Avril 2012

La CGT camaïeu

Négociations Annuelles 2012

Une Direction et des Actionnaires responsables de la Baisse du Pouvoir d’Achat des Salariés CAMAIEU

La CGT camaïeu ne signera pas l’accord sur les Négociations Annuelles 2012, malgré un chiffre d’affaire enseigne de plus de 1 Milliard d’euros en 2010, les propositions de la Direction sont dérisoires, elle propose une augmentation collective de 1,6% pour les employés, cela représente à peine 13 euros net pour un temps complet pour un salaire de 1100 net et aucune augmentation collective pour les agents de maitrise et cadres, quel mépris !

Sur l’augmentation des tickets restaurants de 7 euros à 7,50 euros, nous rappelons aux salariés qu’ils payent la moitié de ces tickets et que compte tenu de la politique de la Direction de maintenir des bas salaires, il est dangereux pour le pouvoir d’achat de continuer à prélever sur les salaires.

Il aurait été plus intéressant d’augmenté les salaires de manière conséquente, 100 euros net mensuel d’augmentation de salaire pour chaque salariés aurait couté à l’entreprise avec les charges comprises, 5,9 millions d’euros sur 110 millions de résultat opérationnel pour l’année 2011 cela représente peu.

Quand aux augmentations des grilles de salaires, à peine quelque centimes et sont complètement aléatoire, 1400 salariés ne touchent pas de PPI soit la moitié des effectifs France.

Une Direction et des Actionnaires qui continuent à s’enrichir sur le dos des salariés, les Actionnaires en 2011 se sont pris plus de 48 millions d’euros de dividendes, combien en 2012 ?

Une augmentation pour la Direction de 500 000 euros (redevance de la SAS camaïeu International à la SA camaïeu, 4 millions d’euros en 2010 à 4,5 millions d’euros en 2011).

Nous rappelons aux salariés que l’ancien Président du Directoire, Monsieur Jean François DUPREZ à toucher 23,1 millions d’euros au titre de la vente de ses stock-options, élu n° 1 des Dirigeants en 2008 par le magazine CAPITAL, le parfait exemple du Chef d’entreprise qui s’enrichie en France et ensuite part s’exilé en Belgique pour éviter de payer ses impôts en France. 

Des négociations déloyales, joué d’avance par la Direction et la complicité de L’UPAE représenté par Madame Anne GUYOT élue UPAE membre de la Direction, comment peut t’on représenté les salariés quand t’on est rattacher à la Direction Générale, chercher l’erreur !

La CGT camaïeu en Colère, la seule  organisation syndicale ayant consulté les salariés sur ces Négociations Annuelles 2012           .

Cette situation doit cessez, le mépris ca suffit, l’heure est à l’action

Consulter le Blog de la CGT sur Google (la cgt camaieu)

 

 

 

   

  La CGT camaïeu  

Négociations Annuelles Obligatoires 2012

Revendications des salariés de CAMAIEU (c’est vous qui décidez)

Sur la consultation des salariés par la CGT camaïeu sur la négociation obligatoire 2012, une centaine de salariés du siège et plus d’une centaine de magasins représentant plusieurs régions de France ont répondus à cette consultation, nous remercions tous les salariés qui y ont participés, nous avons au mieux tenu compte de vos revendications et de vos remarques, veuillez trouver ci-joint toutes vos revendications qui seront déposés auprès de la Direction le mercredi 14 mars 2012. 

Priorité n°1 : augmentation des salaires de base de tous les salariés de CAMAIEU

1) Une augmentation de salaire mensuelle de 100 euros net pour chaque salariés de l’entreprise (employés, agents de maitrise, cadres)

2) Un 14^ème mois de salaire pour tous les salariés de l’entreprise

3) La mise en place de chèques vacances à hauteur de 500 euros par salariés

4) l’Embauche de 30 CDI dans l’entrepôt pour l’année 2012 (priorité aux intérims et CDD)

5) l’Embauche de 20 CDI dans les bureaux pour l’année 2012 (priorité aux intérims et CDD)

6) l’Embauche de 100 CDI dans les magasins en manque d’effectif pour l’année 2012

7) Le paiement des heures supplémentaires pour tous les salariés (siège et les magasins)

8) Le paiement des heures supplémentaires pour les cadres et les agents de maitrise au delà du forfait de 39 heures ou la mise en place d’un compte épargne temps

9) Une contribution de l’entreprise des frais de transport (chèque essence ou gasoil)

10) La révision des calculs d’objectif réalisable pour enfin bénéficier de la prime d’interressement

11) l’Augmentation des primes d’anciennetés pour tous les salariés et la création d’une prime d’ancienneté pour les cadres (indépendante du salaire)

12) La communication des fourchettes par échelons pour les agents de maitrise

13) l’Augmentation du taux horaires pour les temps partiel présent et futur par rapport aux 10 jours ARTT des temps complet (accord sur l’aménagement du temps de travail)

