de la directrice ou du directeur régional, bon courage et a bientôt. Cordialement, la CGT camaieu
    231
    camaiette
    Lundi 1er Juillet 2013 à 21:49
    Bonjour, J'aimerai savoir si lors d'un arrêt maladie le 13ème mois est quand même perçu. Cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 9 Juillet 2013 à 16:38
        oui en cas d'arret de maladie le 13ème mois est maintenu et versé au salarié, en cas de problème contacter un représentant du personnel de la cgt. Cordialement, la CGT camaieu
    232
    oui ou non ?
    Mercredi 3 Juillet 2013 à 12:22
    Bonjour A propos de la prime d interessement, 1,6 ! Sa baisse au fil des annees, et plein d ouverture a l internationnal. ! Si ns l a debloquons on pourrait avoir un control fiscale afin de justifier le motif de depense ? On comprend plus rien ! Pouvez vs nous eclaire svp ? Merci pour votre reponse cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 9 Juillet 2013 à 16:46
        vous parlez certainement de la participation, effectivement, la participation baisse d'année en année, la participation de cette année comme pour les autres années est imposable est donne donc la possibilité d'etre soumis à un controle fiscal mais il est est rare, tout dépend de la situation fiscale de chaque salarié, sur le déblocage exceptionnel de la participation prévu par le gouvernement, elle est soumise à certaines conditions, vous pouvez trouvez toutes les informations sur internet,
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 9 Juillet 2013 à 16:52
        vous parlez certainement de la participation, effectivement elle baisse d'année en année, la participation de cette année est imposable et peut donc etre soumis à un contrôle fiscal, mais il est rare, tout dépend de la situation familiale et fiscale de chaque salariés, pour le déblocage de la participation exceptionnelle prévu par le gouvernement, elle est soumise à certaines conditions, vous pouvez trouver toutes les informations sur internet. Cordialement, la CGT camaieu
    233
    camaiette
    Samedi 13 Juillet 2013 à 00:22
    Bonjour, Dans certains magasins des RM ainsi que leur RA ne respectent pas les procédures de l'entreprise. Etant été remplacé durant mon congé maternité par l'une de ses personnes j'ai tenté d'attirer l'attention du DR sur ces agissements qui sont hors-jeux mais les personnes en fautes ont reussi à se dedouaner auprès du DR. Que pouvons nous faire pour que le DR ouvre les yeux car la situation est devenu invivable, ces personnes sont de belles manipulatrices et nous souhaiterions vraiment que le DR ne fasse plus du favoritisme.?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 17 Juillet 2013 à 12:00
        ses problèmes ont exister dans le passé et continue d'exister audjourd'hui, un DR ne peu pas favoriser des salariés au détriment d'autres salariés et ne peu fermer les yeux sur certains comportements, contacter un représentant du personnel de la CGT, nous pourrons vous aider, à bientôt. Cordialement, la CGT camaieu
    234
    malmenée
    Samedi 13 Juillet 2013 à 09:00
    A qui m'adresser pour dénoncer le comportement de ma RM qui nous malmène en magasin, nous donne pas de jour de repos sous prétexte que c'est les soldes, nous n'avons pas de jour de repos quand il y a un férié dans la semaine elle considère que ce jour férié est notre repos et surtout nous devons nous taire quand elle connait tout et nous nous sommes que des vendeuses. Notre directrice régionnale nous fait peur et nous osons pas lui parlé car nous sommes sures qu'elle va dire que la responsable n'est pas en faute puisqu'elles se voit apres le travail.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 17 Juillet 2013 à 12:06
        le jour de repos est obligatoire, meme en période de solde ou lors d'un jour férié dans la semaine, le comportement de votre RM est irresponsable, contacter au plus vite un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous) nous ferons en sorte que cette situation cesse. la CGT camaieu
    235
    lechien
    Mardi 16 Juillet 2013 à 15:01
    bonjour, Pour Duduche en date du 30.04.13: Si votre mari est muté dans une autre région, vous pouvez démissionner de votre emploi et vous aurez droit au chômage. Pas besoin de rupture conventionnelle pour cela, certaine personnes devraient lire le code du travail ou autre avant de répondre. Cela permettrait à d'autres personnes de faire des bêtises. A bon entendeur salut.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 17 Juillet 2013 à 12:18
        pour le chien et duduche, certe, vous pouvez démissionner si votre mari est muté dans une région est percevoir vos droit au chomage, mais une rupture conventionnelle vous permet de percevoir une imdemmnité, c'est l'expérience de représentants du personnel de la CGT qui parlent. la CGT camaieu
    236
    KLR
    Jeudi 18 Juillet 2013 à 11:02
    Bonjour, etant ds l'entreprise depuis quelques années, ma RM me propose l'ATTT, en sachant que ce n'est pas obligatoire...Elle m'a fait sous-entendre que si je refusais l'ATT je perdais mon emploi!que faire??merci.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 18 Juillet 2013 à 12:19
        nous vous conseillons de contacter au plus vite un représentant du personnel de la cgt (voir rubrique contacter nous) Cordialement, la cgt camaieu
    237
    injuste
    Jeudi 25 Juillet 2013 à 06:09
    est il normal de sanctionner par un avertissement une equipe d'un magasin a cause d'un taux de démarque, en sachant que c'est le 1er inventaire de ce magasin.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 30 Juillet 2013 à 15:42
        non, cette situation est anormal on ne sanctionne pas une équipe d'un magasin a cause d'un taux de démarque, nous vous conseillons de contacter au plus vite un représentant de la CGT (voir rubrique contacter nous) à bientot et bon courage. Cordialement la CGT camaieu
    238
    binamy
    Lundi 5 Août 2013 à 21:40
    bonjour pouvez vous me dire si l'on peut résilier un contrat de travail avec ATT et revenir au contrat initial ? Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 11 Septembre 2013 à 16:42
        vous pouvez demander à revenir à votre contrat de travail antérieur, mais l'employeur n'a aucune obligation d'accepter. Cordialement, la CGT camaieu
    239
    moimoi
    Samedi 10 Août 2013 à 23:57
    Bonjour, Je suis seconde de magasin dans le magasin ou je travail il n'y a pas de poste de responsable adjointe! Acctuellement ma RM est en vacances.. Du coup c'est moi qui gère son remplacement. Est t'il normal que je n'ai aucune prime de remplacement ??
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 11 Septembre 2013 à 16:48
        non cette situation est anormal, votre responsable de magasin étant absente et n'ayant pas de RA, vous devez percevoir une prime exceptionnelle, puisque que vous prenez la responsabilité du magasin, au retour de votre responsable parler en avec elle, en cas de problème, contacter un représentant du personnel (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    240
    Moi v
    Lundi 26 Août 2013 à 00:28
    Bonjour je voudrai savoir si les samedi son interdit comme jour de repos dans la semaine car voilà. Je revient de congé parental J'ai eu un entretien avec à responsable et enfaite je lui et demander si elle pouvais me donner un samedi sur deux comme jour de repos car mon mari travaille un samedis sur deux et que il a besoin de la voiture et vue que nous avons un seul véhicule je ne peu pas travailler car il y'a trois ans avant que je parte en congé elle m'avais autauriser mes un samedi sur deux voir même tout mes samedis S'il vous plaît aider vite je ne sais lus koi faire et elle m'a qu'elle me laissais jusqu'à la fin septembre pour me débrouiller et kil fallait que sa soi règle Je veut savoir si ses vraiment legal maintenant on n'a plus le droit au samedis et je voulait savoir si. S'était légal ou pas Merci d'avance pour votre réponse
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 11 Septembre 2013 à 16:52
        le samedi au meme titre que les autres jours de la semaine peut etre un jour de repos, compte tenu de vos difficultés, contacté un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    241
    kenza
    Mercredi 18 Septembre 2013 à 09:00
    bonjour ,étant une petite structure nous avons une responsable et une seconde qui est en congé maternité ,et nous mêmes vendeuses à 25h. Est il normal que durant les congés de notre responsable , nous assurons nous mêmes le fonctionnement du magasin ? n'y a t'il pas une compensation à avoir ?? merci de votre reponse
    242
    xelawallakima
    Dimanche 22 Septembre 2013 à 21:43
    bonjour je suis RM camaieu depuis fevrier2012. il y 2 camaieu sur ma ville; et un des 2 s'est ouvert en mai2012 en zone et bien sur je l'ai ouvert avec mon equipe que j'ai moi meme recruté. il y a 2 jours ma DR m'apprend qu"elle me mute sur le magasin du centre ville a compter du 1er decembre; elle va m'apporter les papier le15 octobre et j'ai jusqu'au 1er novembre pour accepter, ou pas. Je ne comprend pas sa demarche car j'explose les chiffres et je suis a ces dires que je suis commercante; mais le probleme apprioris c'est que je n'accompagne pas assez mes collaboratrices et qu'elles ne sont pas assez former.au merch et qu'elles ne sont pas autonome; alors que lorsque je ne suis pas la; mes adorables collaboratrices rentre du chiffre et travailles les indicateurs au top. de plus elle me reproche un mauvais recrutement d'equipe; et que je ne sais pas les garder car ma seconde est juste enceinte et elle s'est arreté tot car sa grossesees est compliqué et j'ai une autre collaboratrice qui est partie car elle ne suporte plus le manque de respect des visiteuses qui mettent le bazard en magasin. en plus j'ai fideliser des clientes que le centre ville n'a pas su fidelisé. je fais souvent des heures en rabe pour le magasin car il faut une bonne productivité sans depenser trop d'heures et toute mon energie a se magasin pour finalement me mettre au placard d'un magasin au centre ville qui a une clientele qui ne me connait pas je ne souhaite pas aller au centre ville!!!! j'en pleure depuis 2 jours.......... déjà que depuis que je travaille chez camaieu j'ai perdue 13 kilos, imaginez mon etat de santé qui va plus se degrader moralement cette fois ci. puis je refuser la mutation sur la meme ville et percevoir les accedics???? et a quel taux par rapport au brut???? je compte sur vous pour m'aider!!!
    243
    xelawallakima
    Dimanche 22 Septembre 2013 à 21:46
    kenza oui il exite des compensation, demande a ta DR
    244
    jenny06
    Samedi 28 Septembre 2013 à 18:40
    Bonjour Mon contrat de seconde de magasin stipule que mon horaire s'établit à 38h et 20 min, pauses comprises réparties comme suit : 36h et 30 min de temps de travail et 1h et 50 min de temps de pause rémunéré. En contre partie je bénéficie chaque année de 10 jours de repos supplémentaires. Or, si j'additionne toute mes heures de travail hebdomadaires notées sur mon planning, mon temps de travail est de 38h20. Les pauses ne semblent donc pas être prises en compte. Pouvez vous me dire combien d'heures de travail effectif doivent être notées sur mon planning ? 36h30 ou 38h20 ? Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 8 Octobre 2013 à 16:53
        les temps de pauses n'étant pas considérées comme du temps de travail effectif, se temps de pause rémunérés doit etre payé en heures supplémentaires avec majoration et ne doivent pas etre intégrer dans le calcul de base ni celle du SMIC,plusieurs cours de cassation l'on confirmées, votre réflexion est justifié, nous sommes intervenus auprès de la Direction par écrit à ce jour aucune réponse, nous envisageons de saisir les instances compétentes, les frais d'avocat seront pris en charge par la CGT, chaque salariés de camaieu (magasins, bureaux, entrepot) aura la possibilité de récupérer les sommes qui lui sont dus avec dommages et interéts en nous fournissant une procuration, dans les prochains jours un recencement sera effectuer auprès des salariés de camaieu pour plus de renseignements contacter un représentant du personnel de la CGT camaieu, il ne tient qu'a la Direction de nous sollicités rapidement, afin qu'une solution à l'amiable soit trouvé qui satisfait l'ensemble des salariés. contacter nous (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    245
    colisgirl
    Lundi 30 Septembre 2013 à 11:14
    bonjour, j'ai une question concernant nos congés, depuis 15 jous on nous harcele pour que l'on pose nos congés d'hiver, qui d'après ce que j'ai compris englobe jusque mai, imperativement avt le 5 octobre, il faut aussi que nous prenions en compte les 10 jours et autres imperatifs, hors nous n'avons pas de calendrier précis concernant ces imperatifs, (on nous dit de se rérérer aux cahiers de bords de l'année dernière) en sachant que les dates sont souvent changées à la dernière minute, de plus ceux ci tombent toujours ou presque pendant les vacances scolaires.jusqu'a ce jour, nous n'avions jamais rencontrés de problème pour poser nos congés,mais là , si il faut travailler et ne pas profiter un temps soit peu de notre vie privée, et bien je pense qu'une pluie d'arret maladie va s'abattre sur notre société.j'aimerai beaucoup avoir des précisions sur ce sujet, et j'avoue que vous voir un peu plus en mag ou au tél, cela serait sympa aussi cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 8 Octobre 2013 à 16:57
        cette situation sur les congés payés en magasin concernent beaucoup de salariés, pour plus de précision sur ce sujet, contacter un représentant du personnel de la CGT camaieu (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    246
    anonyme
    Jeudi 3 Octobre 2013 à 11:54
    Et encore un changement de direction.... maurice 1 an, jaugeas 3 ans, et une nouvelle. Quoi de mieux qu une femme pour diriger des femmes pour le pret a porter de la femme. Mais que nous cache t on? Pourquoi reste t il si peu de temps ces pdg? On ne nous dit pa tout.....camaieu va t il si bien qu on voudrait nous le faire croire?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 8 Octobre 2013 à 17:05
        effectivement, une femme pour diriger CAMAIEU, c'est plutot positif pour son l'image, la CGT camaieu est impatient de rencontrer notre nouvelle présidente du directoire et nous lui souhaitons la bienvenue chez CAMAIEU, concernant les questions que vous vous posez, contacter un représentant du personnel de la CGT, afin de vous apportez certaines réponses (voir rubrique, contacter nous), à bientot. La CGT camaieu
    247
    anonyme
    Vendredi 4 Octobre 2013 à 11:12
    Bonjour dans le cadre d une vae j aurai besoin de connaitre l organigramme camaieu avec tous les services. Je le trouve nulle part L Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 8 Octobre 2013 à 17:08
        dans le cadre d'une VAE, vous pouvez en faire la demande auprès du service du personnel. Cordialement, la CGT camaieu
