Négociation Annuelle Obligatoire 2013

Les propositions de la Direction

La CGT camaïeu, lors de la dernière réunion de la négociation annuelle obligatoire, le jeudi 11 avril 2013 a défendu au mieux l’ensemble de vos revendications, compte tenu du contexte et d’une baisse légère du chiffre d’affaire, les propositions de la Direction en accord avec certaines de vos revendications, nous semblent satisfaisantes et équilibrés permettant de récompenser le travail exceptionnel de tous les salariés de CAMAIEU.

Toutefois, ils nous paraient important de connaitre votre avis sur ces propositions, car c’est vous qui décidez.

Les principales propositions :

• Augmentation collective des salaires de base des employés de 1,5%
• Augmentation des tickets restaurant de 7,50 à 8,00 euros
• Revalorisation des PPI pour les salariés du siège (3%)
• Revalorisation du bonus pour les salariés des magasins
• Augmentation des grilles minima des salaires (cadres, agents de maitrise, employés)
• Augmentation du compteur personnel de 35h à 40 h pour le personnel entrepôt
• Majoration des heures complémentaires de 10%
• Majoration des heures de nuit à 25% pour les heures travaillés de 4h à 6h pour le personnel de l’entrepôt (volontariat)
• 1 jour d’ancienneté supplémentaire à partir de 15 ans d’ancienneté
• Augmentation de la valeur du chèque cadeau de fin d’année portée de 100 euros à 120 euros
• Amélioration des garanties de la mutuelle
• Négociation d’un nouvel accord d’intéressement en vue d’améliorer le calcul de la prime

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Consultation des salariés Camaïeu (cadres, agents de maitrise, employés)

Les propositions de la direction en accord avec vos revendications, vous paraissent t’elles satisfaisantes

OUI ( )                                                          NON ( )

L es salariés du siège sont consulter par tract à remettre à un représentant du personnel  de la CGT camaïeu ou à déposer dans la boite au lettre CGT  (prés du local sécurité), les salariés des magasins seront consulter par téléphone (une centaine de magasin)

N’hésitez pas à émettre vos commentaires sur le blog de la CGT camaïeu

Négociation Annuelle Obligatoire 2013

Nous remercions tous les salariés de CAMAIEU qui ont répondu nombreux à notre consultation en vue d’établir leurs revendications (158 réponses), nous avons au mieux tenu compte de vos propositions et de vos remarques, veuillez trouver-ci-joint vos revendications qui seront déposées et défendues auprès de la Direction, lors de la réunion du mercredi 20 mars 2013.

Sur les salaires et les rémunérations diverses

• Une augmentation de salaire mensuelle de 10% pour chaque salarié quelque soit son statut (154 demandes avec des pourcentages différents dont la moyenne est de 10%)
• La mise en place des chèques vacances à hauteur de 400 euros (146 demandes, sans précision de montant)
• Un 14^ème mois de salaire pour tous les salariés (pas d’intéressement pour tous les salariés du siège depuis 3 ans et très peu pour les salariés des magasins)
• La revalorisation des grilles de salaires pour les agents de maitrise et des employés
• L’augmentation des salaires individuels lors des EAP supérieure aux augmentations prévues par les grilles de salaires
• La mise en place d’une PPI pour les agents de maitrise (l’échelon n’est pas là que pour faire beau sur le bulletin de paie !)
• L’augmentation des primes d’anciennetés et la création d’une prime d’ancienneté pour les cadres (indépendante du salaire)
• La mise en place d’une prime cariste (100 euros, moyenne des demandes)
• Une augmentation des PPI
• Le bonus magasin à mensualiser (versé sur le mois M, les semaines M-1)
• Le maintien du bonus en magasin si absences pour évènement familial (afin de ne pas pénaliser les salariés)
• La prise en charge par l’entreprise de la perte de salaire engendrée par la suppression de l’exonération de charges sur les heures complémentaires (loi TEPA)
• Le paiement des heures d’ouvertures et fermetures des magasins
• Le maintien du salaire en cas d’arrêt maladie
• L’augmentation de la           réduction salariale (carte privilège)
• La mise en place de chèques carburants
• Le paiement des heures supplémentaires pour tous les salariés (cadres, employés et agents de maitrise)

