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    Négociation Annuelle Obligatoire 2015

    C’est vous qui décidez !

    Nous remercions tous les salariés de CAMAIEU qui ont répondus nombreux à notre consultation en vue d’établir leurs revendications.

    Nous avons au mieux tenu comte de vos propositions et de vos remarques, veuillez trouver ci-joint vos revendications qui ont été défendues et déposées lors de la réunion du jeudi 19 mars 2015, la dernière réunion est prévue pour le 8 avril 2015.

    Sur les salaires et les rémunérations diverses

    - une augmentation du salaire de base de 5% pour chaque salarié quelque soit son statut

    - la mise en place des chèques vacances à hauteur de 200 euros

    - la rémunération des heures supplémentaires

    - pour les augmentations individuelles des agents de maîtrise, une plus grosse enveloppe et une meilleure répartition sur plus de salariés

    - une prime pour les salariés en travail d’équipe à hauteur de 75 euros mensuelle

    - instaurer une prime d’assiduité

    - augmentation des primes d’ancienneté de 50 euros

    - prime d’ancienneté 2,4,6,8,10,12,14,16,18,20ans et plus

    - pour les secondes et vendeuses bénéficier du bonus mensuel comme pour les RM et RA

    - la mise en place d’une prime cariste de 100 euros

    - augmentation de la valeur du bonus hebdomadaire et du bonus mensuel pour le personnel des magasins de 10%

    - le maintien de salaire en cas d’arrêt (subrogation)

    - le maintien de la prime de démarrage à 4 heures pendant les congés payés et une majoration de à 100%

    - le paiement des heures d’ouvertures et des fermetures pour le personnel des magasins

    - la mise en place d’une prime de mobilité de 100 euros mensuelle

    - la prise en charge des frais de parking

    - une subvention supplémentaire annuelle de 60 000 euros sur le budget des œuvres sociales du comité d’entreprise

    - l’augmentation des tickets restaurant à 8,50 euros

    Sur l’emploi et l’organisation du temps de travail

    - instaurer une plage horaire souple pour le personnel des bureaux

    - avoir des ARTT pour les salariés à 80% de leurs temps de travail

    - l’embauche de 30 CDI à l’entrepôt

    - l’embauche de 100 CDI dans les magasins en manque d’effectif

    - le rééquilibrage des budgets d’heures

    - le badgeage pour tous les salariés

    - le respect des plannings et du délai de prévenance

    - la priorité des recrutements des postes à pouvoir en interne

    - une pause supplémentaire

    - mise en place d’une équipe à l’entrepôt de 7h00 à 14h40

    Sur les classifications et les statuts

    - la négociation d’un nouvel accord sur les classifications

    - l’acquis des échelons

    - le statut cadre pour les Bacs +5 ou les sortants de l’école de commerce

    Sur les congés exceptionnels

    - L’augmentation du nombre de jours ARTT

    - le passage de jours pour enfants malades à 5 jours par enfants malades

    -2 jours de congés exceptionnels supplémentaires (décès oncle, tante, parent de conjoint, pacsé, amis, etc.….)

    - 2 jours de congés supplémentaires pour les séniors

    - congés d’ancienneté passée à 1 jour tous les 2 ans

    Sur les revendications diverses

    - la remise en place de l’année civile

    - à chaque solde donnez 3 jours de réduction à 50% avec la carte personnelle

    - passage de la carte CAMAIEU à 40%

    - augmentation du bon d’achat de fin d’année de 120 euros à 150 euros

    Nous vous informerons des propositions de la Direction et de la position de la CGT camaïeu


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