    248
    nana
    Mardi 29 Octobre 2013 à 16:46
    bonjour j aimerai savoir les heure de nuit chez camaieu son comprise dans quel tranche horaire....on me dit 22h a 5h du matin.....tout en sachant que dans le code du travail c 21h 6h du matin?? IL M ARRIVE DE TRAVAILLER A 6H DU MATIN ET DE FINIR A 22H...
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 30 Octobre 2013 à 11:35
        pour pouvoir, vous apporter une réponse précise, ils nous faut plus de renseignements, car les heures de nuits doivent représenter un certains nombres sur l'année, contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    249
    Lili
    Mardi 29 Octobre 2013 à 21:27
    Bonjour, ça fait 4ans que je suis en cdi à temps partiel et on me propose un cdi 35h ailleurs.. J\'ai des projets personnels et l\'an passé j\'ai du refuser un temps plein pour cause de préavis.. Seulement il y a 3semaines une de mes collegues voulait faire une rupture conventionnelle mais vu que camaieu ne fait pas ce genre de rupture, on lui a proposé un licenciement!! Pourquoi pas moi l\'an dernier? Si je demande la même chose et que l\'on me refuse, que dois-je faire?? Cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 30 Octobre 2013 à 11:39
        les ruptures conventionnelles existent chez CAMAIEU, vous pouvez en faire la demande, mais l'employeur peu refuser, pour plus de renseignements contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous). Cordialement la CGT camaieu
    250
    Lili
    Mercredi 30 Octobre 2013 à 12:16
    C\'est abusé, quand ma collègue est partie, elle même ainsi que ma responsable m\'ont dit que la rupture conventionnelle ne se faisait pas chez camaieu! Ça doit peut être leur couter trop cher de dire la vérité!!! Je suis vraiment déçu alors que l\'on se donne à mille % dans ce magasin.. J\'ai jamais été en arrêt maladie! Même quand je suis tombé du haut en bas des escaliers pour descendre des PLV je suis resté avec des genoux en sang! Je trouve ça un peu dégueu si on nous refuse la rupture conventionnelle!! En tout cas merci pour ses infos! C\'est trop gentil.. Bon courage.. Cordialement
    251
    nana
    Jeudi 31 Octobre 2013 à 13:33
    j ai essayer de contacter un personnel mais pas de reponse.....les heure de nuit que ns effectuons sur sur presque deux ans...
    252
    salaire
    Dimanche 3 Novembre 2013 à 16:50
    bonjour dans la convention collective le poste de responsable de magasin correspond au statut d'agent de maitrise catégorie B avec un salaire minima de 2160e, pourquoi ce n'est pas ce que j'ai sur mon bulletin de salaire de plus j'ai 9 ans d'ancienneté?. Puis je faire une réclamation ? A moins que camaieu ait classé ses agent de maitrise dans une catégorie moindre. Pouvez vous m'apporter vos lumières SVP. merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 12 Novembre 2013 à 16:56
        pour pouvoir vous répondre correctement, ils nous faut plus de renseignements et surtout à quelle convention collective vous faite référence, contacter un représentant du personnel (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    253
    pseudo
    Vendredi 22 Novembre 2013 à 16:10
    effectivement colisgirl nous aussi on nous à mis la pression pour pauser nos congés d 'hiver, alors janvier pas possible c'est les soldes fevrier vacances scolaires les 10 jours pas possible, mars suivant dates des 10 jours pas possibles, avril OK mais le mois de MAI personnes n'à le droit de pauser de jours??????????????? Donc on nous les imposent pratiquement!
    254
    East
    Samedi 30 Novembre 2013 à 12:33
    Bonjour, j'ai besoin de savoir comment je dois me comporter avec mon actuel responsable de magasin ayant 25 ans et moi 37 ans. Je me suis mise une semaine en arret maladie, je suis en CDI depuis le mois de mai 25h, elle m'a "conseillée" de me mettre au chomage car si je tombe enceinte prends plus d'argent.Ma question est, c'est pas normale qu'elle m'a dit ça?Je crois que c'était une ,façon de me faire demissioner. Dans ce cas là, que ce que je peux faire pour le mettre au courant à quelq'un que n'est pas professionelle? Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Décembre 2013 à 16:43
        non, ses propos ne sont pas norma,l contacter un représentant du personnel de la CGT, il pourra vous renseignez et vous conseillez (voir rubrique contacter nous), a bientôt. Cordialement, la CGT camaieu
    255
    cocotte
    Mardi 3 Décembre 2013 à 19:14
    Pourquoi toutes les personnes inscrites dans la rubrique "contacter nous" non pas de numéro de téléphone. Pouvez vous mettre à jour les numéros. Merci
    256
    bakala88
    Mercredi 4 Décembre 2013 à 22:01
    Bonjour, Je suis salarié chez camaïeu depuis 2009. Je viens d\'avoir un enfant et j\'étais donc en congés maternité et ensuite parental entre novembre 2012 et août 2013. Lorsque que j\'ai repris mon activité on avait radié de ma mutuelle sans me prévenir soit disant par erreur, il m\'as fallu trois d\'activité pour retrouver mes tickets resto, et aujourd\'hui je viens de constater que je n\'avais pas droit aux bons d\'achat de fin d\'année, je précise que j\'y avais droit l\'année dernière en congés maternité. Je fais partie de la société depuis presque 5ans, et parce que j\'ai eu un enfant me voilà privée des mes avantages, est ce normal que je sois considéré comme étant un nouvel employé, et il possible réclamer ces bons d\'achats? Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 10 Décembre 2013 à 16:36
        nous nous sommes rapprochés auprès d'un membre du comité d'entreprise UPAE, qui nous à répondu que tout salarié absent de plus de 6 mois dans l'année, ne pouvez bénéficier des bons d'achats, pour la CGT camaieu cette situation est anormal, lors de la mise en place des règles sur l'attribution des bons d'achats, nous avions votés contres, les salariés qui sont en congés maternité ou parental ne doivent pas etre pénalisés, mais l'UPAE est majoritaire au comité d'entreprise, mais vous aurez l'occasion de faire valoir votre mécontentement aux prochaines élections en mai 2015, le jour ou la CGT camaieu sera majoritaire, les salariés verront enfin du changements. Cordialement, la CGT camaieu
    257
    louloutte
    Mardi 10 Décembre 2013 à 16:47
    bonjour, depuis peu nous avons une nouvelle dr, encore, mais la, le manque de respect est atteint à son plus haut niveau, et par sa façon de parler aux "vendeuses" et par son comportement,non, ns ne sommes pas des numeros mais des étres humains, avec malheureusement des enfants et autres, on a bien compris qu'elle en avait rien a fiche, (propos de ladite personne), mais que cela lui plaise ou non c'est ainsi, notre boulot est fait avec les moyens que l'on nous donne, peu, d'ailleurs, pour notre part , ....a savoir que le monde de la vente n'est pas si grand et que tout se dit tout se sait. les menaces deviennent de plus en plus frequentes, et le stress de plus en plus important. on vous attend sur le terrain messieurs, dames des syndicats et vite s'il vous plait
    258
    Lizzy
    Vendredi 27 Décembre 2013 à 09:43
    Bonjour, Voici ma situation (en résumé). Je suis entrée chez Camaïeu en 2008 en CDD. J'ai signé un CDI en 2010. J'ai demandé une mutation en 2012 pour suivre mon conjoint mais il n'y avait pas de poste de disponible. J'ai donc démissionné. J'ai quand même réussi à me faire embaucher en intérim (connaissant les pratiques des magasins). Actuellement je suis encore en intérim dans le même magasin. Je suis formée Camaïeu, c'est tout bénéf pour la RM mais voilà, nous avons gagné un des challenge de Noël et je n'ai pas le droit d'avoir le lot. Ce jour là j'ai fait une journée complète. Pourquoi je ne suis pas reconnue comme une personne qui participe au développement de l'entreprise? Je suis en intérim depuis des mois, c'est donc qu'il y a besoin d'une autre employée dans le magasin ;)
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Samedi 11 Janvier 2014 à 11:51
        cette situation est anormal, car meme si vous ete intérm, en vous avez participer à l'activité du magasin permettant de gagné un des challenge de noel, nous pouvons intervenir auprès de la direction, si vous le souhaiter, contacter un représentant du personnel de la cgt (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    259
    nenette
    Mardi 11 Mars 2014 à 18:09
    Bonjour, rm chez camaieu, je suis actuellement a 80% jusqu au 3 ans de mon fils.Ce qui embete ma dr, elle me le fait bien comprendre....mon probleme est que je ne veux pas reprendre a temps plein, est ce qu il existe des contrats a temps partiel pour les rm, et est ce que ma dr peut refuser? nenette
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 14 Mars 2014 à 16:10
        oui une RM peut avoir un contrat à temps partiel mais il faut modifier le contrat de travail de base en faisant une demande auprès de votre DR, mais qui peut éventuellement refusé. Cordialement, la CGT camaieu
    260
    k-nel
    Samedi 15 Mars 2014 à 15:12
    ma dr doit valider a la fin du mois de mars nos cp d'été.selon ma rm etant donné que je ne suis pas mariée(je vis en concubinage) je n'ai pas vraiment le choix concernant mes dates de cp par rapport à mes autres collègues qui sont mariées ...qu'en pensez-vous?merci.
    261
    lolotte
    Dimanche 23 Mars 2014 à 22:48
    Bonjour Je suis rentré chez Camaieu en 2001 donc cette année 13 ans d'ancienneté (dont 3 ans de congé parental) et je touche 55€ de prime d'ancienneté ,je viens de m'apercevoir que ma collègue vendeuse comme moi et rentré 6 mois après touche elle 88€ Comment une telle différence est elle possible? Merci par avance pour votre réponse
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 25 Mars 2014 à 11:39
        pour pouvoir vous répondre correctement, il nous faut plus d'informations, contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique, contacter nous) Cordialement, la CGT camaieu
    262
    loulù
    Mardi 25 Mars 2014 à 10:13
    Bonjour, j'ai su au prés de ma collègue , que quand la RM a débouché, elle nous a espionné au dehors du magasin et le jour après elle nous a dit que on parlait au centre du magasin et cette chose on ne nous faisait pas gérer le trafic. Elle nous a envoyé une lettre d'avertissement, pour cette motivation et aussi parce que on a pas fait les miroirs.Elle aussi a contrôlé la caisse en voyant que un ticket, en mettent aussi l'heure, que on avait pas marqué dans le fichier de la client de sa carte fidélité( sms, mail). ma question: Tout ça c'est normal? Comme je peux me défendre, pour moi tout ça c'est anormale et me prends psychologiquement. Merci de votre réponse
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 25 Mars 2014 à 11:44
        non cette facon de procéder est anormal, elle n'a pas à vous espionnez en dehors du magasin, les reproches sont minimes et en aucun ne devrait faire l'objet d'une lettre d'avertissement, contacter au plus vite un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous) Cordialement, la CGT camaieu
    263
    chouchou
    Mardi 10 Juin 2014 à 14:47
    Je suis en arrêt pour dépression depuis 2 mois. J'ai toucher ma paie le mois dernier mais ce mois ci la société ne m'a verser que 8 euros, alors que la sécu ne me verse que la moitié de ma paie!!!!! Est ce normale? De plus, qui dois je contacter et a qui puis-je expliquer ma situation et ce qui se passe dans le magasin avec la RM. Je suis la 2eme RA a partir dans ces conditions, il faudrait que la société ouvre les yeux. Aujourd'hui c'est moi qui vit avec cette honte perpétuelle et la peur au ventre! Comment faire?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 18 Juin 2014 à 12:21
        cette situation est anormal, contacter une représentant du personnel de la cgt, nous pourrons vous conseillez (voir rubrique contacter nous, de préférence le matin, les délégués sont plus disponibles ). Cordialement, la CGT camaieu
    264
    conseil
    Dimanche 22 Juin 2014 à 14:30
    bonjour, Je suis vendeuse et j'aimerais avoir un renseignement, svp. Nous avons des stagiaires en magasin, et j'ai sû par l'une d'entre elle qu'en l'absence de notre RM qui était parti à la banque, que ma collègue vendeuse aussi en a profiter pour sortir fumer et utiliser son téléphone portable, du coup les stagiaiares étaient seules en magasin. Je pense en parler à ma responsable et que risque ma collègue ? merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 26 Juin 2014 à 11:08
        vous devriez plutot discuter avec votre collègue, il est important dans les équipes magasins d' etre solidaire car les conditions de travail sont difficiles, de plus votre collègue risquerait d'etre sanctionnée pour si peu et cela mettrait une mauvaise ambiance dans le magasin. Cordialement, la CGT camaieu
    265
    flo
    Mardi 24 Juin 2014 à 05:22
    bonjour, on nous chantonnent que nous RM, sommes patrons de nos magasins, or là nous avons une DR qui ne nous laisse rien gérer en magasin, elle veut tout controler, j'ai l'impression de régresser dans mon métier, rien ne se fait sans son autorisation, l'expression "chez camaieu nous sommes tout le temps fliquer prend tout son sens". La confiance fait bien partie d'une des valeurs camaieu non ?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 26 Juin 2014 à 11:19
        il est vrai que les responsables de magasins qui pourtant connaissent bien leur métier sont surveillés par la plupart des DR, non la confiance n'existe plus, car les actionnaires et nos dirigeants ne pensent qu'a la rentabilité et aux profits, des consignes sont donner aux DR pour suivre de très près le chiffre d'affaire de chaque magasin, merci de votre témoignage, seriez vous intéressez de rejoindre les listes de la CGT camaieu, lors des prochaines élections professionnelles qui auront lieu en 2015, votre expérience serez utile, si vous ete intéressé contacté thierry siwik (voir rubrique contacter nous), merci et à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    266
    ???
    Mardi 15 Juillet 2014 à 12:58
    Bonjour une petite question je suis en congé mater je viens d avoir mon enfant et j aimerai prendre met 6mois , et j aimerais s avoir si je prend met 6mois si il y a un complément de salaire ses se que j ai lu dans la convention collective met je préfère en être sur? Merci de votre réponse .....
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 28 Juillet 2014 à 11:42
        oui, vous pouvez bénéficier d'un complément de salaire, pour les démarches, vous pouvez vous renseignez auprès du service du personnel. Cordialement, la CGT camaieu
    267
    Naima BENSIFI
    Mercredi 16 Juillet 2014 à 19:07
    Bonjour à toutes et tous les collègues en mag,
    Si vous avez des questions sur vos droits,vos conditions de travail, des problèmes que vous rencontrer : harcèlement, discrimination......
    N hésites pas a me contacter en mag n\'278, ou questions par mail,
    Je vous répondrais,