14) l’Augmentation des contrats de base des temps partiel à 30 heures qui le désirent dans les magasins et au siège

15) Le rééquilibrage des budgets d’heures dans les magasins (manque d’heures dans certains magasins)  

16) l’Augmentation du compteur personnel en positif de 35 heures à 70 heures avec la possibilité du paiement de ses heures tous les trimestres pour le personnel de l’entrepôt

17) Le passage du nombre de jours pour enfants malade à 3 jours par enfants malade

18) La rénovation des bureaux (espace trop confiné)

19) La mise en place de la climatisation au siège

20) La mise en place de 2 jours supplémentaires pour les séniors (à partir de 45 ans)

21) La mise en place de 5 jours ARTT pour les salariés en 4/5^ème en congé parental

22) La mise en place du badgeage pour tous les salariés (siège et les magasins)

23) Le respect des plannings et du délai de prévenance pour le personnel des magasins

24) l’Aménagement d’une souplesse des horaires du personnel des bureaux adapté à chaque service

25) Une réunion d’équipe mensuelle obligatoire pour les salariés du siège

26) La mise en place ou l’adhésion à une crèche inter entreprises avec une participation de l’entreprise et du comité d’entreprise

27) Une formation au minimum une fois par an

28) l’Augmentation de la remise personnelle au delà de 30%

29) Une prise en charge des frais de parking par l’entreprise totale ou partielle pour le personnel des magasins

30) La suppression des clauses de mobilités

31) Une prise en charge des régimes mutuelle 1 2 et 3 par l’employeur à hauteur de 60%

32) Le rééquilibrage de l’activité de l’entrepôt sur les deux équipes et la mise en place d’un horaire de journée (matin et après midi)

33) l’Augmentation du taux horaires des salariés ayant de l’ancienneté et de l’expérience (agents de maitrise, cadres, employés)

34) La mise en place d’un nouvel accord de classification en conformité avec la convention collective et qui ne pénalise pas les salariés

 

La dernière réunion est prévue le 29 mars 2012 (propositions de la Direction et négociation), nous vous informeront des propositions retenus et de la position de la CGT camaïeu 

Pour infos, Omar RAHNI : 06 63 78 57 39, Thierry SIWIK : 07 62 62 13 67

Blog de la CGT camaïeu sur Google (la cgt camaieu)

 

 

  

 

                                                                                                                                                                 Janvier 2012

La CGT camaïeu

Négociation Annuelle Obligatoire 2012

C’est vous qui décidez !

La CGT camaïeu a décidé de faire de la NAO une priorité pour l’année 2012, cette négociation porte principalement sur les salaires, l’emploi, les classifications, la durée et l’organisation du temps de travail, la prévoyance maladie, l’égalité hommes/ femmes.

Coupon réponse

Consultation des salariés CAMAIEU (cadres, agents de maitrise, employés)

MAGASIN ( )                                 SIEGE ( )mettre une croix

Quelles sont vos attentes, priorités et revendications pour la NAO 2012 ?

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Cette consultation est a déposé dans la boite au lettre CGT (situé près du local de sécurité) ou à remettre à un représentant du personnel CGT.

La Liste des magasins consultés par téléphone vous sera communiquer ultérieurement  

Pour infos : Thierry SIWIK : 07 62 62 13 67, Omar RAHNI : 06 63 78 57 39

Blog la CGT sur Google (la cgt camaieu)

La CGT camaïeu souhaite un Joyeux Noël et une Bonne Année 2012 à tous les salariés de CAMAIEU

 

                                                                                                                                                    Décembre 2011

La CGT

Des gestes qui vont dans le bons sens

Lors de la réception pour fêter l’ouverture de notre millième magasin du lundi 5 décembre 2011 organisé par la Direction , Monsieur Thierry JAUGEAS Président du Directoire annonçait aux salariés du siège qu’ils allaient bénéficier d’un bon d’achat  Camaïeu de 150 euros pour les salariés ayant plus de dix ans d’ancienneté et pour les autres salariés d’un bon d’achat de 100 euros.

Les salariés présents lors de cette réception ont aussi eu l’occasion de déguster un excellent couscous royal dans une ambiance festive, la CGT camaïeu félicite la Direction d’avoir pris l’initiative d’avoir invité l’ensemble du personnel du siège y compris le personnel intérimaire, les stagiaires et les CDD.

Ces gestes en période de crise font preuve d’une conscience de la Direction à être plus attentif aux besoins et attentes exprimés par les salariés et leurs représentants et nous pouvons tous nous en féliciter.

Direction, salariés et représentants du personnel continuons ensemble sur cette voie qui sera profitable à tous.

 

Nous souhaitons à tous les salariés de CAMAIEU de bonnes fêtes de fin d’année

Pour tous renseignements : Omar RAHNI : 06 63 78 57 39 ou Thierry SIWIK : 07 62 62 13 67

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