Sur l’emploi et l’organisation du temps de travail

• L’embauche de 100 CDI dans les magasins en manque d’effectifs pour l’année 2013
• L’embauche de 30 CDI dans les bureaux pour l’année 2013
• Le maintien des effectifs dans l’entrepôt et l’embauche de CDI pour remplacer d’éventuels départs de salariés pour l’année 2013
• Le rééquilibrage des budgets d’heures dans les magasins
• Le respect des plannings et du délai de prévenance pour le personnel des magasins
• La mise en place du badgeage pour tous les salariés (siège et magasins)
• La réévaluation des descriptifs d’activité pour les salariés de l’entrepôt
• Le rééquilibrage de l’activité de l’entrepôt sur les deux équipes

Sur les congés exceptionnels

• Augmentation du nombre de jours ARTT
• La mise en place de congés exceptionnels supplémentaires (décès oncle, tante, parent de conjoint pacsé)
• La mise en place de 2 jours supplémentaires pour les séniors (à partir de 45 ans)
• Le passage du nombre de jours pour enfants malade à 3 jours par enfants malade

Sur les revendications diverses

• L’augmentation du compteur en positif à plus de 50 heures pour le personnel de l’entrepôt
• La mise en place d’une crèche d’entreprise
• La révision des calculs d’objectifs réalisable pour enfin bénéficier de la prime d’intéressement

La dernière réunion est prévue pour le jeudi 11 avril 2013, nous vous informerons des propositions de la Direction et de la position de la CGT camaïeu.     

Le Ministère du Travail reçoit l’intersyndicale CGT, FO

L’intersyndicale CGT, FO sera reçu au Ministère du Travail, le mardi 19 février 2013, les délégations CGT et FO seront composées de vos délégués syndicaux et des responsables des deux fédérations du commerce.

Cette entrevue, nous permettra de faire le point et de débattre des difficultés et problèmes que rencontrent les salariés de CAMAIEU au quotidien.

Des dossiers ont étaient constituer et des propositions seront déposer au Ministère du Travail, notamment sur les salaires et les primes, l’emploi, le turn over, la baisse des effectifs, les licenciements abusifs, les salariés précaires, la dégradation des conditions de travail, les dividendes, les subventions et les redressements, les pressions.

Des actionnaires qui s’enrichissent ! Des salariés qui s’appauvrissent !

Les actionnaires chez CAMAIEU leader du prêt à porter féminin se sont distribuer plus de 540 millions d’euros de dividendes depuis 6 ans, de quoi faire rougir certaines multinationales, les salariés subissent une baisse importante de leurs pouvoir d’achat ( bas salaires, pas d’intéressement pour les salariés du siège et très peu pour le personnel des magasins, suppression de la PPI pour les salariés des magasins, baisse de la participation, etc.….), cette situation doit cesser !

Les effectifs et la dégradation des condition de travail !

Malgré une augmentation des ouvertures de magasins, les effectifs ont baissé de manière importante depuis 3 ans (130 magasins ouverts en France de 2009 à 2012, 4200 salariés en 2009, 4080 salariés à avril 2012), les conditions de travail se sont dégrader principalement pour les salariés des magasins (surcharge de travail, baisse des budgets d’heures, baisse des effectifs, non paiement des heures supplémentaires, pressions, licenciements abusifs, démissions forcées, etc.….).

Une direction et des actionnaires qui refusent la mise en place d’un vrai dialogue social ainsi que la mise en place de solutions pour le bien être des salariés qui sont la richesse de notre entreprise.

Nous vous tiendrons informer des échanges et vous invitons à suivre cet événement à travers les médias qui seront nombreux et présents le 19 février 2013.

Une intersyndicale CGT, FO qui se mobilise pour les salariés

La CGT camaïeu vous souhaite une Bonne Année 2013

Des Heures complémentaires ou supplémentaires qui ne sont pas correctement majorés

La CGT camaïeu s’est vu interpeller par plusieurs inspecteurs du travail, ces inspecteurs ayant dressé des procès verbaux lors de contrôle dans des magasins dans différentes régions de France, certains salariés de ses magasins ne bénéficiés pas de la majoration correspondant à des heures complémentaires ou supplémentaires ce qui entrainerait pour ses salariés une baisse de leurs pouvoir d’achats.

Si vous êtes victimes d’heures non majorés ou non payés, veuillez nous en avertir ou avertir l’inspection du travail de votre région.