    Il N\'Y A AUCUNE REMONTÉE AVEC LA DIRECTION !
    TOUT RESTE CONFIDENTIEL : EVIDEMMENT
    Naima
    268
    question
    Dimanche 24 Août 2014 à 15:51
    bonjour en cdi 25h depuis 9 mois suite a l'ouverture d'un autre magasin dans la même ville ( embauche cdi 25h dans l'autre magasin également mais une semaine après mon embauche ) il y a quelque jour on nous a informé que le magasin fermait. suite a cela des propositions nous ont étés faites. reclassement au dela des 30 km prévu dans le contrat. Si refus : - rupture conventionnelle ou si refus de celui ci licenciement. cela est-il normal ??? on nous avait assuré que si notre mag fermait ( il était tout de même dans le tableau des fermetures ) nous serions replacés sur le nouveau magasin. L'ancienneté compte t-elle ? De plus ils souhaitent prendre un contrat de professionnalisation a ma place . je pense etre dans mes droits. merci de votre répnse
    269
    melilea
    Lundi 1er Septembre 2014 à 16:11
    Bonjour, Ayant été salariée chez camaieu entre 2009 et 2011, j'ai certainement droit au DIF. Cependant, sur mon certificat de travail rien n'est mentionné ... qui puis je contacter pour recevoir un nouveau certificat avec mes droits au DIF ? (j'en ai besoin pour pouvoir accéder à une formation financée par pôle emploi) ... avez vous une adresse postale ou mail à me communiquer ? Par avance Merci :) Cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 23 Septembre 2014 à 08:20
        vous devez contacter le service formation au siège de CAMAIEU, 211 avenue BRAME 59100 ROUBAIX, il pourront vous renseignez et vous fournir les documents nécessaire. Cordialement, la CGT camaieu
    270
    ananas
    Lundi 8 Septembre 2014 à 13:38
    je suis vendeuse en cdi, je dois poser mes cp jusqu'au 31 mai...suis-je obligé de respecter des tranches de une semaine par une semaine ou puis-je découper mes jours et les répartir sur la période donnée? (en respectant bien evidemment les jours non autorisés) Merci.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 23 Septembre 2014 à 08:24
        vous pouvez prendre semaine par semaine ou par jours fractionnés, les deux sont possibles, il faut vous rapprochez de votre responsable. Cordialement, la CGT camaieu
    271
    coralie
    Vendredi 19 Septembre 2014 à 22:32
    Bonjour , petite question est ce que Camaieu fait la rupture conventionnel ? Car plus rien ne vas dans mon magasin je suis vendeuse en 25h depuis 2 ans maintenant il y a que des problemes , ma nouvelle responsable qui me dit de partir.. .de faire un abandon de poste ect j'ai surtout l'impression quelle veit absolument que je parte .. que faire ?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 23 Septembre 2014 à 08:27
        Les ruptures conventionnelles existes chez camaieu, contacter un représentant du personnel de la CGT, il pourra vous conseillez (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    272
    rm
    Mardi 23 Septembre 2014 à 04:23
    bjr Coralie, n'espère surtout pas une une rupture conventionnelle avec le peu d'ancienneté que tu as, même si 2 ans ça parait bcp. La rupture conventionnelle existe mais n'est accordée que rarement et uniquement dans des cas vraiment particuliers. rien ne t'empêche de chercher à côté et de partir aussitôt que tu as trouvé, tu es à 25h donc avec l'att tu peux faire des démarches. bon courage à toi
    273
    josiane
    Mercredi 24 Septembre 2014 à 22:59
    Bonjour A combien d heures correspond 1 arts ou artt , quel est le calcul Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 7 Octobre 2014 à 16:25
        un arts ou artt correspond à 7,67 pour une journée et cela comprend, une journée correspond à 7 heures de travail pour un temps complet auquel il faut rajouter 1,50 heure par semaine pour obtenir 10 jours artt sur l'année plus 5% de temps de pause. Cordialement, la CGT camaieu.
    274
    une smicarde RM
    Mardi 7 Octobre 2014 à 16:19
    Bonjour , certe le contexte du marché est morose.... les changement du PDG fixe un nouveau cap à Camaieu aprés des passages furtifs et couteux des precedentt DG avec leurs projets couteux et non rentables : Cosmetiques ... avec un cout pour le mobilier gloss et pour les decos ( totem vitrines) jetés à la poubelle et les cosmetiques vendus en perte. Une gestion defaillante qui pese sur la rentabilité de l'Actionnaire Cirven qui veut récuperer rapidement son endettement auprés des banques( car elles seules sont enfin du compte ...les vraies proprietaires )pour avoir acheté trop cher Camaieu et pour avoir rendu millionaire avec un départ ( en Belgique) à 24 millions d'un ancien PDG . Voilà pour le contexte pour l'actionnaire qui veut récuperer au plus vite ses sous car les interets des banques coutent cher Mais revenons aux consequences que les magasins , les equipes, et les encadrantes subissent à cause et de l'actionnaire qui impose des coupures budgetaires et aux dirigents Camaieu qui restent des hotages de financiers et des gestionnaires CIRVEN; depuis deux ans une gestion lourde et complexe pese sur les magasins: magasins trop remplis du stock qu'il faut gerer dans les cartons ( pour le ressortir quelque mois apres pour les soldes et ...le stock qui dort ce n'est pas bon ni pour la marge ni pour les equipes qui se retrouvent à une charge considerable de manutention au quotidien dans des reserves qui deviennent source de danger pour le personnel (cartons qui tombent) et impraticables pour leur pose dejeuner. A cela s'ajoute aussi une réactivitée caotique dans la gestion des listings 10 jours et soldes , qui se chevauchent au fil de l'eau et des jours... les Equipes , les adjointes et les RM morflent au quotidien face à la réduction constante des budget des heures travaillées Je m'adresse surtout à l'agent maitrise ( RM Ra) qui pour bien faire et pour la passion et fierté ( parfois aussi la peur du perdre son poste) de son travail , assure avec du benevolat le manque d'heures ..... je vous laisse faire votre calcul si vous prenez votre taux horaire du salaire mensuel que vous divisez par le nombre réél des heures effectivement travaillées : Vous vous retrouverer avec un salaire horaire qui est tout proche du SMIC ( 9,34 actuellement) et je paye ma nounou 10 euros l'heure.... Je suis bien tombée en bas .... et je me suis fait bien avoir par les "VALEURS" Camaieu Cirven pour finir j'ai decidé de ne plus subir et si vuos cherchez une nounou .... suis dispo
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 7 Octobre 2014 à 17:15
        effectivement au prorata du nombre d'heure travaillé pour une responsable de magasin, vous etes proche du SMIC, vous détailler parfaitement la situation que subisse les salariés dans les magasins et nous vous remercions pour votre témoignage. Plusieurs actions sont menés par l'intersyndicale CGT, FO et nous continuerons tant que la situation perdura, et si nécessaire un appel à la grève sera lancé dans les prochains jours. Les salariés de camaieu méritent mieux que de beaux discours, nous vous tiendrons informer par le blog des actions que nous allons mener dans les prochains jours, il ne tient qu'a la Direction et aux actionnaires de nous etendrent. Bon courage et à bientot, cordialement, la CGT camaieu
    275
    rm qui craquent
    Mardi 7 Octobre 2014 à 19:18
    Si nous voulons faire 1 débrayage juste quelques heures pendant le rush, histoire de montrer notre mécontentement, QUI SERAIT D ACCORD POUR LE FAIRE ?????? plus le temps passe plus tout se dégrade, entre la baisse du budget, les listing non complet pendant les ope co, la surcharge de travail, la réserve étouffante ou tout est stocké, impossible d y manger ou de se sentir en sécurité , des ouvertures seule, seule pendant des heures, la pression de la DR, les heures en supp ne sont pas payées du bénévolat sans remerciement, nos Cp e artt sont imposés 2 jours avant, 10euros d augmentation pour 2014 mdr j ai envie de dire ! Depuis le départ de Thierry jaugeas c est VRAIMENT LA CATA pourtant CAMAÏEU N EST PAs EN FAILLITE ! Bref pour dire que nous sommes plusieurs à vouloir faire 1 débrayage, sans être dans le collimateur, comment s'y prendre, merci pour vos réponses
    276
    solidarité
    Mercredi 8 Octobre 2014 à 22:27
    Allez toutes en grève!! il faut se faire entendre m......!!!Je ne vois plus mes enfants, ciné, jeuxetc c'est fini. Quand je rentre ils dorment, quand je pars...ils dorment encore. Ma nounou les vois plus que moi et avec que le calcul de "rm smicarde" moi je retrouve avec un brut de l'heure à 6.25...c'est quoi le seuil de pauvreté en france.,,? ce n'est pas aux salariés de payés les folies des grosses têtes qui sont partis. je vous promets que ça va bouger très vite.
    277
    rm qui craquent
    Samedi 11 Octobre 2014 à 18:03
    Bonjour les collegues, Pourquoi ne pas faire 1 DÉBRAYAGE PENDANT LES 10 JOURS EN NOVEMBRE ? LA JE PENSE QU ON t POURRAIENT SE FAIRE ENTENDRE...... ES TU OK "SOLIDARITÉ" ? Et les AUTRES ?
    278
    rm esclave
    Dimanche 12 Octobre 2014 à 10:14
    moi je suis partante... Faut que la CGT defende pour une fois les rm et non pas les petites vendeuses qui n'ont que quelques mois d'ancienneté qui nous font vivrent la misère dans nos magasins et qui savent se comporter en victime et mettent la cgt de leur coté quand elles se font licencier. Amis de la CGT appuyer les RM le 16 octobre, vous etes reçu à Bercy alors on vous fait confiance. Je suis sidérée de voir comment les conditons de travail se sont dégradées, il y a pression de la direction et vient s'y ajourter la pression des vendeuses dès qu'elles sont sanctionné justement. ....Au secour....qui lance le débrayage????
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 21 Octobre 2014 à 11:34
        pour information, sachez que la CGT à défendu autant de responsables que de vendeuses, secondes ou responsablles adjointes depuis plusieurs années, un salarié reste un salarié peu importe son statut, vendeuse, ou responsable, nous subissons tous une dégradation des conditions de travail. lors de notre entrevue du 16 octobre 2014, nous avons débattus des problèmes que rencontre les responsables de magasins, un compte rendu sera dans les prochains jours affiché sur le blog et si rien ne bouge, nous organiserons, si nécessaire un appel à débrayé pour l'ensemble des équipes magasins. Cordialement, la CGT camaieu
    279
    aurelie 3
    Jeudi 16 Octobre 2014 à 11:54
    Bonjour, quelle honte d'entendre parler une responsable de magasin de la sorte!!!!! comment peux t'on appeler ces vendeuses...les petites vendeuses...vous devez bien être contente de les trouver pour faire du chiffre d'affaires!!!vos primes qui vous ont attribuer , vous leur devez a elles!!!!!! pauvre responsables!!!!!!!!! on va vous plaindre en plus!!!!!! honte a vous!!!!!!!!!! et vos magouilles!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    280
    lili
    Jeudi 16 Octobre 2014 à 20:30
    bonjour je suis vendeuse depuis 2001, j'ai une question sur les dimanches de decembre. les dimanches c'etaient toujours fait de facon volontaire mais cette année je ne peux pas, j'ai donc averti ma responsable qui m'a dit qu'elle pouvait m'obliger a en faire 2 et que de toute maniere elle allait faire les plannings et que l'on sera bien obligé de venir. est-ce vrai ? les conditions de travail se degrades on est fliqué de plus en plus une pression qui ne fait qu'augmenter !!!! j'aime mon travail mais avec tout ca j'y vais la boule au ventre et je rentre en pleurant je ne sais pas combien de temps je vais tenir !!!
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 21 Octobre 2014 à 11:37
        Pour vous conseillez correctement, contacter un représentant du personnel de la CGT (rubrique contacter nous) Cordialement, la CGT camaieu
    281
    question
    Vendredi 17 Octobre 2014 à 19:24
    Bjr j'aimerai savoir ce qu'il ressort du rdv de la cgt à Bercy le 16 octobre
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 21 Octobre 2014 à 11:43
        nous afficherons sur le blog dans les prochains jours un compte rendu de l'entrevue à BERCY du 16 octobre, une fois afficher, si vous avez des questions complémentaires, nous vous répondrons, afin que vous ayez réponse à toutes les questions posés, à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    282
    Vendeuse camaieu
    Mercredi 22 Octobre 2014 à 22:24
    Bonjour Pourquoi lorsque je dépose une semaine de vacances les jours comptés sont à 7 Camaieu compte les jours de repos en cp? Avant ou je travaillais une semaine était compté 5 jours mais mes jours de repos étaient samedi dimanche .le faite de travailler le samedi change t il quelque chose Merci d avance pour votre retour Cdt
    283
    pitchoune rm
    Jeudi 23 Octobre 2014 à 09:28
    c est une tres bonne idee de s unir pour debrayer pendant les 10 jours je propose d ouvrir a nos clientes par respect mais de ne pas vendre pendant peut etre 3 heures? toutes caisses a zero! comment faire et comment etre sure que la majorite suive?
    284
    lilou
    Jeudi 23 Octobre 2014 à 13:02
    bonjour, actuellement je suis en congé parental pour 3an ,j aimerai savoir dans quelle condition et si possible baisser mon contrat de travail je suisi seconde et j aimerai baisser mon contrat.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 30 Octobre 2014 à 08:22
        pour pouvoir baisser votre contrat de travail, vous devez faire une demande par courrier auprès de votre responsable de magasin et demander lui un entretien pour lui expliquer votre situation et argumenter sur cette demande, les conditions dépendent d'un éventuelle nouveau contrat de travail, mais contacter nous dés que vous avez une réponse à votre demande, nous vous fournirons des informations complémentaires, bonne chance et à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    285
    lilou
    Vendredi 24 Octobre 2014 à 15:02
    bonjour, j'aimerai savoir si c'est possible de baisser mon contrat de travail je suis SECONDE ,et sous quelle conditions . Cdt.
    286
    MAUVAISES CONDITIONS
    Samedi 25 Octobre 2014 à 20:58
    Les 10 jours ont démarré aujourd'hui BONNE PÉRIODE POUR FAIRE 1 DÉBRAYAGE POUR QUOI PAS LE VENDREDI OU SAMEDI GROS CA ? QUI SERAIT PARTANT MINIMUM 1 HEURE PENDANT LE RUSH.....????????????? LES FILLES C EST LE BON MOMENT DE SE FAIRE ENTENDRE !!!!!!!
    287
    pas sure
    Lundi 27 Octobre 2014 à 06:07
    Débrayer pendant le rusch c'est se tirer une balle dans le pied soi même, pense aussi aux vendeuses qui espèrent avoir leur bonus, 1h de non vente c'est risqué. Moi je suis plus partante pour brassard ou un tee-shirt, avec écrit dessus "Je travaille mais je suis en grêve", un tee-shirt bien en décalage avec camaieu et bien sur porté toute la journée. Un débrayage lors d'une réunion de région c'est bien aussi.
    288
    colisgirl
    Mardi 28 Octobre 2014 à 10:45
    bonjour, j'aimerai si cela vous est possible voir sur un prochain dp, un vrai récap sur les cps des vendeuses, c'est à dire, hormis le fait que la direction a le droit de ns imposer certaines semaines, si on a le droit de prendre des cps fractionnés, c'est à dire des jours et non des semaines, si on peut partir du samedi au samedi etc etc.............. et pour avoir essayer de vs joindre, à plusieurs reprises, peut être trouver un moyen de vous savoir plus présent, sans vouloir vous froisser, dans l'attente de cet écrit qui nous aiderai surement, cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 30 Octobre 2014 à 08:35
        vous avez le droit de prendre des congés payés fractionnés et vous pouvez partir du samedi au samedi, certe si l'employeur peut refusé une demande de congés payé, les congés payés sont un du, une intervention sera faite au DP magasin, nous sommes actuellement en conflit avec la Direction sur les CP et nous avons pris rendez vous avec l'inspection du travail, il est vrai que parfois il est difficile de nous joindre, mais compte tenu du nombre important d' appels téléphoniques des salariés des magasins il est parfois difficile de répondre rapidement, de plus depuis le mois de janvier, un des délégués de la CGT est absent pour grave maladie, mais insisté en nous rappelant régulièrement et nous finiront pas vous répondre, comme c'est le cas audjourd'hui, à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    289
    AGIR
    Mardi 28 Octobre 2014 à 19:20
    MAIS QUE FAIS LA CGT,? NOUS AVONS CERTAINES PERIODES ETES CONTACTEES MAIS LA AU MOMMENT OU CELA DEVIENT GRAVE POUR NOTRE QUALITE DE TRAVAIL NOTRE SANTE A TOUTES RIEN SILENCE ....
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Jeudi 30 Octobre 2014 à 09:00
        nous ne connaissons pas actuellement avec précision le nombre de salariés et des magasins qui serait pret à se mobilisés pour un débrayage et ou une 'autre action, en 2011, nous avions organiser un débrayage en contactant plus de 400 magasins par téléphone un mois à l'avance et seulement une dixaine de salariés se sont mobilier sur 2 heures de débrayage le meme jour (environs 6 magasins), nous allons organiser un recensement dans les prochains jours, afin d'avoir une idée sur le nombre de salarié qui serait suceptible de se mobilisé, compte tenu du nombre de magasin en FRANCE (646 magasins) nous allons contactés un certains nombre de magasins dans toutes les régions de FRANCE. les modalités du recensement seront afficher sur le BLOG, les salariés pourront intervenir par mails, afin de conserver l'anonymat et de créer un effet de surprise. Toutefois, si des salariés d'un ou de plusieurs magasins voudrez se mettre en grève ou débrayé rapidement et dans les prochains jours, la CGT vous soutiendras, nous possédons plus de 700 unions locales sur toute la FRANCE, et nous pouvons intervenir auprès de ses unions locales pour que des responsables ou des militants de la CGT se déplace et vous soutiennent pendant une gréve ou un débrayage, pour cela contacter nous (voir rubrique contacter nous) pour qu'ensemble nous organisions au mieux votre action, à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    290
    jesuis pas unepoire
    Vendredi 31 Octobre 2014 à 14:58
