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      La CGT camaïeu  

    Négociations Annuelles Obligatoires 2012

    Revendications des salariés de CAMAIEU (c’est vous qui décidez)

    Sur la consultation des salariés par la CGT camaïeu sur la négociation obligatoire 2012, une centaine de salariés du siège et plus d’une centaine de magasins représentant plusieurs régions de France ont répondus à cette consultation, nous remercions tous les salariés qui y ont participés, nous avons au mieux tenu compte de vos revendications et de vos remarques, veuillez trouver ci-joint toutes vos revendications qui seront déposés auprès de la Direction le mercredi 14 mars 2012. 

    Priorité n°1 : augmentation des salaires de base de tous les salariés de CAMAIEU

    1) Une augmentation de salaire mensuelle de 100 euros net pour chaque salariés de l’entreprise (employés, agents de maitrise, cadres)

    2) Un 14ème mois de salaire pour tous les salariés de l’entreprise

    3) La mise en place de chèques vacances à hauteur de 500 euros par salariés

    4) l’Embauche de 30 CDI dans l’entrepôt pour l’année 2012 (priorité aux intérims et CDD)

    5) l’Embauche de 20 CDI dans les bureaux pour l’année 2012 (priorité aux intérims et CDD)

    6) l’Embauche de 100 CDI dans les magasins en manque d’effectif pour l’année 2012

    7) Le paiement des heures supplémentaires pour tous les salariés (siège et les magasins)

    8) Le paiement des heures supplémentaires pour les cadres et les agents de maitrise au delà du forfait de 39 heures ou la mise en place d’un compte épargne temps

    9) Une contribution de l’entreprise des frais de transport (chèque essence ou gasoil)

    10) La révision des calculs d’objectif réalisable pour enfin bénéficier de la prime d’interressement

    11) l’Augmentation des primes d’anciennetés pour tous les salariés et la création d’une prime d’ancienneté pour les cadres (indépendante du salaire)

    12) La communication des fourchettes par échelons pour les agents de maitrise

    13) l’Augmentation du taux horaires pour les temps partiel présent et futur par rapport aux 10 jours ARTT des temps complet (accord sur l’aménagement du temps de travail)

    14) l’Augmentation des contrats de base des temps partiel à 30 heures qui le désirent dans les magasins et au siège

    15) Le rééquilibrage des budgets d’heures dans les magasins (manque d’heures dans certains magasins)  

    16) l’Augmentation du compteur personnel en positif de 35 heures à 70 heures avec la possibilité du paiement de ses heures tous les trimestres pour le personnel de l’entrepôt

    17) Le passage du nombre de jours pour enfants malade à 3 jours par enfants malade

    18) La rénovation des bureaux (espace trop confiné)

    19) La mise en place de la climatisation au siège

    20) La mise en place de 2 jours supplémentaires pour les séniors (à partir de 45 ans)

    21) La mise en place de 5 jours ARTT pour les salariés en 4/5ème en congé parental

    22) La mise en place du badgeage pour tous les salariés (siège et les magasins)

    23) Le respect des plannings et du délai de prévenance pour le personnel des magasins

    24) l’Aménagement d’une souplesse des horaires du personnel des bureaux adapté à chaque service

    25) Une réunion d’équipe mensuelle obligatoire pour les salariés du siège

    26) La mise en place ou l’adhésion à une crèche inter entreprises avec une participation de l’entreprise et du comité d’entreprise

    27) Une formation au minimum une fois par an

    28) l’Augmentation de la remise personnelle au delà de 30%

    29) Une prise en charge des frais de parking par l’entreprise totale ou partielle pour le personnel des magasins

    30) La suppression des clauses de mobilités

    31) Une prise en charge des régimes mutuelle 1 2 et 3 par l’employeur à hauteur de 60%

    32) Le rééquilibrage de l’activité de l’entrepôt sur les deux équipes et la mise en place d’un horaire de journée (matin et après midi)

    33) l’Augmentation du taux horaires des salariés ayant de l’ancienneté et de l’expérience (agents de maitrise, cadres, employés)

    34) La mise en place d’un nouvel accord de classification en conformité avec la convention collective et qui ne pénalise pas les salariés

     

    La dernière réunion est prévue le 29 mars 2012 (propositions de la Direction et négociation), nous vous informeront des propositions retenus et de la position de la CGT camaïeu 

    Pour infos, Naima BENSIFI : 06 61 85 95 56, Omar RAHNI : 06 63 78 57 39, Thierry SIWIK : 07 62 62 13 67

    Blog de la CGT camaïeu sur Google (la cgt camaieu)

     

     

      


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