élection CE et DP 2011

LA CGT

 

 

La CGT, première organisation Syndicale confédérée chez CAMAIEU

 

Nous remercions tous les salariés qui ont votés pour la CGT,au premier tour des élections, avec plus de 27,36% des votes, nous devenons la première organisation syndicale confédérée chez CAMAIEU, si vous voulez enfin du changement, avoir des élus qui défendent réellement l’intérêt des salariés et leurs revendications, votezet faites votez massivement au 2^ème TOUR  pour les candidats(es) de la CGT.

 

Méfiez vous des syndicats qui prétendent négociés sans consultés les salariés

2% d’augmentation collective pour les employés, 2% d’augmentation du SMIC,  ou est la négociation ?

 

8 ansd’UPAE, CA SUFFIT !Les salariés méritent mieux.

 

Nous vous rappelons que l’UPAE a été créé et mis en place par la Direction en 2003, et que depuis les salaires n’ont toujours pas bougé ou peu, que vous soyez employés, agents de maîtrises ou cadres (échec des classifications), les conditions de travail se sont dégradées de manière importantes.

 

Quand au prétendu acquis de l’UPAE, nous tenons à rectifier certaines vérités, le 13^èmemoisa été obtenu lors de la grève en 2001 par laCGT, avec les salariés de l’Entrepôt suivi par la CFDT et FO.

 

Concernant les tickets restaurants, une pétition a été recueillie avec plus de 600 signatures. Ceux qui ont permis de faire pression sur la Direction, pour obtenir les tickets restaurants.

 

VOTER MASSIVEMENT au 2ème TOUR pour la CGT dès le 17 juin 2011

 

Les salaires chez CAMAIEU

 

La CGTn’a pas signé l’accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2011. L’augmentation de salaire accordé par la Direction (2%pour les employés) est insignifiante au regard du chiffre d’affaire consolidé de 2010 (809,7 millions d’euros), du résultat net de 84,5 millions d’€uros et de plus de 48 millions d’euros de dividendes qui seront versées à nos actionnaires, et le tout approuvés et signés par l’UPAE et la CFDT.

 

Les 2% d’augmentation de salaire collective pour les employés sont ridicules, sachant que le SMIC augmentera de 2% le 1^erjuillet 2011, et que cela représente un coût d’environ 790 000 €uros, les agents de maîtrises et cadres n’ont aucune augmentation collective, cela est inacceptable.

 

Nous tenons à rappeler aux salariés que notre ancien PDG Monsieur Jean-François Duprez a touché la somme de 23,1 millions d’euros au titre de la vente de ses stock-options en 2008. Les salariés n’ont eu droit qu’a 1% en 2008 et 1% en 2009 sur les salaires, toujours approuver et signer par l’UPAE. Quand aux primes d’intéressement, elles ont disparus depuis plus de 2 ans pour les salariés du siège et plus de la moitié des magasins n’en non eu aucune. Les augmentations se salaires doivent être une priorité.

 

La CGTréclame une augmentation de salaire de 150 €uros net mensuelle, pour tous les salariés ainsi qu’un 14^èmemoisde salaire (magasins, entrepôt et siège).

 

                                                       

Le Comité d’Entreprise

 

Les membres de l’UPAE, vous font croire depuis plus de 8 ans que vous bénéficiez des prix les plus avantageux sur la billetterie, ils décident seules sans consulter les salariés de s’abonner à plusieurs organismes (Dream services, conseil CE, Canal CE, ect….) pour une somme de près de 50 000 euros.

 

LaCGTpremière organisation syndicale de France, forte de ses associations et de ses partenaires sociaux (l’Ecla-ts, l’Ancav et Touristra) répartis sur le plan national, peuvent vous proposer des prix beaucoup plus intéressant.

Concernant les voyages, la CGTavec son partenaire TOURISTRA vacances, peuvent vous proposer des vacances pour tous (hiver comme été) à des prix de rapport qualité prix imbattable.

 

Les propositions de la CGT pour le Comité d’Entreprise

 

L’augmentation du bon d’achat

Une étude pour la mise en place des bons vacances

Des voyages à des prix de rapport qualité prix imbattable

La négociation d’un nouvel accord d’intéressement et de participation

La création d’un espace informatique

De la billetterie à des prix intéressant (parcs attractions, cinéma, piscine, spectacle, ect…)

Création d’un site et d’un journal sur l’activité du Comité d’Entreprise

Mise en place d’un service d’un avocat spécialiste du droit social (défense des salariés)

Une nouvelle soirée de Noël

 

Une proposition spécifique pour les salariés des magasins

 

Vous méritez mieux qu’un colis de noël en fin d’année, c’est pour cela que nous vous proposons la mise en place d’un budget social par région, afin de permettre la possibilité dans chaque région d’organiser des activités sociales (voyages, parcs d’attractions, ect…)

 

Pour cela, vous devez massivement voter LA CGTau deuxième tour des élections professionnelles, si vous voulez enfin un Comité d’Entreprise qui vous propose de vrais avantages sociaux.

 

 

Des conditions de Travail qui se dégradent

 

La Direction vous en demande toujours plus et vous subissez :

 

La surcharge de Travail,

La dégradation de vos conditions de Travail,

Les objectifs inatteignables et le manque de moyen pour les atteindre,

La mobilité (souvent non rémunérée),

La diminution des effectifs permanents,

La baisse des budgets d’heures,

De la pression, des réflexions, du harcèlement.

 

VOTERpour nos candidates et candidatsde la CGT

 

Employés : Thierry SIWIK, Véronique MOREL, Omar RAHNI, Belaid MAKHLOUF, Marcel DHONT, Sandrine SENHINE, Laurent ROBBE, Bernard LETELLIER, Rabah HABBAS, Fouzia MAHE ;

Agents de maîtrises : Catherine WUILLEZ, Dominique GIETHLEN, Valérie POPOVITCH.

Notre Délégué de Liste : Thierry SIWIK au 06 63 64 25 57 ou au 03 20 45 28 03