    Bonjour pourquoi la cgt vous n'aver pas d'elu à l'entrepot?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 31 Octobre 2014 à 16:28
        Bonjour, la CGT à des élus à l'entrepot, deux délégués du personnel issus de l'entrepot (un titulaires et un suppléants), 4 membres du comité d'entreprise issus de l'entrepot ( 2 titulaires et 2 suppléants) et un membre du chsct issus de l'entrepot, Cordialement, la CGT camaieu
    291
    jesuis pas unepoire
    Samedi 1er Novembre 2014 à 14:35
    Bonjour, alors pourquoi on les voit jamais? on sait pas les contacté. c'est qui leur noms?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 4 Novembre 2014 à 19:49
        Vous pouvez trouver les noms des représentants de la CGT sur les compte rendus des DP CE et CHSCT et certaines coordonnés sur la rubrique contactés nous. toutefois, compte tenu de la teneur de vos commentaires, si votre objectif et de polimiqué et d'essayer de discridité la CGT, ayez le courage de vous adressez en tete à tete avec un représentant du personnel de la CGT, afin de lui faire part de vos problèmes, à l'avenir nous ne répondrons plus à ce type de commentaire, car d'autres salariés ont de vrai problèmes et nous n'avons pas de temps à perdre. Cordialement, la CGT camaieu
    292
    jesuis pas unepoire
    Mardi 4 Novembre 2014 à 19:07
    y a quelqun ?
    293
    question
    Mercredi 12 Novembre 2014 à 05:24
    Une salariée en mise à pied à titre conservatoire a t'elle le droit de revenir en magasin avec une tierce personne pour contester cette mise à pied tout en ridiculisant notre RM? c'était gênant pour nous d'assister à ça. merci pour votre réponse
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 18 Novembre 2014 à 15:47
        une salariée qui est en mise à pied conservatoire ne peut pas se rendre sur son lieu de travail sans l'accord de l'employeur, mais le cas des magasins est particulier, car une salariée issue d'un magasin peu se rendre dans son magasin en tant que cliente, meme ci celle ci est en mise à pied conservatoire, le magasin étant un lieu public, pour le reste nous ne connaissons pas le motif de cette mise à pied, car par expérience nous savons que certaines mises à pied ne sont pas justifiés. Cordialement, la CGT camaieu
    294
    ???????
    Lundi 17 Novembre 2014 à 07:46
    Question... , si tu veux mon avie et bien je pense qu'elle ne doit pas mettre les pied en magasin quelque soit le motif, après il faut voir ce que la CGT va dire ici. Elle a peut tre du coup agraver son cas
    295
    question
    Vendredi 21 Novembre 2014 à 19:02
    merci pour votre réponse, mais elle n'est pas venu en tant que cliente, après le motif de sa mise à pied moi je le connais pas, je comprend qu'elle soit en colère après notre RM mais franchement c'était très gênant
    296
    débrayage
    Lundi 24 Novembre 2014 à 04:13
    bjr, A quand ce fameux débrayage dans les magasins, les équipes souffrent. Aucun contact en magasin, vous deviez nous téléphoner non?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 25 Novembre 2014 à 17:48
        Nous avons commencer à contacter une quinzaine de magasin, principalement sur la région parisienne et le sud de la FRANCE, certe ci le constat est alarmant, certaine responsables et leurs équipes ont peur de représailles de la part de la direction en cas de débrayages, toutefois et malgré le manque de temps des représentants du personnel de la CGT, nous allons continuer à consulté les magasins, mais rien ne pourra se faire avant l'année prochaine, toutefois nous pouvons organiser un débrayage dans votre magasin si vous le désirez mais l'impact sera moins important. Cordialement, la CGT camaieu
    297
    une camaiette !
    Mercredi 26 Novembre 2014 à 17:09
    Bonjour, Nous avons reçu fin aout des mails nous indiquant que camaieu offrirai 90€ pour 3 hauts pour 2 saisons. Nous sommes fin novembre, tjrs pas de nouvelles?! Es ce que cela va réelement se faire?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 2 Décembre 2014 à 15:41
        effectivement, nous avons entendus parler des tenues pour le personnel des magasin au comité d'entreprise, mais la Direction est un peu géné, car ses 3 hauts ne seront pas gratuit, chaque salariés devra payé 10% sur les 90 euros conformémént aus dispositions légales et il ne save pas comment l'annoncer aux salariés, à audjourd'hui nous n'avons aucune nouvelle. La CGT camaiex
    298
    mimiche
    Mercredi 3 Décembre 2014 à 15:34
    bonjour voila je ne c est pas a qui m adrésser du coup je me permet , j était en arrét long durée en (AT) de 11mois du coup je voulais reprendre le boulot mais ma rm ma imposé mes congés de 7 Semaine ( d aprés elle j en est trop) car jai '4 SEMAINES de cette été que je n es pas pu prendre et les congé hivers 2O14 DU coup je suis perdu ; esque je suis obligé d accepter? en plus de sa elle me passe en semaine zero en attendant mon rendez vous chez la medecine du travail et le lendemain congé es ce normal??? EN SACHANT QUE JE RENTRE dans une dépression a rester chez moi? D AUTANT plus j apprend que je n est pas le droit au chéque de féte de fins d années?? Car je n était pas présente 6 MOIS en mags , en sachant que moi il s agit d un at MERCIIIII D AVANCEEEE
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 8 Décembre 2014 à 16:28
        pour pouvoir vous répondre correctemet, nous avons besoins de plus d'informations, contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous), à bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    299
    solidarité
    Vendredi 5 Décembre 2014 à 19:41
    Bonsoir mimiche malheureusement tu n as pas eu le droit cette année aux bons d'achat, car tu était en accident de travail, pour tes Cp c est pas normal qu elle t impose tant de congés couage
    300
    Camaiette
    Jeudi 11 Décembre 2014 à 17:39
    Bonjour, Etant en cdd depuis juin (je remplace un cdi en congé mater) j'aimerai savoir si j'ai le droit à la carte privilege ainsi que les 90€ pour 3 hauts ? Cordialement
    301
    marie49
    Samedi 13 Décembre 2014 à 00:05
    bonjour , avez vous reçu le mail des DE " appel a la mobilisation " une HONTE , quand on vend des valeurs camaieu et que leur lettre d encouragement ressemble plutôt a des engeulades !!! Ou est la "simplicité " l'ouverture ect.... ??? on ne ressent que "le gout de la performance "!!!!! Les clientes sont perdu , trop de promos !!!! on doit leur annoncer , Mais y en a trop !!! la cliente est limite endormi apres ...pull -50% sur le deuxieme , baisse des prix sur les coffrets, bonnet , doudounes ... a et quand elle croit quelle va pouvoir enfin payer et partir vite ... et bien non on doit lui offrir la carte fidelité ... Une cliente ma demander si camaieu allait bien , j ai demander pourquoi elle pausait cette question .. reponce : j ai jamais autant reçu de mail ... pas besoin de faire les soldes en janvier , vous etes en promo toute l'année !! ils ne pensse qu a eu , nous en magasin on doit juste rentrer du fric , rectifier le planning en permanance pour pouvoir faire leur changement de derniere minute,economiser les heures !! ET il se pause la question pourquoi le chiffre rentre pas ?? ON EST EPUISER !!! et pas assez payer ...qu il arretent d ouvrir a l etranger et qu il distribu cet argent au salarier ,( participation en baisse !!) pour nous consoler , qu on se tue au moin la santé pour quelque chose !! Mme Elisabeth Cunin je vous invite a faire un "vie ma vie de vendeuse " pendant 1 ou 2 mois vous changeriez peut etre une ou 2 chose :)
    302
    ras de bol
    Dimanche 14 Décembre 2014 à 16:38
    Bonjour, je n'en peu plus de travailler dans de telle condition, la CGT à raison, nous devons nous mobilisés pour faire comprendre à notre Direction notre ras de bol, pour ma part j'ai 8 ans d'anciennetée et que se soit avec notre ancien président ou la nouvelle présidente, la situation des équipes magasins ne cessent de s'empirer, alors tous ensembles, dans toutes les régions mobilisons nous.
    303
    pb
    Lundi 15 Décembre 2014 à 07:38
    le problème c'est que tout le monde appelle à la mobilisation mais le jour J, plus de la moitié s'éclipse comme au dernier débrayage. On a tous peur pour notre emploi tout simplement, si cétait si facile de trouver ailleurs avec quasiment les mêmes avantages que nous avons actuellement, on partirais tous, et comme ailleurs l'herbe n'est pas plus verte, je reste convaincu que l'on va continuer de se plaindre derrière un écran et pas en suivant un mouvement tsunamique. c'est bien dommage
    304
    Rm en colére
    Lundi 15 Décembre 2014 à 16:01
    à pb, il n'est pas facile à prendre la décision de se mobilisé, pourtant en tant que Rm je suis prête à le faire, car ma DR m'en fait rien de toute les couleurs et s'attaque à mon équipe, alors que j'ai de bonne relation avec eux et qu'ils font un travail exemplaires, le Camaieu que j'ai connu n'existe plus, les Rm doivent être solidaire avec leurs équipes et les dèfendrent, contre ceux qui parle de valeurs qui n'existe plus.
    305
    hic
    Mardi 16 Décembre 2014 à 06:02
    je suis d'accord avec pb, il n'y aura presque personne le jour J, c'est tjrs comme ça hélas. Moi je ne dis pas que je vais débrayer car ça ne pourra pas ce faire, nous sommes tjrs soit seule soit à 2 en magasin, alors je ne pense pas être capable d'abandonner le navire pendant plusieurs heures, ne serait ce que pour ma conscience perso et mes clientes! Courage à tout le monde
    306
    mobilisons nous
    Vendredi 19 Décembre 2014 à 16:18
    les bonbons nous ne les avons pas digérer, il faudra faire mieux, car l'incendie est en train de s'étendre et il n'est pas pret de s'eteindre, après avoir passer de bonnes fêtes, il nous faudra nous mobilisés et pourquoi pas avec le personnel des bureaux, les 30 ans de CAMAIEU, on nous à dit que ca se fêterai toute l'année et ils avaient raisons, La vérité au 1er décembre 2014, les salariés on eux droit à des beaux discours et des bonbons le 2 décembre 2014, la jet set CAMAIEU à eu droit à du champagne et du foie gras Ils prennent les salariés pour des idiots, mais le temps de la JET SET camaieu est bientôt résolu
    307
    bling, bling!
    Vendredi 19 Décembre 2014 à 16:37
    mobilisons nous à raison, nous avons entendus parler dans les bureaux de cet événement du 2 décembre organiser pour la Direction et certains cadres, personnellement je trouve ca scandaleux, alors qu'on demande à tous les salariés de faire des économies, je ne suis pas toujours d'accord avec certains représentants du personnel, mais la, je suis d'accord, ils se sont moqués de nous, nous avons recu ce matin, la visite de plusieurs représentants du personnel, ce que nous avons plutôt appréciez. après tout, une mobilisation de tous les salariés et pourquoi pas!
    308
    des paroles
    Vendredi 19 Décembre 2014 à 17:44
    Depuis début octobre, ou nous avons dû encore réduire les heures, j'entends parler de mouvement, tout le monde souhaite se mobiliser, mais je rejoins pb il n'y aura presque personne. La mise en place d'un débrayage est trop longue, je travaille à paris et je n'ai tjrs pas eut d'appel en magasin des DP. Bref ça va etre ettoufé avec les fêtes et les soldes.
    309
    josiane
    Lundi 22 Décembre 2014 à 13:44
    bonjour doit on fournir un certificat de travail, si la personne rentre en cours de journee car elle se sent mal merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 7 Janvier 2015 à 16:20
        bonjour, un certificat médical peut être réclamer par l'employeur, même pour une absence de courte durée, toutefois, il faut tenir compte de certaine situation et faire preuve de souplesse. Cordialement, la CGT camaieu
    310
    Une Camaiette
    Dimanche 4 Janvier 2015 à 20:57
    Bonjour, Etant en CDI depuis septembre 2014, serait t-il possible d'avoir quelques jours en juillet 2015? Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mercredi 7 Janvier 2015 à 16:24
        Oui, il doit être possible d'avoir des congés au mois de juillet en 2015, faite en la demande auprès de votre responsable en cas de problèmes contactés nous (voir rubrique contactés nous). Cordialement, la CGT camaieu
    311
    didie38
    Dimanche 4 Janvier 2015 à 20:58
    bonjour, étant vendeuse chez camaïeu depuis 1 ans je me permets de vous écrire suite a un problème.... mon contrat est basé sur 108h c'est a dire 25h hors je fais des heures supplémentaires qui peuvent monter jusqu'à 18h en plus, mais celle ci ne sont pas payé en fin de mois, mais son recuperer en repo quand camaïeu décide ! est ce normal? cordialement
    312
    reponse
    Lundi 5 Janvier 2015 à 08:42
    A didi38, dans le cadre de l'ATT (aménagement du temps de travail), tu peux être amener à moduler, c'est à dire selon les besoins, faire des semaines avec plus ou moins d'heures que ta base de 25h, sans que cela n'impacte ton salaire. Normalement ta RM aurait dû te l'expliquer lors de ton embauche, je t'invite à te rapprocher d'elle et lui demander les explications. bon courage
    313
    reponse 2
    Lundi 5 Janvier 2015 à 08:44
    A Camaiette oui tu as droit à des jours, regarde sur ton bulletin de salaire tu à le nbr de jours auxquels tu as droit
    314
    camaieugrognon
    Mardi 20 Janvier 2015 à 13:43
    bjr, je me permet de vous ecrire car l'ambiance du magasin auquel je travail et tres mauvaise.. je vous explique en quelques phrases je vais essayer d'etre bref mais c'est pas gagner.. Arriver chez Camaieu en stage scolaire La RA a l'époque ne m'apprecier guère et me le fesait comprendre!! Passage de la RA en RM !!! oulhaaa sa sent pas bon pour moi!! La Rm part en congé maternité donc elle fut remplacer par une autre qui apprecier mon travail et me proposa a l'embauche. Retour de la RM, mon embauche sur la table elle n'a pas eu trop le choix ... Chouette je suis en CDI pfff le début de l'enfer!!! Sur mon dos toute la journée pour un rien des broutilles .... Elle est arriver a retourner toute une équipe contre moi, quand j'arrive c'est un simple bonjour qui m'attend et apres tous le monde surveille se que je fait dans les moindre details pour aller apres rapporter a la RM. Parfois je me retourne et ells sont toutes tourner vers moi et discute en faisant des messes basses je suis dans cours de récréation ou quoi?? Il y a déja eu reunion avec DR une representante de l'UPAE la reponsable magasin et moi meme pour essayer d'ameliorer la situation avant mon congé maternité mais rien ne fonctionne sa recommence encore et encore j'en plus que marre je n'arrive plus a supporter une tel ambiance. a oui j'ai oublier cela fait 7 ans que sa dure !!!!
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 30 Janvier 2015 à 07:21
        votre témoignage est touchant, beaucoup de salariés se trouve dans la meme situation, contacter un représentant de la CGT (voir rubrique contactez nous), nous pourons vous conseillez. Cordialement, la CGT camaieu
    315
    lili
    Mercredi 21 Janvier 2015 à 13:24
    j'ai une nouvelle responsable depuis quelques mois et les procedures sont loin d'etre respectées : -scotch sur compteur pendant les animations galerie -retards tous les samedis -elle part sans payer ses achats et nous dit qu'elle le fera le lendemain - elle part plus tot et nous laisse fermé seule car elle a un anniversaire et j'en passe...... nous n'avons rien dit a notre regionale car nous avons peur pour nos emplois mais apres quelques erreurs de caisse nous avons pris un avertissement ( pas elle bien entendu) sans etre prevenues nous avons egalement appris que nos casiers avaient ete fouillés sans notre presence.... puis-je refuser l'avertissement car rien n'a ete prouvé sur mon compte et dans ce cas quel doit etre le motif de mon refus et puis je signaler tous les abus qu'elle fait car notre regionale et elles s'entendent a merveille donc ce serait comme pisser dans un violon ( excusez moi l'expression !!!). l'ambiance est tres dure mais les vendeuses restent solidaire. ce qui nous a surpris c'est qu'elle n'a pas eu d'avertissement alors que dans les valeurs camaieu il me semble que la reussite de l'une fait la reussite des autres et inversement !!!!l'avertissement n'est pas collectif pour moi !!! donc vers qui puis-je me tourner ? merci
    316
    nonoencolere
    Vendredi 30 Janvier 2015 à 21:34
    Bonjour, Je voudrais vous dire mon ressenti depuis quelques temps. Je ne retrouve plus les valeurs camaieu dans la société et le coté humain encore moins. J'ai une vingtaine d'année dans la boite, et j'adore mon boulot, mais quand je vois tous se qui se passes autour de moi je suis dégoutée. Notre nouveau Dr permutte sans cesse les managers entre magasin et casse les binomes. Le moral des équipes est au plus bas dans se contexte et je ne me sens plus en confiance dans l'entreprise. A quoi cela sert -il, a faire partir des personnes competentes et qui apporte bcp à la société, c'est un vrai gachi !!! En 20 ans c'est la premiere fois que je vois ca !!!
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Février 2015 à 12:47
        merci de votre témoignage, contactez nous, nous en discuterons et nous vous ferons une proposition en vue des prochaines elections en juin 2015. a bientot, cordialement, la CGT camaieu
    317
    camaieugrgnon
    Lundi 2 Février 2015 à 14:15
    Bjr on m'a conseiller le service juridique peuvent-ils améliorer la situation ??
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Février 2015 à 12:54
        avant de contacter le service juridique, quelque soit le problème, contacter un représentant du personnel de la CGT, afin d'éviter que cela se retourne contre vous. Cordialement, la CGT camaieu
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 17 Février 2015 à 10:55
        nous vous conseillions de contacter un représentant du personnel de la CGT plutot que le service juridique. Cordialement, la CGT camaieu
    318
    taz25
    Lundi 9 Février 2015 à 19:21
    La RM se prend des jours de repos alors qu'elle bosse sur le planning !!!!! Elle ne se remet pas en question. L quitte 1 voire 2 heures plus tôt sans modifier les horaires sur la caisse..... Elle reproche à l' équipe ses propres erreurs .... La semaine dernière gros coup de fatigue, L reproche un mauvais étiquetage pour la 4eme démarque alors qu'elle l' a fait et nous a donné les ordres ..... Faites ce que je dis mais ne dites pas ce que je fais ....... Gros coup de fatigue, je pars une semaine en maladie : résultat : lettre de sensibilisation à mon retour !!! que faire pour améliorer la situation ????
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 17 Février 2015 à 10:58
        une responsable de magasin se doit etre exemplaire auprès de son équipe, contacter un représentant du personnel de la CGT, nous pourrons vous conseillez. Cordialement, la CGT camaieu
    319
    VACANCIERE
    Lundi 9 Février 2015 à 20:27
    BONJOUR POURRIEZ VOUS ME DIRE QUEL ET LES RIORITAIRES POUR LES VACANCES DETE CAR CHEZ NOUS C4EST LE BAZARRE TOUT LE MONDE VEUT SES VACANCES EN MEME TEMPS EN SACHANT QUE LA PETITE DERNIERE ET ARRIVE YA 5mois et les DEUX PLUS ANCIENNES ONT 10 ANS DANCIENNETE ET UNE AUTRE 4 ANS TOUTES MARIEE AVEC DES ENFANTS MERCI DAVANCE
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 17 Février 2015 à 11:04
        les règles définis par CAMAIEU, pendant les période de vacances, il faut au minimum 50% des effectifs présent dans le magasin, il faut que la responsable de magasin réunisse l'équipe, afin qu 'ensemble vous trouviez des solutions pour satisfaire un maximum de personnes. Cordialement, la CGT camaieu
    320
    Une Camaïette
    Jeudi 12 Février 2015 à 15:32
    Bonjour! Petite question, ayant signé CDI fin septembre 2014 de 25h et à ce jour ayant été à 25h 3 voire 4 semaines maxi, (les autres semaine entre 28 et 34h). Sachant que ce n'est pas compté en heures supplémentaires, savez vous s'il y a une régularisation ou si le surplus d'heures est transformé en RTT... ? Merci pour vos réponses
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 17 Février 2015 à 11:06
        étant soumis à l'aménagement du temps de travail, il doit avoir ou régularisation et en cas de dépassement d'heures sur l'année, ses heures doivent etre payés en heures supplèmentaires. Cordialement, la CGT camaieu
    321
    !!!!!
    Dimanche 15 Février 2015 à 15:06
    Bonjour, La responsable du magasin ou je me trouve mes une pression insupportable à nous les vendeuse ( déjà plusieurs abandon de poste ... ) Elle passe ces journée en résérve... arrive en retard... prend plus que son temps de pause repas .. Etc .. Elle dit que ces de notre faute que le chiffre ne soit pas fait et j'en passe. Es-que il y a une solution ? Quelqun a prévenir ?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 17 Février 2015 à 11:09
        oui il existe des solutions, il faut que que l'équipe du magasin soit solidaire et faire appel à un représentant du personnel de la CGT camaieu. Cordialement, la CGT camaieu
    322
    Louloute
    Lundi 16 Février 2015 à 16:04
    Bonjour, Rm depuis plusieurs années, je me pose une question et n ose pas la poser au service du personnel car je ne leur fait pas confiance.sachant que je suis sur une base de 47 semaines ( ou 45 si on enlève les 2 semaines de rtt )et que l on a 5%de temps de pause rémunéré (ce qui équivaut a 117 minutes au cumul hebdo), il y a donc encore 2h supplémentaires hebdomadaires par rapport aux 35h règlementaires.a l annee, cela fait 90h en plus.nos rtt nous coûte 70h.ou sont les 20h (ou 24h) restantes?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 17 Février 2015 à 11:12
        pour vous apportez une réponse précise, sachant que nous sommes à plusieurs reprises intervenus auprès de notre direction sur les temps de pauses, contacter nous ce vendredi matin, nous en discuterons. Cordialement, la CGT camaieu
    323
    fleur
    Lundi 16 Février 2015 à 22:42
    Bonjour était vendeuse chez camaïeu depuis bientôt 2 ans je souhaite faire une rupture conventionnelle que dois je écrire sur la lettre pour que cela soit accepté et dois je me faire représente par le comité d'entreprise? Merci de me répondre cdt
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 17 Février 2015 à 11:19
        vous devez faire votre demande par écrit auprès du service du personnel et une copie auprès de votre responsable, vous pouvez trouvez des exemples de courrier sur internet, vous ne devez pas vous faire représentez par le comité d'entreprise, mais vous pouvez vous faire aidez par un représentant du personnel. Cordialement, la CGT camaieu
    324
    kyan
    Mercredi 18 Février 2015 à 15:05
    Bonjour comment ce passe un abandon de poste chez camaïeu ? a ton droit au chômage ? Car je souhaite quitter l'entreprise très rapidement moralement ce n'est plus possible merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Mars 2015 à 16:38
        contacter un représentant du personnel de la CGT, nous pourrons vous conseillez, voir rubrique contacter nous, a bientot. Cordialement, la CGT camaieu
    325
    Tina72
    Vendredi 20 Février 2015 à 22:07
    Bonjour je voudrais contacter Madame Véronique Morel pour une aide car je veux aller au Prudhomme. Au siège on ma dit qu'elle n'était pas joignable. Pouvez vous donner son numéro de téléphone s'il vous plait.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Mars 2015 à 16:43
        nous n'avons pas de nouvelle de véronique, elle est en arrêt, elle à changer de numéro de téléphone, mais ne nous ne possédons pas son nouveau numéro de téléphone, pour des renseignements sur le conseil des prud'homme, contacter, thierry siwik (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    326
    j.ne
    Samedi 21 Février 2015 à 20:58
    Bonsoir. J aurais aimé avoir votre conseil. Il y a une semaine j ai eu la grippe. Le vendredi je suis allée au travail le matin et le soir je suis allée voir mon docteur. Il m a mis 5 jours en arrêt. Le mercredi je retourne au travail. Et la j ai appris par ma collègue en CDD que mes " collègues " m ont dénigrer auprès de ma responsable ( cela fait peu de temps qu elle est dans notre magasin). Elles lui ont dit que j étais souvent en arrêt et que comme par hasard ça tomber le week end!!! En 10 ans de boîte j ai du avoir 2 3 arrêts !!! Du coup ma responsable les a cru!!! Je n étais pas là par me défendre. Je ne comprend pas pourquoi elles ont fait ça!!! Est ce que j ai un recours par rapport a mon histoire??? Merci de votre réponse
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Mars 2015 à 16:52
        vous devriez avoir une conversations en privé et seule avec votre responsable de magasin, beaucoup de salariés font l'objet de dénigrement, sur les arrets de maladies votre responsable peut parfaitement vérifier le nombre d'arret que vous avait fait depuis que vous travaillez chez camaieu, si vous vous voulez nous pouvons vous aidez et intervenir auprès de votre responsable de magasin, pour cela contacter un représentant du personnel de la CGT (voir rubrique contacter nous). Cordialement, la CGT camaieu
    327
    SVP AT
    Dimanche 22 Février 2015 à 08:41
    Bonjour, j'ai eut un AT et la sécu à refuser de le reconnaitre donc j'ai contesté ce refus, je dois donc comparaitre au TAS, qui pourrait m'accompagner au sein de Camaieu, l'audience aura lieu le 24 mars. Merci d'avance
    328
    ZAZA
    Dimanche 22 Février 2015 à 18:45
    pour SVP AT la réponse sera NON à la cgt. Mais y a pas que la CGT à camaieu
    329
    SVP AT
    Dimanche 22 Février 2015 à 20:29
    Pour ZAZA, je ne comprends pas ta réponse, bref ce n'est pas le problème. Je demandait seulement si camaieu mettait un dispositif particulier dans ce genre de cas de figure, tout comme un avocat pour les prud'homme c'est tout. Un renseignement ne coute rien n'est ce pas ?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Mars 2015 à 17:02
        nous ne comprenons pas l'intervention de ZAZA, pour pouvoir vous renseignez correctement, il nous faut plus de renseignement par rapport à votre AT, et qu'elle motif à évoquer la Sécurité sociale pour ne pas vous imdémnisez si ivous avez eu un controle effectuer par la sécurité sociale ou par camaieu, contacter un représentant du personnel de la CGT CAMAIEU de préférence le matin, car nous pourrons vous apportez une réponse précise avec plus de renseignement, sachant que nous avons des conseillés juridique dans nos unions locales qui pourront vous aidez à préparer votre dossier. Cordialement, la CGT camaieu
    330
    lili
    Mardi 24 Février 2015 à 10:28
    bonjour j'aimerai me syndicaliser et vous rejoindre comment faire ou trouver un bulletin d'adhesion ? merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Mars 2015 à 17:08
        vous avez plusieurs possibilités, vous syndiqués auprès d'une union locale CGT de votre région ou contacter un représentant du siège de la CGT qui pourra vous envoyez tous les documents nécessaire, étant en période électorale, vous avez la possibilité de vous inscrire sur nos liste pour etre candidate aux élections des membres du comité d'entreprise et des délégués du personnel. Dans tous les cas, contacter thierry SIWK ou naime BENSIFI (voir rubrique contacter nous). A bientot, la CGT CAMAIEU
    331
    zouzou
    Mercredi 25 Février 2015 à 16:57
    bonjour, j'ai la grippe et je suis en cp , si je pose mon arret je récupere mes cps, cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Mars 2015 à 17:13
        Bonjour, camaiette à parfaitement répondu à la question, pendant ses CP, un arret de maladie ne permet pas le report de ses CP. Cordialement, la CGT camaieu
    332
    camaiette
    Mercredi 25 Février 2015 à 19:40
    pour ZOUZOU, si tu es tombé malade pendant tes CP, et bien non tu ne récupères rien, les CP ne sont pas reportés, c'est comme ça pour toutes les entreprises.
    333
    Employé revolte
    Jeudi 26 Février 2015 à 11:06
    Bonjour J'ai un ras le bol considération .Cela est mon histoire RM d un gros magasin pendant 2 ans une considération par mes tiers, ÇA au rendez vous équipe au rendez vous ..Et un jour changement de DR sans nous connaître elle nous catalogue. Tous le travail effectué avant dénigre donc aussi celui del'ancienne DR. Le pression et le climat social se dégrade . Elle prend des RM en grippe. Cela commence par des remarques puis elle denigre cette RM vis a vis de ces collègues du même poste lors d un repas. Est ce normal au poste de DR. Cela dur pendant plusieurs mois jusqu'à la démission de cette personne. Puis arrive le tour d une autre collègue . En lui faisant des sous entendu qu'elle ne méritait pas son poste et en lui répétant a chaque visite quand elle pense à venir. Aujourd'hui cela devient de la pression psychologique. Puis une collègue enceinte elle lui demande de faire tous les plannings jusqu'à son départ en maternité. Est normal!!! Pour couvrir ses abus d autorités elle demande a des RM proches d elle de faire des courriers en disant quel accompagne , quelle est à l'écoute de son équipe. Et la dernière en date cataloguer une personne par rapport à sa couleur et son style pour l'intégrer sur un magasin ou elle se mêlera bien a la population nous appelons sa comment de la discrimination ? Les valeurs de camaïeu ou sont elle. le climat est insupportable a vivre.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Mars 2015 à 17:20
        cette situation est anormal, il faut que les RM réagissent ensemble face à cette DR, nous pouvons ensemble établir une stratégie pour faire cesser cette situation, pour cela contacter Thierry SIWIK de préférence le matin (voir rubrique contacter nous). Merci de votre témoignage, seriez vous intéresser à venir nous rejoindre sur nos listes pour le élections des membres du Comité d'entreprise ou des délégués du personnel. A bientot, cordialement, la CGT camaieu
    334
    espoir
    Vendredi 27 Février 2015 à 18:09
    bonjour, à employé révolte, je suis tout à fait d'accord avec vous, l'abus de pouvoir et le harcèlement moral, c'est très difficile à vivre ,on a un sentiment de l'impuissance et aussi de l'injustice , mais malheureusement ,camaïeu ne fait rien pour régler tous ces problèmes . malheureusement la prochaine fois , ça peut être votre tour de partir malgré que vous aimez votre travail, je vous conseille de vous armer, et être aussi plus forte que ta responsable, j'ai déjà vécu ça et si il y avait pas la Cgt , je saurais déjà partie pas de l'entreprise , ne restez pas les bras croisés et contactez la Cgt , ils feront tout pour vous aider .bon courage et surtout ne perdez pas confiance en vous .
    335
    espoir
    Vendredi 27 Février 2015 à 18:32
    bonsoir lili, il faut contacter un représentant du personnel CGT (voir rebique nous contactez) bonne continuation
    336
    camaieu 75
    Dimanche 1er Mars 2015 à 23:34
    J'appelle a l'aide a la cgt camaieu !! Les conditions de travail se degradent de jour en jour .. La direction nous baisse notre budget d'heures ... Nous sommes seules en magasin.. Exemple : debut de la journee a 8h avec l'arrivee des colis em general 400 pieces. Il faut 4h pour les traiter si nous sommes rapides a 10h il nous restera plus que 200 pieces a l'ouverture. Prochain arrivee a 14h pour la pause et qui soccupe des clients de 10h a 14h ? Personne en cabine personne sur le terrain juste une personne qui doit finir les colis et qui doit encaisser en mm temps sans oublier de creer la carte fidelite sans oublier la mise en rayon et le mersh car quand les barres sont trop serrees c'est non prehensible pour la cliente et tout ca toujours seule... Sans oublier de regarder les mails car chez camaieu faut etre reactif promotion sur les pulls allez hop changements de la table et qui s'occupe des clients ?? Va falloir m'expliquer ??? Mercredi c'est les jours camaieu et notre budget d'heure a encore baisse... Le soir on a une demi heure pour tt ranger, passer laspi, la serpriere, faire les miroirs et cloturer les caisses !!! J'appelle a un blocus ce samedi journee du commerce avec le plus de trafic pour montrer notre mecontentement les filles !! Il faut qu'on place la barre tres haute !! Nous ne sommes jamais entendu faut que ca sarrete ns avons des droits ! ha oui javais oublier ma responsable fait les plannings chez elle car pas assez dheures !!! Cgt pouvez vous appeler des magasins parisiens ou mm dans la france entiere pour preparer un mouvement massif de greve. Nous navons plus rien a perdre. Jespere que beaucoup de personne me suivront !!
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Mardi 3 Mars 2015 à 17:35
        nous avons éffectuer un recensement pour un appel à la mobilisation des salariés des magasins, mais à ce jour nous avons très peu d'inscrit, nous ne serions pas assez nombreux pour avoir un impact auprès de la Direction, toutefois, nous allons intervenir une dernière fois auprès de notre Direction pour que cesse cette situation, nous avons recenser des salariés qui serait prés à témoignés devant les médias et dans une grande émission de télévision, ayant été contacter par de grand journalistes, si vous voulez faire partis de ses témoins, meme anonymement, contacter nous (voir rubrique contacter nous). Seriez vous intéresser à nous rejoindre sur les listes de la CGT pour les éléctions des membres du Comité d'entreprise et des délégués du personnel. Abientot, la CGT camaieu
    337
    camaieu 75
    Mercredi 4 Mars 2015 à 01:19
    Bonsoir la cgt, appelez des camaieu parisiens, les salaries vont se mobiliser pour dire stop.
    338
    espoir
    Mercredi 4 Mars 2015 à 14:51
    bonjour camaïeux 75, et toutes les camaiettes, je suis toute à fait d'accord avec vous, c'est de plus en plus pire à camaïeu et je suis sûre que c'est dans tous les magasins, malheureusement ça va finir par tuer tout le plaisir qu'on a pour travailler, si c'est pas encore fait. il ne faut pas qu'on accepte cette situation et ces dégradations de conditions de travail, il faut une grande mobilisation. il faut qu'on soit solidaires, courageuses, motivées et surtout fortes pour améliorer nos conditions de travail, et on arrivera à faire ça que ensemble, alors à tout le monde mobilisons nous, et parlons autour de nous et entre collègues, plus on est nombreux , plus on obtiendra nos droits.et si on reste silencieuses et on fait rien , demain sera encore pire . Fouzia (DP CGT)
    339
    lili
    Jeudi 5 Mars 2015 à 13:00
    bonjour j'ai une question mardi matin j'ouvre ma caisse et il y avait 10cts en trop donc j'ai declaré ma caisse fausse , ( je precise que c'est ma rm qui a fermé la veille). mercredi ma rm me dit de revoir mon ouverture caisse en autolearn car il ne faux jamais declarer une caisse fausse le matin !!! mais si je ne l'avais pas fait ces 10cts m'aurait ete compté comme une faute que j'aurais commise et sur l'autolearn j'ai rien vu qui parle de ca !! est_ce vrai qu'il ne faux pas declarer sa caisse fausse le matin ? merci
    340
    Tina72
    Jeudi 5 Mars 2015 à 19:57
    Bonjour. Avez vous l'adresse postale de Madame Véronique Morel SVP. C'est URGENT c'est pour les Prudhomes et je suis syndiquée à la CGT. Je veux avoir affaire qu'à elle. MERCI de répondre très vite
    341
    coco
    Vendredi 6 Mars 2015 à 06:27
    Pour LILI, bjr,Je suis RM , je peux te dire que tu as raison de déclarer les 10cts, un écart en + ou en - doit être déclarer, même si c'est le matin dans ton fond de caisse. Ne met jamais de côté l'argent que tu trouves en plus dans ta caisse et ne remet jamais de ta poche si l'en manque. Dans bcp de magasin il existe une caisse noire pour régulariser les caisses quand elles sont fausses, ce qui est sanctionnable, dis toi qu'une caisse juste tous les jours, ça n'éxiste pas. bon courage
    342
    Ecoeurés
    Vendredi 6 Mars 2015 à 18:19
    Bjr. On vient de découvrir le saccage du nouvel accord d'intéressement. On ne vous félicite pas ! ! ! Des collaborateurs déçus de vos résultats ! ! ! ! ! Toujours que pour l'entrepot. Vous pensez qu'à vous ! ! ! ! ! ! ! ! ! !
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 9 Mars 2015 à 16:17
        l'accord d'intéressement à était proposer par la Direction au Comité d'entreprise, la CGT s'est opposer à cette accord qui n'était pas favorable au salariés, mais UPAE à approuvé cette accord d'intéressement et l'a signé, tant qu'il seront majoritaire se sont les salariés qui subiront, alors si vous voulez du changement votez et faite voter pour la CGT aux élections du comité d'entreprise et des délégués du personnel en juin 2015. Cordialement, la CGT camaieu
    343
    ??????
    Vendredi 6 Mars 2015 à 22:52
    Pour Ecoeurés, je travaille en magasin et je suis curieuse de connaitre ce nouvel accord, car soit on défend tout le monde soit on défend personne.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Samedi 14 Mars 2015 à 11:27
        l'accord à était voter et signer par l'upae sans consultation des magasins, pourtant il prétende défendre les des salariés des magasins, tant qu'il seront majoritaire les salariés subiront une baisse de leur pouvoir d'achat et une dégradation de leur condition de travail, chaque salarié est responsable du choix de son vote lors des élections, faite en sorte que les choses change au prochaine élection de juin. Cordialement, la CGT camaieu
    344
    camaieu 75
    Samedi 7 Mars 2015 à 00:37
    345
    josiane
    Jeudi 12 Mars 2015 à 15:31
    Bonjour, a t on le droit de poser moins d une semaine en rtt ex:4 jours Peut on nous imposer de prendre 1 semaine complete de rtt Merci
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Samedi 14 Mars 2015 à 11:31
        oui vous avez le droit de poser des jours arts sur une journée ou sur plusieurs jours, chaque salarié à temps complet bénéficie de 7 jours arts à son initiative et 3 jours arte à l'initiative de l'employeur Cordialement , la CGT camaieu
    346
    employées révottées
    Jeudi 12 Mars 2015 à 19:09
    debrayage. recensement. Sais pour quand ??????????? ou bien c'est que des promesses pour élection ???????????? Y a rien qui bouge !!!!!!!!! Vous servez a quoi ????????????????
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Samedi 14 Mars 2015 à 11:45
        si vous voulez des renseignements sur le recensement que nous avons efféctuer contacter Thierry SIWIK au 06 32 76 33 51, car la direction regarde régulièrement notre blog, aujourd'hui il n'y pas suffisamment de salariés des magasins qui sont pret à se mettre en grève, toutefois si vous désirez que nous organisions un grève dans votre magasin, nous sommes pret à nous déplacés pour vous soutenir et médiatiser cette action. Des actions sont prévues dans les prochains jours au niveau du siège de ROUBAIX et nous parlerons aux médias des problèmes que rencontre les salariés des magasins. La CGT camaieu à organiser en 2001 et 2011 une grève et plus d'une dixaine de débrayage et à permis notamment d'obtenir la prime trimestrielle et les tickets restaurants. Cordialement, la CGT camaieu
    347
    employée
    Jeudi 12 Mars 2015 à 22:16
    lili bonjour, au sujet de l'écart de 10ct, je crois que pour la compta tu ne doit pas déclarer d'écart à l'ouverture, mais plutôt faire la régul le soir en l'expliquant dans "motif" ;) à bientôt
    348
    espoir
    Vendredi 13 Mars 2015 à 16:22
    Bonjour à tous , débrayage , on veut bien, mais si on est pas nombreux ça ne servira pas à grand chose, c'est pour cela les filles, il faut qu'on soit solidaire ,et surtout que vous soyez courageuses et fortes, plus on est nombreux, plus on améliore nos conditions de travail. il faut se mettre dés maintenant dans les listes des élections.il faut surtout réagir et faire tout pour changer les choses. je vous donne mon adresse email : deleguecgtrh@yahoo.fr
    349
    employée 2
    Vendredi 13 Mars 2015 à 22:18
    Pour les 10 cts il faut les déclarer dès le matin car c'est une erreur de fond de caisse, si tu les déclares le soir c'est une erreur de caisse, c'est paaaaas pareil.
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    employée 2
    Vendredi 13 Mars 2015 à 22:18
    Pour les 10 cts il faut les déclarer dès le matin car c'est une erreur de fond de caisse, si tu les déclares le soir c'est une erreur de caisse, c'est paaaaas pareil.
    351
    Annie
    Samedi 14 Mars 2015 à 10:27
    Pour Espoir l'espoir fiat vivre et la tante fait mourrir ! Tu pensera encore aux filles quand tu sera élu ?
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Samedi 14 Mars 2015 à 12:06
        ne soyez pas trop dur avec nos élus en magasin, ils font de leurs mieux et il est vrai que nous ne sommes assez nombreux, nos élus prennent beaucoup de leur temps personnel pour défendre les salariés des magasins, plus de 4000 salariés en magasins et presque 650 magasins dans toute la FRANCE pour 14 élus de la CGT en comptant les élus du siège, avec parfois plus d'une dizaine de coup de téléphone par élus, plus les messages, sms, commentaires, les dossiers en justice, les réunions les compte rendus, etc.... et l'upae qui compte plus d'une trentaine d'élus, que font t'ils? rien! pourtant ils sont majoritaire , la CGT est deuxième La CGT camaieu se tape tous le boulot, les salariés des magasins ont le choix entre se qui font de leurs mieux et se qui ne font rien à part de signer tous les accords d'entreprise proposer par le Direction (exemple: suppression de la prime de professionnalisation pour les salariés des magasins et le mise en place de l'aménagement du temps de travail avec des semaines à zéro pour les temps partiels en magasin. Cordialement et amicalement, la CGT camaieu
    352
    espoir
    Samedi 14 Mars 2015 à 16:14
    pour Annie: justement il faut pas attendre, il faut réagir, et si vous rencontrez des problèmes, n'hésitez pas à nous contacter, ne restez pas les bras croisés et comme vous dites l'attente fait mourir, alors n'attendez pas . si je vous ai demandé de voter pour la Cgt, ou de se mettre dans la liste, c'est pour nous donnez plus de moyens et de chance pour vous défendre et vous aider, plus on est nombreux, on arrivera à changer nos conditions de travail ,et on ne laissera pas les autres voter pour des accords qui ne sont pas dans l'intérêt des salariés. merci cordialement. DP CGT
    353
    Tina72
    Dimanche 15 Mars 2015 à 12:08
    A Espoir, bonjour. comme dit annie l'attente fait mourir. il y a pusieurs semaines que je pleure pour avoir les coordonnées de Madame MOREL. je ne les ai pas eu. J'ai demandé à Thieery SIXIK de venir a mon entretien et je suis syndiquée à la CGT ! malgré sa réponse positive il n'est pas venu le jour du RDV mais s'est excusé d'avoir oublié! ! !..... a la CGT vous avez telement à faire ! domage que je suis virée sinon j'aurai voté upae. ps je me défendrai seule aux prudhomes mais merci quand meme.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 16 Mars 2015 à 16:29
        ce sont des mensonges, je n'est raté aucun rendez vous le jour meme, puisque je ne me suis engager à aucun entretien, vous ete qui?, il est facile de se caché derrière des commentaires ou un speudo, tous nos syndiqués peuvent compter sur moi et ils me connaisse bien, d'abord pour quelqu'un qui prétend me connaitre et qui fait des fautes à mon prénom et nom de famille (thierry siwik) , ne pouvant joindre madame MOREL, je n'ai pas son autorisation pour vous envoyer son adresse, vous chercher à dénigrer la CGT, de plus nos coordonnés sont affichés sur le blog vous auriez put nous téléphoné ce qui n'est pas le cas puisque je n'ai raté aucun entretien, mais notre administrateur à les moyens de vous localiser, votre adresse IP 176.10.99.2-- nous n'avons pas afficher les deux dernier chiffres volontairement mais eviter à l'avenir de tenir des propos mensonger à l'egard d'elus de la CGT, car nous pourront envisager de porter plainte Thierry SIWIK Ds CGT
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    temoingange
    Mercredi 18 Mars 2015 à 16:28
    bonjour, moi d'abord je voudrais remercier THIERRY SWIK pour tous ce qu'il fait pour les salariés, dites moi si vous trouvez un syndicat qui fait tout le travail qu'il le fait lui , entre les appels, les entretiens, le blog... et son travail aussi, qu'on arrive pas à le joindre, il nous rappelle, il faut dire que la Cgt ne sont pas nombreux et c'est dommage car c'est eux qui défendent plus nos intérêts. merci encore Thiery et bon courage .
    355
    Roro87
    Mercredi 25 Mars 2015 à 23:46
    Bonjour à tous! Tout d'abord un grand MERCI aux dp de la cgt même si tout lemonde n'apprécie pas votre tavail à sa juste valeur, il suffit de lire les comptes rendus pour se rendre compte que vous êtes le seul syndicat de la société à poser DE VRAIES QUESTIONS POUR LES DROITS DES SALARIES. Je suis chez camaieu depuis 7 ans, et je n'ai jamais vu un telle pagaille. Est-il normal, alors qu'on nous parle depuis longtemps d 'attractivité et de magasin autovendeur, que les magasins soient toujours aussi chargés? Que le siege soit incapable de mettre en place un fil de la semaine, (TOUTES LES SEMAINES, au lieu d'un pavé d'au moins 30 pages tous les 15 j qui est de toute les façons impossible à mettre en place dans son intégralité vu la taille de nos magasin - et je suis quand même sur un +200m²) alors qu'on nous parle sans cesse réactivité? Qu'on nous considère "patronnes" de nos magasins avec l'exigence qui s'en suit, mais dans le même temps considérées comme incapables de faire des porters nous-memes sur les bustes/facings? Que les règles de merchandising changent tous les trois mois? Que les promos internet ne soient pas applicables en magasin ( CA, ce serait du multi-canal, mesdames et messieurs de la direction....)? Que la formation de nos vendeuses ne soit plus une priorité ( les formations de région etaient une vraie richesse!)? Que lorsqu'on demande une rupture conventionnelle a son DR, que la demande ne doit même pas étudiée? Ben oui, on l'a déjà vu avec le complément RSA, Camaieu préfère se servir dans les poches de l Etat plutot que d'assumer sa nouvelle politique de ressources humaines, probablement imposée par Cinven. NON, tout cela n'est pas normal. Après, on s'étonne du turn over qui augmente. Et si on redevenait une entreprise basée sur les magnifiques valeurs que nous vivions tous?? D'ailleurs de mon magasin, et bien que j ai eu la chance de rencontrer Mme Cunin en personne, cette dame ne nous a jamais parlé de vécu des valeurs, contrairement à TOUS ses prédécesseurs.
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Vendredi 27 Mars 2015 à 11:48
        Merci de votre témoignage Cordialement, la CGT camaieu
    356
    en colére
    Vendredi 10 Avril 2015 à 13:17
    le résultat des négociations, à peine 10 euros par mois, de qui se moque t'on et la participation sera en baisse et l'an prochain nous n'aurons plus rien, des conditions de travail déplorable, ca suffit, mettons nous en gréve , une bonne fois pour toute, nous comptons sur la CGT.
    357
    stop
    Vendredi 10 Avril 2015 à 15:22
    je suis RM dans le sud de la france depuis 7 ans, les valeurs de camaîeu n'existe plus, on me demande d'exercée des pressions sur mes vendeuses, je ne suis pas d'accord avec de telles méthodes, 3 ans que je n'ai pas d'augmentation, STOP!. la cgt à raison, ils faut se mobilisées,
    358
    marre
    Dimanche 12 Avril 2015 à 21:10
    bonsoir qu'en et t'il des ticket resto a 8.50 et aurons nous cette annee les cheques vacances cordialement
      • la cgt camaieu Profil de la cgt camaieu
        Lundi 13 Avril 2015 à 12:47
        Bonjour, les tickets restaurant resterons à 8 euros et les chèques vacances devrais être maintenue. Cordialement, la CGT camaieu
    359
    DELEGUE DU PERSONNEL
    Lundi 13 Avril 2015 à 16:47
    bonjour stop et en colère, et tout le monde, vous avez raison de l'être, nous aussi on est très en colère, on a pas été entendu et la direction se moque de tout le monde. les filles j'aimerais bien qu'on met la main dans la main et qu'on réagi avant que ça soit trop tard, cette année on 0,8 d'augmentation de salaire, certainement baisse aussi de taux de la participation, l'année prochaine on aura peut être rien, sans parler de dégradation de nos conditions de travail, Malgré tout on aime notre travail, on a envie de progresser et d'aller plus loin, mais, mais.... aujourd'hui on voit des vendeuses et des responsables qui sont entrain d'être licenciés ou virés sous prétextes...et demain ça serai ton tour , il n'a plus d humanisme, plus de social, on cherche que la rentabilité. alors mobilisons nous et arrêtons de parler , il faut réagir, qu'on a un problème ou pas , il faut se mettre sur les listes Cgt , plus on est nombreux, plus on sera écouté et on pourra se défendre, A TOUTES LES RESPONSABLES ET VENDEUSES du magasin, ce qui arrive à vos collègues aujourd'hui peut vous arriver demain, alors solidarité (valeur camaïeu) et valeur humaine. prenez contacte avec nous et ensemble on peut y arriver merci de nous faire confiance.
    360
    fouzia (DP)
    Mardi 14 Avril 2015 à 15:14
    Bonjour, on doit comprendre tous que CAMAIEU c'est nous ,on est un ensemble, une équipe et chacun a besoin de l'autre, sans l'entrepôt il n' y a pas de produit, sans le produit il n'y a pas de magasin, sans les magasin il n'y a pas de chiffres et sans le chiffre il n' y a pas CAMAIEU et sans camaieu ,pas de direction!. ON EST UNE EQUIPE c'est pour ça on voulait que Camaïeu s'occupe de ses salariés(entropot, magasin, bureau) et de leur conditions de travail, ça était toujours comme ça, dans tous les domaines et dans la vie en général, plus on est bien considéré, bien valorisé et bien payé aussi , plus on produit plus, et on travaille avec le plaisir, le plaisir de participer dans le développement de notre entreprise, se réveiller le matin avec plaisir pour aller travailler et pas avec stress et angoisse, c'est ce que on veut nous , que chaque salarié respecte l'autre et connaît sa valeur peut importe son statut parce on participe tous dans le développement de l'entreprise . Bonne journée à tout le monde
    361
    deçu
    Lundi 20 Avril 2015 à 15:18
    un delegué syndical d'une autre formation accuse Thierry de se mettre en delegation lors du dernier debrayage !!!!! alors que c'est totalement faux car Thierry nous a fourni les preuves de son honneteté par contre ce delegué lui c bien planqué lors du debrayage est a reapparu a la fin de celui ci !!! de qui se moque t'on!
    362
    Sal
    Jeudi 30 Avril 2015 à 20:08
    Bsr je voudrai un renseignement je suis embauché a l'entrepot depuis pas tres longtemps et je voudrai savoir si il y a 2 syndicats patronal car j'ai l'impression qu'un syndicat autre que l'upae voit a l'horizon arriver les votes au mois de juin et fait tout pour enfoncer le syndicat cgt alors que celui ci et toujours au combat pour les salariés pouvez vous me dire si je vois bien clair!!! continuez a nous defendre
    363
    DP
    Lundi 11 Mai 2015 à 14:41
    Bonjour tout le monde, les élections s'approchent, on compte sur vous pour mettre vos collègues au courant, c'est très important que tout le monde y participe si on veut des changements, et des bonnes conditions pour travailler. vous savez qu'on est toujours là pour vous aider et vous défendre, alors donnez nous les moyens en votant la CGT, et en vous mettant aussi sur nos listes si vous voulez participer dans ses changements et être acteur de votre vie. Vous pouvez prendre contact avec nous(rubrique contacter nous), je vous laisse aussi mon adresse émail: deleguecgtrh@yahoo.fr
    364
    urgent
    Jeudi 21 Mai 2015 à 16:48
    bonjour , j'ai besoin de me faire assister pour un entretien je n'ai pas réussi a vous joindre avez vous que deux délégués du personnel car mon entretien ce passe dans le sud de la france et malheureusement pour moi je dois absolument me faire assister par une personne de l'entreprise . merci de votre réponse
    365
    DP
    Vendredi 22 Mai 2015 à 15:32
    Bonjour urgent, vous êtes ou exactement dans le sud? je vous donne mon adresse émail si vous voulez me contactez : deleguecgtrh@yahoo.fr bon courage et à bientôt
    366
    minnie
    Lundi 13 Juillet 2015 à 18:50
    bonjour, actuellement en cdi depuis plus de 10 ans je souhaite faire une demande de rupture conventionnelle pour me consacrer a ma famille. pouvez-vous me donner les démarches a suivre ? Merci beaucoup
    367
    Alana
    Samedi 16 Avril 2016 à 11:16
    JE SOUHAITERAIS VIVEMENT QUE LA RESPONSABLE DU MAGASIN CAMAIEU BOIS D'ARCY YVELINES 78390 CESSE IMMÉDIATEMENT DE DESCENDRE CONSTAMMENT SES VENDEUSES DEVANT NOUS CLIENTS ! ELLE EST IRRESPECTEUSE ET MAUVAISE!
    368
    Eliane
    Samedi 16 Avril 2016 à 11:19
    je rejoint complètement alana sur son commentaire. ! Si le chiffre baisse ne vous poser pas de question la patronne coupe complètement les discussions avec nous cliente et son personnel pour qu'elle passe rapidement à quelqu'un D autre c'est complètement désagréable ! Honteux humiliant ! Étant en cabine d essayage l'autre fois la
    Vendeuse était tres adorable ET
    Bonne conseillère j'ai vu la patronne en question la
    Faire pleurer ! Agissez rapidement les
    Vendeuses sont victimes de pressions ET de méchanceté total sur ce magasin! Patronne à licencier Sur le
    Champs !
    369
    nbcgtparis
    Samedi 16 Avril 2016 à 11:55
    Eliane et alana contacter moi par mail nbcgtparis@yahoo.fr
    Naima DS CGT
    370
    J.ne
    Dimanche 17 Avril 2016 à 01:11
    Bonsoir.
    Cela fait pkus de 10 ans que je suis chez Camaïeu et plus ça va et plus c la catastrophe !!!
    Je suis triste car j ai mon adjointe qui a démissionné et ça a cause de ma responsable. Elle n à fait que de la sous estimé et la rabaisser dans son travail. Sa dernière e a p en dit long!! Ma rm n est pas une bonne responsable. Dans ses plannings elle se previlegie elle et une autre (son toutou ) elle ne fait pas bcp de fermeture et l autre j en parle pas ( pas d ouverture presque ts ses samedis et 1 fermeture ) est ce normal ? ?? Je ne pense pas ! !! Mais que faire ? ?? Et le bouquet final c que la rm fait nos remises perso à d personne qui ne travaillent plus dans l entreprise ! !! Je suis au bout du rouleau ! !! J aime mon métier. .. J aime camaïeu... Mais là je ne peux plus! !! Je déteste l injustice ! !! Je suppose qu il n y a rien à faire ? ?!!
    Cordialement
      • FOUZIA
        Mardi 19 Avril 2016 à 16:20

        Bonjour J.ne, cette situation n'est pas normal, malheureusement ils y en a qui abusent de leur pouvoir;les plannings doivent être équitables, pour le Samedi (grosse journée de la semaine), il est indispensable que la RM et RA soient planifiées sur cette journée à fort enjeux. la prise du samedi ne peut être que exceptionnelle. pour la remise, seulement les salariés Camaïeu qui y ont le droit.

        Pour répondre à ta question, ce genre de responsable, il faut la dénoncer et ne pas la laisser faire ce qu'elle veut: elle est salarié comme toi, et il faut qu'elle respecte les procédures pour que tout le monde travaille dans des bonnes conditions.

        N'hésite pas à nous contacter .

        Cordialement

        FOUZIA MAHE

         

    371
    J.ne
    Vendredi 22 Avril 2016 à 23:24
    Merci de votre réponse.
    J aimerais bien la dénoncer mais après j ai peur des représailles ! !!
    Et je n ai pas de preuves pr prouver ce qu elle fait.
    372
    alerte
    Jeudi 30 Juin 2016 à 20:15

    bonjour je suis vendeuse dans le magasin des lilas, la responsable est en arret et actuellement elle est remplacé par un tyran qui fait fuire les clientes et en plus nous fait partir du magasin tres tard. Je suis partis une fois à 23h30, elle m'a dit quelle nous ferais récupérer nos heures mais moi je veut etre payer.

    SVP il faut venir constater par vous meme dans quelle condition on travaille, moi je veux rester anonyme car je ne veux pas d'histoire car je suis en CDD mais je veux pas etre griller

    373
    cgt camaïeu
    Jeudi 30 Juin 2016 à 21:11
    Bonsoir alerte
    Je planifie une visite d ici quelques jours, cdt
    374
    Stoufou
    Mercredi 13 Juillet 2016 à 12:24
    Bonjour,

    Je me permets aujourd'hui de vous envoyer ce mail car rien ne va plus.
    Je suis à la limite du burn out et je suis sous traitement ( xanax) pour essayer de tenir le coup.
    J'ai demandé en févrirer 2016 une rupture conventionnelle qui m'a été refusé par ma DR sans aucuns motifs, aucuns entretient... Nada.
    J'ai demandé cette rupture suite à de nombreux problèmes de santé ( compression du nerf médian au bras droit qui va surement nécéssité une chirurgie, une SAPL maladie auto-immune du sang qui me fatigue et fait que mon sang circule mal et donc entraîne de grosses douleurs aux jambes...).
    Je ne peux démissionner car je suis en 30h et je ne gagne pas correctement ma vie et 4 mois de carrences ne sont pas gérables d'un point de vue financier.
    Les plannings changent tout le temps, on nous demande toujours plus, la pression constante du chiffre, faire la poissonnière en magasin pour annoncer soldes ou promo...
    Il y a deux ans j'ai perdu mon bebe alors que j'etai enceinte de 38 sa, pour ma deuxieme grossesse j'ai été arrêté tres tot car tout était lié au stress et à ma maladie de sang.
    Aujourd'hui on me fait payé cette année d'absence, on me parle comme à un chien, je ne suis au courant de rien, je fais le boulot d'une intérimaire ( sans dénigrer trop leur travail non plus).
    Je suis quand meme lenplus gros contrat de vendeuse.
    J'ai une licence en management et je stagne depuis 4 ans à ce poste de vendeuse cdi 30h.
    Par deux fois on ne m'a pas fait mon EAP .

    J'ai l'impression d'aller au bagne quand je dois aller travailler.
    Heureusement j'ai mon mari et mon bebe de 5 mois.
    Mais perdre 18kg à cause du travail, être chouté pour essayer de faire en sorte que la journée se passe bien...
    Je ne peux plus.
    J'ai tiré la sonnette d'alarme mais tout le monde s'en tape.
    Je ne tiendrai plus très longtemps.

    Mon medecin m'a prevenu que je faisais un debut de burn out et qu'il va dalloir que je trouve une solution rapidement.

    Que puis-je faire?
    Quelles sont les solutions?
    La cliente ne se rend pas compte que Camaieu n'a aucune valeur humaine.
    Les valeurs sont perdues depuis bien longtemps.

    Cordialement,
    Une vendeuse qui n'en peux plus.
    375
    Choco
    Vendredi 5 Août 2016 à 07:29
    Bonjour.
    Je suis RM.hier j ai regardé mon contrat qui date du 01/03/2005 et depuis 11ans j ai eu 116 euros d augmentation !!! BRUT
    376
    Choco
    Vendredi 5 Août 2016 à 10:05
    Oui.c est vrai nous avons des 'cadeaux'de la direction en juillet .encore un futur argument pour la DR pour ne pas donner d augmentation au prochain EAP.....
    377
    Moi
    Vendredi 5 Août 2016 à 10:29
    Franchement moi je suis parti de cette boîte au bout de 5 ans je touche 2 fois mieux en salaire pour moins de tai effectuer.
    J ai été déçu de cette enseigne il.profite de vous et de dès que vous gueuler un.peu il.vous jette comme une chaussette et le.pire personne ne vous aide plaignez vous autant que vous voulez !!!
    Changeais de métier et d enseigneur penser à vous et votre santé physique et morale
      • Christine
        Lundi 23 Janvier à 14:58
        Je te rejoins complètement dans ton commentaire moi aussi 5 ans et au même point que toi ...
    378
    Choco
    Vendredi 5 Août 2016 à 16:35
    Tu as bien de la chance d avoir quitté camaïeu.moi c est trop tard .Et maintenant ils font la chasse aux vieilles!!!le nombres de responsables anciennes qui sont virées !En plus chacune souffrent de son côté.Personne ne parle à personne.Donc on a l impression d être là seule à qui cela arrive .Et non !
    Quand c est comme ça il faut appeler les personnes de la CGT.ils t écoutent et te conseille.
    379
    Dominique
    Vendredi 5 Août 2016 à 18:50
    J ai 58 ans . opérée des deux épaules en maladie professionnelle.gestes répétitifs et vêtements en hauteur.
    Ma DR m à gentiment dit;si tu as mal aux épaules tu changes de métier.!!!!Et oui c est comme ça camaïeu
    380
    Tuxado
    Mercredi 24 Août 2016 à 17:35
    Bonjour
    Je travaille comme adjoint resonsable chez camaieu en algerie je voudrai savoir si je pourai travailler chez camaieu en france merci
    Cordialement
      • la cgt camaieu
        Vendredi 9 Septembre 2016 à 07:30

        vous pouvez faire votre demande auprès du service du personnel au siège de Roubaix,  211 avenue BRAME 59100 en FRANCE

    381
    Choco
    Mercredi 31 Août 2016 à 09:46
    Quelqu' un peut il me dire si nous avons reçu une note qui précisait que tous congés non pris étaient perdus ...je viens de perdre 16jours 50.merci c est important.
    382
    FOUZIA MAHE
    Vendredi 9 Septembre 2016 à 14:49

    Bonjour, oui coco je ne pense pas qu'on a reçu une note, les RM et les DR doivent transmettre cette information: seul la maladie, l'accident de travail, la maladie professionnelle et le congé maternité ayant empêché de prendre les congés payés avant la fin de la période légale pour la prise de congés payés.

    en dehors de ces cas, aucun report n'est possible.

    Cordialement

    FOUZIA MAHE

     

    383
    Maeva
    Dimanche 18 Septembre 2016 à 10:37
    Bonjour,
    Nous sommes salariés camaïeu depuis 6 ans et jusqu'à il y a 3ans tout allait bien ! Depuis le changement de direction régional c'est l'enfer ! Nous subissons mes collègues et moi du harcèlement morale ! Nous n'en pouvons plus et 2 de mes collègues sont en dépression ! Qu'est ce que l'on peut faire ?
    Merci par avance .
    384
    fifi
    Lundi 19 Septembre 2016 à 17:13

    bonjour j'était en CDD pendant plusieurs semaine au magsin qui se trouve aux lilas, j'ai été choquée par la RM, elle nous parlait très mal aucune organisation, pas de récupération des heures que j'ai travaillé la nuit (23h30) ni payé, c'est une remplacante car la vrai RM est en arret. C'était le bazard partout, les conditions de travail était scandaleuse.je plains l'équipe qui est là bas, je ne sais pas si l'autre RM est revenu mais il faut quand même dénoncer ça et aller voir sur place.

    c'est pas l'image que j'avais de camaieu, j'en suis dégouter

    385
    naima ds cgt
    Lundi 19 Septembre 2016 à 17:30
    Bonjour fifi
    J organise une nouvelle visite prochainement
    Cdt Naima
    386
    naima ds cgt
    Lundi 19 Septembre 2016 à 17:32
    Bonjour Maeva
    Merci de m informer par mail : nbcgtparis@yahoo.fr nous ferons le nécessaire pour dénoncer cette rm et travailler dans de bonnes conditions
    Naïma DS CGT
    387
    Coco
    Lundi 17 Octobre 2016 à 13:08
    Bonjour je souhaite me syndiquée je vis un acharnement via ma Dr , je suis chez camaïeu depuis plus de 10 ans et je souhaite limite en partir car avec elle je ne fais rien de bien , elle m attends toujitsau virage pour me reprocher quelques choses , j ai besoin d aide la !!! Merci
      • Fouzia Mahe
        Lundi 17 Octobre 2016 à 14:02
        Bonjour Coco cette situation n'est pas normal surtout après 10ans d'ancienneté, tu as bien fait de nous contacter. pour ce syndiquer tu peux le faire directement dans une union local CGT ou tu habites, sinon tu peux aussi le faire par internet http://cgt.fr/Syndiquez-vous-en-ligne.html tout est expliqué sur le site La CGT . sinon n'hésite pas à nous contacter (télé ou émail..) :Rubrique Contacter-nous, et à visiter notre page face book "la Cgt camaïeu" En attendant bon courage. Fouzia Mahé: deleguecgtrh@yahoo.fr 0651345608
    388
    kestion
    Mercredi 16 Novembre 2016 à 11:24

    Bonjour,

    J'ai recemment reçue un avertissement par ma RM pour le motif que j'ai pas été agréable avec une cliente.Effectivement ce jour la j'étais fatiguée et irritée par le comportement inadapté de ma RM (qui passe son temps en réserve au téléphone) et meme sur la surface de vente.Je voulais savoir si je pouvais contester cet avertissement non pas sur le fond car je reconnais avoir été désagréable avec la cliente mais sur la forme,je m'explique:ma RM a eu des comportements inadaptés vis à vis d'une colègue de travail et une cliente l'a remarqué et a dit qu'elle allait le dire sur une enquete de satisfaction du coup ça a enervé encore plus ma RM qui s'en ai pris à cette collègue;le DR est au courant mais n'a pas mis d'avertissement à ma rm.Je trouve donc injuste d'en avoir un (d'autant plus que les faits se sont déroulés il y a un mois)et que ce n'est que maintenent que l'on me met l'avertissement.De plus l'équipe n'en peux plus de cette rm mais personne ne dira quoi que ce soit,je pense être la seule qui ne va pas se laisser faire?Sachant que le DR sera avec la RM et moi seule contre eux 2.Je ne sais pas trop comment agir ni ou trouver un soutien.Merci d'avance

    389
    naima ds cgt
    Mercredi 16 Novembre 2016 à 13:24
    Bonjour question je te laisse ma boite mail nous pourrons échanger sur ce sujet
    Cdt
    Naïma ds cgt camaïeu
      • kestion
        Mercredi 16 Novembre 2016 à 13:41

        Bonjour Naima,je n'est pas reçue le lien de ta boite mail.

    390
    naima ds cgt
    Mercredi 16 Novembre 2016 à 17:47
    nbcgtparis@yahoo.fr
      • kestion
        Mercredi 16 Novembre 2016 à 20:49

        Merci 

    391
    Jane
    Dimanche 18 Décembre 2016 à 00:09
    Bonsoir.
    Je vs explique ma situation.
    J ai travaillé dimanche dernier av 2 de mes collègue.
    Ma seconde m appelle le lendemain pr savoir si je savais pourquoi il manquait 50euros tt rond dans la caisse.
    Je lui dit non franchement je sais pas du tout....
    Je n' ai pas travaillé lundi mercredi jeudi et vendredi.
    Je reprends samedi et la je vois un mot de la RM sur le cahier de bord en disant que celles qui travaillaient dimanche vont avoir un avertissement...
    Euhhhh.... Je ne comprend pas...
    Elle l à dit en face à mes deux collègues et pas à moi....
    Sachant que c ma RM qui a fermé la caisse samedi et soit disant sa caisse était bonne...
    Et le dimanche matin ma seconde n à pas revérifier son fonds de caisse....
    Et ma RM elle ne va avoir d avertissement.
    C peut être qui a qql chose à se reprocher...
    Mes collègues et moi on a peut être fait une erreur de rendu monnaie...
    Franchement je c pas...
    Puis je refuser cet avertissement et le contester ???
    Et est ce que c normal que ma RM n est pas de sanction ???
    En l attente de votre réponse...
    Cordialement
      • Mardi 3 Janvier à 16:41

        Cette situation est anormal, contacté thierry siwik au 06 32 76 33 51.

        la CGT camaieu

         

    392
    dominique
    Mercredi 18 Janvier à 14:19

    bonjour

    est ce que  le  contrat de pénibilité a été mis en place dans  les  magasins 

    chez  Camaieu? (jours de repos supplémentaires) pour les personnes en fin de carrière 

     

    393
    Christine
    Lundi 23 Janvier à 14:47
    Bjr , est-il interdit de poser une semaine de congés payés avec un jour férié inclus dedans ? Merci. Cordialement
    394
    raslebol
    Mercredi 25 Janvier à 15:56

    Bonjour, je suis actuellement chez camaieu depuis 10 ans maintenant. Il y a 3 ans j'ai repris le travaille et j'ai signé un contrat ATT avec une nouvelle responsable. ma responsable me change mes horaires la veille pour le lendemain sans avoir le droit de dire non c'est imposé, on ne nous laisse pas prendre nos 3 minutes par heures, des pressions tout le temps sur le chiffre et notre travail, j'ai des problèmes au dos et elle me fais porter les cartons, des piques sans cesse, je dois faire le cahier de bord chez moi, elle s'arrange pour elle sur les planning et me fais faire quasiment que des fermetures, j'ai reçu une convocation pour une sanction disciplinaire sans motif je ne sais pas pourquoi cette convocation alors que je suis en arrêt maladie pour des problèmes de sante, dos-je me présenter alors que je suis en arrêt? Je vois un psychiatre depuis peu car la situation avec ma responsable n'est plus supportable et il m'a déclaré une dépression.

    Pouvez-vous m'éclairer sur ma situation, que dois-je faire?

    395
    Kestion
    Vendredi 27 Janvier à 21:16
    Bjr, on veut me licencié! Que puis je faire pr me défendre? Merci
    396
    Kestion
    Samedi 28 Janvier à 22:37
    397
    Rm
    Dimanche 29 Janvier à 17:53
    Que faire quand une rm doit faire des heures au delà de ses 39h pour combler une absence, une op de dernière minute, des grosses livraisons etc. Ses heures sont elle perdu? Les dr ne font la sourde oreille à ce sujet, leur réponses cest: tu n'as pas à faire plus d'heure.. OK mais qui fait réellement sa base aujourd'hui, hein?
    398
    Naima
    Dimanche 29 Janvier à 19:02
    Bonjour RM,
    je te laisse mon mail nbcgtparis@yahoo.fr, Naïma,
    la CGT camaieu
    399
    Naima
    Dimanche 29 Janvier à 19:05
    Bonjour Kestion, n'hésites pas am envoyer plus d'éléments concernant ton licenciement ? Naïma : nbcgtparis@yahoo.fr,
    la CGT Camaieu
    400
    Kestion
    Dimanche 29 Janvier à 23:31
    Ok ... c possible davoir votre numéro de portable svp ? Mercii
    401
    Lili
    Mercredi 1er Février à 10:11
    Bjr... une Rm a-t-elle droit de s'encaisser tte seule et de se faire des retours?
    402
    Ras le bol
    Jeudi 2 Février à 17:19
    Bonjour, je suis actuellement chez camaieu depuis 10 ans maintenant. Il y a 3 ans j'ai repris le travaille et j'ai signé un contrat ATT avec une nouvelle responsable. ma responsable me change mes horaires la veille pour le lendemain sans avoir le droit de dire non c'est imposé, on ne nous laisse pas prendre nos 3 minutes par heures, des pressions tout le temps sur le chiffre et notre travail, j'ai des problèmes au dos et elle me fais porter les cartons, des piques sans cesse, je dois faire le cahier de bord chez moi, elle s'arrange pour elle sur les planning et me fais faire quasiment que des fermetures, j'ai reçu une convocation pour une sanction disciplinaire sans motif je ne sais pas pourquoi cette convocation alors que je suis en arrêt maladie pour des problèmes de sante, dos-je me présenter alors que je suis en arrêt? Je vois un psychiatre depuis peu car la situation avec ma responsable n'est plus supportable et il m'a déclaré une dépression.

    Pouvez-vous m'éclairer sur ma situation, que dois-je faire?
    403
    Niva
    Lundi 6 Février à 22:33
    Bonjour,

    Je voulais savoir s'il était normal qu'une rm veuille me sanctionner car le mardi 11 décembre, avec ma collègue nous avons du changer nos horaires car elle devait aller chercher sa fille, sa nounou était pas disponible, ma collègue ma prévenue tard la veille au soir. Le lendemain ma rm était en réunion de région Et en téléphonant en magasin a appris qu'on avait échangé nos horaires. Cela va bientôt faire deux mois et aujourd'hui elle m'appelle pour me dire que je serais sanctionnée car je ne l'ai pas prévenu du changement ... cela était exceptionnel, je trouve cela excessif de vouloir me sanctionner pratiquement deux mois après sans m'en avoir parlé auparavant ni même m'avoir reproche' de ne pas l'avoir prévenue.

    Cordialement
    404
    Naima
    Mardi 7 Février à 08:26
    Bonjour nina
    je te laisse ma boîte mail nbcgtparis@yahoo.fr
    bonne journée Naima cgt camaieu
      • Nina
        Jeudi 9 Février à 17:50
        Bonjour, je t'ai envoyée un email y'a deux jours, as tu eu le temps de le lire ?

        Cordialement
    405
    Fleur
    Dimanche 12 Février à 21:31
    Bonjour,
    Je suis salarié du magasin de v2 et actuellement ns subissons ss cesse des brimades, abus de pouvoirs, acharnements gratuits de la part de nos encadrantes tres jeune et incompetences. Pouvez vous intrvenir en magasin car la situatiln devient epouvantables et limite agressive a notre egards. Merci
      • Aaliyah0
        Dimanche 26 Février à 23:23
        fleur : quand tu dis v2 tu parles de la valentine à marseille?
    406
    Manon
    Lundi 13 Février à 13:12
    Pas étonnée q je vois que cet même personne ns à gerer à eura lille et vu le carnage. Ce qui m étonné le plus c'est la direction qui ne fais rien et aucun niveau d tt ça.. malheureusement ça crée des gros dégâts humains.
    407
    Khizou
    Dimanche 26 Février à 22:36
    Que des gros nazes!!!!!!! Et n'attendez rien de la direction!
    408
    Aaliyah0
    Dimanche 26 Février à 23:20
    405 fleur : quand tu dis v2 tu parles de la valentine à marseille?
      • Fleur
        Mardi 28 Février à 00:18
        Non. Je parle d auchan villeneuve d ascq nord hauts de france camaieu.
    409
    Gigi
    Mardi 7 Mars à 14:29
    Que se passe t'il quand on vient d'être reconnu travailleur handicapé en court de contrat?
    410
    Mardi 7 Mars à 19:39

    Contacté nous par téléphone, nous vous informerons.

    Cordialement, la CGT camaieu

      • Gigi
        Jeudi 9 Mars à 18:29
        C'est une question en général car à aucun moment ce sujet est aborder dans les réunions dp et en tant que rm nous aimerions bien savoir quoi répondre à nos équipes. Alors si vous voulez bien nous laisser un message ici sur ce qui change cela profiterais aussi à d'autres personnes qui n'osent pas en parler. Merci
    411
    Jeudi 9 Mars à 19:58

    Lorsque qu'un salarié est reconnu travailleur handicapé, l'employeur est obligé de tenir compte de l'handicap du salarié est d'adapté si nécessaire son poste de travail, l'amélioration de ses conditions de travail et éventuellement un aménagement d'horaire, tous dépend du taux et de l'handicap, l'employeur bénéficie du baisse de charge et d'éventuelle subvention (exemple: réaménagement de poste), le salarié bénéficie d'un suivie médical plus poussé et d'une protection et d'indemnité supplémentaire en cas de licenciement, ceci n'est qu'une synthèse pour des informations détaillés, contacté nous.

    Cordialement, La CGT camaieu 

      • Gigi
        Vendredi 10 Mars à 09:41
        Merci pour les infos
    412
    Floraline
    Mardi 18 Avril à 20:45
    Quelle est la démarche pour faire un fongecif? Svp? Merci
      • Aaliyah2b
        Jeudi 20 Avril à 12:22
        Bonjour il me semble qu'il faut prevenir le dr et faire une lettre a l attention du service formation pour faire la demande de formation fongecif et noter le domaine dans lequel tu souhaites la realiser.
    413
    Jane 37
    Jeudi 20 Avril à 18:00
    Du coup moi j ai tel directement au Fongecif de ma ville et j ai une réunion d information et là ils vont me remettre un dossier à compléter.
    DC à voir après ma réunion
    414
    Floraline
    Samedi 22 Avril à 19:08
    Merci pour les infos c'est cool
    415
    saa
    Samedi 13 Mai à 17:07

    Bonjour, cela fait 6ans que je travaille chez camaïeu (vendeuse) , tout les trois ans nous avalons une prime d'ancienneté , j'ai été embauche le 28 MARS 2017, est j'ai toujours pas eu ma prime, suite au relance au service personnel  , je n'ai toujours pas de réponse , à qui m'adressé? pourriez m'apporté des réponse?

      • Jeudi 18 Mai à 18:32
        Bonjour, contacté un représentant du personnel CGT (voir rubrique contacter nous)
    416
    Fleur
    Lundi 29 Mai à 21:59
    Nous sommes salariés du magasin de Villeneuve d'ascq, est il normal que nous nous déplaçons pour une réunion magasin prévu à 8h30 et que la responsable du magasin nous appellent une demi heure avant pour nous alerter qu'elle a du merchandising à faire et donc que cette reunion est annuler... est ce normal de vivre ces situations méprisante envers notre vie personnel et sachant que la plupart de nous toutes étions sur la route ..... attention on a le droit de rien dire #abus de pouvoir encore #raslebol#aberrant#de motivant....
      • Andouillette
        Mardi 30 Mai à 23:00
        Marre de ces responsables qui pratiquent des abus de pouvoir sur leurs vendeuses..... ils faut vous defende et remonter ça aux services compétents.....n ayer pas peurs!!!
    417
    Floraline
    Dimanche 4 Juin à 15:32
    A Fleur, je suis RM et je déplore ce que ta RM a fait..Si le merch était plus important que la réunion alors dans ce cas elle aurait dû vous faire participer au merch cela aurait été je pense un agréable moment formateur pour l'équipe..surtout que vous étiez sur la route..mauvaise gestion..bon courage
    418
    Fraise
    Mercredi 7 Juin à 22:42

    Bonsoir Fleur

     

    j ai lu ton commentaire et ne comprends pas pourquoi n en parles tu pas directement avec ta responsable ?

    c est dommage de ne pas échanger avec transparence et venir ici vider son sac ....

     

    Ma RM a deja du changer nos horaires en dernière minute , ca arrive dans tous les Magasins , il n y a rien de choquant à ca .... Nos responsables font beaucoup en Magasin , et s investissent pour Tout faite tourner... je respecte leur engagement et leur travail et peut comprendre que parfois ce n est pas simple pour elles non plus ...

    ce site est il devenu le mur des pleurs ? 

    419
    Jane
    Jeudi 8 Juin à 00:20
    C quoi ce commentaire ??? Comment ça c le bureau des pleurs ??? Elle a peut être le droit d écrire ce qu elle veut !!! Qui te dit que sa responsable soit qql qui écoute et comprend les choses !!!
    On a pas tt des responsables top!!!
    Si c pr être désagréable ceci n' est pas là peine d écrire un commentaire....
    Moi j ai essayé de parler plusieurs av ma responsable et rien ne y fait....
    Pfff....
    Ça devient grave sérieux
      • Laloute
        Samedi 10 Juin à 20:56
        Non mais laisse!!! Fraise elle ramène trop sa FRAISE!!!! par contre qd il s'agit de modifier les plannings DU MAGASIN 3 fois ds la mm semaine elle ramène moins sà FRAISE.... LOL
      • Jane
        Samedi 10 Juin à 22:58
        Lol!!! Après je sais que c que cela ne doit pas être évident d être RM mais il y en a qui abuse de leur pouvoir.
        Sérieux moi ça fait plus de 10 ans que j y suis et depuis qql temps ça n a jamais été autant la m....
        Moi elle me saque d qu elle le souhaite.
        Me fait des plannings de merde.
        En faisant une semaine à 30h jme Fais 4 fermeture et elle a 39h n en fait qu une
    420
    Fraise
    Jeudi 8 Juin à 11:38

    Et bien justement c est pour ca que je poste ce commentaire on ne sait pas si il y a eu discussion ou non et on ne sait même pas si sa responsable est bien ou non je dis juste que c est facile de critiquer gratuitement on ne connaît pas l equipe ni le Magasin et je trouve que ce site est devenu source de critiques faciles moi aussi j ai le droit de dire ce que je pense !

     

    421
    Khizou
    Jeudi 8 Juin à 16:25
    La loi ç la loi.... donc fraise ton commentaire me semble bizarre d 'autant plus que tu ne ç pas ce que l'on vit quotidiennement ah si peut être que tu te sens viser car tu es la RM en question... alors si ç le cas pose toi les bonnes questions et forment toi à ton poste afin d'éviter des désagréments tel que cela..... car ojourdui ton equipe en as ras le bol et souffrent ....
    422
    Tihery
    Vendredi 16 Juin à 21:25

    C'est quand ta prochaine greve ???

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